Komisja Krajowa NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, dzia\u0142aj\u0105c na podstawie \u00a7 61 ust. 2 i wype\u0142niaj\u0105c postanowienia \u00a7 10 ust. 5 i \u00a7 12 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, postanawia, co nast\u0119puje.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 I
\nZasady og\u00f3lne cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku<\/p>\n
\u00a7 1<\/p>\n
1. Cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017cliwe jest tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej. W przypadku os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w stosunku pracy cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017ce by\u0107 realizowane tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej obejmuj\u0105cej swoim dzia\u0142aniem pracodawc\u0119, u kt\u00f3rego ta osoba jest zatrudniona. Nie dotyczy to cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Zwi\u0105zku wybranych na funkcje zwi\u0105zkowe, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru, je\u017celi z wyboru wynika obowi\u0105zek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
\n2. Zgodnie z \u00a7 5 ust. 1 Statutu NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d prawo zrzeszania si\u0119 w Niezale\u017cnym Samorz\u0105dnym Zwi\u0105zku Zawodowym \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przys\u0142uguje pracownikom w rozumieniu art. 2 k.p., w tym m\u0142odocianym, osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119 zarobkow\u0105 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, je\u017celi nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych os\u00f3b, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia, jak r\u00f3wnie\u017c osobom zatrudnionym przy pracach sezonowych, osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105, doktorantom. Cz\u0142onkami Zawi\u0105zku mog\u0105 by\u0107 tak\u017ce bezrobotni, sta\u017cy\u015bci, emeryci i renci\u015bci oraz osoby odbywaj\u0105ce s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105. Utrata zatrudnienia, a tak\u017ce powo\u0142anie do odbycia s\u0142u\u017cby wojskowej nie oznaczaj\u0105 utraty cz\u0142onkostwa.<\/p>\n
\u00a7 2<\/p>\n
1. Ilekro\u0107 w uchwale jest mowa o Statucie, nale\u017cy przez to rozumie\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cy Statut NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.
\n2. Ilekro\u0107 w uchwale jest mowa o organizacji zak\u0142adowej, to postanowienia tego przepisu stosuje si\u0119 odpowiednio do organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej, w tym terenowej organizacji Zwi\u0105zku, o kt\u00f3rej jest mowa w \u00a7 19 ust. 5 Statutu.
\n3. Ilekro\u0107 w uchwale jest mowa o w\u0142adzy wykonawczej organizacji zak\u0142adowej, to postanowienia tego przepisu stosuje si\u0119 odpowiednio do w\u0142adzy wykonawczej organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 II
\nDeklaracja cz\u0142onkowska i zg\u0142oszenie<\/p>\n
\u00a7 3<\/p>\n
1. W celu nabycia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku zainteresowana osoba zobowi\u0105zana jest z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie woli w formie pisemnej deklaracji cz\u0142onkowskiej.
\n2. Deklaracja cz\u0142onkowska obowi\u0105zuj\u0105ca w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi dokument pisemny drukowany dwustronnie, zawieraj\u0105cy po pierwsze, dane osoby sk\u0142adaj\u0105cej, dat\u0119 z\u0142o\u017cenia Deklaracji i podpis osoby przyjmuj\u0105cej deklaracj\u0119 i wniosek do pracodawcy o pobieranie przez niego sk\u0142adki zwi\u0105zkowej (strona pierwsza); po drugie, informacje dotycz\u0105ce sposobu nabycia i ustania cz\u0142onkostwa wraz ze wskazaniem podstawy prawnej (strona druga). Szczeg\u00f3\u0142owy wz\u00f3r zawieraj\u0105cy tre\u015b\u0107 i form\u0119 Deklaracji wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105 (tzw. RODO) okre\u015bla za\u0142\u0105cznik do niniejszej Uchwa\u0142y.<\/p>\n
\u00a7 4<\/p>\n
1. Ka\u017cdy cz\u0142onek Zwi\u0105zku mo\u017ce nale\u017ce\u0107 wy\u0142\u0105cznie do jednej organizacji zak\u0142adowej, niezale\u017cnie od liczby tytu\u0142\u00f3w uprawniaj\u0105cych do cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku.
