{"id":9298,"date":"2021-06-08T10:57:46","date_gmt":"2021-06-08T08:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=9298"},"modified":"2021-06-08T10:57:46","modified_gmt":"2021-06-08T08:57:46","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-72-21-ws-opinii-do-projektu-ustawy-o-ograniczeniu-roznic-w-wysokosci-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2021\/06\/08\/decyzja-prezydium-kk-nr-72-21-ws-opinii-do-projektu-ustawy-o-ograniczeniu-roznic-w-wysokosci-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 72\/21 ws. opinii do projektu ustawy o ograniczeniu r\u00f3\u017cnic w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn"},"content":{"rendered":"

\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarno\u015b\u0107” przedstawia uwagi do poselskiego projektu KP Koalicja  Obywatelska o ograniczeniu ró\u017cnic w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn.
\n\tPrezydium KK zwraca uwag\u0119, \u017ce polski ustawodawca wprowadzi\u0142 ju\u017c pewne instrumenty, które maj\u0105 zapewni\u0107 równe traktowanie kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie wynagradzania.<\/strong>
\n\tW kodeksie pracy przewidziana zosta\u0142a zasada równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji Ponadto na podstawie art. 18 (3c) k.p. pracownicy maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci, a na podstawie art. 18 (3d) osoba, wobec której pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ustalane na podstawie odr\u0119bnych przepisów.
\n\tPonadto problematyka ró\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn jest przedmiotem zainteresowania ustawodawcy od dawna, \u015bwiadczy o tym rozbudowane prawo antydyskryminacyjne UE, które powsta\u0142o w\u0142a\u015bnie z uwagi na konieczno\u015b\u0107 zapewnienia równego traktowania ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, a nast\u0119pnie obj\u0119\u0142o tak\u017ce inne kryteria dyskryminacji. O aktualno\u015bci tego zagadnienia \u015bwiadczy tak\u017ce podj\u0119cie w ostatnim czasie przez organy UE inicjatywy w zakresie wprowadzenia dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE oraz wniosku dotycz\u0105cego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równo\u015bci wynagrodze\u0144 dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn za tak\u0105 sama prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci, za po\u015brednictwem mechanizmów przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz mechanizmów egzekwowania 2021\/0050 (COD).
\n\tPrezydium KK uwa\u017ca, \u017ce uzasadnione jest podejmowanie dalszych kroków w celu zapewnienia realizacji kodeksowej zasady równego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie wynagradzania, ale wymaga to skoordynowanego i ca\u0142o\u015bciowego uj\u0119cia i w zwi\u0105zku z tym projekt wydaje si\u0119 przedwczesny. Przedstawiony projekt ustawy rodzi szereg w\u0105tpliwo\u015bci:<\/p>\n

    \n
  1. \n\t\tPrzede wszystkim nale\u017cy zastanowi\u0107 si\u0119 nad powodem obj\u0119cia Projektem pracodawców zatrudniaj\u0105cych co najmniej 20 pracowników. <\/strong>Autorzy projektu nie dostrzegaj\u0105 problemu nierówno\u015bci p\u0142acowych u ma\u0142ych pracodawców. Maj\u0105c na uwadze fakultatywno\u015b\u0107 obowi\u0105zku sprawozdawczego dla tej grupy pracodawców przy wykorzystaniu taki samych narz\u0119dzi, rodzi si\u0119 pytanie, czy w ogóle b\u0119dzie ona prowadzona oraz czy fakultatywno\u015b\u0107 obejmie równie\u017c konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia "programu naprawczego".<\/li>\n
  2. \n\t\tStworzeniewzorcowego programu naprawczego mo\u017ce by\u0107 trudne, a mo\u017ce nawet niemo\u017cliwe w sytuacji pracodawców o ró\u017cnej kondycji finansowej, profilu dzia\u0142alno\u015bci oraz strukturze zatrudnienia. Wreszcie, czy zaproponowany przez pracodawc\u0119 "program naprawczy" mo\u017ce by\u0107 przez ministerstwo ds. pracy kwestionowany i w jakim zakresie. Na te pytania w projekcie nie mo\u017cna odnale\u017a\u0107 odpowiedzi.<\/li>\n
  3. \n\t\tPrezydium KK zwraca uwag\u0119, \u017ce w projekcie zupe\u0142nie pomija si\u0119 rol\u0119 zwi\u0105zków zawodowych funkcjonuj\u0105cych u pracodawcy. <\/strong>Zwi\u0105zki zawodowe pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 kontroln\u0105 wobec pracodawcy na podstawie przepisów ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych. W zwi\u0105zku z tym to zwi\u0105zki zawodowe powinny otrzyma\u0107 uprawnienia ustawowe do otrzymywania od pracodawcy informacji na temat wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn zatrudnionych w danym zak\u0142adzie pracy na konkretnych stanowiskach. Zwi\u0105zki zawodowe, które dzia\u0142aj\u0105 na terenie danego zak\u0142adu pracy mog\u0105 na bie\u017c\u0105co monitorowa\u0107 dysproporcje w wynagrodzeniach w zatrudnieniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn, tym samym w tym temacie pracodawca móg\u0142by podlega\u0107 sta\u0142ej kontroli przez organizacje zwi\u0105zkowe. W razie gdy w danym zak\u0142adzie pracy nie funkcjonowa\u0142yby zwi\u0105zki zawodowe, pracodawca móg\u0142by stosowne dane przekazywa\u0107 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. W naszej ocenie przepisy prawa pracy nie wyposa\u017caj\u0105 pracowników i ich przedstawicieli w skuteczne narz\u0119dzia do egzekwowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.<\/li>\n
  4. \n\t\tPonadto  projekt<\/strong> ustawy nie precyzuje konsekwencji niewype\u0142nienia przez pracodawców obowi\u0105zków wskazanych w projekcie. <\/strong>Zatem wej\u015bcie takiego projektu nie zmieni\u0142oby sytuacji w zakresie nierówno\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn, skoro pracodawcy mogliby bez konsekwencji nie stosowa\u0107 si\u0119 do ustawy i jej nie realizowa\u0107.<\/li>\n
  5. \n\t\tZdaniem Prezydium KK wprowadzenie do porz\u0105dku prawnego regulacji, której celem jest eliminacja luki p\u0142acowej pomi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami i kobietami, powinno zosta\u0107 poprzedzone analiz\u0105 mo\u017cliwych skutecznych rozwi\u0105za\u0144 ca\u0142o\u015bciowych (metodologia okre\u015blania luki p\u0142acowej, proces informacyjny po stronie pracodawców, dobór narz\u0119dzi sprawozdawczych nie tylko w zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci pracodawcy, skutki niewywi\u0105zywania si\u0119 z obowi\u0105zków po stronie pracodawcy).<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarno\u015b\u0107” przedstawia uwagi do poselskiego projektu KP Koalicja  Obywatelska o ograniczeniu ró\u017cnic w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Prezydium KK zwraca uwag\u0119, \u017ce polski ustawodawca wprowadzi\u0142 ju\u017c pewne instrumenty, które maj\u0105 zapewni\u0107 równe traktowanie kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie wynagradzania. W kodeksie pracy przewidziana zosta\u0142a zasada równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89,9],"tags":[496,2371,61,536,534],"class_list":["post-9298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2021prezydium","category-dokprez","tag-496","tag-72-21","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}