Dziś w słupskim sądzie sprawa jednego z naszych przewodniczących OZ. Sprawa wyglądała na rozwojową i mogła trwać przynajmniej kilka lat. W charakterze pełnomocnika Przewodniczącego OZ wystąpił Przewodniczący Zarządu Regionu. Podpisaliśmy ugodę, na którą wyraził zgodę Kolega ze organizacji zakładowej. Zakończyliśmy sprawę z października 2020r. kiedy to nałożono karę porządkową. Obeszło się bez wieloletniego procesu. 

A teraz do spraw ogólnozwiązkowych. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy koleżankę  Hannę Gumińską przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Słupsku.

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?

Nie mamy planu pozyskiwania nowych członków, wielu naszych związkowców odchodzi na emerytury a nie bardzo jest ich kim zastąpić ponieważ te osoby, które zostały w ogóle nie są zainteresowane przystąpieniem do  jakiejkolwiek organizacji związkowej

Czy jest Pani w stanie zadeklarować  konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?

Jak już powiedziałam ze względu na taki a nie inny stan naszych pracowników takiej deklaracji się nie podejmę. Jest nas w „Solidarności 17 osób i to chciałabym utrzymać.

Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pani na to?

Raczej nie skorzystamy, ale może innym organizacjom będą takie rady potrzebne.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy kolegę Jana Kosińskiego przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej „EMPEC” Sp.zo.o. w Ustce

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?

Działamy raczej spontanicznie według intuicji i doświadczenia, nasza organizacja skupia się odnośnie pozyskania nowych członkach na osobach młodych i nowo zatrudnianych i myślę, że to dobry kierunek, ponieważ starsi stażem pracownicy raczej nie zapiszą się już do nas.

Czy jest Pan w stanie zadeklarować  konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?

Mogę zadeklarować, że zobowiązujemy się pozyskać jedną osobę.

Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pan na to?

W zasadzie jesteśmy  stałym kontakcie z osobami odpowiedzialnymi w ZR za rozwój związku, także na pewno skorzystamy z pomocy jeżeli będzie taka potrzeba,

Dziękuję za rozmowę." 

 W Związku nawiązując do sprawy COVIDA mamy sytuację dramatyczną i tragiczną, żeby nie powiedzieć zabawną i śmieszną. Z jednej strony paniczny wręcz strach przed prowadzeniem jakiejkolwiek działalności związkowej, w obawie przed narażeniem zdrowia czy życia. Z drugiej strony mamy pracodawców i rząd, którzy robią co chcą w imię COVIDA. Z kolei inni związkowcy starają się prowadzić w miarę normalną działalność. Jedni nie prowadzą nawet rozmów z pracownikami, związkowcami z nikim, drudzy organizują zebrania, rozmawiają ze sobą i z pracownikami, którzy nie są członkami Związku - po prostu działają. Tak jak zresztą działają zakłady pracy w których  pracują nasi członkowie NSZZ "Solidarność". Pracownicy organizują się w związek zawodowy, bo wiedzą, że w tych trudnych, ciężkich czasach, tylko właśnie ten związek zawodowy daje jakąkolwiek nadzieję i szansę na cokolwiek. Oczywiście pod warunkiem, że ten Związek działa, a nie przebywa na izolacji czy kwarantannie lub pracuje zdalnie. Większość członków naszego Związku nie ma takiego komfortu, żeby pracować zdalnie, wirtualnie czy w inny sposób izolować się od życia pracowniczego. Nasi członkowie NSZZ "Solidarność" muszą iść do pracy, pomiędzy ludzi, bez jakiejkolwiek gwarancji i osłony, że nie będą narażeni na zło COVIDA. 

W niektórych organizacjach związkowcy próbują radzić sobie sami w organizowaniu pracowników do związku zawodowego. Efekty są bardzo różne ale podkreślić należy zaangażowanie działaczy oraz zwykłych członków Związku. Niestety w wielu organizacjach nadal króluje marazm, zniechęcenie, niezrozumienie, działanie pozorowane czy wręcz lenistwo, albo załatwianie jakichś swoich interesów. Na szczęście powolutku sytuacja ta się zmienia i jest coraz większe zrozumienie i zainteresowanie sprawą organizowania pracowników w nasz Związek. Dlatego działamy w tym temacie dalej. Wielkie podziękowanie dla tych, którzy działają, gratulacje i powodzenie i pamiętajcie jesteśmy do dyspozycji i służymy pomocą. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy kolegę Bożenę Józefa Dorawę przewodniczącego Zakładowej  Organizacji  NSZZ „Solidarność” Nadleśnictwo Osusznica

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?

Tak mamy taki plan, polegający na rozmowach z młodymi i nowymi pracownikami naszej firmy. Chcemy zachęcić do wstąpienia w nasze szeregi poprzez uświadamianie Lodziom jakie korzyści będą mieli z przynależności do związku.

Czy jest Pani w stanie zadeklarować  konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?

Przyjęliśmy, że minimum jedną osobę chcemy do końca tego półrocza przyjąć i następną do końca roku.

Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pan na to?

Tak wiem, ale chyba raczej nie skorzystamy, bazując na naszej wiedzy i doświadczeniu.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy kolegę Krzysztofa Barabasza zastępcę Organizacji Zakładowej NSSZ „Solidarność” POLMOR Sp. zo.o.

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?

Mamy plan odnośnie poszerzenia naszej bazy związkowej polegający na przeprowadzeniu wielu rozmów z nowymi pracownikami naszej firmy, wyznaczone osoby będą przedstawiać i omawiać z pracownikami przystąpienie do naszego związku ,mamy wieloletnie doświadczenie w tym temacie i jestem przekonany, że zyskamy wielu nowych członków.

Czy jest Pan w stanie zadeklarować  konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?

Zakładamy, że będzie to 30 osób.

Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pan na to?

Tak wiemy o takiej formie pomocy jesteś w stałym kontakcie z naszymi kolegami z ZR, i jeżeli będzie potrzebna pomoc na pewno o nią poprosimy.

Dziękuję za rozmowę." 

Niestety sprawy sądowe ciągną się latami. W naszym Regionie stawiamy na zorganizowanych pracowników w silne związki zawodowe. W tym przypadku rezultaty są znacznie lepsze, a przede wszystkim szybsze. w jednym z naszych zakładów pracy związkom zawodowym udało się bez sądu "załatwić" pozytywnie podobne sprawy jak te w CASTORAMIE.