{"id":9644,"date":"2022-04-13T11:33:58","date_gmt":"2022-04-13T09:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=9644"},"modified":"2022-04-13T11:33:58","modified_gmt":"2022-04-13T09:33:58","slug":"stanowisko-prezydium-kk-nr-2-22-ws-potrzeby-pilnych-zmian-prawa-ue-w-odniesieniu-do-instytucji-europejskich-rad-zakladowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2022\/04\/13\/stanowisko-prezydium-kk-nr-2-22-ws-potrzeby-pilnych-zmian-prawa-ue-w-odniesieniu-do-instytucji-europejskich-rad-zakladowych\/","title":{"rendered":"Stanowisko Prezydium KK nr 2\/22 ws. potrzeby pilnych zmian prawa UE w odniesieniu do instytucji europejskich rad zak\u0142adowych"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">\n\tKorporacje ponadnarodowe dzia\u0142aj\u0105 w wielu sektorach polskiej gospodarki. Ich wp\u0142yw na krajowe stosunki pracy jest zauwa\u017calny i w wielu przypadkach budzi niepok&oacute;j zwi\u0105zk&oacute;w zawodowych. Dlatego kwesti\u0105 zasadnicz\u0105 jest wykorzystanie wszelkich \u015brodk&oacute;w aby zapewni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywu reprezentacji pracowniczej na zapewnienie skutecznego prawa do informacji i konsultacji w wymiarze ponadgranicznym. G\u0142&oacute;wnym tego instrumentem na poziomie UE jest dyrektywa 2009\/38 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zak\u0142adowej lub trybu informowania pracownik&oacute;w i&nbsp;konsultowania si\u0119 z nimi w przedsi\u0119biorstwach lub w grupach przedsi\u0119biorstw o zasi\u0119gu wsp&oacute;lnotowym, kt&oacute;ra zast\u0105pi\u0142a wcze\u015bniejsz\u0105 dyrektyw\u0119 94\/45\/WE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n\tPolskie zwi\u0105zki zawodowe, w tym NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; od wielu lat maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 &ndash;poprzez swoich przedstawicieli &#8211; uczestnictwa w europejskich radach zak\u0142adowych (ERZ), utworzonych w korporacjach prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 na terenie naszego kraju, chroni\u0105c interesy polskich pracownik&oacute;w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n\tAnalizy dokonywane przez europejski ruch zwi\u0105zkowy, ale tak\u017ce przez NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; pokazuj\u0105, \u017ce dyrektywa 2009\/38 wymaga zasadniczego wzmocnienia prawnego przede wszystkim w zakresie prawa ERZ do s\u0105du oraz zbudowania efektywnego sytemu sankcji w&nbsp;przypadku naruszenia uprawnie\u0144 do informacji i konsultacji. Oznacza to konieczno\u015b\u0107 pilnej rewizji tego aktu prawnego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n\tMaj\u0105c na wzgl\u0119dzie trwaj\u0105ce w Parlamencie Europejskim prace nad tzw. raportem legislacyjnym (autorstwa pos\u0142a Denisa Radtke) dotycz\u0105cym zmian w dyrektywie o ERZ Prezydium KK NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo;w pe\u0142ni popiera stanowisko EKZZ w tym obszarze, przedstawione 18 grudnia 2020 r.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n\tZ punktu widzenia interesu polskich pracownik&oacute;w korporacji ponadnarodowych szczeg&oacute;lne znaczenie ma dokonanie takich zmian w dyrektywie, kt&oacute;re zagwarantuj\u0105:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify\">\n\t\tStworzenie efektywnego mechanizmu sankcji wprowadzanych w razie braku prawid\u0142owej informacji lub konsultacji pracownik&oacute;w, w tym poprzez prawo do czasowego zawieszenia decyzji przedsi\u0119biorstwa z uwzgl\u0119dnieniem uprawnie\u0144&nbsp;krajowych zwi\u0105zk&oacute;w zawodowych.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n\t\tLikwidacj\u0119 wy\u0142\u0105czenia spod rygor&oacute;w dyrektywy, tzw. dobrowolnych porozumie\u0144 (stary art. 13 dyrektywy 94\/45\/WE). Stwarzaj\u0105 one podw&oacute;jne standardy utrudniaj\u0105ce polskim reprezentatywnym organizacjom zwi\u0105zkowym desygnowanie przedstawicieli do ERZ, mimo obowi\u0105zuj\u0105cego polskiego prawa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\n\t\tSkonsolidowanie i w\u0142\u0105czenie do g\u0142&oacute;wnego tekstu dyrektywy koncepcji &quot;ponadnarodowego charakteru sprawy&quot; (motywy 12 i 16 preambu\u0142y do dyrektywy). Musi istnie\u0107 egzekwowalne, kompleksowe prawo ERZ do tego, aby by\u0142a informowana i&nbsp;konsultowana w ca\u0142ym procesie podejmowania decyzji przez zarz\u0105dy korporacji ponadnarodowych.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">\n\tUwa\u017camy, \u017ce bez silnego prawa pracownik&oacute;w do informacji i konsultacji w wymiarze ponadnarodowym nie jest mo\u017cliwa budowa prawdziwego europejskiego modelu spo\u0142ecznego, kt&oacute;ry winien uwzgl\u0119dnia\u0107 potrzeby i oczekiwania pracownik&oacute;w i reprezentuj\u0105cych ich zwi\u0105zk&oacute;w zawodowych, a nie wy\u0142\u0105cznie interesy wielkiego mi\u0119dzynarodowego kapita\u0142u.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n\tZach\u0119caj\u0105c polskich pos\u0142&oacute;w do Parlamentu Europejskiego do wsparcia tych dzia\u0142a\u0144 zwracamy uwag\u0119, \u017ce wzmocnienie instytucji ERZ ma szczeg&oacute;lne znaczenie z perspektywy naszego kraju, a wi\u0119c pa\u0144stwa, w kt&oacute;rym wci\u0105\u017c nie istnieje sektorowy poziom rokowa\u0144 zbiorowych zapewniaj\u0105cy r&oacute;wnowag\u0119 mi\u0119dzy interesami rodzimych i zagranicznych przedsi\u0119biorc&oacute;w. Oznacza to, \u017ce niekontrolowane legislacyjnie oddzia\u0142ywanie korporacji ponadnarodowych w obszarze spo\u0142ecznym mo\u017ce mie\u0107 potencjalnie negatywne skutki nie tylko dla ich pracownik&oacute;w, ale dla ca\u0142ej polskiej gospodarki.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Korporacje ponadnarodowe dzia\u0142aj\u0105 w wielu sektorach polskiej gospodarki. Ich wp\u0142yw na krajowe stosunki pracy jest zauwa\u017calny i w wielu przypadkach budzi niepok&oacute;j zwi\u0105zk&oacute;w zawodowych. Dlatego kwesti\u0105 zasadnicz\u0105 jest wykorzystanie wszelkich \u015brodk&oacute;w aby zapewni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywu reprezentacji pracowniczej na zapewnienie skutecznego prawa do informacji i konsultacji w wymiarze ponadgranicznym. G\u0142&oacute;wnym tego instrumentem na poziomie UE jest [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91,9],"tags":[510,508,534,63,535],"class_list":["post-9644","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2022prezydium","category-dokprez","tag-2-22","tag-508","tag-prezydium","tag-stanowisko","tag-stanowisko-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9644\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}