Rozpoczynamy ostatni etap wymiany informacji z naszymi organizacjami, członkami Związku. 19 maja WZDR na którym podsumujemy mijającą kadencję i postanowimy co dalej.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowidzieć się o planach na następną kadencję.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy byłą przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Słupsku aktualnie członkinię komisji Rewizyjnej w swojej OZ Beatę Gocę.
Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?
Największym naszym sukcesem było utrzymanie miejsc pracy na takim samym poziomie przez te wszystkie lata, odbywało się to w taki sposób, że po negocjacjach z naszym pracodawcą dochodziliśmy d o porozumienia i miejsca pracy zostały nie zagrożone mimo wcześniejszych prób likwidacji stanowisk pracy. Sukcesem było także wywalczenie podwyżek dla wszystkich pracowników w naszej firmie.
A czego nie udało się wam zrobić?
Myślę, że nie udało się nam zwiększyć naszej liczebności tak jak sobie to zakładaliśmy, tutaj też odegrała dużą rolę pandemia podczas której były utrudnione kontakty między ludzkie.
Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?
W 2018 roku było nas 30 osób, obecnie jest 26 członków.
Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?
Niestety nie mamy w naszym zakładzie takiego układu.
Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?
Tak mamy takie wewnętrzne prawo pracy, gdzie są zapisy o regulaminie pracy, regulaminie wynagrodzeń i Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Te zapisy są z korzyścią dla wszystkich naszych pracowników, i pozwalają na dodatkowe świadczenia.
Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?
Z etatu związkowego nie korzystamy ale z godzin związkowych tak, korzystały te osoby, które musiały w danej sytuacji skorzystać z nich a godzin związkowych mamy tyle ile jest członków czyli 26.
Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?
Tak nie mamy z tym problemu, gdy np. były szkolenia związkowe w Zarządzie Regionu mieliśmy takie zezwolenia.
Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?
Tak nie mamy z tym problemu z naszym pracodawcą.
Czy SIP korzysta z etatu godzin związkowych?
No właśnie chcieliśmy aby ktoś z naszych członków był SIP były nawet osoby na szkoleniach jednak nie zdecydowały się nimi zostać. To jest zadanie w następnej kadencji aby tego Inspektora jednak wybrać.
Jakie macie plany na przyszłą kadencję?
Najważniejsze to zwiększenie naszej liczebności poprzez pozyskanie nowych członków i wybrania osoby na Społecznego Inspektora Pracy.
Dziękuję za rozmowę."
