\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie ocenia cel zmian ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.<\/p>\n
\n\tW opiniowanym projekcie proponuje si\u0119 wprowadzenie po art. 18(3e) kodeksu pracy art. 18 (3f), zgodnie z którym pracodawca, publikuj\u0105c w dowolnej formie informacj\u0119
\n\to mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, powinien uwzgl\u0119dnia\u0107
\n\tw niej kwot\u0119 proponowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto. W przypadku, w którym pracodawca wskazuje minimaln\u0105 i maksymaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 zasadniczego wynagrodzenia brutto, w informacji o mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia powinna znale\u017a\u0107 si\u0119 tak\u017ce informacja o tym, \u017ce kwota ta podlega negocjacji. Proponowana minimalna kwota zasadniczego wynagrodzenia, nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119. Do katalogu wykrocze\u0144 mia\u0142oby zosta\u0107 dodane wykroczenie polegaj\u0105ce na zawieraniu stosunku pracy
\n\tza wynagrodzeniem mniejszym ni\u017c przewidzianym w opublikowanej informacji
\n\to mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, albo nie zawarcie takiej informacji.<\/p>\n
\n\tPowy\u017csza propozycja zmian zas\u0142uguje na aprobat\u0119, poniewa\u017c wprowadzenie w \u017cycie proponowanych rozwi\u0105za\u0144 mog\u0142oby przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia stopnia ochrony zarówno kandydatów, jak i pracowników przed nierównym traktowaniem i dyskryminacj\u0105 w zakresie wynagrodzenia za prac\u0119. Ponadto, proponowane rozwi\u0105zanie mog\u0142oby przyczyni\u0107 si\u0119
\n\tdo szybszych decyzji potencjalnych kandydatów o przyst\u0105pieniu lub nie przyst\u0119powaniu
\n\tdo konkretnego procesu rekrutacji, w\u0142a\u015bnie z powodu wysoko\u015bci oferowanego wynagrodzenia. Dla pracowników danego pracodawcy, który prowadzi rekrutacj\u0119
\n\tna konkretne stanowisko\/stanowiska pracy informacja o wysoko\u015bci oferowanego wynagrodzenia zasadniczego pozwoli\u0142aby na bardziej realn\u0105 ocen\u0119 sytuacji, czy pracodawca przestrzega zasady równego traktowania w zatrudnieniu. <\/p>\n
\n\tPowszechn\u0105 praktyk\u0105 pracodawców jest utajnianie wysoko\u015bci wynagrodze\u0144
\n\tich pracowników poprzez zobowi\u0105zywanie pracowników do zachowania wysoko\u015bci wynagrodzenia w tajemnicy w umowach o prac\u0119 lub nawet w regulaminach pracy. Bardzo cz\u0119sto wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia traktowana jest przez pracodawców jako tajemnica przedsi\u0119biorstwa, której ujawnienie mo\u017ce skutkowa\u0107 nawet zwolnieniem dyscyplinarnym pracownika.<\/p>\n
\n\tW orzecznictwie S\u0105du Najwy\u017cszego wskazuje si\u0119, \u017ce jedynie przekazanie przez pracownika innym pracownikom danych obj\u0119tych tzw. klauzul\u0105 poufno\u015bci wynagrodze\u0144
\n\tw celu przeciwdzia\u0142ania nierównemu traktowaniu i przejawom dyskryminacji p\u0142acowej
\n\tnie mo\u017ce stanowi\u0107 podstawy rozwi\u0105zania z nim umowy o prac\u0119 w trybie art. 52 Kp. Aprobuje si\u0119 natomiast stosowanie przez pracodawców tzw. klauzul poufno\u015bci czy tajno\u015bci do celu jakim jest ochrona tajemnicy przedsi\u0119biorstwa, której ujawnienie mog\u0142oby zagrozi\u0107 istotnym interesom pracodawcy (zob. np. tezy i uzasadnienie wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia
\n\t26 maja 2011 r., II PK 304\/10, OSNP 2012\/13-14\/171).<\/p>\n
\n\tPrezydium KK podkre\u015bla, \u017ce brak podania proponowanych stawek wynagrodzenia (nawet wide\u0142kowo) nale\u017cy traktowa\u0107 w wi\u0119kszo\u015bci przypadków jako prób\u0119 zatajenia przez pracodawców praktyk nierównego traktowania w\u0142asnych pracowników, a tak\u017ce prób\u0119 pozyskania nowych pracowników jak najni\u017cszym kosztem (poprzez cz\u0119sto zadawane pytania w stylu „a ile pan\/pani chcia\u0142by zarabia\u0107?”). Pytania takie mog\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 wykorzystaniu niewiedzy kandydata o realnych pensjach w danej bran\u017cy i umówieniu si\u0119 na wynagrodzenie ni\u017csze ni\u017c zarabiaj\u0105 pracownicy w danej firmie na podobnych stanowiskach pracy. <\/p>\n
\n\tMo\u017cliwo\u015b\u0107 podania w og\u0142oszeniu o prac\u0119 wide\u0142ek (od do) co do zasady zas\u0142uguje
\n\tna aprobat\u0119, poniewa\u017c umo\u017cliwia pracodawcy negocjacje i uzale\u017cnienie ostatecznie uzgodnionej wysoko\u015bci wynagrodzenia od indywidualnej charakterystyki kandydata<\/u>, takich jak sta\u017c pracy, do\u015bwiadczenie itp. Propozycja „wide\u0142kowa” pozwala przysz\u0142ym kandydatom oraz pracownikom zorientowa\u0107 si\u0119 co do ogólnych mo\u017cliwo\u015bci zarobkowych na danym stanowisku, ale pod warunkiem, \u017ce nie s\u0105 one sformu\u0142owane zbyt szeroko (np. od wysoko\u015bci minimalnej do 20 tys.) Tego typu „wide\u0142ki” nie spe\u0142ni\u0105 w naszym przekonaniu pozytywnej roli w przeciwdzia\u0142aniu dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Dlatego te\u017c postulujemy, aby rozpocz\u0105\u0107 dyskusj\u0119 w ramach prac Zespo\u0142u Prawa Pracy w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego nad bardziej szczegó\u0142owymi rozwi\u0105zaniami w temacie b\u0119d\u0105cym przedmiotem niniejszej opinii.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie ocenia cel zmian ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. W opiniowanym projekcie proponuje si\u0119 wprowadzenie po art. 18(3e) kodeksu pracy art. 18 (3f), zgodnie z którym pracodawca, publikuj\u0105c w dowolnej formie informacj\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 w niej kwot\u0119 proponowanego zasadniczego wynagrodzenia […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82,9],"tags":[423,61,536,534],"class_list":["post-8179","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2018prezydium","category-dokprez","tag-423","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8179\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}