\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” przedstawia uwagi do poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.<\/p>\n
\n\tPrezydium KK opiniuje pozytywnie cel projektu, a w szczególno\u015bci postulat zawarty w uzasadnieniu projektu – wprowadzenia gwarancji respektowania przez pracodawców zasady równego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie wynagradzania za prac\u0119.<\/p>\n
\n\tJednoczenie podkre\u015blenia wymaga, \u017ce projekt odnosi si\u0119 jedynie do poj\u0119cia mobbingu i jego uchwalenie mo\u017ce doprowadzi\u0107 do zwi\u0119kszenia w\u0105tpliwo\u015bci w zakresie rozró\u017cnienia poj\u0119\u0107 dyskryminacji i mobbingu w praktyce.<\/p>\n
\n\tW przedstawionym projekcie i jego uzasadnieniu wida\u0107 niekonsekwencj\u0119. W uzasadnieniu mo\u017cna przeczyta\u0107, \u017ce projekt ustawy wp\u0142ynie korzystnie na respektowanie przez pracodawców zasady równego traktowania pomimo, \u017ce poj\u0119cie mobbingu nie zalicza si\u0119 do zagadnie\u0144 z zakresu równego traktowania pracowników i zakazu dyskryminacji. Pomimo, \u017ce poj\u0119cie mobbingu oraz poj\u0119cie dyskryminacji w swoich zakresach s\u0105 zbie\u017cne, to ustawodawca postanowi\u0142 je unormowa\u0107 w sposób odr\u0119bny w kodeksie pracy, a wskutek tego zosta\u0142 dokonany podzia\u0142, na podstawie którego ocenia si\u0119, które niedopuszczalne zachowania b\u0119d\u0105 zaliczane do poj\u0119cia dyskryminacji, a które do mobbingu.<\/p>\n
\n\tWed\u0142ug art. 943<\/sup> § 2 k.p. mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wspó\u0142pracowników. Dodanie \n\tDzia\u0142ania polegaj\u0105ce na ró\u017cnicowaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia zosta\u0142y obj\u0119te zakresem zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji. Nale\u017cy przypomnie\u0107, \u017ce \n\tKodeks pracy przewiduje dwa rodzaje dyskryminacji: bezpo\u015bredni\u0105 oraz po\u015bredni\u0105. Art. 183a<\/sup> §3 stanowi, \u017ce dyskryminowanie bezpo\u015brednie istnieje wtedy, gdy pracownik z powodu jakiego\u015b kryterium dyskryminacji (wiek, p\u0142e\u0107 itd.) by\u0142, jest lub móg\u0142by by\u0107 traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie ni\u017c inni pracownicy. W §4 tego przepisu przewidziano poj\u0119cie dyskryminacji po\u015bredniej, która istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podj\u0119tego dzia\u0142ania wyst\u0119puj\u0105 lub mog\u0142yby wyst\u0105pi\u0107 niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników nale\u017c\u0105cych do grupy wyró\u017cnionej ze wzgl\u0119du na kryterium dyskryminacji (wiek, p\u0142e\u0107 itd…), chyba \u017ce postanowienie, kryterium lub dzia\u0142anie jest obiektywnie uzasadnione ze wzgl\u0119du na zgodny z prawem cel, który ma by\u0107 osi\u0105gni\u0119ty, a \u015brodki s\u0142u\u017c\u0105ce osi\u0105gni\u0119ciu tego celu s\u0105 w\u0142a\u015bciwe \n\tW literaturze rozró\u017cnia si\u0119 poj\u0119cia dyskryminacji i mobbingu poprzez wskazanie, \u017ce dyskryminacja zainicjowana jest jedynie poprzez pracodawc\u0119, a dzia\u0142ania wchodz\u0105ce w zakres mobbingu mog\u0105 by\u0107 podejmowane zarówno przez pracodawc\u0119, jak i pozosta\u0142ych pracowników. W przypadku mobbingu w sk\u0142ad jego definicji wchodz\u0105 cechy uporczywo\u015bci oraz d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci, a je\u015bli chodzi o dyskryminacj\u0119, mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 pojedyncze zdarzenie. Zarówno mobbing, jak i dyskryminacja (zw\u0142aszcza molestowanie) to zachowania wymierzone w godno\u015b\u0107 pracownika. Elementem konstytutywnym mobbingu jest przemoc psychiczna pochodz\u0105ca od okre\u015blonej osoby (zob. G. J\u0119drejek, Cywilnoprawna odpowiedzialno\u015b\u0107 za stosowanie mobbingu, Warszawa 2010, s. 74).