{"id":6938,"date":"2016-01-05T12:06:52","date_gmt":"2016-01-05T11:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=6938"},"modified":"2016-01-05T12:06:52","modified_gmt":"2016-01-05T11:06:52","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-4-16-ws-opinii-do-projektu-ustawy-o-zmianie-ustawy-kodeks-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2016\/01\/05\/decyzja-prezydium-kk-nr-4-16-ws-opinii-do-projektu-ustawy-o-zmianie-ustawy-kodeks-pracy\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 4\/16 ws. opinii do projektu ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy"},"content":{"rendered":"

\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie opiniuje projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy<\/em>. Zasadnicza zaproponowana zmiana jest realizacj\u0105 postulatu, który NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” popiera\u0142 ju\u017c w poprzedniej kadencji Sejmu.<\/p>\n

\n\tNiezale\u017cnie od powy\u017cszego stanowiska nale\u017cy zasugerowa\u0107 rozszerzenie zakresu informacji, które powinny zosta\u0107 potwierdzone przez pracodawc\u0119 przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Nale\u017cy bowiem zwróci\u0107 uwag\u0119 na wchodz\u0105c\u0105 w dniu 22 lutego 2016 r. nowelizacj\u0119 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. 2015 r. poz. 1220), przewiduj\u0105c\u0105 nowe zasady limitowania dopuszczalno\u015bci zawierania umów na czas okre\u015blony. W tym zakresie niezwykle donios\u0142e znaczenie ma katalog przypadków pozwalaj\u0105cych na wy\u0142\u0105czenie umów na czas okre\u015blony z wprowadzonych limitów ich zawierania (liczby umów i \u0142\u0105cznego okresu ich obowi\u0105zywania).<\/p>\n

\n\tZ uwagi na wa\u017cno\u015b\u0107 informacji o wy\u0142\u0105czeniu konkretnej umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony
\n\tz ogranicze\u0144 w ich zawieraniu, pracownikowi informacja ta powinna zosta\u0107 potwierdzona na pi\u015bmie. Odst\u0105pienie od tego obowi\u0105zku, w przypadku braku umowy w formie pisemnej, mo\u017ce skutkowa\u0107 powstawaniem sporów, co do istnienia okoliczno\u015bci wy\u0142\u0105czaj\u0105cych ograniczenia w zawieraniu umów na czas okre\u015blony, ich dok\u0142adnej tre\u015bci,
\n\ta w konsekwencji, co najmniej utrudni\u0107, je\u017celi nie uniemo\u017cliwi\u0107 s\u0105dow\u0105 kontrol\u0119 takich klauzul. Z uwagi na fakt, \u017ce cel lub okoliczno\u015bci okre\u015blone w art. 25 [1] § 4 Kodeksu pracy,
\n\tw brzmieniu obowi\u0105zuj\u0105cym od dnia 22 lutego 2016 r., powinny istnie\u0107 i by\u0107 skonkretyzowane ju\u017c w dniu zawarcia umowy o prac\u0119.<\/p>\n

\n\tWobec powy\u017cszego, w celu wyeliminowania wszelkich w\u0105tpliwo\u015bci oraz dla zapewnienia ochrony pracownikom, zasadne by\u0142oby rozszerzenie przewidzianego
\n\tw przedstawionym projekcie obowi\u0105zku pracodawcy i nadanie art. 29 § 2 Kodeksu pracy nast\u0119puj\u0105cego brzmienia:<\/p>\n

\n\t„Umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 na pi\u015bmie. Je\u017celi umowa o prac\u0119 nie zosta\u0142a zawarta
\n\tz zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzi\u0107 pracownikowi na pi\u015bmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy, jej warunków, a w przypadku zawierania umowy na czas okre\u015blony w celu lub okoliczno\u015bciach,
\n\to których mowa w art. 25 [1] § 4, potwierdzi\u0107 okre\u015blenie tego celu lub tych okoliczno\u015bci.”<\/em><\/p>\n

\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” rozumie, \u017ce zaproponowane powy\u017cej brzmienie art. 29 § 2 Kodeksu pracy mog\u0142oby zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 dopiero od dnia 22 lutego 2016 r.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” pozytywnie opiniuje projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Zasadnicza zaproponowana zmiana jest realizacj\u0105 postulatu, który NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” popiera\u0142 ju\u017c w poprzedniej kadencji Sejmu. Niezale\u017cnie od powy\u017cszego stanowiska nale\u017cy zasugerowa\u0107 rozszerzenie zakresu informacji, które powinny zosta\u0107 potwierdzone przez pracodawc\u0119 przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Nale\u017cy bowiem zwróci\u0107 uwag\u0119 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77,9],"tags":[357,360,61,536,534],"class_list":["post-6938","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2016prezydium","category-dokprez","tag-357","tag-4-16","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6938\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}