Pogrzeb Mamy Przewodniczącego Piotra Dudy w najbliższy czwartek 

Msza św. pogrzebowa rozpocznie się o godz. 12.00 w Kościele Parafialnym pw. Matki Boskiej Kochawińskiej (Gliwice, ul. Kopernika 63A), natomiast pogrzeb odbędzie się na Cmentarzu Parafialnym przy ul. Świętego Wojciecha o godz. 13.15.

Dziś kolejna porcja informacji z naszych organizacji związkowych w sprawie organizowania pracowników. Przedstawiamy jak sytuacja wygląda w poszczególnych zakładach pracy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Andrzejem Wolskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w PKS Bytów S.A.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 12 członków na 103 pracowników. Oprócz naszego związku istnieje ponadto „OPZZ” i Związek Zawodowy Kierowców. Wszystkie sprawy dotyczące naszej firmy staramy się rozwiązywać wspólnie razem z pozostałymi związkami zawodowymi.

Jak pan myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Jeżeli występowalibyśmy w pojedynkę to wiele byśmy nie zdziałali, ale tak jak wspomniałem działamy wspólnie razem i wtedy założone cele łatwiej jest osiągnąć.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Świadomość  to ważna rzecz i gdy nie ma się jej, trudno jest cokolwiek zadziałać w pracy związkowej, także ja wiem ,że świadomość, że im liczniejszy związek tym więcej może  w naszej O.Z. jest obecna.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Nie odkryję Ameryki i tak jak moi przedmówcy powiem, że najważniejsze jest wiedza związkowa i umiejętność jej przekazania pracownikom poprzez dogłębna i z nastawieniem pozytywnym rozmowę. Trzeba także czasami uzbroić się w cierpliwość aby poznać efekty takich rozmów.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Jackiem Paprockim członkiem Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej „Empec” Sp. Zo.o. w Ustce.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 14  pracowników na 24 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Ta liczba moim zdaniem jest wystarczająca gdyż stanowi prawie połowę naszego zakładu pracy. Perspektywy na najbliższe miesiące są takie odnośnie pozyskania nowych członków, że musimy utrzymać stan minimum 10 osób ponieważ kilu naszych związkowców odchodzi w tym roku  na emerytury.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Mamy tego świadomość, chyba wszyscy nasi członkowie to wiedza, że silny związek do liczny związek.

A jak zdobyć nowych członków?

Poprzez rozmowy i konkretne przykłady trzeba pokazać jak skutecznie działamy i jakie mamy narzędzia aby skutecznie rozmawiać z pracodawcami i jak skutecznie bronić w razie potrzeby naszych członków w sytuacjach konfliktowych pracy.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Andrzejem Zlotem przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty w Smołdzinie.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 11  pracowników na 34 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

W naszym przypadku tak ,chociaż zawsze chciałoby się więcej, teraz gdy sytuacja z pandemią uspokoiła się, ze po wakacjach wracamy do normalnego życia także związkowego, więc myślę, że powalczymy o nowych członków.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Mamy tego świadomość, dlatego chcemy powiększyć liczbę naszych członków, chociaż to nie będzie łatwe, bo mamy konkurencje w postaci ZNP.

A jak zdobyć nowych członków?

Rozmawiać i jeszcze raz rozmawiać takie jest moje credo, a po za tym słuchać co maja do powiedzenia pracownicy i umiejętnie pokazywać na przykładach co my związkowcy możemy zrobić aby polepszyć warunki pracy w naszym zakładzie pracy.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Piotrem Tutakiem przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Nadleśnictwo Leśny Dwór w Łysomiczkach.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 10  pracowników na 53 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Musze powiedzieć, że nie ale gdy połączymy nasze siły z drugim związkiem Leśników Polskich to już to wygląda inaczej, znacznie lepiej.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak, jesteśmy tego świadomi, ale przy tak niskiej liczbie osób zatrudnionych w naszej firmie trudno o kogoś nowego do związku zapisać.

A jak zdobyć nowych członków?

Zawsze trzeba być otwartymi szczerym w tym co się robi, no i moim zdaniem bardzo ważne jest pierwsze wrażenie jakie się pozostawi przy kontakcie z potencjalnymi członkami, bo drugiej szansy może już nie być.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."

Wyrazy współczucia i żalu, po odejściu do Pana, Mamy, przekazują Piotrowi Koleżanki i Koledzy z Regionu Słupskiego.

Pozostajemy w smutku i modlitwie. Niech Dobry Bóg doda sił potrzebnych w tak trudnych chwilach.  

Nadal trwają działania polegające na organizowaniu pracowników w Związek oraz zbieraniu podpisów pod projektem ustawy o emeryturach za staż. Wbrew pozorom dotyczą one tej samej sprawy. Dobrze zorganizowany, czytaj liczny, związek zawodowy jest w stanie wpływać na przepisy prawa. Tym samym możemy mieć wpływ na to jak będzie wyglądała w przyszłości nasza praca i nasze życie. Odwrotnie, jeżeli będzie nas mało, to żadnego wpływu na cokolwiek mieć nie będziemy. Widzimy to w naszych zakładach pracy. Tam gdzie uzwiązkowienie pracowników jest na granicy 0 członków (tzn. tam gdzie związków nie ma) lub tam gdzie sięga ono kilku, kilkunastu procent, wpływ na cokolwiek jest praktycznie żaden. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Jackiem Buksakowskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” PGK Sp. Zo.o. w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 68 członków na 300 pracowników.

Jak pan myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Na pewno jest to nie wystarczająca ilość członków aby myśleć o realnym wpływie na losy zakładu pracy, mamy też ten sam problem chyba co i u innych organizacji, a mianowicie 6 osób odeszło na emerytury i teraz skupiamy się na rozmowach z nowymi pracownikami aby zastąpić tych członków, którzy odeszli na emerytury.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

To naturalna kolej rzeczy i logiczne, że im bardziej liczny związek tym silniejszy, tutaj mam takie przekonanie, że wszyscy nasi członkowie są tego świadomi i dobrze o tym wiedzą.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Trzeba jak najwięcej przekazywać pozytywnej energii innym pracownikom i pokazywać na konkretnych przykładach jak działają nasze związki i z jaką życzliwością podchodzą do spraw pracowniczych.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Marcinem Ląkacym przewodniczącym Oddziałowej Organizacji NSZZ „ Solidarność ” Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Oddziałowa Organizacja na terenie Słupska liczy dokładnie 24  członków na ogólną liczbę 26 pracowników. Jesteśmy można powiedzieć hegemonem w tym zakresie, ponieważ rzadko się zdarza uzwiązkowienie na poziomie prawie 100%.

Wielkie gratulacje dla pana osobiście i wszystkich pracowników, jak widać można doprowadzić, ze związkowcy stanowią przeważającą część pracowników a witym wypadku faktycznie prawie wszyscy należą do :Solidarności, w jaki sposób więc to osiągnąć?

Nasi pracownicy są bardzo świadomymi ludźmi i bardzo dobrze orientują się dlaczego trzeba zapisać się do związków i jakie korzyści będą z tego tytułu mieli, a gdy pracownik jest zadowolony to i pracodawca przy tym również. Wiele trzeba rozmawiać i przekazywać im swoje doświadczenia jak innych pracowników dawać z przykład wtedy ludzie gdy widza, ze przynoszą efekty nasze działania potrafią sami przyjść i złożyć deklaracje członkowska do naszego związku,

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej a pańska organizacja niech posłuży za przykład na prawdę dobrej solidnej roboty związkowej."