{"id":14327,"date":"2026-07-28T10:38:06","date_gmt":"2026-07-28T08:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=14327"},"modified":"2026-07-30T10:50:10","modified_gmt":"2026-07-30T08:50:10","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-80-26-ws-opinii-o-projekcie-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-rachunkowosci-oraz-niektorych-innych-ustaw-uc155","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2026\/07\/28\/decyzja-prezydium-kk-nr-80-26-ws-opinii-o-projekcie-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-rachunkowosci-oraz-niektorych-innych-ustaw-uc155\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 80\/26 ws. opinii o projekcie ustawy o zmianie ustawy o rachunkowo\u015bci oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (UC155)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy o rachunkowo\u015bci oraz niekt\u00f3rych innych ustaw z dnia 8 lipca 2026 r.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Opiniowany projekt ustawy ma na celu wdro\u017cenie do przepis\u00f3w krajowych przepis\u00f3w <em>dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2026\/470 z dnia 24 lutego 2026 r. w sprawie zmiany dyrektyw 2006\/43\/WE, 2013\/34\/UE, (UE) 2022\/2464 i (UE) 2024\/1760 w odniesieniu do niekt\u00f3rych wymog\u00f3w dotycz\u0105cych sprawozdawczo\u015bci przedsi\u0119biorstw w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i niekt\u00f3rych wymog\u00f3w w zakresie nale\u017cytej staranno\u015bci przedsi\u0119biorstw w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju<\/em> (Dz. Urz. UE L, 470 z 26.02.2026 r., str. 1), dalej: Dyrektywa 2026\/470, w zakresie w jakim wprowadza ona zmiany do sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju sporz\u0105dzanej przez przedsi\u0119biorstwa oraz atestacji takiej sprawozdawczo\u015bci.<\/p>\n<p>Dyrektywa 2026\/470 przewiduje m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">istotne zaw\u0119\u017cenie zakresu jednostek zobowi\u0105zanych do sporz\u0105dzania sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju &#8211; do jednostek i grup kapita\u0142owych, w kt\u00f3rych zatrudnienie przekracza 1000 pracownik\u00f3w, a przychody netto ze sprzeda\u017cy przekraczaj\u0105 450 mln euro rocznie (w przypadku Polski oznacza to redukcj\u0119 o oko\u0142o 90% liczby jednostek zobowi\u0105zanych do sprawozdawczo\u015bci ESG w por\u00f3wnaniu z zakresem jednostek wprowadzonym pierwotnie dyrektyw\u0105 CSRD);<\/li>\n<li>zwolnienie finansowych jednostek holdingowych ze sprawozdawczo\u015bci ESG na poziomie grupy;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">uzupe\u0142nienie przepis\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych jednostkom pomijanie informacji ujawnianych w sprawozdawczo\u015bci ESG, w szczeg\u00f3lno\u015bci informacji niejawnych, informacji stanowi\u0105cych tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa oraz informacji wra\u017cliwych, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby niekorzystnie wp\u0142ywa\u0107 na pozycj\u0119 rynkow\u0105 jednostki;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">wprowadzenie limitu informacji, kt\u00f3rych jednostki sporz\u0105dzaj\u0105ce sprawozdawczo\u015b\u0107 ESG b\u0119d\u0105 mog\u0142y \u017c\u0105da\u0107 od okre\u015blonych jednostek w ramach swojego \u0142a\u0144cucha warto\u015bci (tzw. <em>value chain cap<\/em>);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">zmiany w przepisach dotycz\u0105cych sprawozdawczo\u015bci ESG sp\u00f3\u0142ek z pa\u0144stw trzecich: zaw\u0119\u017cenie zakresu unijnych jednostek zale\u017cnych i oddzia\u0142\u00f3w zobowi\u0105zanych do publikacji sprawozdawczo\u015bci ESG sp\u00f3\u0142ek z pa\u0144stw trzecich; podniesienie wysoko\u015bci przychod\u00f3w netto ze sprzeda\u017cy generowanych na terenie UE przez sp\u00f3\u0142ki z pa\u0144stw trzecich, kt\u00f3re uruchamia obowi\u0105zek publikacji ich sprawozdawczo\u015bci ESG przez unijne jednostki zale\u017cne i oddzia\u0142y; zwolnienie z ww. obowi\u0105zku publikacji sprawozdawczo\u015bci ESG na poziomie grupy w przypadku, gdy sp\u00f3\u0142ka z pa\u0144stwa trzeciego jest finansow\u0105 jednostk\u0105 holdingow\u0105;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">rezygnacj\u0119 z docelowo przewidzianej atestacji sprawozdawczo\u015bci ESG przez