{"id":3349,"date":"2026-03-02T13:16:28","date_gmt":"2026-03-02T12:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/?p=3349"},"modified":"2026-03-10T13:22:42","modified_gmt":"2026-03-10T12:22:42","slug":"proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-palette-color-2-color has-text-color has-link-color wp-elements-cf7618d18557f4bf8e541bd8be06f056\">HANZA Electronics Prabuty: sp\u00f3r o prawa zwi\u0105zkowe, dialog spo\u0142eczny i bezpiecze\u0144stwo pracy.<\/h2>\n\n\n\n<p>W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od&nbsp;miesi\u0119cy&nbsp;trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.&nbsp;Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.&nbsp;Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli wynika jednoznacznie: pracodawca nie tylko utrudnia dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, ale tak\u017ce podwa\u017ca podstawowe mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solidarno\u015b\u0107 zgodnie z prawem.<\/h3>\n\n\n\n<p>Zak\u0142adowa Organizacja NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d w HANZA Electronics Prabuty zosta\u0142a powo\u0142ana uchwa\u0142\u0105 pracownik\u00f3w&nbsp;w lutym&nbsp;2025 r. i zarejestrowana w Regionie Elbl\u0105skim NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d. Od tego momentu zwi\u0105zek rozpocz\u0105\u0142 dzia\u0142ania&nbsp;zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami,&nbsp;podejmuj\u0105c dzia\u0142ania statutowe na rzecz pracownik\u00f3w:&nbsp;poprawy warunk\u00f3w pracy, bezpiecze\u0144stwa oraz stabilno\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Spo\u0142eczny Inspektor Pracy \u2013 wybrany, ale \u201enieuznawany\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>W kr\u00f3tkim czasie w zak\u0142adzie zacz\u0119\u0142a funkcjonowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c druga organizacja zwi\u0105zkowa \u2013 OZZ \u201eAR PRIM\u201d. Od tego momentu pojawi\u0142y si\u0119 rozbie\u017cno\u015bci stanowisk pomi\u0119dzy organizacjami zwi\u0105zkowymi oraz pracodawc\u0105, zw\u0142aszcza w zakresie wyboru Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy i prowadzenia sporu zbiorowego.&nbsp;OZZ \u201eAR PRIM\u201d, kt\u00f3rej aktywno\u015b\u0107 niemal w ca\u0142o\u015bci skupi\u0142a si\u0119 nie na obronie praw pracownik\u00f3w, lecz na kwestionowaniu dzia\u0142a\u0144 \u201eSolidarno\u015bci\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednym z pierwszych punkt\u00f3w zapalnych by\u0142y wybory Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy. Zosta\u0142y one przeprowadzone zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, w czasie gdy w zak\u0142adzie dzia\u0142a\u0142a wy\u0142\u0105cznie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d. Mimo to pracodawca \u2013 powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na p\u00f3\u017aniejsze stanowisko OZZ \u201eAR PRIM\u201d \u2013 odm\u00f3wi\u0142 uznania wynik\u00f3w wybor\u00f3w, wskazuj\u0105c na brak uzgodnie\u0144 z drug\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, kt\u00f3ra przypominamy w tym czasie jeszcze nie funkcjonowa\u0142a w zak\u0142adzie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza\u0142o to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>odmow\u0119 wydania ksi\u0119gi zalece\u0144 SIP,<\/li>\n\n\n\n<li>ignorowanie wyst\u0105pie\u0144 Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>twierdzenie, \u017ce \u201ew zak\u0142adzie SIP nie funkcjonuje\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W konsekwencji Spo\u0142eczny Inspektor Pracy napotka\u0142 trudno\u015bci w wykonywaniu swoich ustawowych obowi\u0105zk\u00f3w. Sprawa ta sta\u0142a si\u0119 jednym z element\u00f3w szerszego konfliktu dotycz\u0105cego zakresu wsp\u00f3\u0142pracy pracodawcy ze zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n\n\n\n<p>W Zak\u0142adzie zosta\u0142a przeprowadzona kontrola Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w zwi\u0105zku z sygna\u0142ami dotycz\u0105cymi narusze\u0144 przepis\u00f3w BHP, zg\u0142aszanymi w zak\u0142adzie przez Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy oraz Organizacj\u0119 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d. Kontrola Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy potwierdzi\u0142a istnienie licznych nieprawid\u0142owo\u015bci BHP, a dzia\u0142ania SIP \u2013 mimo blokad ze strony pracodawcy \u2013 realnie dotyczy\u0142y bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sp\u00f3r zbiorowy, kt\u00f3rego \u201enie ma\u201d, cho\u0107\u2026 jest<\/h3>\n\n\n\n<p>7 maja 2025 r. