\n\t <\/p>\n
\n\t\t\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” po analizie projektu Krajowego Programu Reform 2022\/2023 (dalej: KPR) przedstawia nast\u0119puj\u0105c\u0105 ocen\u0119.<\/p>\n
\n\t\t\tA.4.1 Efektywne instytucje na rynku pracy<\/strong> \n\t\t\t\t <\/p>\n \n\t\t\t\t\t[1]<\/a> https:\/\/dspace.uni.lodz.pl\/bitstream\/handle\/11089\/33664\/209-222%20Leszek%20Mitrus.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prezydium Komisji Krajowej NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” po analizie projektu Krajowego Programu Reform 2022\/2023 (dalej: KPR) przedstawia nast\u0119puj\u0105c\u0105 ocen\u0119. Struktura tegorocznej edycji KPR jest oparta g\u0142ównie na wyzwaniach okre\u015blonych w zaleceniach Rady dla Polski z lat 2019 i 2020, a tak\u017ce zwi\u0105zanych z odbudow\u0105 gospodarcz\u0105 poprzez Krajowy Plan Odbudowy i Zwi\u0119kszania Odporno\u015bci (zwany dalej KPO). Warto podkre\u015bli\u0107, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91,9],"tags":[508,2498,61,536,534],"class_list":["post-9615","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2022prezydium","category-dokprez","tag-508","tag-33-22","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9615\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\t\t\tPomimo wielokrotnych zapowiedzi ze strony rz\u0105dowej oraz pyta\u0144 ze strony m.in NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” nadal partnerzy spo\u0142eczni nie otrzymali projektu ustawy reformuj\u0105cej funkcjonowanie publicznych s\u0142u\u017cb zatrudnienia co uznajemy za zupe\u0142nie niezrozumia\u0142e.
\n\t\t\tPrezydium KK proponuje, tak jak w wypadku planowanych konsultacji z partnerami spo\u0142ecznymi np. na temat potencja\u0142u uk\u0142adów zbiorowych, aby podobna informacja zosta\u0142a zawarta na ko\u0144cu zdania:
\n\t\t\tIV kwarta\u0142 2022 r: zatwierdzenie przez Rad\u0119 Ministrów ustawy dot. PSZ i polityki rynku pracy, o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: „po przeprowadzeniu procesu konsultacji z partnerami spo\u0142ecznymi zarówno za\u0142o\u017ce\u0144 jak i projektu ustawy<\/em>”.
\n\t\t\tPonadto nie jest jasne co autorzy maj\u0105 na my\u015bli wskazuj\u0105c na konsultacje z partnerami na temat potencja\u0142u uk\u0142adów zbiorowych. Powszechnie wiadomo, \u017ce potencja\u0142 uk\u0142adów zbiorowych jest ogromny, jednak ze wzgl\u0119du na s\u0142aby dialog spo\u0142eczny szczególnie na poziomie ponadzak\u0142adowym i bran\u017cowym w Polsce,potencja\u0142 ten jest niewykorzystany. NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” wielokrotnie wskazywa\u0142 na brak niezb\u0119dnych uregulowa\u0144, które wzmocni\u0142yby dialog spo\u0142eczny np. brak mo\u017cliwo\u015bci uzyskania zabezpieczenia w post\u0119powaniu s\u0105dowym dla bezprawnie zwalnianych zwi\u0105zkowców oraz s\u0142abo\u015b\u0107 dzia\u0142ania organów ochrony prawa w przypadku dzia\u0142a\u0144 antyzwi\u0105zkowych, co niestety przek\u0142ada si\u0119 na niezadawalaj\u0105cy poziom uzwi\u0105zkowienia w Polsce. Rol\u0105 pa\u0144stwa jest prowadzenie takiej polityki aby wzmacnia\u0107 dialog spo\u0142eczny i rozpowszechnia\u0107 oraz promowa\u0107 rokowania zbiorowe. Taki zapis powinien si\u0119 znale\u017a\u0107 w KPR. Warto w tym miejscu wskaza\u0107, \u017ce w ramach prac RDS na wniosek NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” zosta\u0142a zlecona ekspertyza na temat uk\u0142adów zbiorowych w Polsce.