bieg\u0142ych rewident\u00f3w na poziomie wystarczaj\u0105cego zapewnienia (ang. reasonable assurance) i pozostawienie jej na poziomie ograniczonego zapewnienia (ang. limited assurance);<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zauwa\u017ca, i\u017c istotne zaw\u0119\u017cenie kr\u0119gu jednostek zobowi\u0105zanych do sprawozdawczo\u015bci ESG b\u0119dzie skutkowa\u0107 wy\u0142\u0105czeniem znacznej liczby du\u017cych podmiot\u00f3w o istotnym wp\u0142ywie na \u015brodowisko i prawa cz\u0142owieka, kt\u00f3re nie osi\u0105gaj\u0105 tak wysokich przychod\u00f3w lub zatrudnienia, a tym samym os\u0142abia\u0107 realizacj\u0119 cel\u00f3w w zakresie przejrzysto\u015bci i odpowiedzialno\u015bci przedsi\u0119biorstw. Z perspektywy zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i innych interesariuszy oznacza\u0107 to b\u0119dzie ograniczenie dost\u0119pnych publicznie informacji o polityce spo\u0142ecznej przedsi\u0119biorstw, mniej danych dotycz\u0105cych zatrudnienia bezpiecze\u0144stwa pracy i dialogu spo\u0142ecznego, utrudnienie monitorowania standard\u00f3w pracy w \u0142a\u0144cuchach dostaw.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Projekt przewiduje zwolnienie finansowych jednostek holdingowych z obowi\u0105zku sporz\u0105dzania sprawozdawczo\u015bci ESG na poziomie grupy, gdy modele biznesowe i dzia\u0142alno\u015b\u0107 jednostek zale\u017cnych s\u0105 niezale\u017cne. Niezale\u017cno\u015b\u0107 jednostek stanowi kryterium nieostre, pozostawione w praktyce do oceny kierownika jednostki. Istnieje ryzyko nadu\u017cy\u0107, polegaj\u0105cych na kwalifikowaniu dzia\u0142alno\u015bci jako niezale\u017cnej w celu unikni\u0119cia obowi\u0105zk\u00f3w raportowych, mimo faktycznego ekonomicznego i ryzykownego powi\u0105zania podmiot\u00f3w w grupie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Znaczne podniesienie prog\u00f3w przychod\u00f3w dla obowi\u0105zku publikacji sprawozdawczo\u015bci ESG jednostek z pa\u0144stw trzecich (do 890 000 000 z\u0142 i 450 000 000 euro) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 ca\u0142kowitego zaniechania publikacji w przypadku finansowych jednostek holdingowych, istotnie redukuje liczb\u0119 zagranicznych grup podlegaj\u0105cych transparentno\u015bci na poziomie UE. Mo\u017ce to os\u0142abia\u0107 r\u00f3wnorz\u0119dne traktowanie unijnych i pozaunijnych podmiot\u00f3w oraz ogranicza\u0107 dost\u0119p inwestor\u00f3w do informacji o oddzia\u0142ywaniu du\u017cych grup spoza EOG na rynek polski i unijny.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Natomiast umo\u017cliwienie jednostkom pomijanie informacji ujawnianych w sprawozdawczo\u015bci ESG tworzy ryzyko, i\u017c eksponowane b\u0119d\u0105 dane ilo\u015bciowe a pomijane dane jako\u015bciowe &#8211; w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105ce dialogu spo\u0142ecznego, spor\u00f3w i partycypacji &#8211; kt\u00f3rych rzetelne raportowanie w praktyce bywa wyzwaniem dla niekt\u00f3rych przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Utrzymanie atestacji sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju na <em>poziomie ograniczonego <\/em><em>zapewnienia<\/em>, mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci co do jako\u015bci i wiarygodno\u015bci weryfikacji danych ESG w d\u0142ugim okresie. W zestawieniu z ograniczeniami informacji z \u0142a\u0144cucha warto\u015bci oraz szerokimi wyj\u0105tkami od ujawniania, ryzykiem jest powstanie systemu formalnie zgodnego z dyrektywami, lecz w praktyce zapewniaj\u0105cego raczej podstawow\u0105, ni\u017c solidn\u0105 kontrol\u0119.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00f3wnoczesne wprowadzenie ograniczenia liczby jednostek obj\u0119tych raportowaniem, rozszerzenia mo\u017cliwo\u015bci pomijania cz\u0119\u015bci informacji oraz pozostawienie wy\u0142\u0105cznie limited assurance powoduje, i\u017c maleje liczba mechanizm\u00f3w kontroluj\u0105cych jako\u015b\u0107 ujawnianych informacji. Zwi\u0119ksza to ryzyko selektywnego ujawniania informacji przez przedsi\u0119biorstwa, polegaj\u0105cego na ujawnianiu przede wszystkim informacji korzystnych dla przedsi\u0119biorstwa przy jednoczesnym ograniczaniu informacji dotycz\u0105cych problem\u00f3w, w tym spo\u0142ecznych tzw. socialwashing.