<\/p>\n \n\tMobbing nie stanowi postaci dyskryminacji, nie musi istnie\u0107 konkretny powód n\u0119kania lub zastraszania danego pracownika, co oznacza w rezultacie, \u017ce powód (pracownik lub by\u0142y pracownik) nie musi wykazywa\u0107 kryterium dyskryminacyjnego (zob. W. Cie\u015blak, J. Stelina, Definicja mobbingu oraz obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142ania temu zjawisku (art. 943<\/sup> k.p.), Pa\u0144stwo i Prawo Nr 12\/2004, s. 68). Czynnikiem odró\u017cniaj\u0105cym dyskryminacj\u0119 i mobbing jest równie\u017c rozk\u0142ad ci\u0119\u017caru dowodu.<\/p>\n \n\tW przypadku dyskryminacji ci\u0119\u017car dowodu zosta\u0142 przerzucony na pracodawc\u0119, który musi wykaza\u0107 przed s\u0105dem, \u017ce nie dyskryminowa\u0142 pracownika i kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami (zob. art. 18 3b <\/sup>§ 1 k.p. in fine<\/em>).W przypadku mobbingu ustawodawca tego typu u\u0142atwie\u0144 nie przewiduje. Odmiennie uregulowane s\u0105 tak\u017ce kwestie zwi\u0105zane z rodzajem dochodzonych roszcze\u0144.<\/p>\n \n\tW zwi\u0105zku ze wskazanymi uwagami Prezydium KK proponuje odst\u0105pienie od zmiankodeksie pracy w zaproponowanym kszta\u0142cie , poniewa\u017c mo\u017ce ona pog\u0142\u0119bi\u0107 ju\u017c istniej\u0105ce w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjne.<\/p>\n \n\t <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” przedstawia uwagi do poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Prezydium KK opiniuje pozytywnie cel projektu, a w szczególno\u015bci postulat zawarty w uzasadnieniu projektu – wprowadzenia gwarancji respektowania przez pracodawców zasady równego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie wynagradzania za prac\u0119. Jednoczenie podkre\u015blenia wymaga, \u017ce projekt odnosi si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87,9],"tags":[2215,484,61,536,534],"class_list":["post-8953","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2020prezydium","category-dokprez","tag-110-20","tag-484","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8953\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\tw projekcie definicji mobbingu do zachowa\u0144 kwalifikowanych jako mobbing „ró\u017cnicowania wysoko\u015bci wynagrodzenia ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 pracownika" mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 rozbie\u017cno\u015bci interpretacyjne w praktyce.<\/p>\n
\n\tw art. 183c <\/sup>§ 1 k.p. wprowadza si\u0119 prawo do jednakowego wynagrodzenia za prac\u0119. Przepis ten stanowi, \u017ce pracownicy maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. Z art. 113<\/sup> k.p. wynika, \u017ce jakakolwiek dyskryminacja
\n\tw zatrudnieniu, bezpo\u015brednia lub po\u015brednia,w szczególno\u015bci ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, zatrudnienie w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.<\/p>\n
\n\ti konieczne. Przejawem dyskryminowania jest tak\u017ce molestowanie tj. niepo\u017c\u0105dane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci pracownika i stworzenie wobec niego zastraszaj\u0105cej, wrogiej, poni\u017caj\u0105cej, upokarzaj\u0105cej lub uw\u0142aczaj\u0105cej atmosfery (zob. 183a<\/sup> §5 k.p.).<\/p>\n