{"id":9327,"date":"2021-06-30T09:39:37","date_gmt":"2021-06-30T07:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=9327"},"modified":"2021-06-30T09:39:37","modified_gmt":"2021-06-30T07:39:37","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-83-21-ws-opinii-o-projekcie-ustawy-o-zmianie-ustawy-kodeks-pracy-oraz-ustawy-o-wychowaniu-w-trzezwosci-i-przeciwdzialaniu-alkoholizmowi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2021\/06\/30\/decyzja-prezydium-kk-nr-83-21-ws-opinii-o-projekcie-ustawy-o-zmianie-ustawy-kodeks-pracy-oraz-ustawy-o-wychowaniu-w-trzezwosci-i-przeciwdzialaniu-alkoholizmowi\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 83\/21 ws. opinii o projekcie ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi"},"content":{"rendered":"

\n\tPrezydium KK NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” przedstawia uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi, zwany dalej „projektem”. Przewiduje on wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów okre\u015blaj\u0105cych zasady przeprowadzania przez pracodawców kontroli trze\u017awo\u015bci pracowników oraz innych osób fizycznych \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na innej podstawie
\n\tni\u017c stosunek pracy a tak\u017ce osób fizycznych prowadz\u0105cych na w\u0142asny rachunek dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Zasadniczym celem projektu jest umo\u017cliwienie pracodawcy badania obecno\u015bci albo braku w organizmie pracownika alkoholu lub \u015brodków dzia\u0142aj\u0105cych podobnie
\n\tdo alkoholu. W aktualnym stanie prawnym badanie trze\u017awo\u015bci pracowników mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w trybie okre\u015blonym w art. 17 ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2019 r. poz. 2277)
\n\ttj. uprawnionym do badania trze\u017awo\u015bci pracowników jest wy\u0142\u0105cznie organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego, a badanie mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na \u017c\u0105danie kierownika zak\u0142adu pracy, osoby przez niego upowa\u017cnionej a tak\u017ce zainteresowanego pracownika w razie niedopuszczenia go do pracy z powodu uzasadnionego podejrzenia, \u017ce stawi\u0142 si\u0119 on do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy.<\/p>\n

\n\tPrezydium KK zwraca uwag\u0119, \u017ce mimo braku podstaw prawnych wielu pracodawców podejmowa\u0142o prób\u0119 tzw. prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci, zw\u0142aszcza w przypadku gdy ze wzgl\u0119du na rodzaj pracy by\u0142o to niezb\u0119dne z uwagi na konieczno\u015b\u0107 ochrony \u017cycia
\n\ti zdrowia ludzkiego albo mienia pracodawcy. Z tego te\u017c wzgl\u0119du wprowadzenie przepisów okre\u015blaj\u0105cych ramy prawne takiej kontroli nale\u017cy uzna\u0107 za uzasadnione. Celem nowej regulacji powinno by\u0107 jednocze\u015bnie wy\u0142\u0105czenie mo\u017cliwo\u015bci nadu\u017cywania przez pracodawców uprawnienia do badania trze\u017awo\u015bci pracowników.<\/p>\n

\n\tMaj\u0105c powy\u017csze na uwadze Prezydium KK stwierdza, \u017ce zmiana przepisów powinna s\u0142u\u017cy\u0107 przede wszystkim ochronie zdrowia ludzkiego w sposób precyzyjny i jasny oraz chroni\u0107 prywatno\u015b\u0107 osoby poddawanej kontroli trze\u017awo\u015bci.<\/p>\n

\n\tUmo\u017cliwienie pracodawcy badania obecno\u015bci albo braku w organizmie pracownika alkoholu lub \u015brodków dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu, w sposób zaproponowany w projekcie, rodzi liczne w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n

    \n