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im wi\u0119kszy zakres uznania ustawodawca pozostawia jednostce sporz\u0105dzaj\u0105cej sprawozdanie, tym wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 mechanizmy zapewniaj\u0105ce, \u017ce decyzje o pomini\u0119ciu informacji b\u0119d\u0105 podejmowane w spos\u00f3b przejrzysty, uzasadniony i zgodny z celem sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Przedstawicielce pracownik\u00f3w, w tym zwi\u0105zki zawodowe, stanowi\u0105 naturalny element tego mechanizmu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rzeczywisty obowi\u0105zek poinformowania przedstawicieli pracownik\u00f3w, w tym zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, i przeprowadzenia z nimi konsultacji stanowi istotny instrument ograniczaj\u0105cy takie ryzyko. Zwi\u0105zki zawodowe posiadaj\u0105 wiedz\u0119 pozwalaj\u0105c\u0105 oceni\u0107, czy proponowane ograniczenie zakresu ujawnianych informacji nie prowadzi do zniekszta\u0142cenia obrazu rzeczywistego wp\u0142ywu przedsi\u0119biorstwa na ludzi. Udzia\u0142 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">identyfikacji informacji spo\u0142ecznych, kt\u00f3rych pomini\u0119cie mog\u0142oby prowadzi\u0107 do niepe\u0142nego przedstawienia wp\u0142ywu przedsi\u0119biorstwa na pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">oceny zasadno\u015bci zastosowania wyj\u0105tk\u00f3w przewidzianych ustaw\u0105,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">zwi\u0119kszenia wiarygodno\u015bci sprawozdawczo\u015bci wobec inwestor\u00f3w, organ\u00f3w nadzoru i samych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sprawozdawczo\u015b\u0107 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju ma s\u0142u\u017cy\u0107 przedstawieniu rzetelnego obrazu wp\u0142ywu przedsi\u0119biorstwa na ludzi. Wiarygodno\u015b\u0107 danych spo\u0142ecznych wzrasta, je\u017celi ich przygotowanie by\u0142o poprzedzone w\u0142a\u015bciwymi konsultacjami z reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w. Dyrektywa CSRD oraz Europejskie Standardy Sprawozdawczo\u015bci Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju (ESRS), zw\u0142aszcza ESRS 1 i ESRS S1, opieraj\u0105 si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce identyfikacja istotnych wp\u0142yw\u00f3w, ryzyk i szans powinna nast\u0119powa\u0107 z uwzgl\u0119dnieniem perspektywy kluczowych interesariuszy, w tym pracownik\u00f3w i ich przedstawicieli. W motywie 52 dyrektywy CSRD wskazano, \u017ce przedsi\u0119biorstwa powinny przekazywa\u0107 informacje niezb\u0119dne do zrozumienia wp\u0142ywu swojej dzia\u0142alno\u015bci na kwestie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, przy uwzgl\u0119dnieniu odpowiednich interesariuszy. Europejskie Standardy Sprawozdawczo\u015bci Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju (ESRS), zw\u0142aszcza ESRS 2 oraz ESRS S1 \u201eW\u0142asna si\u0142a robocza\u201d, wymagaj\u0105 ujawniania sposobu prowadzenia dialogu z pracownikami i ich przedstawicielami oraz sposobu uwzgl\u0119dniania ich stanowiska przy identyfikacji istotnych wp\u0142yw\u00f3w, ryzyk i szans.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obowi\u0105zuj\u0105ce brzmienie art. 63 ust. 8 oraz art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci ogranicza si\u0119 do og\u00f3lnego obowi\u0105zku przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 jednak:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">doprecyzowania przedstawicieli pracownik\u00f3w \u2013 tj., i\u017c je\u017celi u pracodawcy dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, informacji i konsultacje w sprawie sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju prowadzi si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci z organizacjami zwi\u0105zkowymi, a w przypadku ich braku \u2013 z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi zgodnie z przepisami prawa pracy.<\/li>\n<li>prawa przedstawicieli pracownik\u00f3w do informacji na temat sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju,<\/li>\n<li>obowi\u0105zku poinformowania przedstawicieli pracownik\u00f3w na odpowiednim poziomie.