Wyrazy współczucia i smutku składamy naszemu Koledze Zbyszkowi Iwaszkiewiczowi po stracie siostry. Pozostajemy we wspólnej modlitwie za duszę zmarłej. Niech dobry Pan przyjmie ją do Swojej Światłości. 

Można zaryzykować stwierdzenie, że podobne problemy ma 99% pracowników, ale kiedy zapytać ich o zorganizowanie się, to najczęściej padną dwie generalne odpowiedzi. Pierwsza to, że rozumiemy, że trzeba, że warto, że się opłaca. Druga, że się nie da. A prawda jest taka, że oczywiście, że się nie da, ale odnosić sukcesów bez zwiększenia liczby członków Związku. Nie jest znana sytuacja , gdzie by się udało osiągnąć sukces mała liczbą członków Związku. Za to tam gdzie rośnie liczba członków Związku - rosną też sukcesy związkowców pracowników. 

Dziś kolejna porcja przemyśleń naszych Koleżanek i Kolegów na temat rozwoju Związku (czytaj organizowania pracowników). 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Elżbietą Mularczyk Przewodniczącą Organizacji Między zakładowej  NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania Czarna Dąbrówka.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 24 członków w 3 placówkach oświatowych na około  100 zatrudnionych w naszych szkołach. Działa także ZNP, w którym zrzeszonych jest około 40 osób.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Na pewno jest to niewystarczająca ilość , wiem o tym dlatego staramy się cały czas rozmawiać z pracownikami nie zapisanymi nigdzie i przedstawiać im naszą ofertę związkową.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak wiemy jak liczebność wpływa na jakość związku w zakładzie pracy i te świadomość przekazujemy innym naszym pracownikom aby zrozumieli, ze jak ważne są związki zawodowe w miejscach pracy.

A jak zdobyć nowych członków?

Wiele wyniosłam ze szkoleń na ten temat i można na by wiele na ten temat opowiadać ale najważniejsze jest umiejętność słuchania co maja nam do powiedzenia nasi pracownicy i jak my związkowcy podchodzimy do ich problemów.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Andrzejem Łukasikiem Przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Nadleśnictwo Ustka.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 15 członków, na około  57 zatrudnionych w naszej firmie. Od ostatniej naszej rozmowy ubyło 2 członków w związku z przejściem na emerytury.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Tka jak moi inni koledzy zdajemy sobie sprawę, ze jest to niewystarczająca ilość związkowców, ale takie są aktualnie realia

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Oczywiście, że tak ale nasza firma jest bardzo mała i tak naprawdę nie ma już pola manewru z pozyskaniem nowych członków.

A jak zdobyć nowych członków?

My to zawsze robiliśmy poprzez rozmowy z nowymi pracownikami i pokazywaliśmy im na konkretnych przykładach jak związek zawodowy może wpływać na rozwój firmy i jak broni praw pracowniczych

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Wiesławem Fanokiem Przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” przy ENGIE EC Servis Słupsk.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 18 członków, na około  200 zatrudnionych w naszej firmie.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Zdaję sobie sprawę, że w stosunku do ilości zatrudnionych jest to mała liczba, ale razem z innymi związkami, które działają w naszej firmie stanowimy razem taką siłę, że mamy realny wpływ na działanie naszego zakładu.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Taka świadomość jest gdyż każdy wie z naszych związkowców, że im liczniejsze OZ związkowe tym bardziej pracodawca się liczy ze związkowcami.

A jak zdobyć nowych członków?

Teraz jest trudno, ale w ostatnim czasie pozyskaliśmy 4 osoby, i to uważam za nas sukces, jednocześnie trudno jest utrzymać skład gdyż co rok na emerytury odchodzi po kilka osób z naszej organizacji,

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."

Nasze problemy z brakiem zorganizowania pracowników w związek zawodowy, przekładają się na naszą codzienność - także, a może przede wszystkim - pracowników i ich rodzin. Poniżej dowody. 