\n\t\t\tW KPR zaplanowano przeprowadzenie badania potencjalnej roli jednolitej umowy o prac\u0119 w celu zwi\u0119kszenia elastyczno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa na polskim rynku pracy, nie wskazuj\u0105c co nale\u017cy rozumie\u0107 przez jednolit\u0105 umow\u0119 o prac\u0119, o jakie konkretnie rozwi\u0105zanie prawne chodzi. W Polskim systemie prawa nie ma instytucji jednolitej umowy o prac\u0119. Powstaje powa\u017cne pytanie co oznacza elastyczno\u015b\u0107 w kontek\u015bcie jednolitej umowy o prac\u0119. Je\u015bli jednolita umowa o prac\u0119, o której mowa w opracowaniu to ta sama umowa, o której mowa w komunikacie Komisji Europejksiej: Enhancing labour market funcioning, combatting segmentation: a proposal for „single” open – ended contract. Commission note, EMCO\/16\/050411\/EN, to nale\u017cy wskaza\u0107, i\u017c spotka\u0142a si\u0119 ju\u017c ona z krytyk\u0105 \u015bwiata nauki, m.in przez dr L. Mitrusa : „Zasadniczym skutkiem wprowadzenia jednolitej umowy o prac\u0119 by\u0142aby likwidacja podzia\u0142u umów o prac\u0119 na terminowe oraz bezterminowe. W praktyce nast\u0105pi\u0142aby rezygnacja z umów terminowych w tradycyjnym rozumieniu tego poj\u0119cia. Celowo\u015b\u0107 takiego zabiegu budzi powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci. Umowy terminowe maj\u0105 swój cel i przeznaczenie, a w wielu przypadkach odpowiadaj\u0105 interesom obydwóch stron. Bez w\u0105tpienia problemem jest natomiast nadu\u017cywanie zatrudnienia terminowego. Powtarzaj\u0105ce si\u0119 umowy tego rodzaju mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 swoist\u0105 pu\u0142apk\u0105, w praktyce uniemo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 powstanie bezterminowego stosunku pracy. Mog\u0105 zarazem utrwala\u0107 zatrudnienie nietrwa\u0142e i niepewne, które jest równie\u017c okre\u015blane jako prekariat” Jednolita umowa na czas nieokre\u015blony? L.Mitrus,[1]<\/sup><\/sup><\/a>.
\n\t\t\tNSZZ „Solidarno\u015b\u0107” podziela powy\u017csze obawy czemu dawa\u0142 wyraz w dotychczasowych dyskusjach na temat tzw. otwartego kontraktu.
\n\t\t\tA.4.5 Rozwi\u0105zania na rzecz d\u0142u\u017cszego pozostawania na rynku pracy osób w wieku \u015brednim i starszych ( 50+)<\/strong>
\n\t\t\tWskazanie jedynie na przepisy, które wesz\u0142y w \u017cycie 1 stycznia br. jest wysoce niewystarczaj\u0105ce. Brakuje tutaj wk\u0142adu Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej. Ten obszar nie powinien si\u0119 ogranicza\u0107 do zmian podatkowych. Nale\u017cy zwróci\u0107 uwag\u0119 na konieczno\u015b\u0107 zapewnienia spójno\u015bci pomi\u0119dzy przedstawionymi przez Rz\u0105d planami i strategiami. Dla przyk\u0142adu w Krajowym Planie Dzia\u0142ania na rzecz Zatrudnienia przewiduje si\u0119 osk\u0142adkowanie wszystkich umów zlece\u0144 dopiero w 2024 r., co jest zbyt odleg\u0142ym terminem, natomiast w KPR planuje si\u0119 t\u0119 zmian\u0119 na pocz\u0105tku 2023 r., co nale\u017cy oceni\u0107 pozytywnie.
