{"id":5955,"date":"2014-06-03T07:26:50","date_gmt":"2014-06-03T05:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=5955"},"modified":"2014-06-03T07:26:50","modified_gmt":"2014-06-03T05:26:50","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-123-2014-ws-opinii-o-projekcie-rozporzadzenia-mpips-ws-superwizji-pracy-socjalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2014\/06\/03\/decyzja-prezydium-kk-nr-123-2014-ws-opinii-o-projekcie-rozporzadzenia-mpips-ws-superwizji-pracy-socjalnej\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 123\/2014  ws. opinii o projekcie rozporz\u0105dzenia MPiPS ws. superwizji pracy socjalnej"},"content":{"rendered":"<p>\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; wnosi nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia z dnia 21 marca 2014 r. Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej&nbsp;<em>w sprawie superwizji pracy socjalnej.<\/em><\/p>\n<p>\n\tIstot\u0105 superwizji, kt&oacute;ra swoje korzenie wywodzi z zarz\u0105dzania organizacj\u0105 oraz zasobami ludzkimi jest rozw&oacute;j wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych do rozwi\u0105zywania problem&oacute;w, kt&oacute;rymi zajmuje si\u0119 dana organizacja. Proces ten opiera si\u0119 na analizie funkcjonowania pracownik&oacute;w w ich rolach zawodowych.&nbsp; Efektem superwizji powinno by\u0107 przede wszystkim podniesienie kompetencji zawodowych pracownik&oacute;w socjalnych z jednej strony, a z drugiej za\u015b zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci systemu pomocy spo\u0142ecznej.<\/p>\n<p>\n\tNadmieni\u0107 nale\u017cy, \u017ce zgodnie z Art. 121 a <em>ustawy o pomocy spo\u0142ecznej<\/em>, pracownik socjalny ma prawo do korzystania z poradnictwa prowadzonego przez superwizor&oacute;w pracy socjalnej.&nbsp; W zwi\u0105zku z tym, realizacja tego&nbsp; prawa oraz&nbsp; koszt&oacute;w z ni\u0105 zwi\u0105zanych jest obowi\u0105zkiem pracodawcy (odpowiedniej instytucji pomocy spo\u0142ecznej).&nbsp; Prezydium KK NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; zwraca uwag\u0119, \u017ce w projekcie rozporz\u0105dzenia,&nbsp; ani w jego uzasadnieniu <strong>nie okre\u015blono<\/strong> wspomnianych koszt&oacute;w. Brak oceny skutk&oacute;w finansowych zatrudniania superwizor&oacute;w nasuwa wnioski, \u017ce koszty zostan\u0105 pokryte z niewystarczaj\u0105cych ju\u017c obecnie \u015brodk&oacute;w na pomoc spo\u0142eczn\u0105 lub zostan\u0105 przerzucone na samych pracownik&oacute;w socjalnych.<\/p>\n<p>\n\tUwagi szczeg&oacute;\u0142owe:<\/p>\n<p>\n\ta)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &sect;2 ust. 4<strong><em>&ndash; <\/em><\/strong>w punktach 7 i 8 m&oacute;wi si\u0119 o dokumentowaniu i ewaluacji superwizji, natomiast nie okre\u015blono, kto powinien dokonywa\u0107 tych procedur;<\/p>\n<p>\n\tb)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &sect;4 ust. 1 &ndash; zapis jest nieczytelny i niemo\u017cliwy do jednoznacznej interpretacji;<\/p>\n<p>\n\tc)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &sect;5 ust. 1 &ndash; okre\u015bla minimum programowe dla szkole\u0144 na superwizora. W zwi\u0105zku<br \/>\n\tz tym, \u017ce szkolenia w tym zakresie mog\u0105 podejmowa\u0107 osoby z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem uprawniaj\u0105cym do pracy w pomocy spo\u0142ecznej i w zawodzie pracownika socjalnego, wnosimy, aby zwi\u0119kszy\u0107 nacisk podczas szkole\u0144&nbsp; na zaj\u0119cia praktyczne. Proponujemy zatem, w <em>Module 3<\/em> zmniejszy\u0107 liczb\u0119 godzin do 80, natomiast w <em>Module 5<\/em> zwi\u0119kszy\u0107 liczb\u0119 godzin do 100.<\/p>\n<p>\n\t&nbsp;<\/p>\n<p>\n\tPrezydium KK NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; podkre\u015bla, \u017ce w zwi\u0105zku z brakiem okre\u015blenia zasad zatrudniania superwizora oraz \u017ar&oacute;de\u0142 finansowania superwizji, zapisy opiniowanego projektu rozporz\u0105dzenia nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 zrealizowane w praktyce.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezydium Komisji Krajowej NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; wnosi nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia z dnia 21 marca 2014 r. Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej&nbsp;w sprawie superwizji pracy socjalnej. Istot\u0105 superwizji, kt&oacute;ra swoje korzenie wywodzi z zarz\u0105dzania organizacj\u0105 oraz zasobami ludzkimi jest rozw&oacute;j wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych do rozwi\u0105zywania problem&oacute;w, kt&oacute;rymi zajmuje si\u0119 dana organizacja. Proces ten opiera [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,9],"tags":[1208,270,61,536,534],"class_list":["post-5955","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2014prezydium","category-dokprez","tag-123-2014","tag-270","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5955\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}