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wszcz\u0119\u0142a sp\u00f3r zbiorowy, domagaj\u0105c si\u0119 m.in. podwy\u017cek wynagrodze\u0144, zaprzestania zwolnie\u0144, zwi\u0119kszenia zatrudnienia oraz respektowania praw zwi\u0105zkowych. Pracodawca zamiast przyst\u0105pi\u0107 do rokowa\u0144 &#8211; odm\u00f3wi\u0142 rozm\u00f3w, zakwestionowa\u0142 istnienie sporu kieruj\u0105c jednocze\u015bnie spraw\u0119 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowe znaczenie ma tu stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, kt\u00f3re jednoznacznie wskaza\u0142o, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sp\u00f3r zbiorowy istnieje,<\/li>\n\n\n\n<li>zosta\u0142 wszcz\u0119ty przez uprawniony podmiot,<\/li>\n\n\n\n<li>odmowa rokowa\u0144 przez pracodawc\u0119 jest sprzeczna z ustaw\u0105 i zasadami dialogu spo\u0142ecznego,<\/li>\n\n\n\n<li>droga s\u0105dowa nie wstrzymuje biegu sporu zbiorowego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ministerstwo podkre\u015bli\u0142o r\u00f3wnie\u017c, \u017ce takie dzia\u0142ania pracodawcy mog\u0105 stanowi\u0107 naruszenie prawa, a w skrajnych przypadkach umo\u017cliwiaj\u0105 organizacji zwi\u0105zkowej podj\u0119cie dalszych, przewidzianych ustaw\u0105 krok\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kontrola PIP: 159 stron dokumentacji i konkretne ustalenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Kontrola przeprowadzona w HANZA Electronics Prabuty przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy mia\u0142a charakter pog\u0142\u0119biony i wieloetapowy. O jej skali najlepiej \u015bwiadczy fakt, \u017ce same za\u0142\u0105czniki do protoko\u0142u kontroli licz\u0105 159 stron dokumentacji, obejmuj\u0105cej korespondencj\u0119, stanowiska stron, dokumenty wewn\u0119trzne, decyzje inspektora pracy oraz obszern\u0105 dokumentacj\u0119 fotograficzn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Tak du\u017cy zakres materia\u0142u dowodowego wskazuje, \u017ce kontrola nie by\u0142a rutynowa, lecz wynika\u0142a z licznych i powtarzaj\u0105cych si\u0119 sygna\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych narusze\u0144 przepis\u00f3w prawa pracy i BHP, a tak\u017ce z narastaj\u0105cego konfliktu wok\u00f3\u0142 dzia\u0142alno\u015bci Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Ju\u017c na wst\u0119pie inspektor pracy odnotowa\u0142, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 wcze\u015bniejszych decyzji i wniosk\u00f3w PIP nie zosta\u0142a wykonana w wyznaczonych terminach. Dotyczy\u0142o to m.in. obszar\u00f3w zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem transportu wewn\u0119trznego, organizacj\u0105 stanowisk pracy oraz dokumentacj\u0105 BHP. Oznacza to, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 problem\u00f3w by\u0142a znana pracodawcy ju\u017c wcze\u015bniej, lecz nie zosta\u0142a skutecznie usuni\u0119ta.<\/p>\n\n\n\n<p>W toku kontroli potwierdzono szereg uchybie\u0144 w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zane z u\u017cytkowaniem w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych, w tym braki w dokumentacji i bie\u017c\u0105cych przegl\u0105dach,<\/li>\n\n\n\n<li>niew\u0142a\u015bciwe zabezpieczenie w\u00f3zk\u00f3w przed dost\u0119pem os\u00f3b nieuprawnionych,<\/li>\n\n\n\n<li>nieprawid\u0142owe sk\u0142adowanie materia\u0142\u00f3w w magazynach,<\/li>\n\n\n\n<li>braki w oznakowaniu ci\u0105g\u00f3w komunikacyjnych oraz dr\u00f3g ewakuacyjnych,<\/li>\n\n\n\n<li>uchybienia dotycz\u0105ce prog\u00f3w, schod\u00f3w i komunikacji na halach produkcyjnych,<\/li>\n\n\n\n<li>niedostatki w dokumentacji i organizacji szkole\u0144 BHP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cz\u0119\u015b\u0107 tych nieprawid\u0142owo\u015bci zosta\u0142a udokumentowana fotograficznie i w\u0142\u0105czona do materia\u0142u kontrolnego jako dow\u00f3d.<\/p>\n\n\n\n<p>Istotnym elementem kontroli by\u0142 transport wewn\u0119trzny, kt\u00f3ry \u2013 zdaniem inspektora pracy \u2013 generowa\u0142 realne zagro\u017cenia dla pracownik\u00f3w. W jednym z przypadk\u00f3w w\u00f3zek wid\u0142owy zosta\u0142 czasowo wy\u0142\u0105czony z u\u017cytkowania, a jego ponowne dopuszczenie nast\u0105pi\u0142o dopiero po wykonaniu okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 naprawczych i spe\u0142nieniu wymog\u00f3w formalnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgromadzona dokumentacja potwierdza, \u017ce Spo\u0142eczny Inspektor Pracy podejmowa\u0142 liczne interwencje dotycz\u0105ce m.in. bezpiecze\u0144stwa pracy, warunk\u00f3w socjalnych oraz zagro\u017ce\u0144 technicznych. Jednocze\u015bnie w protokole odnotowano, \u017ce SIP nie mia\u0142 zapewnionych pe\u0142nych warunk\u00f3w do wykonywania swoich ustawowych zada\u0144, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie dost\u0119pu do ksi\u0119gi zalece\u0144 i uwag, co utrudnia\u0142o formalne dokumentowanie zg\u0142aszanych problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontrola zako\u0144czy\u0142a si\u0119 wydaniem decyzji i wniosk\u00f3w zobowi\u0105zuj\u0105cych pracodawc\u0119 do usuni\u0119cia stwierdzonych uchybie\u0144 w okre\u015blonych terminach. Zakres i liczba zalece\u0144 potwierdzaj\u0105, \u017ce stwierdzone problemy mia\u0142y charakter systemowy, a nie incydentalny.