Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagido projektu ustawy o zmianie ustawy o rachunkowo\u015bci.
\nPrezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d podtrzymuje negatywn\u0105 ocen\u0119 propozycji dotycz\u0105cej umo\u017cliwienia pa\u0144stwom cz\u0142onkowskim zwolnienia jednostek
\nz pierwszej fali (tj. sporz\u0105dzaj\u0105cych sprawozdawczo\u015b\u0107 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju po raz pierwszy za 2024 rok), kt\u00f3re znajd\u0105 si\u0119 poza nowym zakresem jednostek zobowi\u0105zanych
\ndo raportowania, z raportowania za lata obrotowe 2025 i 2026, wyra\u017con\u0105 w pi\u015bmiez dnia 19 grudnia 2025 r. L.Dz. PBE\/111382\/794\/2025, przes\u0142anym do Ministerstwa Finans\u00f3w w ramach prekonsultacji propozycji zawartej w opiniowanym projekcie.
\nW pi\u015bmie tym wskazywali\u015bmy, i\u017c w literaturze przedmiotu coraz odwa\u017cniej pojawiaj\u0105 si\u0119 g\u0142osy, prze\u0142amuj\u0105ce stereotyp o tym, i\u017c brak kompetencji i wysokie koszty sporz\u0105dzenia sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju stanowi\u0105 barier\u0119 nie do przej\u015bcia. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 i\u017c ESG s\u0142u\u017cy nie tylko planecie, ale przede wszystkim s\u0142u\u017cy celom biznesowym.
\nDalej wskazuje si\u0119, i\u017c wydatki w obszarze ESG traktowane s\u0105 wprost jako inwestycje. Wdra\u017canie ESG to nie tylko kwestia wizerunku ale budowanie przewagi konkurencyjnej, realne zarz\u0105dzanie ryzykiem biznesowym i budowanie bezpiecze\u0144stwa organizacji. Przedsi\u0119biorstwa \u015bwiadome wagi zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju s\u0105 lepiej przygotowane na zmiany regulacyjne, wstrz\u0105sy rynkowe, rosn\u0105ce koszty energii czy te\u017c kryzysy w \u0142a\u0144cuchach dostaw.
\nMaj\u0105c powy\u017csze na wzgl\u0119dzie Prezydium KK NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wskazuje,
\ni\u017c znakomita wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw obj\u0119tych obowi\u0105zkiem raportowania za rok 2024 r. dobrowolnie sporz\u0105dza\u0142a raporty zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju ju\u017c w latach poprzednich. Raporty te by\u0142y przygotowane w uwzgl\u0119dnieniem norm ISO i wytycznych GRI. Tym co ze zwi\u0105zkowego punktu widzenia r\u00f3\u017cni sprawozdawczo\u015b\u0107 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju sporz\u0105dzan\u0105 na podstawie dyrektywy Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2022\/2464 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporz\u0105dzenia (UE) nr 537\/2014, dyrektywy 2004\/109\/WE, dyrektywy 2006\/43\/WE oraz dyrektywy 2013\/34\/UE w odniesieniu do sprawozdawczo\u015bci przedsi\u0119biorstw w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, dalej: CSRD, jest wskazanie,i\u017c ostatecznymi beneficjentami sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju maj\u0105 by\u0107 m.in. zwi\u0105zki zawodowe i przedstawiciele pracownik\u00f3w. Jednym z cel\u00f3w CSRD jest wzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego (motyw 9). Realizacja tego celu znajduje rozwiniecie w motywie 14,w kt\u00f3rym wskazane jest, i\u017c brak informacji na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju dostarczanych przez jednostki ogranicza r\u00f3wnie\u017c zdolno\u015b\u0107 zainteresowanych stron, w tym podmiot\u00f3w spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i przedstawicieli pracownik\u00f3wdo nawi\u0105zywania dialogu w kwestiach zwi\u0105zanych ze zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem.
\nPrezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przypomina, i\u017c wzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego jest warunkiem osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w wskazanych w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022\/2041 z dnia 19 pa\u017adziernika 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej.
