"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.
Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy kolegą Tomaszem Żurawskim przewodniczącym Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Nowym Teatrze im Witkacego w Słupsku
Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?
Nie posiadamy planu konkretnego odnośnie pozyskiwania nowych członków, ale w zasadzie między pracownikami cały czas rozmawiamy na takie tematy, i po jakimś czasie zawsze efekty są widoczne. W naszym Teatrze pracuje nieco ponad 30 osób a w „Solidarności jest 18 także Procentowo wygląda to całkiem nie źle.
Czy jest Pani w stanie zadeklarować konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?
Jak na tak małą liczbę pracowników zakładam, że przyjmiemy jedną osobę, to będzie i tak wymagało z naszej strony dużego wysiłku.
Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pan na to?
Interesuję się naszymi sprawami związkowymi i wiem, że istnieje realna pomoc ze strony naszych kolegów z ZR, cieszę z tego powodu, ale nasza Organizacja raczej nie skorzysta, ze względu na małą liczbę osób zatrudnionych w naszej firmie.
Dziękuję za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.
Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy koleżankę Bożenę Poniewierza przewodniczącą Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Szpitalu Miejskim w Miastku.
Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega
W dzisiejszej sytuacji pandemii jest naprawdę bardzo ciężko rozmawiać na tematy przyjęć nowych członków ,szczególnie w służbie zdrowia, gdzie praktycznie od roku pracujemy bez wytchnienia dlatego planu takiego nie mamy co nie znaczy, że nie będziemy działać w tej materii. Mamy w szpitalu problem z umowami śmieciowymi, nowi pracownicy, którzy są zatrudnieni przeważnie dostają umowę zlecenie i nie bardzo chcą się w takiej sytuacji zapisywać. Starsi pracownicy w zasadzie są już raczej zapisani tam gdzie chcieli, więc trudno nm będzie kogoś pozyskać.
Czy jest Pani w stanie zadeklarować konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?
Tak jak wcześniej powiedziałam, ze względu na taką a nie inną sytuację nie podejmę się zadeklarować konkretnej liczby..
Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pan na to?
Tak wiem, ale chyba raczej nie skorzystamy..
Dziękuję za rozmowę."
