\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie ocenia projekt Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylaj\u0105cej dyrektyw\u0119 Rady 2010\/18\/UE.<\/p>\n
\n\tPropozycja ta jest pierwszym elementem legislacyjnym koncepcji europejskiego filaru praw socjalnych. Nale\u017cy oczekiwa\u0107, \u017ce w \u015blad za tym pojawi\u0105 si\u0119 kolejne wnioski legislacyjne s\u0142u\u017c\u0105ce pozytywnej konwergencji standardów socjalnych wewn\u0105trz UE. Jednocze\u015bnie Prezydium KK zwraca uwag\u0119, \u017ce adresowanie filaru przede wszystkim do pa\u0144stw strefy euro z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 dobrowolnego przyst\u0105pienia do\u0144 innych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich mo\u017ce – bior\u0105c pod uwag\u0119 krajowe uwarunkowania polityczne – grozi\u0107 powstaniem Europy dwóch pr\u0119dko\u015bci w obszarze socjalnym.<\/p>\n
\n\tW odniesieniu do wybranych elementów projektowanej dyrektywy przedstawiamy nast\u0119puj\u0105ce uwagi:<\/p>\n
\n\t1. Art. 4 projektu Dyrektywy przewiduje urlop ojcowski, licz\u0105cy co najmniej dziesi\u0119\u0107 dni roboczych z okazji narodzin dziecka. Postrzegamy t\u0119 propozycj\u0119 pozytywnie. Polskie prawo ju\u017c w chwili obecnej przewiduje urlop ojcowski (art. 182 (3) k.p.) w wymiarze 2 tygodni. Wprowadzenie analogicznej instytucji w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich, w których nie wyst\u0119puje ona w chwili obecnej jest potrzebne – urlop taki u\u0142atwia zbudowanie wi\u0119zi ojca z dzieckiem, u\u0142atwia matce dziecka sprawowanie opieki w najbardziej trudnym momencie oraz wskazuje na wspó\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107 obu rodziców w procesie wychowania dziecka tak\u017ce w okresie niemowl\u0119ctwa.<\/p>\n
\n\t2. Art. 5 projektu Dyrektywy przewiduje urlop rodzicielski w minimalnym wymiarze 4 miesi\u0119cy, który nale\u017cy wykorzysta\u0107 przed osi\u0105gni\u0119ciem przez dziecko wieku 12 lat. Urlop ten mo\u017ce by\u0107 udzielany w formule elastycznej dostosowanej do potrzeb pracownika (art. 5.1); obowi\u0105zuj\u0105ca w Polsce regulacja wskazuje na urlop rodzicielski
\n\tw wymiarze do 32\/ 34 tygodni, który co do zasady winien by\u0107 wykorzystany do uko\u0144czenia przez dziecko 6 roku \u017cycia. Zwi\u0119kszenie elastyczno\u015bci urlopu w odniesieniu do jego formy oraz wieku dziecka postrzegamy pozytywnie, gdy\u017c stwarza to mo\u017cliwo\u015bci godzenia obowi\u0105zków zawodowych i rodzinnych rodzica a\u017c do zako\u0144czenia okresu wczesnoszkolnego, który w ocenie psychologów ma zasadnicze znaczenie dla prawid\u0142owego rozwoju osobowo\u015bci dziecka.<\/p>\n
\n\t3. Zdecydowanie pozytywnie postrzegamy propozycj\u0119 zawart\u0105 w art. 6 dotycz\u0105c\u0105 urlopu opieku\u0144czego w wymiarze co najmniej 5 dni w roku w przypadku niesamodzielno\u015bci lub powa\u017cnej choroby krewnego. Pe\u0142en wymiar takiego urlopu powinien odnosi\u0107 si\u0119 do pracownika, co oznacza, \u017ce niezale\u017cne prawo do niego mia\u0142aby ka\u017cda osoba w gospodarstwie domowym. Podzielamy pogl\u0105d Komisji Europejskiej zaprezentowany
\n\tw uzasadnieniu, \u017ce pozwoli to pracownikom na osi\u0105gni\u0119cie wi\u0119kszej równowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, a jednocze\u015bnie pomo\u017ce przeciwdzia\u0142a\u0107 wycofywaniu si\u0119 przez nich z rynku pracy.<\/p>\n