\nW przywo\u0142anym pi\u015bmie wskazywali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c na praktyk\u0119 \u0142amania przez przedsi\u0119biorstwa przepis\u00f3w ustawy o rachunkowo\u015bci w zakresie obowi\u0105zku przeprowadzania konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w w ramach sporz\u0105dzania sprawozda\u0144 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Jak wskazywali\u015bmy w przywo\u0142anym pi\u015bmie, z informacji pozyskanych w ramach prowadzonego projektu \u201cEuropejskie Standardy Raportowania Spo\u0142ecznego (ESRS) jako nowe narz\u0119dzie wzmacniania dialogu spo\u0142ecznego w firmach
\nw zakresie wdra\u017cania dyrektywy CSRD\u201d wsp\u00f3\u0142finansowany ze \u015brodk\u00f3w unijnych\u201d wynika,i\u017c jedn\u0105 z przyczyn niestosowania przez przedsi\u0119biorstwa przepis\u00f3w art. 63r ust. 8 lub 63x ust. 11 ustawy z dnia 29 wrze\u015bnia 1994 r. o rachunkowo\u015bci (Dz. U. z 2023 r. poz. 120, z p\u00f3\u017an. zm.), dalej: ustawy o rachunkowo\u015bci, jest sygnalizowana zar\u00f3wno przez zwi\u0105zki zawodowe oraz przez organizacje pracodawc\u00f3w ju\u017c na etapie legislacyjnym nieprecyzyjno\u015b\u0107 i niezrozumia\u0142o\u015b\u0107 przepis\u00f3w art. 63r ust. 8 i art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci. Brak zdefiniowania\u00a0ustawie wyra\u017cenia \u201eprzedstawiciele pracownik\u00f3w\u201d prowadzi do r\u00f3\u017cnej interpretacji zakresu podmiotowego tego wyra\u017cenia, w\u0142\u0105cznie z takim, kt\u00f3re nie zalicza zwi\u0105zk\u00f3w zawodowychdo przedstawicieli pracownik\u00f3w.
\nW ocenie Zwi\u0105zku u podstawy problemu le\u017cy wadliwa i niepe\u0142na transpozycja CSRDw zakresie udzia\u0142u przedstawicieli pracownik\u00f3w w procesie sporz\u0105dzania sprawozdawczo\u015bci zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Konsekwencj\u0105 wadliwej transpozycji dyrektywy CSDRjest praktyka pomijania przez przedsi\u0119biorstwa zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w procesie przygotowywania o\u015bwiadczenia o zr\u00f3wnowa\u017conym rozwoju.<\/p>\n
Ze wzgl\u0119du na wag\u0119 problemu, pozwalamy sobie powt\u00f3rzy\u0107 argumentacj\u0119 zawart\u0105 w pi\u015bmiez dnia 19 grudnia 2025 r.
\nPrezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wskazuje, i\u017c przepisy art. 19a ust 5 i art. 29a ust. 6 Dyrektywy 2013\/34\/UE maj\u0105 odpowiednio nast\u0119puj\u0105ce brzmienie:
\nArt. 19a ust. 5
\n5. Zarz\u0105d jednostki informuje przedstawicieli pracownik\u00f3w na odpowiednim szczeblui omawia z nimi istotne informacje oraz sposoby uzyskiwania i weryfikacji informacji na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Opini\u0119 przedstawicieli pracownik\u00f3w przekazuje si\u0119, w stosownych przypadkach, odpowiednim organom administruj\u0105cym, zarz\u0105dzaj\u0105cym lub nadzoruj\u0105cym.
\nArt. 29a ust. 6
\n6. Zarz\u0105d jednostki dominuj\u0105cej informuje przedstawicieli pracownik\u00f3w
\nna odpowiednim szczeblu i omawia z nimi istotne informacje oraz sposoby uzyskiwania i weryfikacji informacji na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. Opini\u0119 przedstawicieli pracownik\u00f3w przekazuje si\u0119, w stosownych przypadkach, odpowiednim organom administruj\u0105cym, zarz\u0105dzaj\u0105cym lub nadzoruj\u0105cym.