\n\t\t\tA4.2 Reforma na rzecz poprawy sytuacji rodziców na rynku pracy poprzez zwi\u0119kszenie dost\u0119pu do opieki nad dzie\u0107mi do lat 3.<\/strong>
\n\t\t\tNa czym ma polega\u0107 reforma na rzecz poprawy sytuacji rodziców na rynku pracy?
\n\t\t\tTrudno nazwa\u0107 reform\u0105 dzia\u0142ania, które trwaj\u0105 od wielu lat. Prezydium KK proponuje u\u017cy\u0107 sformu\u0142owania „kontynuacja reform”. Powstaje pytanie czy celem tej reformy jest stworzenie systemu informatycznego czy te\u017c inne zmiany systemowe ?
\n\t\t\tOgraniczenie segmentacji rynku pracy i udoskonalenie form organizacji pracy i pracy w obni\u017conym wymiarze czasu.<\/strong>
\n\t\t\tA.4.4 Uelastycznienie form zatrudnienia, w tym wprowadzenie pracy zdalnej<\/strong>
\n\t\t\tNa stronie 13 wymieniono nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy dotycz\u0105c\u0105 pracy zdalnej oraz rozwi\u0105zania uelastyczniaj\u0105ce formy organizacji pracy. Takie zasygnalizowanie zmian w kodeksie pracy jest zupe\u0142nie nieczytelne. Nowelizacja kodeksu pracy (poza prac\u0105 zdaln\u0105) wynika z transpozycji dwóch dyrektyw do sierpnia 2022 r, co powinno by\u0107 wprost zapisane w KPR (znajduje si\u0119 tylko w za\u0142\u0105czniku) Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce elastyczne zatrudnienie nie gwarantuje odpowiedniej ochrony zatrudnionym.
\n\t\t\tW zwi\u0105zku z ostatnimi danymi dotycz\u0105cymi dzietno\u015bci nale\u017ca\u0142oby przyjrze\u0107 si\u0119 podstawom zatrudnienia m\u0142odych kobiet, które cz\u0119sto na pocz\u0105tku swojej kariery zawodowej s\u0105 traktowane mniej korzystnie. Realizowanie funkcji macierzy\u0144skich przez kobiety powoduje, \u017ce znajduj\u0105 si\u0119 one w gorszej sytuacji na rynku pracy. Jednocze\u015bnie proponuje si\u0119 im zatrudnienie w elastycznych formach zatrudnienia.
\n\t\t\tPoprawa sytuacji, zw\u0142aszcza m\u0142odych kobiet, nie mo\u017ce polega\u0107 jedynie na promowaniu elastycznych form zatrudnienia. W KPO brakuje konkretnych rozwi\u0105za\u0144 <\/strong>w tym zakresie<\/strong>
\n\t\t\tWspieranie wysokiej jako\u015bci kszta\u0142cenia i umiej\u0119tno\u015bci zgodnie z potrzebami rynku pracy<\/u>
\n\t\t\tProgram „Laboratoria przysz\u0142o\u015bci”<\/strong>
\n\t\t\tNa stronie 18 brakuje informacji o koszcie ca\u0142kowitym oraz koszcie w 2022 r. programu “Laboratoria przysz\u0142o\u015bci” ( MEiN)
\n\t\t\tZwi\u0119kszenie innowacyjno\u015bci gospodarki<\/u>
\n\t\t\tAd 1. Proponujemy w pierwszym zdaniu u\u017cycie w\u0142a\u015bciwej formy wyrazów: wynalazkom, innowacjom.
