Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ "Solidarność" zakończył obrady. 

Wszystko to bardzo ważne i bardzo fajne, ale....

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy wice przewodniczącą  Regionalnej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w  Słupsku Dorotę Bojarowską Bublej,

Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja  podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej Organizacji Międzyzakładowej w roku 2021?

Mimo, że nasze działania były w zeszłym roku mocno ograniczone poprzez panującą pandemię w wielu naszych placówkach oświatowych zostały przeprowadzone rozmowy, w których przedstawialiśmy jakie korzyści będą mieli  nasi przyszli związkowcy.

  Ile takich rozmów było przeprowadzonych i kto je prowadził?

Praktycznie we wszystkich placówkach oświatowych, gdzie istnieją nasze koła, osoby wyznaczone przeprowadzały takie rozmowy i przedstawiały naszą ofertę związkową.

Proszę powiedzieć czy wasza organizacja związkowa ma swoją tablicę informacyjną i czy korzystacie z innej formy komunikacji.

Mamy takie tablice informacyjne i korzystamy także z drogi elektronicznej poprzez wysyłanie emaili jak również mamy swoją stronę internetową, gdzie zamieszczamy uaktualniane co jakiś czas informacje dotycząca naszej działalności związkowej  zarówno na szczeblu regionu jak i kraju.

Gdy państwo rozmawiają z potencjalnymi nowymi członkami to jakich argumentów  używacie aby zachęcić do wstąpienia do „Solidarności”?

Głównym zadaniem i najważniejszym jest moim zdaniem ochrona praw pracowniczych i zadbanie o godną płace w godziwych warunkach bytowych, każdy związkowiec w naszej organizacji może także skorzystać z różnego rodzaju wyjazdów na wycieczki, spotkania integracyjne i opiekę prawną.

Jaki skutek przyniosły państwa działania, czy przybyli nowi członkowie?

Tak przybyło kilkoro nowych związkowców.

A co konkretnie „Solidarność” wywalczyła dla swoich członków?

Były to podwyżki, ale takie sprawy jak płace są w gestii Sekcji Krajowej i tam są załatwiane, my tutaj w słupskiej organizacji walczymy o lepsze dodatki motywacyjne na które mamy wpływ i z władzami lokalnymi, negocjujemy co roku ich zwiększenie.

Dziękuje bardzo za rozmowę."

Pojutrze rozpoczyna się Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ "Solidarność". Z pewnością będzie o tym wydarzeniu głośno w mediach, z różnych powodów. Do Zakopanego wyjeżdża słupska ekipa w składzie trzyosobowym. Relacje z powodów technicznych z pewnością po powrocie. A jutro obrady Komisji Krajowej, która zbiera się tuż przed WZD NSZZ "Solidarność". 

"Sukces „Solidarności”   słupskich ciepłowników.

Dobre wiadomości napłynęły do nas z Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” przy ENGIE EC Słupsk i ENGIE EC Serwis Słupsk.  Jak nas informuje jej przewodniczący Wiesław Fanok „Solidarność”  wspólnie z drugim związkiem Zawodowym Ciepłowników wywalczyła dla wszystkich pracowników, wiele dodatkowych korzystnych dla pracowników praw. Jest kilka istotnych z punktu widzenia pracowników aspektów, które wywalczyliśmy w trudnych negocjacjach z naszym pracodawcą - mówi szef zakładowej „Solidarności”, po pierwsze wywalczyliśmy po raz pierwszy od dziesięciu lat dla wszystkich pracowników podwyżkę w kwocie 300 zł od 1 kwietnia, nadmieniam, że w tych latach były jakieś podwyżki ale tylko dla nielicznych, a teraz jest to zapisane w naszej umowie z pracodawcą, ponadto kwota ta będzie co rok rewaloryzowana o wskaźnik inflacji, po drugie jako, że stajemy się po przekształceniach w naszej firmie zakładem ciepłowniczo elektroenergetycznym sprzedającym także wytwarzany przez nas prąd elektryczny w nowym zakładzie w Słupsku przy ulicy Słonecznej przysługuje nam Dzień Energetyka, który jest dniem wolnym od pracy a także dodatkowa nagroda pieniężna. Mamy również zagwarantowaną kwotę 100 000 tys. złotych, z czego 80% idzie w formie nagród do podziału na wszystkich pracowników a 20% na spotkania integracyjne, które mamy zorganizować w najbliższych miesiącach. Dodatkowo mamy wynegocjowane karty Multi Sport w trzech wersjach do wyboru. Stworzyliśmy w porozumieniu z naszym pracodawcą nazwę to Akcję Medyczną, która polega na badaniu naszych pracowników pod kątem obecności przeciw ciał w organizmie, w związku z cowidem. Na nasz wniosek powstały zespoły w skład których wchodzą przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców gdzie w przyszłości maja z zadanie określać jakimi badaniami lekarskimi mają być objęci pracownicy. Następną sprawą którą załatwiliśmy to jest zagwarantowanie w miejscu pracy dla każdego pracownika owocu, np. jabłko, banan itp. Z naszej inicjatywy zorganizowaliśmy spotkanie dla wszystkich chętnych pracowników z naszym Zarządem, gdzie można się było wymieniać poglądami z naszymi pracodawcami” twarzą w twarz”, wszystkim taka forma bezpośredniej komunikacji między pracownikami a pracodawcą bardzo się spodobała, była owocna dyskusja i interakcja z obu stron. Teraz mamy taki plan spotykać się w takiej formie raz na kwartał, tutaj  należą się również słowa podziękowania dla naszej Pani Prezes Zarządu Agnieszki Jeziorskiej za aktywny udział i aprobatę takiego spotkania. Jeżeli chodzi o rozwój naszego związku to przeprowadziłem wiele rozmów na przestrzeni ostatnich miesięcy, które zaowocowały przystąpieniem czterech młodych pracowników do naszego związku, ale jednocześnie również czterech naszych członków odeszło na emerytury, więc stan jest taki jaki był dotychczas. Staram się wprowadzać nowe osoby w prace związkową, bo wiem, jak trudno jest wychować swoich następców, dlatego  we wszystkich negocjacjach w których brałem udział nowi członkowie towarzyszyli mi i uczyli się pracy związkowej na moim i moich kolegach przykładzie.

Na przykładzie Organizacji słupskich ciepłowników, widać jak zaangażowanie i determinacja jego przewodniczącego i całej organizacji związkowej przynosi efekty z pożytkiem dla jej członków i wszystkich pracowników. Niech ta organizacja stanie się przykładem dla innych naszych organizacji, że jednak gdy się chce to można wiele załatwić i mieć chyba z tego wielka radość i satysfakcję."

Rozmawiamy z Kolegami o zwiększeniu liczby członków Związku w ich zakładach pracxy. Sukces z pewnością byłby jeszcze większy.