W dniu 5 sierpnia obradowało Prezydium Zarządu Regionu. Zajmowano się bieżącymi sprawami, które są do rozwiązania. 

Powoli zbliżamy się do zakończenia kolejnego etapu wywiadów z naszymi Koleżankami i Kolegami z organizacji związkowych w Regionie. 

Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Pod zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Polskiej Spółce Gazownictwa sp.zo.o przy oddziale w Słupsku Mariuszem Koba

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Pod zakładowa?

Nasza Organizacja Pod zakładowa liczy obecnie dokładnie 64 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 263 pracowników w naszej firmie.

Jak pani sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Nie jesteśmy jedynym związkiem zawodowym, a jednym z kilku, dlatego razem z innymi organizacjami związkowymi stanowimy dużą siłę, przejawia się to w tym, ze jesteśmy skuteczni w swoim działaniu, chociaż obecnie walczymy o podwyżki ze względu na szalejąca inflację a nasz pracodawca jakoś nie kwapi się d o zrozumienia naszych postulatów.

Czy zdaje sobie pani sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

O tym fakcie mogę to powiedzieć z cala odpowiedzialnością wiedza wszyscy nasi członkowie, pierwsze co uświadamiamy naszym ludziom to właśnie to, że mówimy ,ze im nas więcej tym bardziej jesteśmy skuteczni.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Działamy według starych wypróbowanych metod poprzez wiele rozmów, gdzie przedstawiamy swoje oferty związkowe, ostatnio pozyskaliśmy dwie nowe osoby, działamy w taki sposób, że te osoby , które odchodzą na emerytury zastępujemy nowymi członkami.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Mam nadzieje zapoznać się z takim planem jeżeli jest, i być może przyda się do naszej pracy związkowej, ponieważ uważam, że aby się rozwijać trzeba korzystać z każdej formy pomocy.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Samodzielnym Publicznym Miejskim Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Słupsku Annę Fidor

Ilu członków liczy Pani Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 12 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych50 pracowników w naszej firmie.

Jak pani sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Mamy taką a nie inną liczbę naszych związkowców ponieważ jesteśmy małą przychodnią i nie da się wszystkich zmieścić w jednym związku zawodowym, istnieją także inne związki zawodowe, i dlatego ta liczba nie jest taka jaką byśmy sobie życzyli.

Czy zdaje sobie pani sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tak zdajemy sobie z tego sprawę i staramy się cały czas rozwijać. Jest to trudne ponieważ w zasadzie trzeba teraz liczyć na nowych pracowników i w nich szukać naszych potencjalnych członków.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Swojego planu nie mamy, bazujemy na swoim doświadczeniu i poprzez rozmowy staramy docierać do naszych pracowników, ale też jest to podyktowane brakiem czasu gdyż służba zdrowia przez ostatnie lata zajęta była walka z pandemia.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Mam nadzieje zapoznać się z takim planem jeżeli jest, i być może przyda się do naszej pracy związkowej, ponieważ uważam, że aby się rozwijać trzeba korzystać z każdej formy pomocy.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  zastępcę przewodniczącego Organizacji Między zakładowej NSZZ „ Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Bytowie Jaromira Spiołka

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Między zakładowa?

Nasza Organizacja Między zakładowa liczy obecnie dokładnie 100 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Dokładnie nie powiem, ponieważ nie mam takiej wiedzy.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Wiele spraw można załatwić tutaj na miejscu, ale większość spraw dotyczących naszego środowiska rozstrzyga się na szczeblu centralnym w poszczególnych OZ, oczywiście jest to liczba nas nie satysfakcjonująca ale tez nie mała, cały czas pracujemy nad poszerzeniem nasze bazy związkowej poprzez rozmowy z naszymi pracownikami.

Czy zdaje sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tak jesteśmy tego świadomi, dlatego staramy się co roku aby nasze szeregi związkowe były coraz liczniejsze

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Nie nie mamy takiego planu

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Mam nadzieje zapoznać się z takim planem jeżeli jest, i być może przyda się do naszej pracy związkowej, ponieważ uważam, że aby się rozwijać trzeba korzystać z każdej formy pomocy.

Dziękuję bardzo za rozmowę."