Nowe przepisy stanowią realizację unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, której celem jest m.in. promowanie rokowań zbiorowych.

15 października Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Za ustawą zagłosowało 396 posłów, przeciw było 17.

Nowe przepisy realizują unijną dyrektywę dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, która ma na celu m.in. promowanie rokowań zbiorowych. Polska musi wdrożyć dyrektywę do 15 listopada 2024 r.

Teraz projekt trafi pod obrady Senatu.

Czym są układy zbiorowe pracy?

Układy zbiorowe pracy to porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi, które pozwalają na ustalenie korzystniejszych warunków pracy niż te wynikające z Kodeksu pracy. Dzięki nim można lepiej dostosować zasady wynagradzania i premiowania do specyfiki danego zakładu pracy lub branży.

Nowa ustawa zakłada:

• Szybszą rejestrację układów zbiorowych – będą one zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy za pomocą formularza elektronicznego.
• Możliwość mediacji – jeśli strony nie osiągną porozumienia podczas negocjacji, możliwe będzie skorzystanie z mediatora.
• Większą elastyczność – układy zbiorowe będzie można zawierać na czas określony (z opcją przedłużenia) lub na czas nieokreślony.

Do ustawy przyjęto poprawki zgłoszone m.in. przez koło Razem i Lewicę. Odrzucono natomiast propozycje posła Jana Mosińskiego z PiS, które zakładały m.in.:

• wykreślenie zapisu, że zakładowy układ zbiorowy nie obejmuje członków korpusu służby cywilnej,
• wprowadzenie możliwości przeprowadzania rokowań raz na dwa lata w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników, gdzie działa przynajmniej jedna organizacja związkowa.

źródło: gov.pl, prawo.pl, tysol.pl