  1. \n\t\tW projekcie proponuje si\u0119 jedynie ogólne okre\u015blenie zasad przeprowadzania kontroli pracowników na obecno\u015b\u0107 alkoholu lub \u015brodków dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu. Grupy pracowników obj\u0119te kontrol\u0105, metody kontroli oraz sposób jej przeprowadzenia ustala si\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy, a w przypadku pracodawców, którzy nie s\u0105 obj\u0119ci uk\u0142adem i którzy nie maj\u0105 obowi\u0105zku ustalenia regulaminu pracy – w drodze obwieszczenia. Wydaje si\u0119, \u017ce proponowane w projekcie przepisy kodeksu pracy powinny zosta\u0107 uzupe\u0142nione o regulacj\u0119 okre\u015blaj\u0105c\u0105 czas w jakim pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci pracownika. Analogicznie do obecnego brzmienia art. 17 ustawy o wychowywaniu w trze\u017awo\u015bci kontrola by\u0142aby dopuszczalna w przypadku uzasadnionego podejrzenia, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy. Wskazany moment przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci czyni zado\u015b\u0107 mo\u017cliwo\u015bci osi\u0105gni\u0119cia celu jaki przy\u015bwieca wprowadzenie proponowanej zmiany tj. niedopuszczenie oraz usuni\u0119cie z miejsca pracy pracownika niezdolnego do jej wykonywania, który mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla siebie, dla innych i dla mienia pracodawcy. Natomiast umo\u017cliwienie przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci w innym czasie mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 nadu\u017cy\u0107 ze strony pracodawcy. Zwi\u0105zki zawodowe wielokrotnie spotka\u0142y si\u0119
    \n\t\tz praktyk\u0105 nadu\u017cywania przeprowadzania kontroli trze\u017awo\u015bci funkcjonariuszy zwi\u0105zkowych, w postaci wielokrotnej i powtarzanej kontroli, przeprowadzanej w taki sposób, aby informacje o kontroli dociera\u0142y do innych pracowników. A wszystko to w celu wytworzenia wrogiej atmosfery, poni\u017cenia i podwa\u017cenia zaufania do dzia\u0142acza zwi\u0105zkowego.<\/li>\n
  2. \n\t\tDu\u017ce w\u0105tpliwo\u015bci budzi sposób umiejscowienia w Kodeksie proponowanych przepisów. W projekcie proponuje si\u0119, aby przepisy te znalaz\u0142y si\u0119 w art. 221c<\/sup>-221h<\/sup> k.p. tj. w dziale drugim k.p. zatytu\u0142owanym „Stosunek pracy” w rozdziale I zawieraj\u0105cym przepisy ogólne tego dzia\u0142u. Mia\u0142yby one wype\u0142ni\u0107 miejsce pomi\u0119dzy przepisami kodeksu pracy okre\u015blaj\u0105cymi zasady udost\u0119pniania pracodawcy danych osobowych pracowników oraz ich przetwarzania (art. 221<\/sup>– art. 221b<\/sup> k.p.) a przepisami reguluj\u0105cymi zasady monitorowania pracowników oraz ich poczty elektronicznej (art. 222<\/sup>– art. 223<\/sup> k.p.). Mia\u0142oby to podkre\u015bla\u0107 zwi\u0105zek tych przepisów z kodeksowymi przepisami o ochronie danych osobowych pracownika i ich ochronny charakter. Tymczasem przepisy reguluj\u0105ce zasady kontroli trze\u017awo\u015bci pracownika nale\u017cy traktowa\u0107 jako element szeroko poj\u0119tej ochrony pracy, których celem jest ochrona \u017cycia i zdrowia pracowników oraz urzeczywistnianie ich prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Okre\u015blaj\u0105 one sposób, w jaki pracodawca kontroluje przestrzeganie przez pracownika jego obowi\u0105zku zachowania trze\u017awo\u015bci w zak\u0142adzie pracy. Z tych wzgl\u0119dów przepisy
    \n\t\tte powinny znale\u017a\u0107 swoje miejsce b\u0105d\u017a w przepisach dzia\u0142u dziesi\u0105tego Kodeksu pracy (Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy) b\u0105d\u017a w przepisach dzia\u0142u czwartego Kodeksu pracy (Obowi\u0105zki pracodawcy i pracownika).<\/li>\n