<\/p>\n\n\n\n<p>Kontrola PIP w HANZA Electronics Prabuty, poparta 159-stronicow\u0105 dokumentacj\u0105, pokazuje, \u017ce kwestie podnoszone przez pracownik\u00f3w i ich przedstawicieli nie ogranicza\u0142y si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do sporu formalnego. Dotyczy\u0142y one w du\u017cej mierze realnych warunk\u00f3w pracy i bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3re \u2013 zgodnie z ocen\u0105 inspektora pracy \u2013 wymaga\u0142y zdecydowanych dzia\u0142a\u0144 naprawczych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rola OZZ \u201eAR PRIM\u201d \u2013 niezale\u017cny zwi\u0105zek czy wsparcie dla stanowiska pracodawcy?<\/h3>\n\n\n\n<p>Analiza korespondencji oraz dokument\u00f3w zgromadzonych w sprawie konfliktu w HANZA Electronics Prabuty pokazuje, \u017ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 OZZ \u201eAR PRIM\u201d w zak\u0142adzie budzi powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci co do realizacji podstawowej roli zwi\u0105zku zawodowego, jak\u0105 jest reprezentowanie interes\u00f3w pracownik\u00f3w wobec pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Po obj\u0119ciu zak\u0142adu swoj\u0105 w\u0142a\u015bciwo\u015bci\u0105 funkcjonaln\u0105 OZZ \u201eAR PRIM\u201d skoncentrowa\u0142 swoje dzia\u0142ania niemal wy\u0142\u0105cznie na kwestionowaniu legalno\u015bci inicjatyw podejmowanych przez Organizacj\u0119 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d. Dotyczy\u0142o to w szczeg\u00f3lno\u015bci: procedury wyboru Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy; obowi\u0105zywania regulaminu wybor\u00f3w SIP; istnienia i legalno\u015bci sporu zbiorowego wszcz\u0119tego przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>W dokumentach znajduj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c informacje o ujawnianiu przez OZZ \u201eAR PRIM\u201d wewn\u0119trznej korespondencji zwi\u0105zkowej w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Tego rodzaju dzia\u0142ania, niezale\u017cnie od intencji, prowadzi\u0142y do eskalacji napi\u0119\u0107 i dezorientacji za\u0142ogi, zamiast sprzyja\u0107 budowaniu wsp\u00f3lnego stanowiska pracowniczego.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnie istotne jest to, \u017ce stanowiska prezentowane przez OZZ \u201eAR PRIM\u201d by\u0142y w kluczowych momentach zbie\u017cne z argumentacj\u0105 pracodawcy. Zwi\u0105zek ten podwa\u017ca\u0142 m.in. umocowanie organ\u00f3w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d do przeprowadzenia wybor\u00f3w SIP i wszcz\u0119cia sporu zbiorowego \u2013 argumenty te nast\u0119pnie pojawia\u0142y si\u0119 w pismach pracodawcy oraz w jego dzia\u0142aniach formalnych, w tym w odmowie uznania SIP i odmowie przyst\u0105pienia do rokowa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza\u0142o to, \u017ce druga organizacja zwi\u0105zkowa nie pe\u0142ni\u0142a roli mediatora czy partnera dialogu po stronie pracowniczej, lecz sta\u0142a si\u0119 jednym z element\u00f3w sporu, wzmacniaj\u0105c stanowisko pracodawcy w konfliktach z NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Z perspektywy konstytucyjnej i ustawowej roli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych \u2013 opartej na zasadach niezale\u017cno\u015bci od pracodawcy oraz reprezentowania zbiorowych interes\u00f3w pracownik\u00f3w \u2013 taka forma aktywno\u015bci rodzi pytania o faktyczn\u0105 funkcj\u0119 OZZ \u201eAR PRIM\u201d w zak\u0142adzie. Zamiast wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania na rzecz poprawy warunk\u00f3w pracy i bezpiecze\u0144stwa, dzia\u0142ania te koncentrowa\u0142y si\u0119 na sporach formalnych i podwa\u017caniu inicjatyw jednej z organizacji pracowniczych, co w efekcie os\u0142abia\u0142o pozycj\u0119 strony spo\u0142ecznej jako ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">To nie jest tylko sp\u00f3r w jednej firmie<\/h3>\n\n\n\n<p>Sprawa HANZA Electronics Prabuty ma wymiar znacznie szerszy. Dotyczy prawa pracownik\u00f3w do zrzeszania si\u0119, prowadzenia sporu zbiorowego i realnej kontroli warunk\u00f3w pracy. Pr\u00f3by marginalizowania \u201eSolidarno\u015bci\u201d, blokowania SIP i obchodzenia dialogu spo\u0142ecznego s\u0105 niebezpiecznym precedensem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Znaczenie dialogu spo\u0142ecznego<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sprawa HANZA Electronics Prabuty pokazuje, jak istotne znaczenie ma rzeczowy dialog spo\u0142eczny oparty na obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach prawa. Zar\u00f3wno kwestie zwi\u0105zane z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, jak i warunki pracy oraz bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w, wymagaj\u0105 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania wszystkich stron.<\/p>\n\n\n\n<p>Region Elbl\u0105ski NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d stoi na stanowisku, \u017ce: prawa zwi\u0105zkowe i instytucje takie jak Spo\u0142eczna Inspekcja Pracy pe\u0142ni\u0105 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w systemie ochrony pracownik\u00f3w; spory zbiorowe powinny by\u0107 rozwi\u0105zywane w drodze rokowa\u0144 i dialogu; wyniki kontroli PIP powinny stanowi\u0107 punkt wyj\u015bcia do poprawy warunk\u00f3w pracy, a nie element konfliktu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solidarno\u015b\u0107 nie powsta\u0142a po to, by by\u0107 dekoracj\u0105. Powsta\u0142a po to, by broni\u0107 pracownik\u00f3w \u2013 tak\u017ce wtedy, gdy komu\u015b jest to niewygodne.