\n\t Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie szczegó\u0142owej tre\u015bci \u015bwiadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydania, prostowania i uzupe\u0142niania:<\/p>\n
\n\t– w § 2 ust. 1 projektu rozporz\u0105dzenia nale\u017cy doda\u0107 pkt. 20) dotycz\u0105cy dok\u0142adnego oznaczenia pracodawcy. Na gruncie art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., pracodawc\u0105 jest jednostka organizacyjna, cho\u0107by nie posiada\u0142a osobowo\u015bci prawnej, a tak\u017ce osoba fizyczna, je\u017celi zatrudniaj\u0105 one pracowników. Przyk\u0142adowo, oddzia\u0142 spó\u0142ki kapita\u0142owej mo\u017ce by\u0107 pracodawc\u0105, pod warunkiem \u017ce oddzia\u0142 taki zosta\u0142 wyposa\u017cony w przymiot pracodawcy w tre\u015bci aktów prawnych statuuj\u0105cych zasady organizacji i funkcjonowania danego podmiotu. W praktyce wyodr\u0119bnienie pracodawców wewn\u0119trznych nast\u0119puje w formie regulaminu organizacyjnego stanowi\u0105cego za\u0142\u0105cznik do uchwa\u0142y zarz\u0105du spó\u0142ki kapita\u0142owej, uchwa\u0142y zarz\u0105du spó\u0142ki lub statutu spó\u0142ki. Ponadto, w literaturze wskazuje si\u0119 na nast\u0119puj\u0105ce warunki uznania podmiotu b\u0119d\u0105cego cz\u0119\u015bci\u0105 wi\u0119kszej struktury za pracodawc\u0119: wyodr\u0119bnienie finansowo-organizacyjne oraz zdolno\u015b\u0107 do samodzielnego zatrudniania pracowników (zob. K. Ja\u015bkowski [w:] Ja\u015bkowski K., Maniewska E., Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.98.21.94), LEX\/el., 2016). Poniewa\u017c samo umocowanie osoby upowa\u017cnionej w oddziale do dokonywania czynno\u015bci z zakresu prawa pracy nadane przez zarz\u0105d w trybie art. 31 <\/sup>k.p. nie przes\u0105dza jeszcze o statusie oddzia\u0142u jako pracodawcy, zatrudnieni w oddziale pracownicy miewaj\u0105 problemy z ustaleniem kto jest ich pracodawc\u0105 – spó\u0142ka czy oddzia\u0142 – co ma znaczenie np., w kwestiach w\u0142a\u015bciwego okre\u015blenia strony pozwanej w pismach procesowych pracowników. Dlatego, dok\u0142adne oznaczenie pracodawcy w \u015bwiadectwie pracy zapobiegnie b\u0142\u0119dom we wskazywaniu pracodawcy w przypadku ewentualnego dochodzenia przez pracowników roszcze\u0144 ze stosunku pracy.<\/p>\n \n\t– w § 9 ust. 1 projektu rozporz\u0105dzenia ustala si\u0119 nieuzasadnienie krótki, bo 3-dniowy termin na przed\u0142o\u017cenie przez pracownika pracodawcy \u015bwiadectwa pracy w celu uzupe\u0142nienia jego tre\u015bci, w przypadku prawomocnego orzeczenia s\u0105du pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy, z tytu\u0142u nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na podstawie art. 55 §1 1 <\/sup>Kodeksu pracy. W praktyce, trzy dni kalendarzowe jest terminem niemo\u017cliwym do zachowania. Najkrótszym mo\u017cliwym terminem powinien by\u0107 termin tygodniowy. <\/p>\n \n\t <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie szczegó\u0142owej tre\u015bci \u015bwiadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydania, prostowania i uzupe\u0142niania: – w § 2 ust. 1 projektu rozporz\u0105dzenia nale\u017cy doda\u0107 pkt. 20) dotycz\u0105cy dok\u0142adnego oznaczenia pracodawcy. Na gruncie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77,9],"tags":[1698,357,61,536,534],"class_list":["post-7405","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2016prezydium","category-dokprez","tag-180-16","tag-357","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7405"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7405\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}