  3. \n\t\tW projektowanym art. 221d<\/sup> § 1 k.p. proponuje si\u0119 umieszczenie normy sankcjonuj\u0105cej jedynie stwierdzenie stanu po u\u017cyciu alkoholu w my\u015bl art. 46 ust. 2 ustawy o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (tj. stan od 0,2 0<\/sup>\/00 <\/sub>do 0,5 0<\/sup>\/00 <\/sub>alkoholu we krwi oraz od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3<\/sup> wydychanego powietrza). Art. 221d<\/sup> § 1 k.p. nie ma natomiast zastosowania do stanu nietrze\u017awo\u015bci w rozumieniu art. 46 ust. 3 tej ustawy tzn. stanu, w którym poziom alkoholu przekracza górne granice powy\u017cszych norm.<\/li>\n
  4. \n\t\tPonadto, Prezydium KK zwraca uwag\u0119 na niejasny zakres kontroli zaproponowany w art. 22 1c<\/sup> § 4 w zwi\u0105zku z art. 22 1d<\/sup> § 1 k.p. Skoro zakres kontroli, o której mowa w art. 22 1c<\/sup> § 4 obejmuje informacje dotycz\u0105ce stwierdzenia obecno\u015bci albo braku obecno\u015bci alkoholu w organizmie cz\u0142owieka, to w przypadku obecno\u015bci alkoholu, nie obejmuje informacji
    \n\t\to st\u0119\u017ceniu alkoholu. W tym kontek\u015bcie rodzi si\u0119 pytanie w jaki sposób ma zosta\u0107 ustalony stan po u\u017cyciu alkoholu, wymagaj\u0105cy ustalenia zawarto\u015bci alkoholu w organizmie, skoro kontrola nie obejmuje ustalenia st\u0119\u017cenia alkoholu we krwi lub obj\u0119to\u015bci w wydychanym powietrzu. W tym kontek\u015bcie przechowywanie danych o obecno\u015bci alkoholu w organizmie w przypadku gdy st\u0119\u017cenie lub zawarto\u015b\u0107 alkoholu nie prowadzi do stanu po u\u017cyciu alkoholu jestbezprzedmiotowe. Ponadto informacja, i\u017c u pracownika stwierdzono obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie, bez doprecyzowania, i\u017c s\u0105 to ilo\u015bci \u015bladowe, które mog\u0105 by\u0107 pochodn\u0105 procesów metabolicznych, mo\u017ce prowadzi\u0107
    \n\t\tdo naruszenia dobrego imienia i godno\u015bci tego pracownika. Kontrola trze\u017awo\u015bci powinna obejmowa\u0107 równie\u017c st\u0119\u017cenie alkoholu, za\u015b w tych przypadkach gdy ustalone st\u0119\u017cenie b\u0119dzie prawnie oboj\u0119tne, (mniej ni\u017c stan od 0,2 0<\/sup>\/00 <\/sub>alkoholu we krwi oraz mniej ni\u017c 0,1 mg alkoholu w 1 dm3<\/sup> wydychanego powietrza) brak jest podstaw do przechowywania tych danych w aktach osobowych pracownika.<\/li>\n
  5. \n\t\tW konsekwencji proponujemy zmian\u0119 art. 22 1c § 4 w ten sposób, aby polega\u0142a na stwierdzeniu obecno\u015bci w organizmie pracownika alkoholu w st\u0119\u017ceniu równym lub wy\u017cszym ni\u017c 0,2 0<\/sup>\/00 <\/sub>alkoholu we krwi oraz równym lub wy\u017cszym ni\u017c 0,1 mg alkoholu w 1 dm3<\/sup> wydychanego powietrza. Konsekwencj\u0105 proponowanej zmiany b\u0119dzie: zmiana art. 22 1d <\/sup>§ 6; Pracownik powinien zachowa\u0107 prawo do wynagrodzenia<\/p>\n
      \n
    • \n\t\t\t\tw przypadku uzyskania wyniku badania stwierdzaj\u0105cego brak stanu po u\u017cyciu alkoholu, odpowiednia zmiana projektu rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia w sprawie bada\u0144 na obecno\u015b\u0107 alkoholu lub \u015brodków dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholuw organizmie cz\u0142owieka.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • \n\t\tW proponowanych art. 221e<\/sup>-221g <\/sup>i w zmienianym art. 108 § 2 k.p. u\u017cywa si\u0119 okre\u015blenia „\u015brodki dzia\u0142aj\u0105ce podobnie do alkoholu”. Okre\u015blenie to nie koresponduje z terminologi\u0105 jak\u0105 pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 przepisy prawa ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, zw\u0142aszcza art. 21 ustawy