\n\t\t\tA2.1.1 Inwestycje wspieraj\u0105ce robotyzacj\u0119 i cyfryzacj\u0119 w przedsi\u0119biorstwach<\/strong>
\n\t\t\tWydaje si\u0119 by\u0107 uzasadnione wskazanie wprost okre\u015blonych inwestycji. Czytaj\u0105cy mo\u017ce mie\u0107 problem z odkodowaniem co konkretnie oznacza „zapewnienie odpowiedniego poziomu cyfryzacji i robotyzacji“
\n\t\t\tPoprawa regulacji i klimatu inwestycyjnego. Zwi\u0119kszenie roli konsultacji spo\u0142ecznych.<\/u>
\n\t\t\tF2.1 Usprawnienie procesu stanowienia prawa<\/strong>
\n\t\t\tNale\u017cy pozytywnie oceni\u0107 realizacj\u0119 zalece\u0144 dot. zapewnienia skutecznych konsultacji publicznych i zaanga\u017cowania partnerów spo\u0142ecznych w proces kszta\u0142towania polityki (CSR3 2019 i CSR4 2020) poprzez podniesienie jako\u015bci stanowionego prawa i zapowied\u017a uchwalenia nowelizacji Regulaminów Sejmu, Senatu i Rady Ministrów, która wprowadzi obowi\u0105zkow\u0105 ocen\u0119 skutków i konsultacje spo\u0142eczne projektów ustaw zg\u0142aszanych przez pos\u0142ów i senatorów. Umo\u017cliwi to ukrócenie praktyki stosowania procedury przyspieszonej do przypadków dok\u0142adnie okre\u015blonych i wyj\u0105tkowych.
\n\t\t\tJednak\u017ce zdaniem NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” skupienie si\u0119 na technicznym aspekcie dost\u0119pu do projektów wraz z uzasadnieniami oraz ocen\u0105 skutków regulacji na specjalistycznym portalu nie rozwi\u0105\u017ce problemu przeprowadzania konsultacji publicznych na odpowiednim poziomie.
\n\t\t\tNa chwil\u0119 obecn\u0105 bior\u0105c pod uwag\u0119 kwesti\u0119 narusze\u0144 art. 19 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi\u0105zkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263 z pó\u017an.zm.) w procesie opiniowania przekazanych do konsultacji za\u0142o\u017ce\u0144 i projektów aktów prawnych mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce w przypadku 64% otrzymanych do konsultacji w 2021 roku projektów aktów prawnych dosz\u0142o do wyst\u0105pienia co najmniej jednego naruszenia zasad ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych.
\n\t\t\tCoraz cz\u0119stsz\u0105 staje si\u0119 praktyka przekazywania do Sejmu projektów rz\u0105dowych bez konsultacji spo\u0142ecznych. Przekazywaniu projektów rz\u0105dowych na etapie prac sejmowych zazwyczaj towarzyszy szybki proces uchwalania danych aktów, co utrudnia przeprowadzenie analizy i tworzy iluzj\u0119 przeprowadzenia konsultacji spo\u0142ecznych.
\n\t\t\tProponowany obowi\u0105zek og\u0142aszania ujednoliconego tekstu aktu prawnego niezw\u0142ocznie po jego nowelizacji pozwoli na \u0142atwiejsze poruszanie si\u0119 w przepisach. Natomiast zastrze\u017cenia budzi pomys\u0142 t\u0142umaczenia istotnych aktów prawnych z wykorzystaniem narz\u0119dzi do automatycznego t\u0142umaczenia, które mog\u0105 nie uwzgl\u0119dnia\u0107 specyfiki zagadnienia – co w konsekwencji mo\u017ce prowadzi\u0107 do zniekszta\u0142ce\u0144 tre\u015bci.