\nNatomiast w wyniku transpozycji dyrektywy CSRD, przepisy art. 63r. ust. 8 i art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci przej\u0119\u0142y odpowiednio nast\u0119puj\u0105ce brzmienie:
\nArt. 63r ust. 1 8. Kierownik jednostki konsultuje z przedstawicielami pracownik\u00f3w istotne dla pracownik\u00f3w jednostki informacje na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju oraz sposoby ich uzyskiwania i weryfikacji. Kierownik jednostki przekazuje opini\u0119 przedstawicieli pracownik\u00f3w cz\u0142onkom rady nadzorczej lub innego organu nadzoruj\u0105cego jednostk\u0119, o ile jednostka taki organ posiada.
\nArt. 63x ust. 11
\n11. Kierownik jednostki dominuj\u0105cej konsultuje z przedstawicielami pracownik\u00f3w istotne dla pracownik\u00f3w informacje na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju grupy kapita\u0142owej oraz sposoby ich uzyskiwania i weryfikacji. Kierownik jednostki dominuj\u0105cej przekazuje opini\u0119 przedstawicieli pracownik\u00f3w cz\u0142onkom rady nadzorczej lub innego organu nadzoruj\u0105cego jednostk\u0119 dominuj\u0105c\u0105, o ile jednostka dominuj\u0105ca taki organ posiada.Polska implementacja CSRD proces informowania i om\u00f3wienia istotnych informacji
\nna temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju sprowadzi\u0142a wy\u0142\u0105cznie do konsultacji. Bez znaczenia prawnego jest wskazanie w uzasadnieniu, i\u017c dotyczy to zar\u00f3wno informowania jak
\ni om\u00f3wienia, skoro w systemie prawa pracy, prawo do bycia informowanym jest odr\u0119bn\u0105 konstrukcj\u0105 prawn\u0105 od prawa do konsultacji. Konsultacja nie jest synonimem informacji.
\nS\u0105 to dwie odr\u0119bne konstrukcje prawne, przy czym proces konsultacji powinien by\u0107 poprzedzony procesem informowania.
\nW przejrzysty spos\u00f3b relacj\u0119 mi\u0119dzy informowaniem a konsultacj\u0105 wskazuje definicja informowania zawarta w art. 2 ust. 1 pkt f) dyrektywy 2009\/38\/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zak\u0142adowej lub trybu informowania pracownik\u00f3w i konsultowania si\u0119 z nimi w przedsi\u0119biorstwach lub w grupach przedsi\u0119biorstw o zasi\u0119gu wsp\u00f3lnotowym, Dz.U. L 122 z 16.5.2009, s. 28. Przywo\u0142any przepis stanowi, i\u017c \u201einformowanie\u201d oznacza przekazywanie przez pracodawc\u0119 danych przedstawicielom pracownik\u00f3w, aby umo\u017cliwi\u0107 im zapoznanie si\u0119 z podnoszon\u0105 kwesti\u0105
\ni zbadanie jej; informacja powinna by\u0107 przedstawiana w odpowiednim momencie,
\nw odpowiedni spos\u00f3b i zawiera\u0107 odpowiedni\u0105 tre\u015b\u0107, aby mo\u017cliwe by\u0142o przeprowadzenie dog\u0142\u0119bnej oceny ewentualnego wp\u0142ywu i \u2013 w razie potrzeby \u2013 przygotowanie konsultacji
\nz w\u0142a\u015bciwym organem danego przedsi\u0119biorstwa lub grupy przedsi\u0119biorstw o zasi\u0119gu wsp\u00f3lnotowym.
\nPodobnie, definicja konsultowania zawarta w art. 2 ust. 1 pkt g) tej dyrektywy wskazuje, i\u017c \u201ekonsultowanie\u201d oznacza nawi\u0105zywanie dialogu oraz wymian\u0119 pogl\u0105d\u00f3w mi\u0119dzy przedstawicielami pracownik\u00f3w i centralnym kierownictwem lub innym bardziej odpowiednim poziomem kierownictwa, w odpowiednim momencie, w odpowiedni spos\u00f3b i o odpowiedniej tre\u015bci, kt\u00f3ra umo\u017cliwi\u0142aby przedstawicielom pracownik\u00f3w wyra\u017cenie opinii na podstawie dostarczonych informacji, na temat proponowanych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3rych dotycz\u0105 konsultacje;
\nbez uszczerbku dla zada\u0144 kierownictwa i w rozs\u0105dnym czasie dzia\u0142ania te mog\u0105 by\u0107 uwzgl\u0119dnione przez przedsi\u0119biorstwa lub grupy przedsi\u0119biorstw o zasi\u0119gu wsp\u00f3lnotowym;
\nInnymi s\u0142owy konsultowanie ma na celu wyra\u017cenie przez pracownik\u00f3w opinii
\nna podstawie informacji dostarczonych w procesie informowania pracownik\u00f3w.
