Sukces interwencji elbląskiej „Solidarności” -pracownicy odzyskali należne wynagrodzenia

Dziś do przewodniczącego Zarządu Regionu Elbląskiego NSZZ „Solidarność” wpłynęło oficjalne pismo z Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Elblągu, potwierdzające zakończenie kontroli w jednej z elbląskich firm. Kontrola została przeprowadzona na skutek zgłoszenia związkowego dotyczącego naruszeń przepisów prawa pracy. Dzięki determinacji i konsekwentnej interwencji „Solidarności” udało się wyegzekwować dla pracowników należne świadczenia.

🔴 Nieprawidłowości ujawnione przez PIP

Analiza rozliczenia wykazała szereg naruszeń. W szczególności:
• pracodawca nie zapewniał pracownikom przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zatrudnieni byli zobowiązani do świadczenia pracy w soboty, bez otrzymania innego dnia wolnego,
• dochodziło do sytuacji, w których pracownicy wykonywali pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej, co skutkowało brakiem wymaganego 11-godzinnego odpoczynku,
• przekroczony został tygodniowy limit pracy w godzinach nadliczbowych,
• pracodawca zaniżał wynagrodzenie, nie wypłacając dodatków za godziny nadliczbowe wynikające z powtarzającego się zatrudnienia w tej samej dobie.

W związku z tym inspektor pracy zastosował środki prawne przewidziane w jego kompetencjach. Co istotne, jeszcze w trakcie kontroli pracodawca został zobowiązany do naliczenia i wypłaty zaniżonych należności. Pracownicy otrzymali więc brakujące wynagrodzenie.

🤝Solidarność – gwarant poszanowania praw pracowniczych

To wydarzenie pokazuje, jak istotną rolę odgrywają związki zawodowe w codziennej walce o poszanowanie praw pracowniczych. NSZZ „Solidarność” Regionu Elbląskiego nie tylko reaguje na sygnały o nieprawidłowościach, ale konsekwentnie doprowadza sprawy do końca – aż do realnych korzyści dla zatrudnionych.

Związki zawodowe od zawsze stoją na straży praw pracowników. Nie ma i nie będzie zgody na lekceważenie przepisów prawa pracy, naruszanie zasad dotyczących czasu pracy czy umniejszanie wynagrodzeń. Każdy przypadek naruszenia spotyka się z interwencją i walką o to, co pracownikom należy się zgodnie z prawem.