\n\t\t\tTransformacja cyfrowa przedsi\u0119biorstw i administracji publicznej<\/u>
\n\t\t\tC2.1 Zwi\u0119kszenie skali zastosowa\u0144 rozwi\u0105za\u0144 cyfrowych w sferze publicznej, gospodarce i spo\u0142ecze\u0144stwie<\/strong>
\n\t\t\tSystem Zdalnej Pracy oraz Nauki (SZPON) jest ciekawym rozwi\u0105zaniem i powinno zosta\u0107 przedstawione partnerom spo\u0142eczny przy okazji konsultacji zmian do kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej, ale tak si\u0119 nie sta\u0142o. Utworzenie Centrum Kompetencji Cyfrowych zas\u0142uguje na pozytywn\u0105 ocen\u0119, partnerzy spo\u0142eczni powinni by\u0107 w\u0142\u0105czeni w ocen\u0119 programu. Wa\u017cnym elementem jest stworzenie sieci liderów rozwoju cyfrowego, którzy wspomog\u0105 obywateli w podnoszeniu kompetencji cyfrowych.
\n\t\t\tC2.1.3. E-kompetencje<\/strong>
\n\t\t\tTre\u015b\u0107 zawiera jasny czytelny opis czym b\u0119dzie Centrum Rozwoju Kompetencji Cyfrowych oraz jakie b\u0119d\u0105 jego koszty, co zas\u0142uguje na pozytywn\u0105 ocen\u0119 z punktu widzenia techniki budowania KPR-u.
\n\t\t\tPoprawa opieki zdrowotnej. Zapewnienie wystarczaj\u0105cych zasobów. Przyspieszenie wdra\u017cania us\u0142ug e- zdrowie.<\/u>
\n\t\t\tPrezydium KK uwa\u017ca, \u017ce reforma nie powinna ogranicza\u0107 si\u0119 jedynie do zwi\u0119kszenia liczby personelu medycznego.
\n\t\t\tD1.2 Zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci, dost\u0119pno\u015bci i jako\u015bci \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych podmiotów leczniczych na poziomie powiatowym<\/strong>
\n\t\t\tPozytywnie nale\u017cy oceni\u0107 dostrze\u017cenie potrzeby tworzenia miejsc opieki d\u0142ugoterminowej i geriatrycznej. Powstaje w\u0105tpliwo\u015b\u0107 czy szpitale powiatowe s\u0105 tym miejscem koncentracji tej opieki. Z tre\u015bci KPR wynika, \u017ce w jego ramach ma nast\u0105pi\u0107 przegl\u0105d takiej mo\u017cliwo\u015bci, co nale\u017cy oceni\u0107 pozytywnie. Je\u017celi si\u0119 oka\u017ce, \u017ce wskazana koncepcja nie jest mo\u017cliwa do realizacji – oczekiwany rozwój opieki d\u0142ugoterminowej i geriatrycznej nie b\u0119dzie realizowany, poniewa\u017c nie wskazano alternatywy w wypadku negatywnej uchwa\u0142y RM b\u0119d\u0105cej wynikiem strategicznego przegl\u0105du.
\n\t\t\tD1.1.1 Rozwój i modernizacja infrastruktury centrów opieki wysokospecjalistycznej i innych podmiotów leczniczych<\/strong>
\n\t\t\tW Cz\u0119\u015bci : Najwa\u017cniejsze dzia\u0142ania w perspektywie roku (strategia wdra\u017cania) znajduje si\u0119 zdanie o tre\u015bci: „To zaproszenie i wszystkie kolejne zaproszenia opieraj\u0105 si\u0119 na jasnych i przejrzystych kryteriach oraz procedurach” wydaje si\u0119 zb\u0119dne, poniewa\u017c jest oczywiste, \u017ce tak powinno wygl\u0105da\u0107 zaproszenie. W innym wypadku takie zdanie powinno by\u0107 umieszczone we wszystkich miejscach KPR, gdzie jest mowa o naborze wniosków.
\n\t\t\tOdpowied\u017a na wyzwania zwi\u0105zane z nap\u0142ywem uchod\u017aców w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie<\/u>
\n\t\t\tPrezydium KK zwraca uwag\u0119, \u017ce ju\u017c wesz\u0142a w \u017cycie ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa, a w dniu 23.03 br. zosta\u0142a uchwalona przez Sejm jej nowelizacja. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym konieczna jest zmiana tre\u015bci ramki na stronach 63-64.