\n\t4. Oceniamy pozytywnie propozycj\u0119 zawart\u0105 w art. 9, poszerzaj\u0105c\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania przez wszystkich rodziców dzieci do lat 12 z elastycznych form organizacji pracy. Mo\u017ce to przyczyni\u0107 si\u0119 do wzrostu zainteresowania teleprac\u0105, a w szczególno\u015bci pozwoli na ograniczenie niekorzystnego zjawiska czasowego opuszczania rynku pracy przez matki pragn\u0105ce po\u015bwi\u0119ci\u0107 wi\u0119cej uwagi wczesnemu okresowi rozwoju dziecka (patrz: uwaga w pkt. 2).<\/p>\n
\n\tW naszej ocenie projekt dyrektywy generalnie idzie we w\u0142a\u015bciwym kierunku, aczkolwiek nie dostrzega w wystarczaj\u0105cym stopniu problemów pracowników obci\u0105\u017conych opiek\u0105 nad osob\u0105 starsz\u0105 lub przewlekle chor\u0105. Jest to szczególnie istotne z punktu widzenia pa\u0144stw takich jak Polska w których poziom wsparcia instytucjonalnego w zakresie opieki nad osobami starszymi jest bardzo daleki od zadowalaj\u0105cego.<\/p>\n
\n\tJednocze\u015bnie Prezydium KK maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce w polskim porz\u0105dku prawnym istnieje relatywnie wysoki poziom ochrony i wsparcia w zwi\u0105zku z macierzy\u0144stwem w odniesieniu do pracowników zatrudnianych na postawie umowy o prac\u0119, uwa\u017ca, \u017ce konieczna jest debata dotycz\u0105ca nast\u0119puj\u0105cych kwestii:<\/p>\n
\n\t– w jakim zakresie ochrona trwa\u0142o\u015bci umowy innej ni\u017c umowa o prac\u0119 winna by\u0107 wprowadzona w zwi\u0105zku z macierzy\u0144stwem? Zagadnienie dotyczy osób aktywnych na rynku pracy nie b\u0119d\u0105cych pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy;<\/p>\n
\n\t– w jakim zakresie nale\u017cy zwi\u0119kszy\u0107 wsparcie dla osób wychowuj\u0105cych dzieci z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w odniesieniu do czasu pracy i urlopu osoby sprawuj\u0105cej opiek\u0119 nad nimi a b\u0119d\u0105cej równocze\u015bnie pracownikiem.<\/p>\n
\n\tZwracamy uwag\u0119, \u017ce polski rynek pracy charakteryzuje si\u0119 obecnie niskim poziomem bezrobocia, lecz tak\u017ce relatywnie niskim wska\u017anikiem zatrudnienia. W celu aktywizacji osób nieaktywnych zawodowo, konieczne jest szukanie rozwi\u0105za\u0144 zapewniaj\u0105cych niezb\u0119dny poziom równowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i rodzinnym. Przedstawiony projekt dyrektywy realizuje ten postulat ale tylko w pewnym zakresie.<\/p>\n
\n\t <\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie ocenia projekt Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylaj\u0105cej dyrektyw\u0119 Rady 2010\/18\/UE. Propozycja ta jest pierwszym elementem legislacyjnym koncepcji europejskiego filaru praw socjalnych. Nale\u017cy oczekiwa\u0107, \u017ce w \u015blad za tym pojawi\u0105 si\u0119 kolejne wnioski legislacyjne s\u0142u\u017c\u0105ce pozytywnej konwergencji […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,9],"tags":[388,1723,61,536,534],"class_list":["post-7565","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2017prezydium","category-dokprez","tag-388","tag-50-17","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7565"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7565\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}