Toruń, dnia 4 kwietnia.2017 r.

 

Pan

Michał Zaleski

Prezydent Miasta Torunia

 

przekazuję apel nr 1/17 Komisji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania  w Toruniu NSZZ „Solidarność”  z dnia 3 kwietnia 2017 r., adresowany do Pana Prezydenta,  o szybkie wdrożenie rozwiązania skutkującego poprawą jakości współpracy placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Miasta Torunia oraz wypełniania zadań przez te jednostki:

Komisja Międzyzakładowa Pracowników Oświaty i Wychowania w Toruniu NSZZ „Solidarność” stanowczo apeluje o szybkie wdrożenie rozwiązania skutkującego poprawą jakości współpracy placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Miasta Torunia oraz wypełniania zadań przez te jednostki, polegającego na:

• · przydzieleniu każdej placówce obsługiwanej przez TCUW jednego etatu administracyjnego bądź
• · likwidację Toruńskiego Centrum Usług Wspólnych.

 

Uzasadnienie

Z informacji docierających zarówno z placówek oświatowych oraz Toruńskiego Centrum Usług Wspólnych wynika, że we współpracy ww jednostek zaistniały następujące problemy:

1)    w gestii placówek pozostała realizacja dużej liczby zadań wykonywanych dotychczas przez główne księgowe oraz specjalistów do spraw płac:

• sporządzanie deklaracji od nieruchomości,
• zamawianie i rozliczanie podręczników szkolnych, wyprawek
• w zakresie ZFŚS - naliczanie odpisów i przyjmowanie wniosków,
• rozliczanie stołówek szkolnych, głównie wpłat uczniów i nauczycieli.
• wystawianie faktur sprzedażowych, wpisywanie  faktur w rejestry,
• wystawianie umów zleceń,
• współpraca z ZUS - głównie druki RP - 7,
• skanowanie faktur i dokumentów do TCUW, opisywanie faktur zakupowych,
• w zakresie zasiłków i stypendium uczniowskich - wydawanie wniosków i rozliczanie faktur, a także wypłata gotówkowa.

2)     powyższa sytuacja skutkuje opóźnieniem realizacji zakupów i obiegu dokumentów, a także wątpliwościami odnośnie odpowiedzialności za realizację pewnych zadań (po stronie placówki czy TCUW),

3)     pewna część tych zadań może zostać przekazana zatrudnionym obecnie pracownikom administracyjnym szkoły, jednak w większości z nich wymaga to zatrudnienia kolejnego pracownika administracyjnego,

4)     w wielu placówkach czynności te wykonują obecnie dyrektorzy (zwłaszcza w przypadku urlopu lub zwolnienia lekarskiego sekretarki) nie mogąc zająć się tym, co jest ich podstawowym obowiązkiem – zarządzaniem placówką .

Jako zarząd Organizacji Związkowej pragniemy przypomnieć, że w Naszym Kraju obowiązuje ośmiogodzinny czas pracy; stąd nie powinno mieć miejsca obarczanie dyrektorów, wicedyrektorów i pozostałych pracowników administracyjnych obowiązkami powodującymi przekroczenie tej normy. Nie chodzi tu tylko o brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych, ale o kwestię nadmiernego obciążenia pracą w długich okresach czasy, co odbija się  negatywnie zarówno na samopoczuciu pracowników jak i jakości wykonywanych przez nich zadań.

Na zakończenie pragniemy odnieść się do słów przedstawiciela Władz Miasta Torunia wypowiedzianych podczas konferencji „Edukacja przyszłości”, iż mają one świadomość krytycznych uwag ze strony dyrektorów placówek oświatowych oraz głosu przedstawicieli innych jednostek samorządu terytorialnego o mankamentach związanych z funkcjonowaniem w nich centrów usług wspólnych.

 

 

Jerzy Wiśniewski

przewodniczący

KM POiW w Toruniu

NSZZ "Solidarność"