„Mobbing po nowemu” – Pierwsze spotkanie szkoleniowe w Kwidzynie

Dziś, 2 października, w Kwidzynie odbywa się pierwsze z cyklu spotkań szkoleniowych organizowanych przez Region Elbląski NSZZ „Solidarność” pod hasłem „Mobbing po nowemu – zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r.”.

Szkolenie prowadzi adwokat Jacek Mazur, współpracujący z Regionem Elbląskim NSZZ „Solidarność” i prowadzący własną kancelarię adwokacką w Elblągu. Podczas spotkania omawia najważniejsze zmiany w prawie pracy oraz ich praktyczne znaczenie dla pracowników i organizacji związkowych.

Spotkanie poświęcone jest nadchodzącym zmianom w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony praw pracowniczych.

Podczas spotkania omawiane są m.in.:

• zmiany w definicji mobbingu i zasadach dochodzenia roszczeń;
• ochrona pracowników zgłaszających naruszenia oraz osób udzielających im wsparcia;
• nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji;
• rola organizacji związkowych w uzgadnianiu procedur wewnętrznych;
• pozostałe istotne zmiany w prawie pracy, w tym nowe zasady ustalania stażu pracy, informowania o wynagrodzeniu oraz układów zbiorowych pracy.

Celem cyklu jest przekazanie przedstawicielom organizacji związkowych praktycznej wiedzy, która pomoże im skutecznie reprezentować pracowników i przygotować się do nadchodzących zmian.

Przed nami jeszcze trzy terminy szkoleń:

• 13 października – Elbląg
• 20 października – Kwidzyn
• 22 października – Elbląg

Region Elbląski NSZZ „Solidarność” konsekwentnie stawia na edukację i podnoszenie kompetencji przedstawicieli organizacji związkowych, ponieważ znajomość prawa jest jednym z podstawowych narzędzi skutecznej ochrony praw pracowniczych.