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwi\u0105zek deklaruje gotowo\u015b\u0107 do rozm\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracy w celu poprawy sytuacji w zak\u0142adzie, z poszanowaniem prawa i interes\u00f3w pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HANZA Electronics Prabuty: sp\u00f3r o prawa zwi\u0105zkowe, dialog spo\u0142eczny i bezpiecze\u0144stwo pracy. W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od&nbsp;miesi\u0119cy&nbsp;trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.&nbsp;Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.&nbsp;Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"blocksy_meta":[],"gutentor_comment":0,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego - Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od\u00a0miesi\u0119cy\u00a0trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.\u00a0Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\u00a0Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli wynika jednoznacznie: pracodawca nie tylko utrudnia dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, ale tak\u017ce podwa\u017ca podstawowe mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego - Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od\u00a0miesi\u0119cy\u00a0trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.\u00a0Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\u00a0Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli wynika jednoznacznie: pracodawca nie tylko utrudnia dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, ale tak\u017ce podwa\u017ca podstawowe mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionElblaskiNszzSolidarnosc\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-02T12:16:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-10T12:22:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1284\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"689\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joanna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joanna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joanna\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/person\/73ff52cd1aba148398fb5b1d6db75ca3\"},\"headline\":\"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego\",\"datePublished\":\"2026-03-02T12:16:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-10T12:22:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/\"},\"wordCount\":1688,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/\",\"name\":\"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego - Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg\",\"datePublished\":\"2026-03-02T12:16:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-10T12:22:42+00:00\",\"description\":\"W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od\u00a0miesi\u0119cy\u00a0trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.\u00a0Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\u00a0Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli wynika jednoznacznie: pracodawca nie tylko utrudnia dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, ale tak\u017ce podwa\u017ca podstawowe mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg\",\"width\":1284,\"height\":689,\"caption\":\"Screenshot\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/\",\"name\":\"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#organization\",\"name\":\"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/Plik_system\/Motyw\/Region.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/Plik_system\/Motyw\/Region.png\",\"width\":2200,\"height\":1300,\"caption\":\"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionElblaskiNszzSolidarnosc\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/person\/73ff52cd1aba148398fb5b1d6db75ca3\",\"name\":\"Joanna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6eb059203cecff508a10503b5311d55fda407e896806aaad53ea5346616834c6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6eb059203cecff508a10503b5311d55fda407e896806aaad53ea5346616834c6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Joanna\"},\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/author\/joanna-admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego - Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski","description":"W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od\u00a0miesi\u0119cy\u00a0trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.\u00a0Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\u00a0Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli wynika jednoznacznie: pracodawca nie tylko utrudnia dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, ale tak\u017ce podwa\u017ca podstawowe mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego - Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski","og_description":"W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od\u00a0miesi\u0119cy\u00a0trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.