      \n\t\to § 2-3 ustawy z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1205), które u\u017cywaj\u0105 terminu „\u015brodki odurzaj\u0105ce i substancje psychotropowe”. Na marginesie warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w projekcie nie proponuje si\u0119 zmiany art. 21 § 3 tej ustawy, który okre\u015bla odmienny od proponowanego w projekcie tryb badania trze\u017awo\u015bci ubezpieczonego.<\/li>\n
    • \n\t\tProponowany art. 221h <\/sup>k.p. okre\u015bla zakres podmiotowy projektowanej regulacji prawnej. Ma mie\u0107 ona zastosowanie m.in. do pracodawców organizuj\u0105cych prac\u0119 wykonywan\u0105 przez osoby fizyczne prowadz\u0105ce na w\u0142asny rachunek dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Brzmienie proponowanego art. 221h<\/sup> k.p. k\u0142óci si\u0119 z definicj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zawart\u0105 w art. 3 ustawy z dnia 3 marca 2018 r. – Prawo przedsi\u0119biorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162) (zorganizowana dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkowa, wykonywana we w\u0142asnym imieniu
      \n\t\ti w sposób ci\u0105g\u0142y) i rodzi uzasadnione przekonanie, \u017ce b\u0119dzie mia\u0142 on zastosowanie
      \n\t\tdo osób \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 w ramach tzw. fa\u0142szywego samozatrudnienia. Tylko bowiem tacy „przedsi\u0119biorcy” potrzebuj\u0105 pracodawcy organizuj\u0105cego im prac\u0119. W tym zakresie warto skorzysta\u0107 z terminologii jak\u0105 pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 przepisy art. 304 i 3041<\/sup> k.p. (osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w zak\u0142adzie pracy lub miejscu wyznaczonym
      \n\t\tprzez pracodawc\u0119 lub inny podmiot organizuj\u0105cy prac\u0119).<\/li>\n
    • \n\t\tW projekcie brak obowi\u0105zku sporz\u0105dzenia i udost\u0119pnienia pracownikowi przez pracodawc\u0119 protoko\u0142u lub notatki z badania. Poniewa\u017c kontrola trze\u017awo\u015bci mo\u017ce by\u0107 przeprowadzana tylko w okre\u015blonym celu – je\u015bli jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia pracodawcy – w protokole powinny zosta\u0107 wskazane: konkretne powody przeprowadzenia kontroli w odniesieniu do danego pracownika, osoby bior\u0105ce udzia\u0142 w badaniu, ujawnione st\u0119\u017cenie alkoholu. Sporz\u0105dzenie protoko\u0142u wype\u0142ni obowi\u0105zek pracodawcy, o którym mowa w art. 22 1d <\/sup>§ 2 k.p. Z zaproponowanej w projekcie ustawy tre\u015bci, nie wynika sposób przekazania pracownikowi do wiadomo\u015bci okoliczno\u015bci stanowi\u0105cych podstaw\u0119 niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy. Oznacza\u0142oby to, i\u017c w\u0142a\u015bciwy by\u0142by równie\u017c komunikat s\u0142owny.<\/li>\n
    • \n\t\tProjekt nie zawiera równie\u017c mo\u017cliwo\u015bci \u017c\u0105dania przez pracownika wyników kontroli braku obecno\u015bci alkoholu w organizmie. W art. 22 1c § 5 jest mowa jedynie o przechowywaniu informacji wskazuj\u0105cej na obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie. Kontrola trze\u017awo\u015bci w przypadku jej nadu\u017cywania mo\u017ce prowadzi\u0107 do naruszania dobrego imienia i godno\u015bci pracownika. Z tej przyczyny pracownik powinien mie\u0107 dost\u0119p do informacji o wynikach kontroli trze\u017awo\u015bci, równie\u017c w tym przypadku gdy nie zosta\u0142a wykazana obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie.<\/li>\n