\n\t\t\tPonadto na stronie 66 nie okre\u015blono daty pocz\u0105tkowej realizacji Resortowego Programu Aktywizacyjnego dla Cudzoziemców (2022-2025). Sposób finansowania programu z rezerw Funduszu Pracy wzbudza powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci tym bardziej, \u017ce sami autorzy wskazuj\u0105 na uzale\u017cnienie takiego finansowania od sytuacji Funduszu Pracy. Za\u0142o\u017cenia i cele programu s\u0105 jak najbardziej s\u0142uszne, zwa\u017cywszy na aktualn\u0105 i przysz\u0142\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy zwi\u0105zan\u0105 z nap\u0142ywem uchod\u017aców z Ukrainy na skutek wojny Rosji z Ukrain\u0105. Zdaniem Prezydium KK Program powinien by\u0107 finansowany ze \u015brodków unijnych.
\n\t\t\t4.Realizacja celów zrównowa\u017conego rozwoju<\/strong>
\n\t\t\tPrezydium KK wnioskuje o bardziej precyzyjne uzasadnienie dlaczego Polska stoi na stanowisku, \u017ce oparcie strategii rozwojowej UE na koncepcji Celów Zrównowa\u017conego Rozwoju (SDG) nie powinno oznacza\u0107 uwzgl\u0119dnienia wszystkich celów w dokumentach zwi\u0105zanych z semestrem europejskim.
\n\t\t\tSDG3.
\n\t\t\tNa stronie 68 wskazano na realizacj\u0119 Programu Profilaktyka 40 plus. Prezydium KK proponuje uzupe\u0142nienie tej cz\u0119\u015bci o informacje ile osób skorzysta\u0142o z Programu, maj\u0105c na uwadze, \u017ce ma si\u0119 on zako\u0144czy\u0107 ju\u017c pod koniec czerwca 2022 r. oraz ile osób w wyniku tych dzia\u0142a\u0144 profilaktycznych mog\u0142o podj\u0105\u0107 odpowiednie leczenie.
\n\t\t\tSDG8.
\n\t\t\tZupe\u0142nie niezrozumia\u0142e jest zamieszczenie w tej cz\u0119\u015bci zdania o pracy zdalnej i wskazanie, \u017ce wyzwaniem jest d\u0105\u017cenie do zwi\u0119kszenia jej elastyczno\u015bci. Równie\u017c na stronie 70 Programu jest nawi\u0105zanie do pracy zdalnej. Mo\u017cna odnie\u015b\u0107 wra\u017cenie, \u017ce wprowadzenie do kodeksu pracy pracy zdalnej jest g\u0142ównym remedium na wszystkie wyzwania
\n\t\t\tSDG 7, SDG 13
\n\t\t\tW procesie transformacji energetycznej sk\u0142aniamy si\u0119 ku jak najwi\u0119kszej dywersyfikacji OZE z wykorzystaniem lokalnych i krajowych mo\u017cliwo\u015bci i idei.
\n\t\t\tZ punktu widzenia NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, rzuca si\u0119 w oczy brak konkretnych programów tworzenia nowych, trwa\u0142ych i godnych miejsc pracy w miejsce tych utraconych w wyniku transformacji, a przecie\u017c jest to jedno z podstawowych za\u0142o\u017ce\u0144 tzw. sprawiedliwej transformacji.Dokument nie szacuje kosztów spo\u0142ecznych transformacji energetycznej i nie przygotowuje spo\u0142ecze\u0144stwa na kolejne wzrosty cen energii. Jako zwi\u0105zek zawodowy widzimy konieczno\u015b\u0107 wspó\u0142dzia\u0142ania nie tylko na etapie oceny i rzetelnej konsultacji projektu, ale przede wszystkim na etapie wprowadzania zapisów w \u017cycie ( z opinii do KPO)<\/em>
\n\t\t\tSDG 9
\n\t\t\tPrezydium KK pozytywnie odnosi si\u0119 do Programu Rozwijania potencja\u0142u administracji publicznej w celu wspierania dzia\u0142a\u0144 na rzecz SDG-s i zrównowa\u017conego rozwoju, ale podkre\u015bla, \u017ce budowanie tego potencja\u0142u i utrzymanie odpowiedniego poziomu us\u0142ug publicznych nie powiedzie si\u0119 , je\u017celi b\u0119dzie nadal post\u0119powa\u0142a fluktuacja kadr spowodowana nieadekwatnym poziomem wynagrodze\u0144.
