\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” negatywnie opiniuje poselski (PO) projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.<\/p>\n
\n\t Wej\u015bcie w \u017cycie proponowanej zmiany skutkowa\u0107 b\u0119dzie naruszaniem zasady przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy. Wprowadzenie przes\u0142anki dopuszczaj\u0105cej „wykupienie” dnia wolnego na wniosek pracownika mo\u017ce w praktyce prowadzi\u0107 do wymuszania przez pracodawców sk\u0142adania takich wniosków. Zasadniejsze wydaje si\u0119 wskazanie na przes\u0142ank\u0119 braku mo\u017cliwo\u015bci zrekompensowania pracy w tzw. „woln\u0105 sobot\u0119” jako uzasadniaj\u0105ca wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia wraz z dodatkiem. <\/p>\n
\n\t W kwestii brzmienia proponowanego § 2 art. 1513<\/sup> Kodeksu pracy nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce sformu\u0142owanie „dzie\u0144 wolny od pracy” pojawia si\u0119 w dwojakim znaczeniu – raz jako dzie\u0144 wolny jako rekompensata, a drugi raz jako tzw. „wolna sobota”. Nale\u017cy uzna\u0107 to za b\u0142\u0105d legislacyjny i w drugim wypadku pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 zwrotem „dzie\u0144 wolny od pracy wynikaj\u0105cym z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy” w celu unikni\u0119cia problemów dotycz\u0105cych wyk\u0142adni.<\/p>\n \n\tNa oddzielne uwagi zas\u0142uguje tak\u017ce uzasadnienie projektu. Po pierwsze, mo\u017cna z niego wywnioskowa\u0107, \u017ce NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” opowiada si\u0119 za uelastycznieniem rozwi\u0105za\u0144 w zakresie czasu pracy. Jakkolwiek Zwi\u0105zek dostrzega liczne problemy praktyczne w brzmieniu i stosowaniu obecnych przepisów z tego zakresu, nale\u017cy przypomnie\u0107, \u017ce stanowisko NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” w kwestii dopuszczalno\u015bci wprowadzenia dodatków \n\tPo drugie wnioskodawcy wskazuj\u0105c potencjalne korzy\u015bci proponowanych rozwi\u0105za\u0144 dla pracowników pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0119dy. Otó\u017c, wskazuje si\u0119, \u017ce w obecnym stanie prawnym podstaw\u0105 wyliczenia dodatku zgodnie z art. 1511<\/sup> § 3 jest 60% wynagrodzenia. Tymczasem podstaw\u0105 tego dodatku jest wynagrodzenie pracownika wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105, a dopiero w razie braku takiego sk\u0142adnika (co oznacza sytuacj\u0119, w której pracownik wynagradzany jest wy\u0142\u0105cznie metod\u0105 wynikow\u0105, co w praktyce jest sytuacj\u0105 rzadko spotykan\u0105) – 60% wynagrodzenia. Podany za\u015b w uzasadnieniu przyk\u0142ad odwo\u0142uje si\u0119 w\u0142a\u015bnie do stawki miesi\u0119cznej, ewentualnie przeliczanej na stawk\u0119 godzinow\u0105. Ponadto art. 1511<\/sup> § 3 reguluje kwesti\u0119 podstawy obliczania dodatku, o którym mowa w § 1 tego przepisu, niezale\u017cnie czy stawka tego dodatku wnosi 100% czy te\u017c 50%. Tym samym proponowane przyznanie pracownikom dodatku za prac\u0119 w dniu wolnym od pracy wynikaj\u0105cym z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w wysoko\u015bci okre\u015blonej w art. 1511<\/sup> § 1 pkt 1 nie zmieni zasad obliczania podstawy tego dodatku. Na marginesie warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce równie\u017c obecnie w przypadku braku udzielenia pracownikowi dnia wolnego za prac\u0119 w dniu wolnym od pracy wynikaj\u0105cym z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w typowej sytuacji pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za tak\u0105 prac\u0119 wraz z dodatkiem w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru dodatku (praca taka staje si\u0119 bowiem wówczas prac\u0105 w godzinach nadliczbowych, w wi\u0119kszo\u015bci przypadków z tytu\u0142u przekroczenia przeci\u0119tnej tygodniowej normy czasu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym). Przy czym takie dzia\u0142anie pracodawcy, poza skutkami finansowymi, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” negatywnie opiniuje poselski (PO) projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Wej\u015bcie w \u017cycie proponowanej zmiany skutkowa\u0107 b\u0119dzie naruszaniem zasady przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy. Wprowadzenie przes\u0142anki dopuszczaj\u0105cej „wykupienie” dnia wolnego na wniosek pracownika mo\u017ce w praktyce prowadzi\u0107 do wymuszania przez pracodawców sk\u0142adania takich wniosków. Zasadniejsze wydaje si\u0119 wskazanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,9],"tags":[270,1334,61,536,534],"class_list":["post-6208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2014prezydium","category-dokprez","tag-270","tag-250-2014","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\tza prac\u0119 w dniu wolnym wynikaj\u0105cym z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy zosta\u0142o wyra\u017cone w Decyzji Prezydium KK nr 24\/2013, która znajduje si\u0119 w materia\u0142ach do druku sejmowego 1116. Ju\u017c wówczas wyra\u017anie zosta\u0142o wskazane, \u017ce takie rozwi\u0105zanie jest nie do przyj\u0119cia i budzi powa\u017cne zastrze\u017cenia poprzez ograniczenie prawa pracowników do wypoczynku.<\/p>\n