    • \n\t\tProponujemy uzupe\u0142ni\u0107 dodawany przepis art. 22 ic<\/sup> o przepis pozwalaj\u0105cy, w przypadku gdy kontrol\u0119 przeprowadza pracodawca, na udzia\u0142 w kontroli wskazanej przez pracownika poddawanego kontroli osoby zaufania lub przedstawiciela reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej.<\/li>\n
    • \n\t\tW odniesieniu do § 11 projektu rozporz\u0105dzenia zawieraj\u0105cego wykaz \u015brodków dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu, w zwi\u0105zku ze zmienianym art. 108 § 2 k.p., w którym rozszerzany jest katalog przypadków, które mog\u0105 stanowi\u0107 podstaw\u0119 zastosowania kary pieni\u0119\u017cnej pragniemy zwróci\u0107 uwag\u0119, i\u017c morfina jest \u015brodkiem leczenia bólu m.in. onkologicznego. Morfina to jedna z najstarszych substancji psychoaktywnych u\u017cywanych zarówno w celach medycznych jak i narkotycznych. Poza dzia\u0142aniem przeciwbólowym wykorzystuje si\u0119 j\u0105 do znoszenia innych objawów towarzysz\u0105cych chorobie nowotworowej – np. duszno\u015bci. Ma ona równie\u017c dzia\u0142anie przeciwkaszlowe. W\u0142a\u015bciwie stosowana morfina jest lekiem skutecznym, bezpiecznym i wygodnym w dawkowaniu. „Praca zawodowa odgrywa bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 porz\u0105dkuj\u0105c\u0105, wyznaczaj\u0105c\u0105 ramy i struktur\u0119 codzienno\u015bci osób z rakiem. Osoby chore na nowotwory pytane o motywy powrotu do pracy cz\u0119sto wskazuj\u0105 na odzyskanie poczucia „normalno\u015bci”, kojarz\u0105ce im si\u0119 z podj\u0119ciem pracy. Praca zawodowa jest dla nich symbolem „braku choroby”
      \n\t\ti oznak\u0105 zdrowia (Wells et al. 2013: 1212). Owa „normalno\u015b\u0107” oznacza tak\u017ce powrót do takiego \u017cycia, jakie osoby chore prowadzi\u0142y przed diagnoz\u0105. Wed\u0142ug pacjentów onkologicznych praca i choroba to dwa przeciwie\u0144stwa wykluczaj\u0105ce si\u0119 nawzajem: K4: Nie mówi\u0142am nikomu w pracy, \u017ce jestem chora. Do dzi\u015b nikt nie wie. Nie wydawa\u0142o mi si\u0119 to wa\u017cne. Nie chcia\u0142am by\u0107 traktowana inaczej, po prostu chcia\u0142am \u017cy\u0107 mniej wi\u0119cej normalnie”. (Magdalena Pluta* Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, PRACA ZAWODOWA W \u017bYCIU OSÓB Z CHOROB\u0104 NOWOTWOROW\u0104, STUDIA HUMANISTYCZNE AGH Tom 19\/3,  2020 r.)<\/li>\n<\/ol>\n

      \n\t      W tym kontek\u015bcie projekt nie uwzgl\u0119dnia sytuacji pracowników przyjmuj\u0105cych \u015brodki  przeciwbólowe. Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, i\u017c pracownik ma prawo do prywatno\u015bci i do niepowiadamiania pracodawcy o swoim stanie zdrowia. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 na\u0142o\u017cenia kary pieni\u0119\u017cnej za stosowanie \u015brodków w terapii zwalczania bólu jest nie do zaakceptowania. Ustawodawca powinien zaproponowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe rozwi\u0105zanie.<\/p>\n

      \n\t <\/p>\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Prezydium KK NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” przedstawia uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi, zwany dalej „projektem”. Przewiduje on wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów okre\u015blaj\u0105cych zasady przeprowadzania przez pracodawców kontroli trze\u017awo\u015bci pracowników oraz innych osób fizycznych \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89,9],"tags":[496,2382,61,536,534],"class_list":["post-9327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2021prezydium","category-dokprez","tag-496","tag-83-21","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9327\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}