{"id":8058,"date":"2018-06-25T10:12:52","date_gmt":"2018-06-25T08:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=8058"},"modified":"2018-06-25T10:12:52","modified_gmt":"2018-06-25T08:12:52","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-86-18-ws-opinii-o-projekcie-ustawy-o-odpowiedzialnosci-podmiotow-zbiorowych-za-czyny-zabronione-pod-grozba-kary-ud-74","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2018\/06\/25\/decyzja-prezydium-kk-nr-86-18-ws-opinii-o-projekcie-ustawy-o-odpowiedzialnosci-podmiotow-zbiorowych-za-czyny-zabronione-pod-grozba-kary-ud-74\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 86\/18 ws. opinii o projekcie ustawy o odpowiedzialno\u015bci podmiot\u00f3w zbiorowych za czyny zabronione pod gro\u017ab\u0105 kary (UD 74)"},"content":{"rendered":"

\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie ocenia zmiany zaproponowane w projekcie ustawy o odpowiedzialno\u015bci podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod gro\u017ab\u0105 kary (UD 74).<\/em><\/p>\n

\n\tPropozycja dotycz\u0105ca wprowadzenia zmian w Kodeksie post\u0119powania cywilnego, polegaj\u0105cych na mo\u017cliwo\u015bci ustanowienia zabezpieczenia w postaci nakazania do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy dalszego zatrudnienia zwolnionego pracownika, którego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie stanowi realizacj\u0119 postulatów
\n\tNSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.<\/p>\n

\n\tGwarancje ochrony trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych zawarte w prawie materialnym (zakaz rozwi\u0105zania stosunku pracy bez zgody zarz\u0105du zwi\u0105zku zawodowego, obowi\u0105zek wyp\u0142aty wynagrodzenia za ca\u0142y czas trwania procesu oraz prawo do przywrócenia do pracy) powinny mie\u0107 odpowiednie prze\u0142o\u017cenie na ich prawa procesowe zwi\u0105zane
\n\tz roszczeniem restytucyjnym (przywrócenie do pracy, ustalenie bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia) w razie zwolnienia, wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania stosunku pracy. Same gwarancje wynikaj\u0105ce z prawa materialnego s\u0105 bowiem niewiele warte, o ile iluzoryczne staje si\u0119 ich dochodzenie przed s\u0105dem pracy. Ta sama zasada odnosi si\u0119 do innych ni\u017c dzia\u0142acze zwi\u0105zkowi pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.<\/p>\n

\n\tZ tej przyczyny, zaproponowane zmiany stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 uzupe\u0142nienie norm materialnych i powinny przyczyni\u0107 si\u0119 do osi\u0105gni\u0119cia skutecznej ochrony stosunku pracy, o której mowa w prawie mi\u0119dzynarodowym, a w odniesieniu do dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych, w Konwencji MOP 135 dotycz\u0105cej ochrony przedstawicieli pracowników w przedsi\u0119biorstwach i przyznawania im u\u0142atwie\u0144<\/em>.<\/p>\n

\n\tPrzechodz\u0105c do oceny szczegó\u0142owych postanowie\u0144 projektu, Prezydium KK wskazuje, i\u017c zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt. 1) zakresem projektu ustawy obj\u0119te b\u0119d\u0105 czyny zabronione przez ustaw\u0119 pod gro\u017ab\u0105 kary jako przest\u0119pstwa. Do czynów takich nale\u017c\u0105 czyny stypizowane
\n\tw art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych. Stosownie do postanowie\u0144 pkt. 2) na podstawie projektu ustawy podmiot zbiorowy ma podlega\u0107 odpowiedzialno\u015bci w zwi\u0105zku
\n\tz osi\u0105gni\u0119ciem korzy\u015bci maj\u0105tkowej z czynu zabronionego przez ustaw\u0119 pod gro\u017ab\u0105 kary jako przest\u0119pstwo lub przest\u0119pstwo skarbowe.<\/p>\n

\n\tZakres podmiotowy art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych obejmuje osoby reprezentuj\u0105ce pracodawc\u0119, które w zwi\u0105zku z zajmowanym stanowiskiem albo pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105 pope\u0142ni\u0142y czyn okre\u015blony w pkt 1 -4. Mimo, i\u017c odpowiedzialno\u015bci za dokonanie czynu zabronionego podlegaj\u0105 wskazane w przepisie osoby, korzy\u015b\u0107 maj\u0105tkow\u0105 z czynu osi\u0105ga inny podmiot, a mianowicie pracodawca tj. podmiot zbiorowy w rozumieniu projektu ustawy.<\/p>\n

