\n\t <\/p>\n
\n\t <\/p>\n
\n\tws. opinii o projekcie rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej \n\t <\/p>\n \n\tDla przyk\u0142adu przedzia\u0142 wynagrodze\u0144 dla I kategorii zaszeregowania pracowników OHP jest wy\u017cszy od kolejnych do VII w\u0142\u0105cznie. Dla pierwszych kategorii zaszeregowania wyst\u0119puje tendencja malej\u0105cych przedzia\u0142ów wynagrodze\u0144, po czym od IX kategorii jest rosn\u0105ca. Osoba b\u0119d\u0105ca w I kategorii zaszeregowania mo\u017ce dostawa\u0107 tak\u0105 sam\u0105 stawk\u0119 zasadnicz\u0105 jak osoba z II-XIV kategorii. W zwi\u0105zku z tym nale\u017ca\u0142oby przeanalizowa\u0107, czy prawid\u0142owy jest system wynagrodze\u0144, a w szczególno\u015bci przedzia\u0142y wynagrodze\u0144, które s\u0105 za szerokie. Jest to wa\u017cny aspekt, który mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 motywuj\u0105co i wp\u0142ywa\u0107 na wzrost efektywno\u015bci pracy.<\/p>\n \n\tZgodnie z zawartym w rozporz\u0105dzeniu uzasadnieniem na temat podmiotów, które s\u0105 obj\u0119te zmian\u0105 wynika, \u017ce b\u0119dzie ona dotyczy\u0142a oko\u0142o 200 osób. Nasuwa si\u0119 pytanie, ile z tych osób otrzymuje wynagrodzenie minimalne i jakie b\u0119d\u0105 skutki proponowanej zmiany dla finansów publicznych. W uzasadnieniu do rozporz\u0105dzenia projektodawca wskazuje, \u017ce jest to jedynie mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracodawców, a nie obligatoryjne ustalenie wy\u017cszych wynagrodze\u0144. Niemniej jednak konieczne jest wskazanie szacunku kosztów, nawet je\u015bli s\u0105 one nieznaczne i nieobligatoryjne. <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ws. opinii o projekcie rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie warunków wynagradzania za prac\u0119 i przyznawania innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 dla pracowników zatrudnionych w niektórych pa\u0144stwowych jednostkach bud\u017cetowychPrezydium KK NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” negatywnie ocenia podwy\u017cszenie jedynie górnej granicy w pocz\u0105tkowych kategoriach zaszeregowania, dotycz\u0105cych wynagrodzenia zasadniczego. Trac\u0105 one bowiem swoj\u0105 cech\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80,9],"tags":[407,388,61,536,534],"class_list":["post-7449","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2017prezydium","category-dokprez","tag-18-17","tag-388","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7449\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\tw sprawie warunków wynagradzania za prac\u0119 i przyznawania innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych
\n\tz prac\u0105 dla pracowników zatrudnionych w niektórych pa\u0144stwowych
\n\tjednostkach bud\u017cetowychPrezydium KK NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” negatywnie ocenia podwy\u017cszenie jedynie górnej granicy w pocz\u0105tkowych kategoriach zaszeregowania, dotycz\u0105cych wynagrodzenia zasadniczego. Trac\u0105 one bowiem swoj\u0105 cech\u0119 charakterystyczn\u0105 o w\u0105skich przedzia\u0142ach p\u0142acowych. Taka zamiana powoduje jeszcze wi\u0119ksze przenikanie si\u0119 p\u0142ac, co skutkowa\u0107 b\u0119dzie brakiem rozró\u017cnienia wy\u017cszych stanowisk.<\/span><\/p>\n