\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie opiniuje przedmiotowy projekt, jednocze\u015bnie zg\u0142aszaj\u0105c nast\u0119puj\u0105ce uwagi.<\/p>\n
\n\tW pierwszym rz\u0119dzie nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce wszelkie dzia\u0142ania, które zmierzaj\u0105 do upowszechnienia legalnego zatrudnienia pracowniczego ciesz\u0105 si\u0119 aprobat\u0105 NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”. Bez w\u0105tpienia, obci\u0105\u017cenia o szeroko poj\u0119tym charakterze biurokratycznym, zwi\u0105zane z nawi\u0105zaniem stosunku pracy, które spoczywaj\u0105 na pracodawcy stanowi\u0105 swoist\u0105 barier\u0119, przed podpisaniem umowy o prac\u0119. W szczególno\u015bci dotyczy to najmniejszych podmiotów, a zw\u0142aszcza osób fizycznych, które mia\u0142yby zosta\u0107 pracodawcami. Tym samym, znoszenie tych barier zas\u0142uguje na pozytywn\u0105 ocen\u0119.<\/p>\n
\n\tJednocze\u015bnie ju\u017c w tym miejscu nale\u017cy zwróci\u0107 uwag\u0119 na fakt, \u017ce projektowana ustawa ma te\u017c dotyczy\u0107 umów o pomocy przy zbiorach, w stosunku do których NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” zajmuje od pocz\u0105tku ich funkcjonowania jednoznacznie negatywne stanowisko.<\/p>\n
\n\tPonadto, w szerszym uj\u0119ciu Prezydium Komisji Krajowej ponownie podkre\u015bla zasadniczy postulat Zwi\u0105zku, jakim jest stosowanie umów o prac\u0119 zawsze wówczas, gdy faktycznie relacja mi\u0119dzy podmiotami zatrudniaj\u0105cym i zatrudnianym wype\u0142nia wymogi przewidziane w art. 22 § 1 Kodeksu pracy. W szczególno\u015bci oznacza to podj\u0119cie przez instytucje pa\u0144stwowe dzia\u0142a\u0144 przeciw nadu\u017cywaniu zatrudnienia cywilnoprawnego wówczas, gdy s\u0142u\u017cy ono obej\u015bciu zawieraniu umów o prac\u0119. Dobrym krokiem w tym kierunku mog\u0142oby by\u0107 wprowadzenie projektowanych u\u0142atwie\u0144 tylko w stosunku do umowy o prac\u0119.<\/p>\n
\n\tUwagi szczegó\u0142owe:<\/p>\n
\n\tArt. 1 ust. 2<\/strong> \n\tArt. 6 ust. 1<\/strong> \n\tArt. 7 ust. 4<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie opiniuje przedmiotowy projekt, jednocze\u015bnie zg\u0142aszaj\u0105c nast\u0119puj\u0105ce uwagi. W pierwszym rz\u0119dzie nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce wszelkie dzia\u0142ania, które zmierzaj\u0105 do upowszechnienia legalnego zatrudnienia pracowniczego ciesz\u0105 si\u0119 aprobat\u0105 NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”. Bez w\u0105tpienia, obci\u0105\u017cenia o szeroko poj\u0119tym charakterze biurokratycznym, zwi\u0105zane z nawi\u0105zaniem stosunku pracy, które spoczywaj\u0105 na pracodawcy stanowi\u0105 swoist\u0105 barier\u0119, przed podpisaniem […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91,9],"tags":[509,508,61,536,534],"class_list":["post-9542","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2022prezydium","category-dokprez","tag-1-22","tag-508","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9542\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\tW przypadku umów o prac\u0119 mo\u017cliwe jest tak\u017ce ich wyga\u015bni\u0119cie, co jest innym sposobem ustania stosunku pracy od rozwi\u0105zania umowy. Jakkolwiek do wyga\u015bni\u0119cia dochodzi z mocy prawa, bez sk\u0142adania o\u015bwiadcze\u0144 woli przez któr\u0105kolwiek ze stron, to jednak tak\u017ce wówczas powstaj\u0105 okre\u015blone konsekwencje, chocia\u017cby wydanie \u015bwiadectwa pracy. W zwi\u0105zku z tym wydaje si\u0119 zasadne dodanie w projektowanym przepisie, \u017ce obs\u0142uga umowy obejmuje tak\u017ce jej wyga\u015bni\u0119cie.<\/p>\n
\n\tUstawodawca nie precyzuje formy, w jakiej ma zosta\u0107 wyra\u017cona zgoda obu stron na zawarcie umowy za po\u015brednictwem systemu, w tym zw\u0142aszcza zgoda pracownika. Ze wzgl\u0119du na donios\u0142o\u015b\u0107 tej kwestii nale\u017ca\u0142oby wskaza\u0107 na form\u0119 pisemn\u0105 owej zgody.<\/p>\n
\n\tPrzepis milczy na temat danych potrzebnych do zmiany umowy, co ma szczególne znaczenie w kontek\u015bcie wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego.
\n\tW tym miejscu mo\u017cna wskaza\u0107 tak\u017ce na fakt \u017ce, w przypadku umów zawartych na czas nieokre\u015blony z\u0142o\u017cenie przez pracodawc\u0119 wypowiedzenia (jak i wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego) powinno by\u0107 poprzedzone konsultacj\u0105 z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 reprezentuj\u0105c\u0105 pracownika. Jakkolwiek poziom uzwi\u0105zkowienia pracowników zatrudnionych przez pracodawców obj\u0119tych zakresem projektowanej ustawy nie jest wysoki, nie mo\u017ce to jednak by\u0107 argumentem za ograniczaniem praw zwi\u0105zkowych pracowników. W szerszym kontek\u015bcie dotyczy to równie\u017c innych sytuacji, w których przepisy prawa pracy nakazuj\u0105 pracodawcy prowadzenie szeroko rozumianego dialogu z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 odno\u015bnie sytuacji indywidualnego pracownika (np. w procedurze rozpatrzenia sprzeciwu od kary porz\u0105dkowej, czy te\u017c wyra\u017cenia zgody na rozwi\u0105zanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownicy w ci\u0105\u017cy). Tym samym zasadne jest pytanie czy pomini\u0119cie w projekcie ustawy tej materii by\u0142o dzia\u0142aniem zamierzonym (relacja na linii strona zwi\u0105zkowa – pracodawca przebiega wed\u0142ug regu\u0142 ogólnych wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy i pozosta\u0142ych przepisów prawa pracy), czy te\u017c jest niedopatrzeniem projektodawcy.<\/p>\n