PORADY PRAWNE

 

W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikom młodocianym?

 

Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia swojej pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych, a po upływie jednego roku pracy w wymiarze 26 dni roboczych. W sumie po przepracowaniu 12 miesięcy urlop młodocianego wynosi 38 dni. Jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, pracodawca jest zobowiązany udzielić w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego nie jest dla pracownika młodocianego korzystny, ponieważ nie wlicza się on do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

 

 

Kiedy za przepracowane godziny nadliczbowe przysługuje dodatek w wysokości 100% a kiedy 50% wynagrodzenia?

 

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i dodatek, określony w art. 151 ¹ § 1 Kodeksu pracy. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, za pracę w niedziele i święta, które dla pracownika nie są dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, za pracę w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Natomiast 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w innym dniu, czy w innym czasie. Tak więc dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia należy się za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni wolne od pracy, wynikające z harmonogramu, w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz w dni wolne od pracy wynikające z zasady przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy.

oprac.: Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"