RE NSZZ „Solidarność” interweniuje w sprawie niewypłacania podwyższonych wynagrodzeń w GE Power obecnie GE Vernova.

Region Elbląski NSZZ „Solidarność” skierował oficjalne pismo do Zarządu GE Power sp. z o.o. w związku z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty należnych wynagrodzeń pracownikom spółki.

Jak wskazuje pismo, w trakcie trwającego sporu zbiorowego pracodawca wydał decyzję płacową, w której arbitralnie uzależnił wypłatę podwyższonych wynagrodzeń od podpisania przez pracowników porozumień zmieniających umowę o pracę. NSZZ „Solidarność” podkreśla, że takie działanie przed referendum strajkowym jest formą niedozwolonego nacisku na pracowników i może wpłynąć na wynik głosowania.

Odmowa wypłaty podwyżek osobom, które dorozumianie wyraziły zgodę na ich przyjęcie, została oceniona przez związek jako działanie utrudniające prowadzenie legalnego strajku, a tym samym naruszające przepisy ustawy o sporach zbiorowych.

Region Elbląski przypomina, że zgodnie z Kodeksem pracy (art. 29 i 42), wprowadzenie zmian korzystnych dla pracownika – takich jak wyższe wynagrodzenie – nie wymaga podpisywania aneksów do umowy. Podwyższenie płac odbywa się w drodze dorozumianej zgody pracownika po ogłoszeniu przez pracodawcę decyzji płacowej.

Odmowa wypłaty wyższych pensji wszystkim pracownikom została również oceniona jako działanie dyskryminujące, łamiące zasadę równego wynagrodzenia za taką samą pracę (art. 18 3c k.p.).

Region Elbląski NSZZ „Solidarność” wezwał Zarząd GE Power do niezwłocznego podjęcia działań naprawczych, polegających na wypłacie podwyższonych wynagrodzeń wszystkim pracownikom. Brak reakcji spółki spowoduje skierowanie sprawy do krajowych i ponadkrajowych organów ochrony prawnej.

-Takie postępowanie Zarządu Spółki tylko zaostrza spór zbiorowy oraz narusza elementarne zasady dialogu społecznego – czytamy w piśmie podpisanym przez przewodniczącego Regionu Elbląskiego NSZZ „Solidarność”, Zbigniewa Kobana.

Region Elbląski NSZZ „Solidarność” podkreśla, że przywrócenie zgodności z prawem i respektowanie praw pracowniczych jest warunkiem osiągnięcia porozumienia w toczącym się sporze zbiorowym.

Poniżej umieszczamy treść pisma.