Nadal rzeczą bardzo ważną, o ile nie najważniejszą, jest organizowanie pracowników w związek zawodowy. Mamy z tym bardzo dużo problemów. Przede wszystkim to wynik zaniechać z ostatnich kilkudziesięciu lat. Trudno jest teraz to wszystko zmienić. Dlatego też podejmujemy działania aby zmienić sytuacje. Publikujemy też wypowiedzi Koleżanek i Kolegów ze Związku na ten temat. Dziś kolejna porcja wywiadów.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Waldemarem Kołackim przewodniczącym Organizacji NSZZ „ Solidarność ” Remprodex Sp.zo,o, w Człuchowie.
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?
Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 10 członków na ogólną liczbę 60 pracowników.
Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?
Wiem, ze jest to liczba jeszcze zbyt niska aby mieć realny wpływ na decyzje podejmowane przez naszego pracodawcę ,ale w tej chwili większość naszych pracowników stanowią osoby pochodzące z Ukrainy i niewiele można zrobić.
Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?
Tak nasi związkowcy są tego świadomi, ale mimo tak niskiej liczby naszych członków dogadujemy się sprawach lezących nam na sercu z pracodawcą.
A jak zdobyć nowych członków?
To trudna sprawa, więc trzeba włożyć wiele wysiłku aby kogoś pozyskać szczególnie w dzisiejszych czasach gdzie praktycznie nikomu nie zależy aby wstąpić do jakiejś organizacji, ja to robiłem przez rozmowy i długofalowe pokazywanie co można zrobić dobrego dla ludzi gdy jest się związkowcem.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Mariuszem Kobą pełniącym obowiązki Przewodniczącego Podzakładowej OZNSZZ „Solidarność” w Polskiej Spółce Gazownictwa sp.zo.o przy Oddziale- Zakład Gazowniczy
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?
Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 59 członków na ogólną liczbę 260 pracowników.
Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?
Ta liczba moim zdaniem jest niewystarczająca, ale robimy co możemy i gdy są przyjmowani nowi pracownicy podejmujemy działania aby przystąpili do naszego związku,
Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?
Mamy tego świadomość, dlatego, że nasi związkowcy są z tego tzw. etosu :Solidarności i świadomość to podstawa aby dobrze uczestniczyć w zżyciu związkowymi pracowniczym.
A jak zdobyć nowych członków?
Moim zdaniem trzeba posiadać wiedzę związkowa i umiejętność dotarcia to ludzi i przekazania im wiedzy co przynależność związkowa może dać konkretnego każdemu pracownikowi z osobna a także jako całemu zakładu pracy.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Elżbietą Lewandowską Przewodniczącą Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Miastku
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?
Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 35 pracowników, ale ile jest wszystkich zatrudnionych to trudno mi jest powiedzieć
Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?
Ta liczba moim zdaniem jest niewystarczająca, ale mieliśmy czasy pandemii i komunikacja przez to była mocno ograniczona,
Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?
Mamy tego świadomość, chyba wszyscy nasi członkowie to wiedza, że silny związek do liczny związek i może o wiele więcej zdziałać niż mało liczny,
A jak zdobyć nowych członków?
Poprzez rozmowy i konkretne przykłady trzeba pokazać jak skutecznie działamy i jakie mamy narzędzia aby skutecznie rozmawiać z pracodawcami i jak skutecznie bronić w razie potrzeby naszych członków w sytuacjach konfliktowych pracy.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."
W piątek odbyło się spotkanie Prezydium Zarządu Regionu oraz Rady Funduszu Rozwoju Związku w Regionie. NA pierwszym ze spotkań omawiano sprawy zbiórki podpisów pod projektem ustawy o emeryturach stażowych oraz działaniami z zakresu organizowania pracowników w związki zawodowe. NA drugim zatwierdzono pierwsze wydatki z Funduszu na działania z organizowania pracowników.
Poniżej deklaracje z naszych organizacji dotyczących organizowania pracowników w zakładach pracy gdzie związek już istnieje.
A jeszcze niżej, jak pracownicy są "rolowani" i nie szukają pomocy w związkach zawodowych.
Niestety w zakładach pracy gdzie są słabe związki zawodowe sytuacja chociaż jest trochę lepsza, ale...
Wszystko zależy od ilości pracowników, którzy zdecydowali się na działalność w związku zawodowym. Innej drogi nie ma. Wymyślanie, że cokolwiek innego poza liczbą członków Związku ma znaczenie jest wyprowadzaniem ludzi na przysłowiowe manowce. Duży, liczny związek zawodowy = sukcesu. Brak związku lub jego marginalna liczebność to klęska lub porażki.
