{"id":13831,"date":"2025-12-04T09:22:17","date_gmt":"2025-12-04T08:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=13831"},"modified":"2025-12-05T09:27:08","modified_gmt":"2025-12-05T08:27:08","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-174-25-ws-opinii-o-projekcie-rozporzadzenia-rady-ministrow-zmieniajacego-rozporzadzenie-w-sprawie-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2025\/12\/04\/decyzja-prezydium-kk-nr-174-25-ws-opinii-o-projekcie-rozporzadzenia-rady-ministrow-zmieniajacego-rozporzadzenie-w-sprawie-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 174\/25 ws. opinii o projekcie rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych"},"content":{"rendered":"

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wnosi nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych.<\/p>\n

Pozytywnie nale\u017cy oceni\u0107 fakt, i\u017c kwoty minimalnego miesi\u0119cznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blone w I. Tabeli w za\u0142\u0105czniku nr 3 do rozporz\u0105dzenia zmienianego w \u00a7 1 b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie do wynagrodze\u0144 nale\u017cnych ju\u017c od dnia 1 stycznia 2026 r. Istotne jest r\u00f3wnie\u017c utrzymanie praktyki podwy\u017cszenia kwoty minimalnego miesi\u0119cznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania tak, \u017ce najni\u017csze wynagrodzenie jest r\u00f3wne minimalnemu wynagrodzeniu.<\/p>\n

Prezydium KK zwraca uwag\u0119, i\u017c wynagrodzenia pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych wielokrotnie by\u0142y przedmiotem prac Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. W dniu 21 maja 2025 roku Strona pracownik\u00f3w we wsp\u00f3lnym stanowisku zaproponowa\u0142a, aby wzrost wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej wyni\u00f3s\u0142 nie mniej ni\u017c 12%.<\/p>\n

Natomiast w dniu 14 lipca 2025 r. Strona pracownik\u00f3w i Strona pracodawc\u00f3w Rady Dialogu Spo\u0142ecznego w Uchwale nr 139 w sprawie wysoko\u015bci wzrostu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej w 2026 r. stwierdzaj\u0105, \u017ce zaproponowany poziom podwy\u017cek w wysoko\u015bci 3% jest niewystarczaj\u0105cy w \u015bwietle potrzeb materialnych pracownik\u00f3w, wymog\u00f3w zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci i jako\u015bci us\u0142ug publicznych oraz realizacji konstytucyjnych zada\u0144 pa\u0144stwa.<\/p>\n

Zaproponowane na 2026 rok zmiany b\u0119d\u0105 powiela\u0107 tendencj\u0119 sp\u0142aszczania wynagrodze\u0144, zw\u0142aszcza w przedziale od grupy IX do XVII. S\u0105 to pracownicy \u015bredniego szczebla, stanowi\u0105cy najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 urz\u0119dnicz\u0105, z wieloletnim do\u015bwiadczeniem zawodowym, kt\u00f3ra powinna by\u0107 lepiej wynagradzana z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wi\u0119kszego zr\u00f3\u017cnicowania p\u0142ac.<\/p>\n

Obowi\u0105zuj\u0105ce stawki i system wynagrodze\u0144 w administracji samorz\u0105dowej jest ma\u0142o atrakcyjny i niekonkurencyjny w por\u00f3wnaniu z wynagrodzeniami oraz podobnymi obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi w sektorze prywatnym.<\/p>\n

Przy kolejnych zmianach rozporz\u0105dzenia nale\u017cy d\u0105\u017cy\u0107 do tego, aby pomi\u0119dzy ka\u017cd\u0105 z poszczeg\u00f3lnych kategorii zaszeregowania by\u0142a sta\u0142a kwota r\u00f3\u017cnicy w wysoko\u015bci minimum 150 z\u0142otych.<\/p>\n

Prezydium KK NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przedstawia poni\u017cej propozycj\u0119 zmian minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczeg\u00f3lnych kategoriach zaszeregowania na rok 2026.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Kategoria zaszeregowania<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Minimalny poziom<\/strong><\/p>\n

wynagrodzenia zasadniczego<\/strong><\/p>\n

w z\u0142otych – przyj\u0119ty w projekcie<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Propozycja stawek od<\/strong><\/p>\n

1 stycznia 2026<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

I<\/p>\n<\/td>\n

4806<\/td>\n4806<\/td>\n<\/tr>\n
\n

II<\/p>\n<\/td>\n

4830<\/td>\n4850<\/td>\n<\/tr>\n
III<\/td>\n4850<\/td>\n\n

4900<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV<\/p>\n<\/td>\n

4870<\/td>\n4950<\/td>\n<\/tr>\n
\n

V<\/p>\n<\/td>\n

4890<\/td>\n\n

5000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

VI<\/td>\n4910<\/td>\n\n

5050<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VII<\/p>\n<\/td>\n

4940<\/td>\n5100<\/td>\n<\/tr>\n
VIII<\/td>\n4970<\/td>\n\n

5150<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

IX<\/td>\n5000<\/td>\n\n

5200<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

X<\/p>\n<\/td>\n

5030<\/td>\n5250<\/td>\n<\/tr>\n
XI<\/td>\n5060<\/td>\n\n

5300<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

XII<\/td>\n5090<\/td>\n\n

5350<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

XIII<\/td>\n5200<\/td>\n\n

5450<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

XIV<\/td>\n5310<\/td>\n\n

5550<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XV<\/p>\n<\/td>\n

5410<\/td>\n5650<\/td>\n<\/tr>\n
XVI<\/td>\n5630<\/td>\n\n

5750<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

XVII<\/td>\n5850<\/td>\n\n

5950<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XVIII<\/p>\n<\/td>\n

6070<\/td>\n\n

6150<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

XIX<\/td>\n6400<\/td>\n\n

6450<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

XX<\/td>\n6750<\/td>\n\n

6750<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Proponowany wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pozwoli na zwi\u0119kszenie zainteresowania stanowiskami urz\u0119dniczymi w przeprowadzonych konkursach jak i na wzrost atrakcyjno\u015bci w stosunku do innych ofert na rynku pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wnosi nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych. Pozytywnie nale\u017cy oceni\u0107 fakt, i\u017c kwoty minimalnego miesi\u0119cznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blone w I. Tabeli w za\u0142\u0105czniku nr 3 do rozporz\u0105dzenia zmienianego w \u00a7 1 b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie do wynagrodze\u0144 nale\u017cnych ju\u017c od dnia 1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3713,9],"tags":[3892,3711,61,536,534],"class_list":["post-13831","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2025prezydium","category-dokprez","tag-174-25","tag-3711","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13833,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13831\/revisions\/13833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}