{"id":14274,"date":"2026-06-18T11:58:44","date_gmt":"2026-06-18T09:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=14274"},"modified":"2026-06-19T12:08:00","modified_gmt":"2026-06-19T10:08:00","slug":"stanowisko-kk-nr-4-26-ws-wypowiadania-zakladowych-ukladow-zbiorowych-pracy-w-spolkach-grupy-pkp-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2026\/06\/18\/stanowisko-kk-nr-4-26-ws-wypowiadania-zakladowych-ukladow-zbiorowych-pracy-w-spolkach-grupy-pkp-cargo\/","title":{"rendered":"Stanowisko KK nr 4\/26 ws. wypowiadania Zak\u0142adowych Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy w sp\u00f3\u0142kach Grupy PKP CARGO"},"content":{"rendered":"

Komisja Krajowa NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wyra\u017ca stanowczy sprzeciw wobec dzia\u0142a\u0144 polegaj\u0105cych na wypowiadaniu Zak\u0142adowych Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy obowi\u0105zuj\u0105cych w sp\u00f3\u0142kach Grupy PKP CARGO.<\/p>\n

Uk\u0142ady zbiorowe pracy stanowi\u0105 fundament dialogu spo\u0142ecznego, stabilno\u015bci zatrudnienia oraz bezpiecze\u0144stwa socjalnego pracownik\u00f3w. S\u0105 one wynikiem wieloletnich negocjacji pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w i stanowi\u0105 jeden z podstawowych instrument\u00f3w realizacji konstytucyjnej zasady dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Szczeg\u00f3lne zaniepokojenie budzi fakt, \u017ce dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do ograniczenia lub likwidacji obowi\u0105zuj\u0105cych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych prowadzone s\u0105 w okresie, gdy zar\u00f3wno Unia Europejska, jak i polski ustawodawca podejmuj\u0105 dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do zwi\u0119kszenia znaczenia rokowa\u0144 zbiorowych oraz rozszerzenia zasi\u0119gu uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2041 wskazuje wprost, \u017ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie powinny promowa\u0107 rokowania zbiorowe oraz wzmacnia\u0107 zdolno\u015b\u0107 partner\u00f3w spo\u0142ecznych do prowadzenia negocjacji zbiorowych. Dyrektywa podkre\u015bla r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 ochrony przedstawicieli pracownik\u00f3w i organizacji zwi\u0105zkowych uczestnicz\u0105cych w procesie rokowa\u0144.<\/p>\n

W \u015bwietle art. 4 Dyrektywy 2022\/2041 pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie zobowi\u0105zane s\u0105 do podejmowania dzia\u0142a\u0144 prowadz\u0105cych do zwi\u0119kszania zasi\u0119gu rokowa\u0144 zbiorowych, a nie do ich ograniczania. Polska, jako kraj o stosunkowo niskim poziomie obj\u0119cia pracownik\u00f3w uk\u0142adami zbiorowymi, zosta\u0142a zobowi\u0105zana do opracowania planu wspierania rokowa\u0144 zbiorowych.<\/p>\n

W naszej ocenie wypowiadanie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy w sp\u00f3\u0142kach Grupy PKP CARGO pozostaje w sprzeczno\u015bci z duchem i celami polityki spo\u0142ecznej Unii Europejskiej oraz os\u0142abia mechanizmy dialogu spo\u0142ecznego, kt\u00f3re powinny by\u0107 rozwijane i wzmacniane.<\/p>\n

Komisja Krajowa NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wzywa w\u0142a\u015bciciela Sp\u00f3\u0142ek Grupy PKP\u00a0 oraz Zarz\u0105dy Sp\u00f3\u0142ek Grupy PKP CARGO do:<\/p>\n

    \n
  1. wycofania wypowiedze\u0144 Zak\u0142adowych Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy,<\/li>\n
  2. podj\u0119cia rzeczywistych negocjacji ze stron\u0105 spo\u0142eczn\u0105,<\/li>\n
  3. poszukiwania rozwi\u0105za\u0144 naprawczych z poszanowaniem praw pracowniczych,<\/li>\n
  4. prowadzenia dialogu zgodnie ze standardami wynikaj\u0105cymi z prawa krajowego oraz prawa Unii Europejskiej.<\/li>\n<\/ol>\n

    NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d jest zawsze gotowa do prowadzenia rokowa\u0144 w celu wypracowania porozumie\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych pracownikom i przedsi\u0119biorcom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Komisja Krajowa NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wyra\u017ca stanowczy sprzeciw wobec dzia\u0142a\u0144 polegaj\u0105cych na wypowiadaniu Zak\u0142adowych Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy obowi\u0105zuj\u0105cych w sp\u00f3\u0142kach Grupy PKP CARGO. Uk\u0142ady zbiorowe pracy stanowi\u0105 fundament dialogu spo\u0142ecznego, stabilno\u015bci zatrudnienia oraz bezpiecze\u0144stwa socjalnego pracownik\u00f3w. S\u0105 one wynikiem wieloletnich negocjacji pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w i stanowi\u0105 jeden z podstawowych instrument\u00f3w realizacji konstytucyjnej zasady dialogu […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3910,8],"tags":[3911,3915,63,100],"class_list":["post-14274","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2026-kk","category-dokkk","tag-3911","tag-4-26","tag-stanowisko","tag-stanowisko-kk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14276,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14274\/revisions\/14276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}