Świętujemy 45. lecie powstania NSZZ „Solidarność”. Przewodniczący Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Śląska Opolskiego Dariusz Brzęczek przy okazji tego wyjątkowego dla nas święta odnosi się do minionych lat i spogląda w przyszłość, ale przede wszystkim składa nam wszystkim życzenia.

Zgodnie z tradycją w dniu urodzin składamy sobie życzenia, czego możemy sobie życzyć?

– Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” niezmiennie od powstania przez 45 lat dba o godność drugiego człowieka, dba o interesy pracownicze. Działa w obszarze ogólnospołecznym. Czego możemy sobie życzyć? – Aby nigdy nasz Związek nie zmienił kierunku działania. Aby na pierwszym miejscu zawsze był człowiek i wzajemna międzyludzka solidarność. Corocznie świętujemy rocznicę powstania NSZZ „Solidarność” głównie po to, aby oddać cześć ludziom, którzy ją tworzyli, którzy nie patrząc na różne reperkusje związane z działalnością często narażali się na ryzyko zwolnienia z pracy, szykanowanie, a nawet pozbawienie wolności. Budowali nasz Związek. Przeszli bardzo trudny czas jakim był stan wojenny i nie poddali się. Dzięki temu dzisiaj możemy kontynuować ideę „Solidarności”, którą zbudowali działacze z lat 80. I w tym miejscu dziękuję wszystkim założycielom i przewodniczącym MKZ-tów, przewodniczącym naszego Regionu, wszystkim działaczom wszystkich naszych struktur, którzy przez 45 lat tworzyli i budowali struktury NSZZ ,,Solidarność” w Regionie Śląska Opolskiego, za codzienną pracę, za trud i wysiłek, za każde działanie w celu poprawy warunków pracy i płacy oraz budowanie społecznej solidarności. Dziękuję wszystkim członkom zrzeszonym w organizacjach zakładowych NSZZ ,,Solidarność”, bo to Wy stanowicie fundament do skutecznego działania związkowego, a bez fundamentu żadna budowla nie przetrwa – podkreśla Dariusz Brzęczek.

Czy można porównać działania NSZZ „Solidarność” w latach 80. do tych w teraźniejszości?

 – Każdy okres działalności NSZZ „Solidarności” był zupełnie innym okresem bo odbywał się w innej rzeczywistości, ale zawsze był wspólny mianownik – dobro człowieka i społeczeństwa. Lata 80. to działalność oparta na niepewności i ryzyku działaczy i ich rodzin. Lata 90. to czas transformacji gospodarczej, w którym zakłady pracy były masowo likwidowane lub podlegały podziałowi, a tysiące ludzi traciło pracę. Lata 2000. to widoczna utrata przywilejów pracowniczych, to czas wypowiadania układów zbiorowych pracy, pogorszenia zapisów w regulaminach pracy, zmian w Kodeksie pracy, niewolnicze wynagrodzenia, nagminne zatrudnianie poprzez Agencję Pracy Tymczasowej i na umowy śmieciowe. Czasy obecne to dokończenie działań rozpoczętych w latach 90. Uwłaszczone wówczas zakłady pracy, które niedoinwestowywano, w których prowadzono działalność w sposób rabunkowy zostają lawinowo 45 lat NSZZ „Solidarność”. Na pierwszym miejscu człowiek i wzajemna międzyludzka solidarność likwidowane. Ponadto ciągła walka o utrzymanie zapisów prawa pracy w trudzie przez „Solidarność” wywalczonych, to walka o utrzymanie wieku emerytalnego, który już raz w przeszłości został wydłużony, a poprzez działania naszego Związku przywrócony. Teraźniejszość to także walka o utrzymanie przemysłu w Polsce, powstrzymywanie toczącej się na naszych oczach likwidacji hutnictwa, niepewność w branży cementowo wapienniczej i motoryzacyjnej spowodowana błędnymi decyzjami często zapadającymi poza granicami naszego kraju. We wszystkich wskazanych obszarach NSZZ ,,Solidarność” wskazuje przyczyny i często pokazuje skuteczne rozwiązania, które niestety nie zawsze spotykają się z akceptacją decydentów.

Jakie wyzwania stoją przed „Solidarnością”?

 – Najistotniejsze dla nas wyzwania leżą niezmiennie w obszarze praw pracowniczych. Zarówno w lokalnych zakładach pracy jak na szczeblu krajowym i zagranicznym NSZZ „Solidarność” będzie zawsze domagać się ochrony przepisów prawa pracy, które już istnieją, ale też domagać się wprowadzenia nowych przepisów służących ochronie pracowników i ich rodzin. W tym obszarze na dzień dzisiejszy niezwykle ważna jest implementacja dyrektywy unijnej dotycząca adekwatnego minimalnego wynagrodzenia, która nie została terminowo zrealizowana. Bardzo ważnym tematem pozostają w dalszym ciągu emerytury stażowe, gdzie ciągle monitujemy, aby Rząd RP zajął się tą sprawą i aby droga legislacyjna złożonego przez nas projektu ustawy została w końcu zakończona. W obszarze społecznym niezwykle ważne dla „Solidarności” jest zaniechanie wdrażania ideologii tzw. Zielonego Ładu. Walczymy z tą ideologią, gdyż wprowadzenie wynikających z niej przepisów będzie skutkować ogromnymi kosztami pośrednimi i bezpośrednimi dla każdego obywatela. Dążymy do przeprowadzenia w tym temacie ogólnopolskiego referendum. Warto przypomnieć niektóre zmiany w polskim prawie, które przyniosły wymierne korzyści dla pracowników i ich rodzin, a zostały skutecznie wprowadzone w latach 2015-2023 za przyczyną NSZZ ,,Solidarność” i przy przychylności rządzących. Mam tu na myśli wcześniej wspomniane obniżenie wieku emerytalnego, zmiany w przepisach dotyczących emerytur pomostowych, wprowadzenie wolnych niedziel od handlu, zmiany w kodeksie postępowania cywilnego w zakresie ochrony pracowników objętych szczególną ochroną, odmrożenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, syndromu 45. lat NSZZ „Solidarność”. Na pierwszym miejscu człowiek i wzajemna międzyludzka solidarność pierwszej dniówki, wprowadzenie dodatku do wynagrodzeń dla pracowników opieki społecznej, coroczna batalia o wzrost minimalnego wynagrodzenia, wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej – wymienia przewodniczący. Nie można również zapomnieć o ustawie o minimalnym wynagrodzeniu pracowników medycznych czy ustawie o minimalnym wynagrodzeniu pracowników samorządowych – dodaje.

Marzena Kucz