    \n
  1. \n\t\tW ocenie NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, rozszerzenie odpowiedzialno\u015bci za naruszenie art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych równie\u017c na podmioty zbiorowe, na zasadach okre\u015blonych w projekcie (brak obowi\u0105zku uzyskania prejudykatu) w praktyce mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do wzmocnienia ochrony dzia\u0142ania zwi\u0105zków zawodowych i prowadzi\u0107 do skutecznego zniech\u0119cenia, w szczególno\u015bci du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, do naruszania ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych. Bior\u0105c pod uwag\u0119, i\u017c zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa jest z mocy art. 26 pkt 3) ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych uprawniona do sprawowania kontroli nad przestrzeganiem w zak\u0142adzie pracy przepisów prawa pracy, wzmocnienie ochrony organizacji zwi\u0105zkowej mia\u0142oby prze\u0142o\u017cenie na popraw\u0119 przestrzegania przez pracodawców prawa pracy i, w konsekwencji, popraw\u0119 sytuacji materialnej i prawnej pracowników.<\/li>\n<\/ol>\n

    \n\tW sferze zbiorowego prawa pracy, skutkiem naruszenia art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, w szczególno\u015bci pkt. 2 dotycz\u0105cego przest\u0119pstwa utrudniania wykonywania dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej \u0142\u0105czy si\u0119 z uzyskiwaniem korzy\u015bci maj\u0105tkowej przez podmiot zbiorowy – pracodawc\u0119. Przez korzy\u015b\u0107 maj\u0105tkow\u0105 w tym przypadku nale\u017cy rozumie\u0107 utrzymanie status quo<\/em> w sferze poziomu \u015bwiadcze\u0144 i zablokowanie d\u0105\u017ce\u0144 organizacji zwi\u0105zkowej do zwi\u0119kszenia \u015bwiadcze\u0144 dla pracowników, co mog\u0142oby zosta\u0107 osi\u0105gni\u0119te, gdyby nie dosz\u0142o do naruszenia np. przepisu art. 35 pkt. 2 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, tj. gdyby zrealizowany by\u0142 np. obowi\u0105zek uzgadniania (uzyskania zgody zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej na tre\u015b\u0107 postanowie\u0144) np. tre\u015bci regulaminu wynagradzania czy regulaminu pracy. Korzy\u015bci\u0105 materialn\u0105 jest równie\u017c pomniejszenie wydatków w wyniku naruszania przepisów prawa pracy (przekraczanie norm czasu pracy, niewyp\u0142acanie nadgodzin, zani\u017canie lub niewyp\u0142acanie wynagrodze\u0144), gdy naruszanie ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych ma
    \n\tna celu uniemo\u017cliwienie sprawowania kontroli przez zak\u0142adow\u0105 organizacje zwi\u0105zkow\u0105 nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy w zak\u0142adzie. Zwi\u0105zkom zawodowym nie przys\u0142uguj\u0105 takie uprawnienia kontrolne jakie przys\u0142uguj\u0105 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Jednak, w przeciwie\u0144stwie do Inspekcji, zwi\u0105zki zawodowe swoim dzia\u0142aniem s\u0105 w stanie obj\u0105\u0107 wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 pracodawców ni\u017c Inspekcja (ze wzgl\u0119du na ograniczone zasoby kadrowe), za\u015b znakomita cz\u0119\u015b\u0107 post\u0119powa\u0144 kontrolnych Inspekcji wszczynana jest w\u0142a\u015bnie na wniosek zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych, na podstawie zaobserwowanych przez zwi\u0105zki nieprawid\u0142owo\u015bci. Dlatego naruszanie ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych \u0142\u0105czy si\u0119
    \n\tz wymiernymi korzy\u015bciami po stronie pracodawcy.<\/p>\n