\u00a0Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\u00a0Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli wynika jednoznacznie: pracodawca nie tylko utrudnia dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, ale tak\u017ce podwa\u017ca podstawowe mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/","og_site_name":"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RegionElblaskiNszzSolidarnosc","article_published_time":"2026-03-02T12:16:28+00:00","article_modified_time":"2026-03-10T12:22:42+00:00","og_image":[{"width":1284,"height":689,"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Joanna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Joanna","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/"},"author":{"name":"Joanna","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/person\/73ff52cd1aba148398fb5b1d6db75ca3"},"headline":"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego","datePublished":"2026-03-02T12:16:28+00:00","dateModified":"2026-03-10T12:22:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/"},"wordCount":1688,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg","articleSection":["Aktualno\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/","name":"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego - Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg","datePublished":"2026-03-02T12:16:28+00:00","dateModified":"2026-03-10T12:22:42+00:00","description":"W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od\u00a0miesi\u0119cy\u00a0trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.\u00a0Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.\u00a0Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli wynika jednoznacznie: pracodawca nie tylko utrudnia dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, ale tak\u017ce podwa\u017ca podstawowe mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg","width":1284,"height":689,"caption":"Screenshot"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/proba-zdlawienia-solidarnosci-podwazanie-prawa-i-ignorowanie-dialogu-spolecznego\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pr\u00f3ba zd\u0142awienia \u201eSolidarno\u015bci\u201d, podwa\u017canie prawa i ignorowanie dialogu spo\u0142ecznego"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#website","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/","name":"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#organization","name":"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/Plik_system\/Motyw\/Region.png","contentUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/Plik_system\/Motyw\/Region.png","width":2200,"height":1300,"caption":"Solidarno\u015b\u0107 Region Elbl\u0105ski"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RegionElblaskiNszzSolidarnosc"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/person\/73ff52cd1aba148398fb5b1d6db75ca3","name":"Joanna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6eb059203cecff508a10503b5311d55fda407e896806aaad53ea5346616834c6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6eb059203cecff508a10503b5311d55fda407e896806aaad53ea5346616834c6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Joanna"},"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/author\/joanna-admin\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg",1284,689,false],"thumbnail":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936-150x150.jpeg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936-300x161.jpeg",300,161,true],"medium_large":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936-768x412.jpeg",768,412,true],"large":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936-1024x549.jpeg",1024,549,true],"1536x1536":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg",1284,689,false],"2048x2048":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/IMG_2936.jpeg",1284,689,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Joanna","author_link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/author\/joanna-admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"HANZA Electronics Prabuty: sp\u00f3r o prawa zwi\u0105zkowe, dialog spo\u0142eczny i bezpiecze\u0144stwo pracy. W HANZA Electronics Prabuty Sp. z o.o. od&nbsp;miesi\u0119cy&nbsp;trwa ostry konflikt mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a Organizacj\u0105 Zak\u0142adow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.&nbsp;Sprawa dotyczy zar\u00f3wno praw zwi\u0105zkowych, jak i warunk\u00f3w pracy oraz bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, co znalaz\u0142o odzwierciedlenie w kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.&nbsp;Z dokument\u00f3w, decyzji instytucji pa\u0144stwowych oraz protoko\u0142\u00f3w kontroli&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3349"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3351,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3349\/revisions\/3351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/elblag\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}