Na dzisiejszym posiedzeniu Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS), które odbyło się w Sali  Herbowej Urzędu Wojewódzkiego w Opolu, dominowały dwa główne tematy: „Polityka wynagrodzeń w sektorze publicznym a warunki rozwoju gospodarczego województwa opolskiego” oraz  „Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy”.

Pierwszy temat zreferował sekretarz Prezydium Rady Dialogu Społecznego – Norbert Kusiak, który po szczegółowej analizie tematu wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej zwrócił się do członków WRDS o przyjęcie stosownego stanowiska.

Przyjęcie Stanowiska wywołało sporo emocji. Strona samorządowa zdecydowanie sprzeciwiła się jego przyjęciu, natomiast strona pracodawców, mimo jednomyślnej akceptacji obecnych na posiedzeniu przedstawicieli, nie mogła udzielić poparcia ze względu na brak wymaganej ogólnej liczby członków tej strony. Ostatecznie Stanowisko popierające Uchwałę RDS z lipca tego roku negatywnie oceniającą projekt budżetu w zakresie podwyżek wynagrodzeń w sferze budżetowej przyjęła tylko strona społeczna WRDS.

Rada Dialogu Społecznego w ostatnich miesiącach przedstawiała rządowi swoje propozycje dotyczące wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym, które były znacząco wyższe niż  założone 3%. Strona pracowników (reprezentowana przez związki zawodowe) domagała się podwyżki płac o 12 %, natomiast strona pracodawców – o 5%. Niestety, brak woli ze strony rządowej sprawił, że żadna z tych propozycji nie została uwzględniona w projekcie budżetu. Podczas posiedzenia RDS 14 lipca przedstawiciele pracowników i pracodawców przyjęli wspólne stanowisko, w którym negatywnie ocenili projekt budżetu w zakresie podwyżek wynagrodzeń w sferze budżetowej – wyjaśnia przewodniczący WRDS Dariusz Brzęczek.

Brak rzeczywistego dialogu społecznego jest również widoczny przy ustalaniu wysokości płacy minimalnej oraz waloryzacji emerytur na 2026 rok, gdzie propozycje obu stron – społecznej i pracodawców, także nie zostały uwzględnione.

W kontekście płacy minimalnej związki zawodowe zwracają szczególną uwagę na konieczność implementacji dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej minimalnego wynagrodzenia, która zakłada m. in. Ustalenie płacy minimalnej w oparciu wyłącznie o wynagrodzenie zasadnicze, z wyłączeniem wszelkich dodatków. Tegoroczne prace nad wzrostem płac w sferze budżetowej, minimalnej płacy oraz waloryzacją emerytur jasno pokazują, że dialog społeczny ma obecnie charakter pozorowany, a głos strony społecznej jest pomijany – zaznacza.

Drugi z głównych tematów: „Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy” przedstawił prezes Zarządu i współwłaściciel grupy Weegree sp. z o.o. sp. k. – Grzegorz Kuliś.

Odnosząc się do tematu wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy przewodniczący Brzęczek zaznacza, że to zagadnienie ma kluczowe znaczenie dla przyszłości zatrudnienia. Wdrożenie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji będzie prowadzić do zastępowania ludzi w wielu dziedzinach gospodarki, co może mieć poważne konsekwencje społeczne. Jest to szczególnie niepokojące w sytuacji, gdy bezrobocie w południowych i zachodnich powiatach naszego województwa sięga 10 %, , a w powiecie głubczyckim – 11,3 %. Nie bez znaczenia pozostaje fakt, że w ostatnich dwóch latach  w naszym regionie zlikwidowano kilka zakładów pracy, a w najbliższym czasie zapowiedziano kolejne zamknięcia.