ISTNIEJE możliwość wzięcia udziału w szkoleniu z zakresu funduszu socjalnego w zakładzie pracy. Chętnych prosimy o pilne zgłoszenie się do biura Zarządu Regionu.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Andrzejem Turowskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” MZK w Słupsku.
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?
Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 27 członków na 173 osób zatrudnionych w całej firmie. Oprócz naszego związku są jeszcze cztery inne związki zawodowe, razem stanowimy siłę 120 osób.
Jak Pan myśli czy ta liczba związkowców ma realny wpływ na działania podejmowane w waszej firmie przez pracodawców?
Jeżeli chodzi o „Solidarność” to nie jest to imponująca liczba i staramy się pracować nad poszerzeniem naszej bazy związkowej, ale nie jest to łatwa sprawa bo jak powiedziałem konkurencja jest duża.
A jak ze świadomością u waszych związkowców mam na myśl czy wiedza, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników?
Świadomość nasi członkowie mają tego, ze im liczniejszy związek tym więcej może o to jestem spokojny wnioskuję to po naszych wspólnych rozmowach i doświadczeniach w pracy związkowej.
A w jaki sposób pozyskać nowych członków?
Jest to ciężka i żmudna praca wymagająca wielu rozmów, ale w efekcie końcowym dająca wiele satysfakcji, trzeba być empatycznym w stosunku do pracownika i umieć odpowiedzieć mu na jego wątpliwości czy nurtujące go pytania, no i wykazać dużą dozą cierpliwości bo nie zawsze po pierwszej rozmowie da się taką osobę zapisać do związku, czasami potrzeba wielu rozmów.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Bartoszem Marczewski przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Stool w Słupsku.
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?
Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 21 członków na 114 osób zatrudnionych w całej firmie. Jesteśmy jedynym związkiem zawodowym w naszej firmie.
Jak Pan myśli czy ta liczba związkowców ma realny wpływ na działania podejmowane w waszej firmie przez pracodawców?
Nie jest to liczba związkowców która mnie satysfakcjonuje, ale musze powiedzieć, że nawet z taką liczba członków jesteśmy w stanie porozumieć się z naszym pracodawcą np, jeżeli chodzi o najważniejszą rzecz dla pracowników czyli o płacę co roku na koniec roku siadamy do rozmów z pracodawcą i zawieramy jak na razie satysfakcjonujące nas porozumienie.
A jak ze świadomością u waszych związkowców mam na myśl czy wiedza, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników?
Świadomość taka mamy, ale w naszym przypadku dobrze, że mamy takiego pracodawcę z którym idzie się porozumieć i tak naprawdę ilość członków nie odgrywa tu takiej roli jak w innych zakładach pracy po za tym jest u nas wielu pracowników z Ukrainy i innych państw a starzy pracownicy, już określili swój stosunek do związków zawodowych.
A w jaki sposób pozyskać nowych członków?
Nie powiem nic nowego jak powiem, że poprzez rozmowy i przedstawianie nas związkowców jako osoby, które są wstanie rozwiązać problemy naszych pracowników.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Ryszardem Bielem przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Maripol Meble Sp. zo.o. w Kobylnicy.
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?
Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 46 członków na około 260 pracowników zatrudnionych w naszej firmie.
Jak pan myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?
Na pewno biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionych pracowników, nie jest to realna siła, aby mieć decydujący wpływ na realne działania w naszym zakładzie pracy, z drugiej strony nie jest nas także zbyt mało aby nie liczono się z nami w ogóle, dlatego jako związkowcy „Solidarności” staramy się mieć coś do powiedzenia w sprawach dotyczących naszych członków i nie tylko, dawaliśmy temu dowód nie jeden raz.
A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?
Tutaj bywa różnie, zależy to mim zdaniem od konkretnych osób, wielu naszych członków zdaje sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek zawodowy tym silniejszy i więcej może wywalczyć dla pracowników. Związkowcy , myślę że są tego świadomi , natomiast jest nas zbyt mało aby nasze działania mogły być bardziej skuteczne z pożytkiem dla całej załogi. Wielu pracowników również jest tego świadoma ale pomimo wielu rozmów i pozytywnych działań związku zapisać się nie chcą.
A jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?
Poprzez konkretny plan działania, my w swojej OZ zaplanowaliśmy, że do końca minionego półrocza przyjmiemy 12 nowych osób, udało nam się przyjąć 8 osób, chociaż odeszło z OZ w tym czasie 5 osób. Z roku na rok obserwujemy, że coraz ciężej jest nam działać , duża rotacja pracowników w zakładzie nie sprzyja też ich pozyskaniu. Rozmowa z innym pracownikiem o roli związku w firmie jest jedynym skutecznym działaniem mogącym przynieść pozytywne skutki, trzeba rozmawiać i słuchać co nam maja do powiedzenia nasi pracownicy i czego od nas związkowców oczekują, a my ze swojej strony czy jesteśmy w stanie spełnić ich potrzeby. Taki przekaz powinien płynąć od wszystkich związkowców, wtedy może nasze działania byłyby bardziej owocne. Niestety takich osób, które chcą coś zrobić wspólnie z innymi w grupie jaką może być związek zawodowy jest coraz mniej .
Potrzebne jest także doświadczenie i zaangażowanie z naszej strony, czasami wystarczy jedna rozmowa i pozyska się nowego członka, a czasami trzeba wiele rozmów przeprowadzić aby końcowy efekt był pomyślny.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Piotrem Grochola Przewodniczącym Organizacji Między Zakładowej NSZZ „Solidarność” ZDZ w Słupsku.
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?
Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 18 na 100 pracowników.
Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?
Wiem, ze jest to mała liczba ale teraz w dobie pandemii nie mogliśmy w zasadzie podziałać z nowymi członkami. Myślę, ze teraz to się zmieni.
Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?
Tak wiemy jak liczebność wpływa na jakość związku w zakładzie pracy i te świadomość przekazujemy innym naszym pracownikom aby zrozumieli, ze jak ważne są związki zawodowe w miejscach pracy.
A jak zdobyć nowych członków?
Rozmawiając i przedstawiając ofertę związkowa.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
Rozmowa z Beatą Gocą Przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Słupsku.
Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?
Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 25 członków, na około 70 zatrudnionych, jest to 1/3 aktualnie zatrudnionych w naszym zakładzie pracy
Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?
Wiem, że nie jest to wystarczająca siła, ale cały czas pracujemy nad poszerzeniem naszej bazy związkowej, kilka osób co roku przechodzi na emerytury i czasem trudno ich jest zastąpić, ale teraz udało nam się pozyskać dwie osoby i z tego jestem bardzo zadowolona
Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?
Tak, wszyscy jesteśmy tego świadomi dlatego cały czas pracujemy nad pozyskaniem nowych ludzi do naszego związku.
A jak zdobyć nowych członków?
Przeprowadzamy wiele rozmów i pogadanek z naszymi pracownikami i to uważam za wystarczające aby przekazać co może związek zawodowy zrobić dla swoich członków.
Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."
I na tym z grubsza zakończyliśmy trzeci etap analizy sytuacji jaką mamy obecnie w naszych organizacjach związkowych. Publikowaliśmy informacje uzyskiwane od naszych Koleżanek i Kolegów z OZ w Regionie Słupskim. Za chwile ruszamy z kolejną transzą in formacji, jak sobie radzą związkowcy przy tak małym uzwiązkowieniu, a widać, że sobie słabo radżą. Nie chcą tez pomocy z Regionu, żeby zwiększyć swoją siłę w rozmowach z pracodawcami.