    \n\tZgodnie z art. 5 ust. 1 projektu, reguluj\u0105cego zasady odpowiedzialno\u015bci podmiotu zbiorowego, podmiot zbiorowy odpowiada za czyn zabroniony, pope\u0142niony z zwi\u0105zku z prowadzon\u0105 przez ten podmiot dzia\u0142alno\u015bci\u0105, poprzez dzia\u0142anie lub zaniechania organu tego podmiotu lub cz\u0142onka tego organu. W praktyce, przest\u0119pstwa z art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych dopuszczaj\u0105 si\u0119 osoby nie wchodz\u0105ce w sk\u0142ad organu osoby prawej. S\u0105 to cz\u0119sto pracownicy dzia\u0142u kadr, prze\u0142o\u017ceni, pe\u0142nomocnicy do spraw kontaktu ze zwi\u0105zkami czy te\u017c osoby wyznaczone do dokonywania czynno\u015bci z zakresu prawa pracy, w rozumieniu art. 31<\/sup> Kodeksu pracy. <\/p>\n

      \n
    1. \n\t\tW art. 5 ust. 2 projektu uregulowane zosta\u0142y zasady odpowiedzialno\u015bci podmiotu zbiorowego za czyn pope\u0142niony przez osoby inne, ni\u017c wskazane w ust. 1, jednak
      \n\t\tw tym przypadku warunkiem odpowiedzialno\u015bci jest osi\u0105gni\u0119cie cho\u0107by po\u015brednio korzy\u015bci maj\u0105tkowej.<\/li>\n<\/ol>\n

      \n\tZasady logiki wskazuj\u0105, i\u017c u podstawy penalizowanych dzia\u0142a\u0144 le\u017cy kwestia ekonomiczna – jest to op\u0142acalne bior\u0105c pod uwag\u0119 bilans potencjalnych zysków
      \n\ti niskie ryzyko strat (odpowiedzialno\u015bci). Jednak wielko\u015b\u0107 osi\u0105gni\u0119tej przez podmiot zbiorowy korzy\u015bci maj\u0105tkowej lub jej sam fakt uzyskania w przypadku utrzymania status quo<\/em> wskutek narusze\u0144, jest bardzo trudna do wykazania. Tak b\u0119dzie np.
      \n\tw przypadku naruszenia przepisów o ustalaniu lub konsultowaniu wewn\u0105trzzak\u0142adowych \u017aróde\u0142 prawa w wyniku czego wynagrodzenia pozosta\u0142yby
      \n\tna niezmienionym poziomie (nie dosz\u0142oby do zwi\u0119kszenia \u015bwiadcze\u0144
      \n\tdla pracowników). W \u015bwietle powy\u017cszego zaproponowane w art. 5 pkt. 2 zasady odpowiedzialno\u015bci, wymagaj\u0105ce osi\u0105gni\u0119cia z czynu zabronionego cho\u0107by po\u015brednio korzy\u015bci maj\u0105tkowej sprawi\u0105, i\u017c w praktyce czyny skryminalizowane w art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, pope\u0142nione w interesie podmiotu zbiorowego przez osoby inne ni\u017c wchodz\u0105ce w sk\u0142ad organu osoby prawnej, zostan\u0105 poza zakresem odpowiedzialno\u015bci, o której mowa w projekcie ustawy. W zwi\u0105zku z tym wnosimy
      \n\to usuni\u0119cie w pkt. 2 znamienia czynu w postaci osi\u0105gni\u0119cia cho\u0107by po\u015brednio korzy\u015bci maj\u0105tkowej przez podmiot zbiorowy.<\/p>\n

