Dyrektywa UE w sprawie adekwatnego minimalnego wynagrodzenia, przyjęta 19 października 2022 r., miała zostać wdrożona przez państwa członkowskie do listopada 2024 roku. Do tej pory Polska nie wdrożyła tych przepisów.
Kluczowe zmiany
– Unijna regulacja wprowadza jasne ramy dotyczące godnych płac, zakładając m. in. wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia wszelkich dodatków, w tym nagród i premii. Wzmacnia negocjacje zbiorowe i zwiększa rolę partnerów społecznych. W założeniu ustawodawcy 80% firm powinno być objętych układami zbiorowymi pracy, podczas gdy w Polsce obecnie spełnia ten warunek 10% zakładów – zwraca uwagę przewodniczący Zarządu Regionu Śląska Opolskiego NSZZ „Solidarność” Dariusz Brzęczek.
Przewodniczący przypomina, że ogólne stanowisko NSZZ „Solidarność” wobec przedstawionego projektu było pozytywne. Związek zgłosił jednak kilka uwag do projektu, dotyczących między innymi zakresu osób objętych dyrektywą, braku doprecyzowania definicji układów zbiorowych pracy, określenia wysokości płacy minimalnej z uwzględnieniem relacji procentowej między płacą minimalną a średnim i medianowym wynagrodzeniem. – Warto też przypomnieć, że to NSZZ „Solidarność” wcześniej doprowadził do wyłączenia z płacy minimalnej między innymi dodatku stażowego, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w warunkach szkodliwych i o szczególnym charakterze, dodatek za pracę w porze nocnej – dodaje. Nowelizacja przepisów przewiduje też stopniowe wyłączenie innych składników, takich jak dodatek funkcyjny oraz premie i nagrody.
Stopniowe wdrażanie
Projekt nie przewiduje zrównania płacy minimalnej z płacą zasadniczą od 1 stycznia 2026 roku, lecz zakłada stopniowe wdrożenie założeń dyrektywy.
TSUE potwierdza zgodność dyrektywy
Rok opóźnienia w implementacji dyrektywy w Polsce mógł wynikać z wielu czynników, między innymi z faktu, że Dania zaskarżyła jej przepisy do Trybunału Sprawiedliwości UE. Jednak 11 listopada TSUE wydał orzeczenie potwierdzające zgodność dyrektywy z prawem UE, odrzucając skargę Danii. Trybunał uznał, że regulacje dotyczące minimalnych wynagrodzeń nie naruszają kompetencji państw członkowskich. W tej sytuacji nie ma powodów do zwlekania z jej wdrożeniem. NSZZ ,,Solidarność” stanowczo wzywa polski rząd do działania, co jasno artykułuje w swoich wystąpieniach przewodniczący Piotr Duda.
Wzmocnienie rokowań zbiorowych i godziwe warunki życia pracowników
– Mamy nadzieję, że implementacja dyrektywy zapewnieni godne wynagrodzenie minimalne i lepsze warunki pracy, między innymi poprzez promowanie rokowań zbiorowych przy jednoczesnym wzmocnieniu roli partnerów społecznych – podsumowuje Dariusz Brzęczek.