Brak zorganizowania pracowników, to po prostu zbył mała liczba członków Związku. Ilu pracowników  w Związku wystarczy, żeby mieć siłę na skuteczną działalność? Mamy takich działaczy związkowych, którzy twierdzą, że nawet 10 związkowców to już liczba na sukces. Nigdy w życiu. Brak jest jakichkolwiek sygnałów, żeby można było podać choć jeden przykład sukcesu tak malej organizacji. Inni uważają, że 50% pracowników w Związku, to już jest siła. W zakładzie pracy zatrudniającym kilka tysięcy osób, to może jest już jakaś siła. Niestety niewielka. A jaka jest siła Związku zrzeszającego 4% pracowników? Ktoś kiedyś ładnie powiedział, że sukces Związku = procentowa liczba zrzeszonych pracowników. To oznacza, że związek zawodowy 4% ma szanse na 4% sukcesu, 10% uzwiązkowienia, to 10% sukcesu itp., itd. Przekładając to na prosty język pracowniczy - związek zawodowy domagający się podwyżki wynagrodzeń o 100 zł ma szansę uzyskać odpowiednio - 4 zł, 10 zł, może 50 zł. Jak z tego widać nie ma nawet szansy zbliżyć się do zaplanowanego celu. Jedyna szansa to zwiększenie uzwiązkowienia, czyli zorganizowanie pracowników w związek zawodowy. Im nas więcej tym większa szansa na sukces.  

Dlatego e Regionie nadal trwa "walka" o zorganizowanie pracowników w związek zawodowy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Violettą Tkacz przewodniczącą Organizacji Miedzy zakładowej NSZZ „Solidarność” w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 30 członków na 125 pracowników w dwóch Placówkach w Bytowie i Słupsku.

Jak pani myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Zdajemy sobie sprawę, że związkowców mogłoby być więcej, ale takie są realia na dzień dzisiejszy, czas pandemii zawiesił praktycznie nasze działania w tym kierunku =, ale teraz myślę, ze już będzie lepiej przede wszystkim z komunikowaniem się miedzy pracownikami.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Każdy członek w mojej OZ zdaje sobie sprawę, ze im liczniejszy związek tym silniejszy, także świadomość mamy wszyscy.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Rozmowy i przedstawianie naszej oferty związkowej to główne czynniki, które wpływają na decyzje o wstąpieniu w nasze szeregi, Trzeba tez do każdego pracownika podejść indywidualnie, ponieważ, każdy ma jakieś inne problemy, na które my związkowcy musimy znaleźć rozwiązanie,

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Jarosławem Górą przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Bytów.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 17 na  pracowników 70 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Zdaję sobie sprawę, że jest to zbyt mała liczba związkowców aby mieć większe znaczenie w zakładzie pracy, ale wspólne działanie z drugim związkiem zawodowym Leśników Polskich daje dobry efekt końcowy,

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Nasi związkowcy są tego świadomi wnioskuję to po rozmowach z nimi i działaniach, które wspólnie podejmujemy.

A jak zdobyć nowych członków?

Najważniejsze jest słuchanie i definiowanie potrzeb naszych potencjalnych członków. Potrzebna także jest wiedza i doświadczenie w takich rozmowach ponieważ na zadane pytania trzeba umieć odpowiedzieć.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Piotrem Grochola Przewodniczącym Organizacji Między Zakładowej  NSZZ „Solidarność” ZDZ w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 18 na 100 pracowników.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Wiem, ze jest to mała liczba ale teraz w dobie pandemii nie mogliśmy w zasadzie podziałać z nowymi członkami. Myślę, ze teraz to się zmieni.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak wiemy jak liczebność wpływa na jakość związku w zakładzie pracy i te świadomość przekazujemy innym naszym pracownikom aby zrozumieli, ze jak ważne są związki zawodowe w miejscach pracy.

A jak zdobyć nowych członków?

Rozmawiając i przedstawiając ofertę związkowa.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."

Trwa też zbiorka podpisów pod projektem ustawy - emerytura za staż.