\nAnalogiczne rozwi\u0105zanie zawiera Dyrektywa 2002\/14\/WE Parlamentu Europejskiego
\ni Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiaj\u0105ca og\u00f3lne ramowe warunki informowania
\ni przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wsp\u00f3lnocie Europejskiej.
\nElementu przekazania informacji przedstawicielom pracownik\u00f3w, poprzedzaj\u0105cego konsultacj\u0119 (om\u00f3wienie) zabrak\u0142o w polskiej implementacji CSRD, mimo wymogu wskazanego w motywie 52 zd. 1 CSRD, i\u017c pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie powinny zapewni\u0107,
\naby sprawozdawczo\u015b\u0107 w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju by\u0142a prowadzona zgodnie
\nz prawem pracownik\u00f3w do informacji i konsultacji.
\nDrugim mankamentem polskiej implementacji dyrektywy CSRD jest brak zdefiniowania zakresu podmiotowego wyra\u017cenia przedstawiciela pracownik\u00f3w.
\nId\u0105c kierunkiem wskazanym przez Ministerstwo Finans\u00f3w, za wskaz\u00f3wk\u0119
\ndo opracowania definicji na potrzeby w\u0142a\u015bciwej implementacji CSRD mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 definicja \u201eprzedstawicieli pracownik\u00f3w\u201d zawarta w tabeli nr 2 zawieraj\u0105cej terminy zdefiniowane
\nw ESRS, str. 283. Zgodnie z t\u0105 definicj\u0105, poj\u0119cie \u201eprzedstawicieli pracownik\u00f3w\u201d oznacza:
\ni. przedstawicieli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, to znaczy przedstawicieli wyznaczonych lub wybranych przez zwi\u0105zki zawodowe lub przez cz\u0142onk\u00f3w takich zwi\u0105zk\u00f3w zgodnie z przepisami krajowymi i praktyk\u0105 krajow\u0105;
\nii. nale\u017cycie wybranych przedstawicieli, to znaczy przedstawicieli, kt\u00f3rzy s\u0105 wybierani w wolnych wyborach przez pracownik\u00f3w organizacji, nieb\u0119d\u0105cych pod wp\u0142ywem lub kontrol\u0105 pracodawcy zgodnie z krajowymi przepisami ustawowymi
\nlub wykonawczymi lub przepisami uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, i kt\u00f3rych funkcje nie obejmuj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci uznanej w danym kraju za wy\u0142\u0105czn\u0105 prerogatyw\u0105 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i kt\u00f3rych istnienie nie jest wykorzystywane do podwa\u017cania pozycji zainteresowanych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub ich przedstawicieli.
\nJak wskazuje tre\u015b\u0107 definicji, przewidziany jest prymat przedstawicieli zwi\u0105zkowych. Jako przedstawicieli pracownik\u00f3w w pierwszej kolejno\u015bci uznaje si\u0119 przedstawicieli zwi\u0105zkowych. W drugiej kolejno\u015bci za przedstawicieli pracownik\u00f3w uznaje si\u0119 przedstawicieli wybranych przez pracownik\u00f3w, niezale\u017cnych od pracodawcy, kt\u00f3rych istnienie nie mo\u017ce by\u0107 wykorzystywane do podwa\u017cenia pozycji zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.
\nNiestety, brak doprecyzowania definicji przedstawicieli pracownik\u00f3w w ustawie
\no rachunkowo\u015bci prowadzi do sytuacji, gdy w praktyce podwa\u017cana jest pozycja zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.
\nMaj\u0105c powy\u017csze na wzgl\u0119dzie wnosili\u015bmy o zmian\u0119 ustawy o rachunkowo\u015bci w taki spos\u00f3b, kt\u00f3ry zagwarantuje realizacje prawa przedstawicieli pracownik\u00f3w do bycia informowanymi
\ni konsultowanymi (om\u00f3wienie) oraz zagwarantuje w tym udzia\u0142 przedstawicieli zwi\u0105zkowych.
