Powoli zbliżamy się do zakończenia akcji zbiórki podpisów pod ustawą o tzw. emeryturach stażowych. Bardzo prosimy o przekazywanie do biura Zarządu Regionu w Słupsku kart z podpisami. Bardzo dziękujemy wszystkim tym, którzy zaangażowali się w zbiórkę podpisów. To ważna sprawa. Dotyczy ona też naszych Koleżanek i Kolegów ze Związku. Solidarność zobowiązuje. 

A teraz jeszcze o organizowaniu pracowników. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Danutą Ejsmont przewodniczącą Międzyzakładowej Organizacji  Zakładowej NSZZ „ Solidarność” przy Zarządzie Regionu w Słupsku

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Obecnie nasza Organizacja Zakładowa NSZZ „ Solidarność” liczy 70 członków ale sytuacja jest dość płynna ponieważ ta liczba ciągle się zmienia, część naszych członków odchodzi na emerytury, ale także zasilają nas nowi członkowie.

A jaka jest świadomość waszych związkowców, chodzi mi oto że im liczniejszy związek tym silniejszy i więcej może w takim razie załatwić dla pracowników ich potrzeby, czy jakieś problemy pracownicze?

Świadomość nasi członkowie maja na wysokim poziomie, większość naszych członków to starsi pracownicy, którzy zostali jeszcze wychowani na etosie ”Solidarności” i bliskie im są ideały, które przyświecały gdy związek nasz powstawał, gorzej sprawa się ma z młodszym pokoleniem, które nie przywiązuje takiej wagi do idei Solidarności.

A jak pozyskać nowych związkowców?

Trzeba umiejętnie dzielić się swoją wiedza związkowa i przekazywać informacje o które pytają pracownicy no i wykazać się dużą cierpliwością, w czasie pandemii brak było komunikacji miedzy nami z wiadomych względów, wcześniej spotykaliśmy się w swoim gronie na spotkaniach integracyjnych i omawialiśmy także postępy w pozyskiwaniu nowych członków. W poszczególnych zakładach pracy, gdzie istniały nasze koła związkowe ich przewodniczący byli odpowiedzialni za rozwój naszej Organizacji na szczeblu Międzyzakładowym, mam nadzieje, ze teraz wrócimy do takiej formy jak przed pandemią.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Jolantą Treczyńską przewodniczącą Organizacji  Zakładowej NSZZ „ Solidarność”  Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Słupsku w Słupsku

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Obecnie nasza Organizacja Zakładowa NSZZ „ Solidarność” liczy 17 członków.

Czy taka ilość związkowców pani zdaniem ma realny wpływ na działalność waszego zakładu pracy?

Jeżeli chodzi o nasz związek to jest nas zdecydowanie za mało, był czas pandemii i Służba Zdrowia była na pierwszej linii frontu w walce z pandemią wiec sprawy związkowe silą rzeczy zeszły na dalszy plan.

A jaka jest świadomość waszych związkowców, chodzi mi oto że im liczniejszy związek tym silniejszy i więcej może w takim razie załatwić dla pracowników ich potrzeby, czy jakieś problemy pracownicze?

Świadomość wszyscy nasi związkowcy taką posiadają i starają się ją dzielić z innymi naszymi pracownikami.

A jak pozyskać nowych związkowców?

Trzeba umiejętnie dzielić się swoją wiedza związkowa i przekazywać informacje o które pytają pracownicy no i wykazać się dużą cierpliwością

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Mirosławem Hinc przewodniczącym  Organizacji  Zakładowej NSZZ „ Solidarność”  w „ Curver Poland” sp.zo.o. w Słupsku

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Obecnie nasza Organizacja Zakładowa NSZZ „ Solidarność” liczy 49 członków, na ogólną liczbę 400 osób zatrudnionych.

Czy taka ilość związkowców pana zdaniem ma realny wpływ na działalność waszego zakładu pracy?

Zdecydowanie tak, mamy realny wpływ na działanie naszego zakładu pracy a przejawia się to tym, że nasze działania związkowe są brane pod uwagę we wszelkiego rodzaju spotkaniach czy negocjacjach z naszym pracodawcą. Ważnym czynnikiem w naszej pracy jest także to, że większość naszych członków to osoby funkcyjne np. brygadziści, którzy mają bardzo dobry kontakt z pracownikami na co dzień a przez taki pryzmat są postrzegani przez naszego pracodawcę jako partnerzy a nie wrogowie. Wpływa to na ogólnie dobrą atmosferę w naszej firmie.

A jaka jest świadomość waszych związkowców, chodzi mi oto że im liczniejszy związek tym silniejszy i więcej może w takim razie załatwić dla pracowników ich potrzeby, czy jakieś problemy pracownicze?

Tak jesteśmy wszyscy tego świadomi cały czas pracujemy nad naszym rozwojem poprzez pozyskiwanie nowych członków. Robimy to systematycznie w sposób zorganizowany i planowy. W tym roku naszym celem jest pozyskanie 10 nowych osób, i mam nadzieje, że tak się stanie ponieważ do tej pory mamy już 7 nowych członków.

A jak pozyskać nowych związkowców?

