{"id":5729,"date":"2014-01-16T06:30:08","date_gmt":"2014-01-16T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=5729"},"modified":"2014-01-16T06:30:08","modified_gmt":"2014-01-16T05:30:08","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-16-2014-ws-projektu-zalozen-do-ustawy-o-monitoringu-wizyjnym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2014\/01\/16\/decyzja-prezydium-kk-nr-16-2014-ws-projektu-zalozen-do-ustawy-o-monitoringu-wizyjnym\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 16\/2014 ws. projektu za\u0142o\u017ce\u0144 do ustawy o monitoringu wizyjnym"},"content":{"rendered":"<p>\n\tPrezydium Komisji Krajowej NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagi<br \/>\n\t<em>do projektu za\u0142o\u017ce\u0144 do ustawy o monitoringu wizyjnym. <\/em><\/p>\n<p>\n\tW pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy zwr&oacute;ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce projektowana regulacja ma obejmowa\u0107 sprawy, kt&oacute;re obecnie nie s\u0105 w spos&oacute;b kompleksowy unormowane i z tego wzgl\u0119du za celowe nale\u017cy uzna\u0107 doprecyzowanie przepis&oacute;w w zakresie monitoringu wizyjnego. Analiza przedmiotowych za\u0142o\u017ce\u0144 prowadzi jednak do wniosku, \u017ce ochrona danych osobowych pracownik&oacute;w rejestrowanych b\u0105d\u017a w inny spos&oacute;b przetwarzanych<br \/>\n\tw procesie monitoringu wizyjnego mo\u017ce by\u0107 niewystarczaj\u0105ca. W szczeg&oacute;lno\u015bci w\u0105tpliwo\u015b\u0107 wzbudza zaliczenie zak\u0142ad&oacute;w pracy do zamkni\u0119tej przestrzeni przeznaczonej do u\u017cytku publicznego. Zak\u0142ady pracy traktowane maj\u0105 by\u0107 tak samo jak np. sklepy czy budynki u\u017cyteczno\u015bci publicznej. Bez w\u0105tpienia sklep i budynek u\u017cyteczno\u015bci publicznej to tak\u017ce zak\u0142ad pracy dla zatrudnionych w nim pracownik&oacute;w. Jednak\u017ce miejsca takie maj\u0105 pomieszczenia og&oacute;lnodost\u0119pne dla klient&oacute;w (np. hala sklepowa, hol biura), z ograniczonym dost\u0119pem (np. biura) oraz zamkni\u0119te dla os&oacute;b z zewn\u0105trz (np. sto\u0142&oacute;wki, pokoje socjalne). Wskazane wydaje si\u0119 wyodr\u0119bnienie i osobne uregulowanie kwestii monitoringu wizyjnego w zak\u0142adzie pracy z uwzgl\u0119dnieniem poszanowania prywatno\u015bci, godno\u015bci i d&oacute;br osobistych pracownik&oacute;w w budynku jako miejscu pracy. Monitoring wizyjny nie mo\u017ce by\u0107 stosowany we wszystkich pomieszczeniach zak\u0142adu pracy, w szczeg&oacute;lno\u015bci za\u015b powinien by\u0107 zak\u0142adany w uzgodnieniu z dzia\u0142aj\u0105cymi w zak\u0142adzie organizacjami zwi\u0105zkowymi. Ponadto,<br \/>\n\tw odniesieniu do monitoringu w zak\u0142adach wskazany wydaje si\u0119 nadz&oacute;r nad nim Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n<p>\n\tZak\u0142ad pracy to przestrze\u0144, w kt&oacute;rej pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia. W ca\u0142o\u015bci, zak\u0142ad to nie jest miejsce publiczne, og&oacute;lnodost\u0119pne dla wszystkich jak np. hala sklepu wielkopowierzchniowego, gdzie klienci pojawiaj\u0105 si\u0119 na chwil\u0119, a opuszczaj\u0105c go po godzinie staj\u0105 si\u0119 wolni od monitoringu wizyjnego. Pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 w pracy najcz\u0119\u015bciej 8 godzin dziennie i ich permanentna obserwacja w tym czasie mo\u017ce powodowa\u0107 w d\u0142u\u017cszym okresie rozstr&oacute;j zdrowia i zaburzenia psychosomatyczne spowodowane l\u0119kiem i stresem wynikaj\u0105cym z ci\u0105g\u0142ego ich monitoringu. Z tego wzgl\u0119du tworz\u0105c przysz\u0142e regulacje<br \/>\n\tw zakresie monitoringu wizyjnego nale\u017cy wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 po\u015bwi\u0119ci\u0107 zak\u0142adom pracy<br \/>\n\ti pracownikom.<\/p>\n<p>\n\tZasadne wydaje si\u0119 ponadto szczeg&oacute;\u0142owe unormowanie zasad dost\u0119pu i wgl\u0105du<br \/>\n\tdo danych zawieraj\u0105cych nagrany wizerunek pracownika. Przedstawiony do konsultacji projekt za\u0142o\u017ce\u0144 nie wyja\u015bnia, w jaki spos&oacute;b pracownik, kt&oacute;rego wizerunek b\u0119dzie nagrywany przez pracodawc\u0119 mia\u0142aby korzysta\u0107 z prawa wgl\u0105du do zebranych nagra\u0144. Wydaje si\u0119,<br \/>\n\t\u017ce og&oacute;lne odes\u0142anie do ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych<br \/>\n\t(Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926) nie b\u0119dzie w tym zakresie wystarczaj\u0105ce. Na marginesie warto zwr&oacute;ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce projektowana regulacja nie uprawnia tak\u017ce organizator&oacute;w<br \/>\n\ti uczestnik&oacute;w zgromadze\u0144 np. pikiet, happening&oacute;w ulicznych itp. do wgl\u0105du do obrazu zarejestrowanego w systemach monitoringu wizyjnego. Przepis&oacute;w w tym zakresie nie znajdziemy tak\u017ce w ustawie z dnia 20 marca 2009 r. o bezpiecze\u0144stwie imprez masowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 611), do kt&oacute;rej odwo\u0142uje si\u0119 projekt za\u0142o\u017ce\u0144 w zakresie rejestrowania obrazu. &nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezydium Komisji Krajowej NSZZ &bdquo;Solidarno\u015b\u0107&rdquo; zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu za\u0142o\u017ce\u0144 do ustawy o monitoringu wizyjnym. W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy zwr&oacute;ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce projektowana regulacja ma obejmowa\u0107 sprawy, kt&oacute;re obecnie nie s\u0105 w spos&oacute;b kompleksowy unormowane i z tego wzgl\u0119du za celowe nale\u017cy uzna\u0107 doprecyzowanie przepis&oacute;w w zakresie monitoringu wizyjnego. Analiza przedmiotowych za\u0142o\u017ce\u0144 prowadzi jednak [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,9],"tags":[289,270,61,536,534],"class_list":["post-5729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2014prezydium","category-dokprez","tag-16-2014","tag-270","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5729\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}