Po wspaniałych Świętach Zmartwychwstania Pańskiego kontynuujemy podsumowania kończącej się kadencji 2018-2023. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowiedzieć się o planach na następną kadencję.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność”  Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Violettę Laskowską- Tkacz byłą  przewodniczącą, obecnie członkinię Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku.

Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?

Moim zdaniem największym sukcesem jest podniesienie płacy i zdobycie nowych członków do naszej Organizacji Zakładowej.

A czego nie udało się wam zrobić?

Na początku kadencji zakładaliśmy większy przyrost naszej OZ, ale przez 3 ostatnie lata była pandemia i ograniczenia w komunikowaniu się więc ten przyrost nie był na takim poziomie jaki sobie założyliśmy .

Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?

W 2018 roku było nas 26 osób, obecnie są 32 osoby, ogólnie rozwój nastąpił bo jest członków o sześciu więcej.

Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?

Nie, nie mamy takiego układu, bazujemy na swoim regulaminie pracy.

Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?

Tak mamy swój wewnętrzny regulamin pracy z zapisami pro pracowniczymi, które my jako związkowcy wywalczyliśmy, konkretnie otrzymujemy wyższe stażowe, zwiększone odprawy emerytalne, czy zwiększenie puli nagród dla pracowników.

Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?

Jaj do tej pory nie korzystaliśmy z tych godzin związkowych.

Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?

Tak jest taka wola ze strony pracodawcy i nie mamy problemu z tego typu sprawami. Pracodawca w takich przypadkach idzie nam na rękę.

Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?

Jest taka zgoda, raczej nie spotkałem się z odmową ze strony pracodawcy, kiedy potrzebowaliśmy czasu na jakieś nasze akcje związkowe. Jest tu pełna współpraca w tym zakresie.

Czy jest w waszej Firmie Społeczny inspektor Pracy?

Niestety nie mamy Społecznego Inspektora Pracy.

Jakie macie plany na przyszłą kadencję?

Z tego co wiem nowa przewodnicząca naszej OZ bo doszło do zmiany na tej funkcji Pani Katarzyna Barszcz zadeklarowała poleżenie największego nacisku na zwiększenie intensywnych działań w celu pozyskania nowych członków, poprzez zwiększenie ilości spotkań i akcji związkowych informacyjnych z naszymi pracownikami nie zrzeszonymi, tym bardziej, ze potencjał do pozyskania jest, gdyż wszystkich zatrudnionych na etatach jest ponad 90 osób.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowiedzieć się o planach na następną kadencję.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność”  Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Marka   Spólnika przewodniczącego Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w Radpol S.A. w Człuchowie.

Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?

Największym naszym sukcesem jest wywalczenie nowego korzystnego dla pracowników Regulaminu pracy i wywalczenie podwyżek .

A czego nie udało się wam zrobić?

Nie udało nam się utrzymać na takim samym poziomie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych, pracodawca wykorzystał pandemię do okrojenia świadczeń z tego funduszu i teraz staramy się renegocjować aby wrócić do poziomu z przed pandemii.

Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?

W 2018 roku było nas 47 osób, obecnie są 44 osoby, cztery osoby ubyły na emerytury.

Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?

Nie, nie mamy takiego układu, bazujemy na swoim regulaminie pracy.

Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?

Jak wspomniałem nasz wewnętrzny regulamin pracy pozwala na godne traktowanie naszych pracowników i zawiera takie elementy, które są korzystne dla naszych pracowników.

Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?

W bardzo ograniczony sposób korzystamy z takiej formy, ale tę godzinę którą mamy  w miesiącu  staramy się ją w pełni wykorzystać

Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?

Tak jest taka wola ze strony pracodawcy i nie mamy problemu z tego typu sprawami. Pracodawca w takich przypadkach idzie nam na rękę.

Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?

Jest taka zgoda, raczej nie spotkałem się z odmową ze strony [pracodawcy, kiedy potrzebowaliśmy czasu na jakieś nasze akcje związkowe.

Czy jest w waszej Firmie Społeczny inspektor Pracy?

Tak jest taka funkcja

Czy SIP korzysta z etatu godzin związkowych?

SiP nie korzysta z godzin związkowych

Jakie macie plany na przyszłą kadencję?

Tak jak w większości naszych Organizacji związkowych w regionie chcemy zwiększyć liczbę członków, nie jest to nie wykonalne, chcemy więcej przeprowadzać rozmów uświadamiających jakie korzyści maja pracownicy z przynależności do związku i na konkretnych przykładach z naszej pracy pokazać co związek może zrobić dla pracownika kiedy zwróci się do nas o pomoc.

Dziękuję za rozmowę."

I kolejny dramat związkowy... 

Jeżeli związkowcy, szczególnie tzw. nowi, czegoś chcą od Pracodawcy, to dostają "nagrodę". Jeżeli "trzeba" zwolnić działacza związkowego to powód się zawsze znajdzie. Oczywiście nigdy to nie będzie działalność związkowa. I co z tego, że działacze mieli tzw. papierową ochronę? 

Jedyna szansa, żeby wygrywać takie sprawy to wielkie, ogromne uzwiązkowienia. Na razie tende3ncja jest odwrotna.