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ju\u017c na etapie prac legislacyjnych w 2024 r. (UC14) przedstawiciele organizacji pracownik\u00f3w, i instytucji audytowych wskazywali, i\u017c tre\u015b\u0107 przepis\u00f3w reguluj\u0105cych informowanie i konsultowanie z pracownikami sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju mo\u017ce prowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej to przedsi\u0119biorstwo b\u0119dzie w\u0142a\u015bciwie jednostronnie decydowa\u0142o o zakresie wybranych informacji a sam raport b\u0119dzie przedstawia\u0142 wy\u0142\u0105cznie perspektyw\u0119 pracodawcy. Obawy te okaza\u0142y si\u0119 s\u0142uszne. W ramach mi\u0119dzynarodowego projektu \u201eEuropejskie Standardy Raportowania Spo\u0142ecznego (ESRS) jako nowe narz\u0119dzie wzmacniania dialogu spo\u0142ecznego w firmach w zakresie wdra\u017cania dyrektywy CSRD\u201d nr 101197623, finansowanego ze \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej, w ramach linii bud\u017cetowej: \u201eWsparcie dla dialogu spo\u0142ecznego\u201d realizowanego przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d we wsp\u00f3\u0142pracy z organizacjami pracodawc\u00f3w, analizie poddane zosta\u0142y raporty ESG za rok 2024 r. Wyniki analizy wskazuj\u0105, i\u017c w przewa\u017caj\u0105cej wi\u0119kszo\u015bci konsultacje mia\u0142y charakter wy\u0142\u0105cznie formalny i odbywa\u0142y si\u0119 ju\u017c po zako\u0144czeniu prac nad sprawozdaniem, co pozostaje w sprzeczno\u015bci z celem dyrektywy CSRD oraz z prawem pracownik\u00f3w do informacji i konsultacji. Obecne brzmienie przepis\u00f3w art. 63r ust. 8 i art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci nie gwarantuje rzeczywistego udzia\u0142u przedstawicieli pracownik\u00f3w w procesie sporz\u0105dzania sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W konsekwencji zasadne jest doprecyzowanie przepis\u00f3w ustawy o rachunkowo\u015bci w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy rzeczywisty, a nie wy\u0142\u0105cznie formalny udzia\u0142 przedstawicieli pracownik\u00f3w, w tym organizacji zwi\u0105zkowych, w przygotowaniu sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Doprecyzowanie art. 63 ust. 8 oraz art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci nie prowadzi\u0142oby do na\u0142o\u017cenia na przedsi\u0119biorc\u00f3w nowych obowi\u0105zk\u00f3w merytorycznych w zakresie raportowania, lecz zapewni\u0142oby efektywn\u0105 realizacj\u0119 istniej\u0105cego obowi\u0105zku informacji i konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie zwi\u0119kszy\u0142oby wiarygodno\u015b\u0107 ujawnianych informacji spo\u0142ecznych, poprawi\u0142oby jako\u015b\u0107 procesu identyfikacji istotnych wp\u0142yw\u00f3w, ryzyk i szans oraz pozostawa\u0142oby w zgodzie z celami dyrektywy CSRD i Europejskich Standard\u00f3w Sprawozdawczo\u015bci Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju (ESRS), kt\u00f3re akcentuj\u0105 znaczenie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w i ich przedstawicieli jako kluczowych interesariuszy w procesie raportowania zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jednym z filar\u00f3w europejskiego modelu spo\u0142ecznego jest dialog pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 i reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w. Sprawozdawczo\u015b\u0107 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju powinna stanowi\u0107 narz\u0119dzie wpieraj\u0105ce ten dialog, a nie jedynie obowi\u0105zek sprawozdawczy realizowany jednostronnie przez zarz\u0105d. Doprecyzowanie przepis\u00f3w w kierunku wzmocnienia dialogu mog\u0142oby sprzyja\u0107 wcze\u015bniejszemu identyfikowaniu problemu spo\u0142ecznych, wypracowaniu dzia\u0142a\u0144 naprawczych i budowaniu zaufania pomi\u0119dzy stronami stosunk\u00f3w pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguje w\u0142oska transpozycja dyrektywy CSRD, kt\u00f3ra odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w i porozumie\u0144 zbiorowych nak\u0142ada obowi\u0105zek ustanowienia procedury maj\u0105cej na celu informowanie przedstawicieli pracownik\u00f3w na odpowiednim szczeblu oraz omawianie z nimi istotnych informacji oraz metod pozyskiwania i weryfikacji danych dotycz\u0105cych zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. (art. 3 ust. 7 (Sustainability Reporting) Legislative Decree No. 125, dated 6 September 2024).