\n\t\t\t5. Komplementarno\u015b\u0107 z funduszami UE<\/strong>
\n\t\t\tInformacja ma charakter ogólny. Wydaje si\u0119 uzasadnione, aby w tre\u015bci KPR-u znalaz\u0142a si\u0119 informacja na temat tego jakie elementy KPO nie znalaz\u0142y si\u0119 w tegorocznym KPR i dlaczego? Je\u017celi umieszczenie w tre\u015bci KPR b\u0119dzie niemo\u017cliwe – Prezydium KK wnioskuje o pisemn\u0105 informacj\u0119.
\n\t\t\t6. Instytucjonalny proces opracowania KPR oraz zaanga\u017cowanie Interesariuszy.<\/strong>
\n\t\t\tPrezydium KK wnosi o umieszczenie Stanowiska Partnerów Spo\u0142ecznych w sprawie opinii do rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cego powo\u0142ania Zespo\u0142u ds. semestru europejskiego w tej cz\u0119\u015bci KPR-u ( stanowisko w za\u0142\u0105czeniu). Realizacja projektów
\n\t\t\tNSZZ „Solidarno\u015b\u0107” aktualnie realizuje projekt „ Efektywno\u015b\u0107 Dialogu Spo\u0142ecznego w dobie pandemii na przyk\u0142adzie porozumie\u0144 zawartych przez Partnerów Dialogu Autonomicznego”
\n\t\t\t7. Za\u0142\u0105czniki:<\/strong>
\n\t\t\tZa\u0142\u0105cznik nr 3: W zakresie równego traktowania oraz wyrównywania szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Zwracamy uwag\u0119, \u017ce powo\u0142ywany w tabeli Krajowy Program na rzecz Równego Traktowania 2022-2030 nie zosta\u0142 jeszcze przyj\u0119ty przez Rad\u0119 Ministrów. Ponadto w obliczu nag\u0142ego nap\u0142ywu uchod\u017aców z Ukrainy istnieje pilna potrzeba wypracowania modeli nauki j\u0119zyka ukrai\u0144skiego nauczycieli na wszystkich szczeblach edukacji..
\n\t\t\tPunkt 6 dotycz\u0105cy wynagrodze\u0144 oraz 10 jest pusty – nie wskazano \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 oraz zak\u0142adanego wp\u0142ywu jako\u015bciowego i ilo\u015bciowego. Prezydium wnosi o wyja\u015bnienie tej sytuacji.
\n\t\t\tOpisane w punkcie 7 dzia\u0142ania s\u0105 niewystarczaj\u0105ce, poniewa\u017c w wi\u0119kszo\u015bci wynikaj\u0105 z transpozycji do polskiego porz\u0105dku dyrektyw unijnych. W tym punkcie nie wskazano \u017cadnego dzia\u0142ania, które zdaniem Prezydium powinno si\u0119 znale\u017a\u0107, dotycz\u0105cego ochrony i warunków pracy pracowników tzw. platformowych.
\n\t\t\tInne<\/strong>
\n\t\t\tW ca\u0142ym KPR nale\u017cy zast\u0105pi\u0107 wyra\u017cenie osoby niepe\u0142nosprawne wyra\u017ceniem: osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/p>\n
\n