\nNiestety, nasze spostrze\u017cenia dotycz\u0105ce praktyki niew\u0142a\u015bciwego stosowania przepis\u00f3w ustawy o rachunkowo\u015bci i wynikaj\u0105ce z nich wnioski o zmian\u0119 ustawy o rachunkowo\u015bci
\nnie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione w opiniowanym projekcie, co zas\u0142uguje na negatywn\u0105 opini\u0119.
\nMaj\u0105c na wzgl\u0119dzie zakres przedmiotowy i podmiotowy przepis\u00f3w art. 63r ust. 8 i art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci, na podstawie art. 20 ust. 1 ystawa z dnia 23 maja 1991 r.
\no zwi\u0105zkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 440 z p\u00f3\u017an. zm.), Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wnosi o zmian\u0119 art. 63r ust. 8 i art. 63x ust. 11 ustawy
\no rachunkowo\u015bci w taki spos\u00f3b, kt\u00f3ry b\u0119dzie prowadzi\u0142 do pe\u0142nej i w\u0142a\u015bciwej transpozycji przepis\u00f3w SCRD. W szczeg\u00f3lno\u015bci w taki spos\u00f3b, kt\u00f3ry zapewni, aby zwi\u0105zki zawodowe by\u0142y uwzgl\u0119dniane w procesie informacji i konsultacji (om\u00f3wienia) istotnych informacji oraz sposob\u00f3w uzyskiwania i weryfikacji informacji na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.
\nArt. 63r ust. 8 i art. 63x ust. 11 ustawy o rachunkowo\u015bci mog\u0142yby przyj\u0105\u0107 odpowiednio nast\u0119puj\u0105ce brzmienie.
\nArt. 63r ust. 8. Kierownik jednostki informuje zwi\u0105zki zawodowe dzia\u0142aj\u0105ce w jednostce, a w przypadku ich braku przedstawicieli pracownik\u00f3w wybranych przez pracownik\u00f3w
\ni omawia z mini istotne dla pracownik\u00f3w jednostki informacje na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju oraz sposoby ich uzyskiwania i weryfikacji. Kierownik jednostki przekazuje opini\u0119 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub przedstawicieli pracownik\u00f3w cz\u0142onkom rady nadzorczej lub innego organu nadzoruj\u0105cego jednostk\u0119, o ile jednostka taki organ posiada.
\nArt. 63x ust. 11
\n11. Kierownik jednostki dominuj\u0105cej informuje zwi\u0105zki zawodowe na odpowiednim szczeblu a w przypadku ich braku przedstawicieli pracownik\u00f3w na odpowiednim szczeblu wybranych przez pracownik\u00f3w i omawia z nimi istotne dla pracownik\u00f3w informacje na temat zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju grupy kapita\u0142owej oraz sposoby ich uzyskiwania i weryfikacji. Kierownik jednostki dominuj\u0105cej przekazuje opini\u0119 zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub przedstawicieli pracownik\u00f3w cz\u0142onkom rady nadzorczej lub innego organu nadzoruj\u0105cego jednostk\u0119 dominuj\u0105c\u0105, o ile jednostka dominuj\u0105ca taki organ posiada.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zg\u0142asza nast\u0119puj\u0105ce uwagido projektu ustawy o zmianie ustawy o rachunkowo\u015bci. Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d podtrzymuje negatywn\u0105 ocen\u0119 propozycji dotycz\u0105cej umo\u017cliwienia pa\u0144stwom cz\u0142onkowskim zwolnienia jednostek z pierwszej fali (tj. sporz\u0105dzaj\u0105cych sprawozdawczo\u015b\u0107 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju po raz pierwszy za 2024 rok), kt\u00f3re znajd\u0105 si\u0119 poza nowym zakresem jednostek zobowi\u0105zanych do raportowania, z […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3909,9],"tags":[3911,3917,61,536,98,534],"class_list":["post-13934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2026prezydium","category-dokprez","tag-3911","tag-6-26","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-kk","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13936,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13934\/revisions\/13936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}