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego i zaanga\u017cowania przedstawicieli pracownik\u00f3w w sporz\u0105dzanie sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju szczeg\u00f3lnego znaczenia nabiera w \u015bwietle projektowanych zmian ograniczaj\u0105cych liczb\u0119 podmiot\u00f3w obj\u0119tych obowi\u0105zkiem raportowania oraz zwi\u0119kszenia uznaniowo\u015bci po stronie jednostki sporz\u0105dzaj\u0105cej sprawozdanie poprzez rozszerzenie katalogu sytuacji, w kt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 mog\u0142y pomin\u0105\u0107 okre\u015blone informacje lub nie pozyskiwa\u0107 ich od podmiot\u00f3w z \u0142a\u0144cucha warto\u015bci. W takiej sytuacji, nale\u017cy zadba\u0107 o jak najwy\u017csz\u0105 jako\u015b\u0107, rzetelno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 sporz\u0105dzanych sprawozda\u0144. Ponadto, je\u015bli ustawodawca rezygnuje z docelowego przej\u015bcia na <em>reasonable assurance<\/em>, powinien r\u00f3wnocze\u015bnie wzmocni\u0107 pozosta\u0142e gwarancje wiarygodno\u015bci sprawozdawczo\u015bci. Odpowiednio zagwarantowany udzia\u0142 przedstawicieli pracownik\u00f3w staje si\u0119 istotnym mechanizmem zapewnienia rzetelno\u015bci i kompletno\u015bci ujawnianych informacji.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W konsekwencji art. 63 ust. 8 oraz art. 63x ust. 11 o rachunkowo\u015bci nale\u017cy doprecyzowa\u0107 o wskazanie:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; doprecyzowania przedstawicieli pracownik\u00f3w \u2013 tj., i\u017c je\u017celi u pracodawcy dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, informacji i konsultacje w sprawie sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju prowadzi si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci z organizacjami zwi\u0105zkowymi, a w przypadku ich braku \u2013 z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi zgodnie z przepisami prawa pracy,<br \/>\n&#8211; prawa przedstawicieli pracownik\u00f3w do informacji na temat sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju,<br \/>\n&#8211; obowi\u0105zku poinformowania i konsultowania z przedstawicielami pracownik\u00f3w na odpowiednim poziomie,<br \/>\n&#8211; i\u017c konsultacje z przedstawicielami pracownik\u00f3w powinny by\u0107 prowadzone na etapie przygotowywania sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, w czasie umo\u017cliwiaj\u0105cym przedstawienie opinii oraz uwzgl\u0119dnienie zg\u0142oszonych uwag przed zatwierdzeniem sprawozdania.<br \/>\n&#8211; obowi\u0105zku przedstawienia uzasadnienia dla pomini\u0119cia okre\u015blonych informacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci z cz\u0119\u015bci S,<br \/>\n&#8211; obowi\u0105zek odniesienia si\u0119 przez jednostk\u0119 do zg\u0142oszonych uwag.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je\u017celi ustawodawca krajowy rozszerza mo\u017cliwo\u015b\u0107 odst\u0119powania od ujawniania okre\u015blonych informacji, to jednocze\u015bnie powinien zapewni\u0107 skuteczny udzia\u0142 interesariuszy w ocenie zasadno\u015bci takiego odst\u0119pstwa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W \u015bwietle kierunku zmian przyj\u0119tych w projekcie ustawy (ograniczenie kr\u0119gu podmiot\u00f3w obj\u0119tych obowi\u0105zkiem raportowania ESG oraz zmniejszenie zakresu ujawnianych informacji spo\u0142ecznych), istniej\u0105 mocne argumenty za doprecyzowaniem art. 63 ust. 8 oraz art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci w celu zapewnienia realnego a nie tylko formalnego udzia\u0142u przedstawicieli pracownik\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, w procesie sporz\u0105dzania sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy o rachunkowo\u015bci oraz niekt\u00f3rych innych ustaw z dnia 8 lipca 2026 r. Opiniowany projekt ustawy ma na celu wdro\u017cenie do przepis\u00f3w krajowych przepis\u00f3w dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2026\/470 z dnia 24 lutego 2026 r. w sprawie zmiany dyrektyw 2006\/43\/WE, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3909,9],"tags":[3911,3995,61,536,534],"class_list":["post-14327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2026prezydium","category-dokprez","tag-3911","tag-80-26","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14327"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14332,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14327\/revisions\/14332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}