Powiem tak, że z mojego doświadczenia inaczej trzeba rozmawiać z ludźmi młodymi a inaczej z nieco starszymi, a wiec trzeba umiejętnie dopasować język do wieku rozmówcy. W takich rozmowach przedstawiamy jakie korzyści będzie miał nasz członek a mianowicie, że   nie zostanie ze swoimi problemami sam, że będzie miał opiekę prawnika, ale także wsłuchujemy się czego oczekuje od nas pracownik, ponieważ uważam, ze komunikacja powinna działać w obydwie strony.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."

Z uwagi na to, że chcemy już przejść do kolejnego etapy prac nad organizowaniem pracowników w naszym Regionie jesteśmy zmuszeni publikować jednorazowo więcej wywiadów z naszymi liderami związkowymi. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Małgorzatą Somionka przewodniczącą Koła Organizacji  Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Przy szkole podstawowej nr 9 w Słupsku

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

W szkole gdzie pracuje do „Solidarności” należy 14 osób, wszystkich pracowników jest natomiast około 70.

W całej Oświatowej słupskiej „Solidarności „ na dzień dzisiejszy jest zarejestrowanych 288 osób – dane z Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” w Słupsku

Czy taka ilość związkowców pani zdaniem ma realny wpływ na działalność waszego zakładu pracy?

W każdym przypadku ma to inne znaczenie, myślę, że ta liczba nie jest imponująca ale zawsze mamy cos do powiedzenia jako przedstawiciele pracowników i pracodawca musi się z naszym zdaniem liczyć.

A jaka jest świadomość waszych związkowców, chodzi mi oto że im liczniejszy związek tym silniejszy i więcej może w takim razie załatwić dla pracowników ich potrzeb, czy jakichś problemów pracowniczych?

Tak jesteśmy wszyscy tego świadomi.

A jak pozyskać nowych związkowców?

Wiadomo, ze przez ostatni czas były bardzo utrudnione kontakty osobiste wynikające z panującej pandemii, ale teraz mam nadzieję, częściej się spotykać z pracownikami i poprzez rozmowy, przybliżać im tematy związkowe, a przy okazji namawiać aby wstąpili do naszej organizacji związkowej.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Mirosławem   Okuniewskim przewodniczącym Organizacji  Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Scania Productoin S.A. w Słupsku

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Nasza Organizacja  liczy obecnie 396 członków na około 780 osób zatrudnionych, jesteśmy jedną z najliczniejszych Organizacji Zakładowych w naszym regionie słupskim i nie zatrzymujemy się na tej liczbie, a pracujemy wytrwale nad stałym poszerzaniem naszej bazy związkowej.

Czy taka ilość związkowców pana zdaniem ma realny wpływ na działalność waszego zakładu pracy?

Jak najbardziej tak, moim zdaniem ma wielki wpływ na to co się dzieje w naszej firmie, ta liczba związkowców robi wrażenie na naszym pracodawcy i traktuje nas w rozmowach jako partnerów a nie przeciwników. A jaki realny wpływ nasz związek ma na działanie w naszej firmie zobrazuję to przykładami. Po pierwsze nasz związek bierze co roku udział w negocjacjach dotyczących podwyżek płac i jak na razie te negocjacje są dla nas związkowców jak i dla całej naszej załogi satysfakcjonujące, po drugie walczymy o poprawę warunków pracy co tez przyniosło pożądane efekty i komfort naszej pracy stanowczo się poprawia z roku na rok, po trzecie dbamy o zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy co także przyczynia się do wydajniejszej pracy, i na koniec powiem, ze nasze działania przyczyniają się do stworzenia w całym naszym zakładzie dobrej i przyjaznej atmosfery dla każdego pracownika.

A jaka jest świadomość waszych związkowców, chodzi mi oto że im liczniejszy związek tym silniejszy i więcej może w takim razie załatwić dla pracowników ich potrzeb, czy jakichś problemów pracowniczych?

Odwrócę to pytanie i zapytam, czy taka liczba jaka w naszym przypadku związkowców jest nie świadoma swojej siły ? Oczywiście wszyscy są tego świadomi i dlatego mamy na tak dobrym poziomie  uzwiązkowienie.

A jak pozyskać nowych związkowców?

Mamy swoją wypracowaną już od wielu  lat sprawdzoną metodę pozyskiwania nowych członków, przede wszystkim mamy swoich liderów, którzy są przeważnie brygadzistami i mają codzienny kontakt z naszymi pracownikami i organizują co jakiś czas spotkania z przeważnie nowymi pracownikami, zatrudnionymi u nas na umowy na czas nieokreślony, ponadto my jako Komisja Zakładowa bierzemy cyklicznie udział we wszystkich rozmowach z poszczególnymi osobami odpowiedzialnymi za działalnie wydziałów i tam omawiamy sprawy na których nam zależy. Tutaj chce podkreślić, że nie wszystkie działania naszego pracodawcy potępiamy, ale jesteśmy otwarci na szeroki dialog i tam gdzie działania naszego pracodawcy idą w dobrym kierunku to je popieramy, ale także walczymy o  te postulaty z którymi przyszliśmy na rozmowy i staramy się wzajemnie wypracować zadowalający obie strony kompromis z pożytkiem oczywiście  dla naszych pracowników.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."