      \n\tKonsekwencj\u0105 powy\u017cszej uwagi jest uwaga do art. 38 ust. 2 projektu, zawieraj\u0105cego dyrektywy ustalania okoliczno\u015bci zaistnienia interesu spo\u0142ecznego jako przes\u0142anki warunkuj\u0105cej wszcz\u0119cie post\u0119powania w sprawie odpowiedzialno\u015bci podmiotu zbiorowego  za czyn zabroniony. Ponadto, z przepisu wynika, i\u017c aby wszcz\u0105\u0107 post\u0119powanie, osi\u0105gni\u0119te korzy\u015bci powinny zosta\u0107 nie tylko oszacowane, ale równie\u017c kszta\u0142towa\u0107 si\u0119 na odpowiednim (w domy\u015ble – wysokim) poziomie. W przypadku przest\u0119pstwa z art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych ustalenie wyst\u0105pienia korzy\u015bci maj\u0105tkowej dla pracodawcy, jako skutku czynu zabronionego, jest niejednokrotnie znacznie utrudnione lub wr\u0119cz niemo\u017cliwe, za\u015b skutki spo\u0142eczne narusze\u0144 s\u0105 znaczne. O praktycznej trudno\u015bci lub wr\u0119cz niemo\u017cno\u015bci okre\u015blenia wysoko\u015bci uzyskanej przez podmiot zbiorowy korzy\u015bci maj\u0105tkowej mówi równie\u017c art. 11 ust. 2 projektu. Ze wskazanym przyczyn, wnosimy o usuni\u0119cie w art. 38 ust. 2 przes\u0142anki w postaci wysoko\u015bci osi\u0105gni\u0119tych przez podmiot zbiorowy korzy\u015bci. Dodatkowy argument przemawiaj\u0105cy za wprowadzeniem proponowanej przez nas zmiany zawarty jest w tre\u015bci art. 1 pkt. 1 projektu. Zgodnie z przywo\u0142anym przepisem, zakresem projektu obj\u0119te s\u0105 równie\u017c czyny zabronione przez ustaw\u0119 pod gro\u017ab\u0105 kary jako przest\u0119pstwa, które nie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z osi\u0105gni\u0119ciem korzy\u015bci maj\u0105tkowej z czynu zabronionego. W odniesieniu do tych czynów, utrzymanie przes\u0142anki osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej w art. 5 ust. 2 oznacza brak mo\u017cliwo\u015bci poci\u0105gni\u0119cia
      \n\tdo odpowiedzialno\u015bci podmiotu zbiorowego w przypadku, gdy czynu dokona osoba wskazana w art. 5 ust. 2 oraz w kontek\u015bcie art. 38 ust. 2 projektu, tj. ryzyko ustalenia przez prokuratora, i\u017c wobec braku zaistnienia przes\u0142anki osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej przez podmiot zbiorowy nie wyst\u0119puje interes spo\u0142eczny warunkuj\u0105cy wszcz\u0119cie post\u0119powania.<\/p>\n

        \n
      1. \n\t\tNa pozytywn\u0105 ocen\u0119 zas\u0142uguj\u0105 propozycje przepisów zawartych w Rozdziale 5, dotycz\u0105cym odpowiedzialno\u015bci podmiotu zbiorowego zwi\u0105zan\u0105 z czynno\u015bciami wymierzonymi wobec osób sygnalizuj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci. W \u015bwietle koncepcji wprowadzenia szczególnego rodzaju uprawnie\u0144 umo\u017cliwiaj\u0105cych przeciwdzia\u0142aniu przez s\u0105dy negatywnym konsekwencjom wyci\u0105ganym wobec sygnalistów
        \n\t\t(str. 15 uzasadnienia) proponujemy doprecyzowanie zasad ustalania odszkodowania
        \n\t\to którym mowa w art. 14 pkt. 2) projektu, które ze wzgl\u0119du na cel wprowadzenia przepisu ochronnego dla sygnalistów, wydaje si\u0119, i\u017c powinno by\u0107 ustalane na zasadach bardziej korzystnych ni\u017c te okre\u015blone w Kodeksie pracy lub w Kodeksie cywilnym. <\/li>\n
      2. \n\t\tDodatkowo dla zwi\u0119kszenia ochrony osoby, zg\u0142aszaj\u0105cej nieprawid\u0142owo\u015bci proponujemy, aby art. 14 projektu uzupe\u0142ni\u0107 o zasad\u0119 przerzucenia ci\u0119\u017caru dowodu na pracodawc\u0119 w przypadku sporu s\u0105dowego – tak jak ma to miejsce w przypadku dyskryminacji. Na podmiocie zbiorowym spoczywa\u0142by ci\u0119\u017car udowodnienia,
        \n\t\ti\u017c przyczyn\u0105 rozwi\u0105zania stosunku prawnego, w tym stosunku pracy lub naruszenia uprawnie\u0144 pracownika, nie by\u0142o zg\u0142oszenie informacji o której mowa w przepisie
        \n\t\tart. 12 projektu.<\/li>\n
      3. \n\t\tJak ju\u017c wskazano powy\u017cej czyny zabronione, o których mowa w art. 35 ustawy
        \n\t\to zwi\u0105zkach zawodowych, wymierzone przeciwko zwi\u0105zkowi zawodowemu lub jego cz\u0142onkom, w swoich skutkach wykraczaj\u0105 poza sfer\u0119 jednego podmiotu prawa jakim jest zwi\u0105zek zawodowy. Skutki czynów maj\u0105 szerokie prze\u0142o\u017cenie spo\u0142eczne, gdy\u017c poprzez obstrukcj\u0119 dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zku zawodowego oddzia\u0142ywaj\u0105 na sytuacj\u0119 prawn\u0105 wielu osób, w tym cz\u0142onków zwi\u0105zku i ich rodzin. W sferze zbiorowego prawa pracy czyny te negatywnie oddzia\u0142ywaj\u0105 na wszystkich pracowników podmiotu zbiorowego. Z tej przyczyny, ze wzgl\u0119du na szerokie negatywne spo\u0142eczne skutki naruszania ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych uzasadnione jest aby poszerzy\u0107 katalog, o którym mowa w art. 22 ust. 4 projektu o dodatkowy pkt. 5) nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci
        \n\t\t„5) o którym mowa w art. 35 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi\u0105zkach zawodowych
        \n\t\t(t.j Dz.U.2015, poz.1881)”. <\/li>\n<\/ol>\n

        \n\tW przekonaniu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, dotkliwa ekonomicznie sankcja w postaci zakazu ubiegania si\u0119 o zamówienia publiczne w przypadku pope\u0142nienia czynu,
        \n\to którym mowa w art. 35 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, znaczne wzmocni\u0142aby ochron\u0119 swobody dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej i pe\u0142ni\u0142aby skuteczn\u0105 funkcj\u0119 prewencyjn\u0105. <\/p>\n

          \n
        1. \n\t\tArt. 59 projektu wprowadza zmiany do art. 24 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówie\u0144 publicznych, w zakresie doprecyzowania katalogu podmiotów wykluczonych z ubiegania si\u0119 o zamówienie publiczne. Podmiotem wykluczonym ma by\u0107 wykonawca b\u0119d\u0105cy podmiotem zbiorowym, wobec którego s\u0105d orzek\u0142 zakaz ubiegania si\u0119 o zamówienia publiczne na podstawie ustawy z dnia ….. roku
          \n\t\to odpowiedzialno\u015bci podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod gro\u017ab\u0105 kary. Pragniemy wskaza\u0107, i\u017c przepis art. 59 ustawy – Prawo zamówie\u0144 publicznych,
          \n\t\tnie b\u0119dzie mia\u0142 zastosowania do podmiotów ubiegaj\u0105cych si\u0119 o zawarcie umowy
          \n\t\to udzielanie \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej z Narodowym Funduszem Zdrowia.
          \n\t\tArt. 138 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodków publicznych (t.j.Dz.U.2017, poz. 1938) wprost wy\u0142\u0105cza stosowanie przepisów o zamówieniach publicznych do zawierania umów o udzielanie \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej. W ocenie Zwi\u0105zku, brak jest podstaw do bardziej korzystnego traktowania – w kontek\u015bcie dost\u0119pu do \u015brodków publicznych – \u015bwiadczeniodawców us\u0142ug zdrowotnych, dopuszczaj\u0105cych si\u0119 czynów o których mowa w art. 1 projektu. Z tej przyczyny wnosimy o uzupe\u0142nienie projektu o dodanie nowego przepisu – art. 59a nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n

          \n\t„Art. 59a. W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodków publicznych (t.j.Dz.U.2017, poz. 1938) w art. 149
          \n\tust. 1 pkt.) dodaje si\u0119 pkt. 9) nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci:<\/p>\n

          \n\t„9) z\u0142o\u017cona przez \u015bwiadczeniodawc\u0119 wobec którego s\u0105d orzek\u0142 zakaz ubiegania si\u0119 o zamówienia publiczne na podstawie ustawy z dnia …. o odpowiedzialno\u015bci podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod gro\u017ab\u0105 kary ( Dz.U.. poz….)”. <\/p>\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie ocenia zmiany zaproponowane w projekcie ustawy o odpowiedzialno\u015bci podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod gro\u017ab\u0105 kary (UD 74). Propozycja dotycz\u0105ca wprowadzenia zmian w Kodeksie post\u0119powania cywilnego, polegaj\u0105cych na mo\u017cliwo\u015bci ustanowienia zabezpieczenia w postaci nakazania do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy dalszego zatrudnienia zwolnionego pracownika, którego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82,9],"tags":[423,1889,61,536,534],"class_list":["post-8058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2018prezydium","category-dokprez","tag-423","tag-86-18","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8058\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}