\n2. Cz\u0142onkostwo Zwi\u0105zku nabywa si\u0119:
\n1) z chwil\u0105 rejestracji organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej na podstawie uchwa\u0142y o utworzeniu organizacji, cz\u0142onkostwo nabywaj\u0105 osoby podejmuj\u0105ce t\u0119 uchwa\u0142\u0119,
\n2) z chwil\u0105 przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku uchwa\u0142\u0105 komisji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, lub zarz\u0105du regionu w sytuacji okre\u015blonej w \u00a7 9 ust. 3 i 4 Statutu,
\n3) z chwil\u0105 przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku uchwa\u0142\u0105 w\u0142adzy wykonawczej ni\u017cszej lub wewn\u0119trznej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, a tak\u017ce prezydium komisji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej, je\u017celi takie zosta\u0142o utworzone, na kt\u00f3re zosta\u0142o scedowane prawo do przyjmowania w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku zgodnie z \u00a7 9 ust. 2 Statutu,
\n4) w wyniku niepodj\u0119cia przez uprawnione w\u0142adze zgodnie z \u00a7 2 ust. 1 pkt. 2) i ust. 2 Statutu uchwa\u0142y w sprawie przyj\u0119cia lub odmowy przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku organizacji zak\u0142adowej w terminie 30 dni od daty z\u0142o\u017cenia przez zainteresowan\u0105 osob\u0119 pisemnej deklaracji cz\u0142onkowskiej. Stwierdzenie faktu nabycia cz\u0142onkostwa w tym trybie nast\u0119puje poprzez zamieszczenie adnotacji na z\u0142o\u017conej deklaracji, obejmuj\u0105cej podpisy dw\u00f3ch uprawnionych cz\u0142onk\u00f3w w\u0142a\u015bciwej w\u0142adzy wykonawczej, kt\u00f3rych uprawnienie wynika z upowa\u017cnienia udzielonego na podstawie \u00a7 42 ust. 7 i 8 Statutu lub wynika z odr\u0119bnej uchwa\u0142y w\u0142a\u015bciwej w\u0142adzy wykonawczej lub jej organu.
\n3. W\u0142adza wykonawcza organizacji zak\u0142adowej przed przyj\u0119ciem nowych cz\u0142onk\u00f3w, zatrudnionych u pracodawcy dotychczas nieobj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 tej organizacji, ma obowi\u0105zek sprawdzi\u0107 w zarz\u0105dzie regionu, czy dany pracodawca nie jest obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 innej organizacji zak\u0142adowej.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 III
\nCz\u0142onkostwo w zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej<\/p>\n
\u00a7 5<\/p>\n
1. Cz\u0142onkostwo w zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej mo\u017cliwe jest tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do jednej z organizacji zak\u0142adowych b\u0119d\u0105cych wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 tej zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej. Cz\u0142onkowie Zwi\u0105zku zrzeszeni w zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej przypisani s\u0105 jednocze\u015bnie do jednej z wy\u017cej wymienionych organizacji zak\u0142adowych.
\n2. Wniosek o przyj\u0119cie w poczet cz\u0142onk\u00f3w rozpatruje komisja zak\u0142adowa w\u0142a\u015bciwej miejscowo organizacji zak\u0142adowej, b\u0119d\u0105cej wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej, zgodnie z udzielonymi jej uprawnieniami na podstawie \u00a7 9 ust. 2 Statutu.
\n3. Pozbawienie cz\u0142onkostwa lub skre\u015blenie z rejestru cz\u0142onk\u00f3w osoby zrzeszonej w zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej nast\u0119puje w wyniku uchwa\u0142y podj\u0119tej z zachowaniem postanowie\u0144 \u00a7 13 Statutu przez w\u0142adz\u0119 wykonawcz\u0105 w\u0142a\u015bciwej miejscowo organizacji zak\u0142adowej b\u0119d\u0105cej wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 tej zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej.
\n4. Wykre\u015blenie przez zarz\u0105d regionu z rejestru organizacji zak\u0142adowych organizacji b\u0119d\u0105cej wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej nie powoduje ustania cz\u0142onkostwa zrzeszonych w niej cz\u0142onk\u00f3w. W takim przypadku zak\u0142adowa komisja koordynacyjna wskazuje tym cz\u0142onkom organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105 b\u0119d\u0105c\u0105 jej wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105, w\u0142a\u015bciw\u0105 dla kontynuowania cz\u0142onkostwa.<\/p>\n
\u2003Rozdzia\u0142 IV
\nKontynuacja przynale\u017cno\u015bci do podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku po zmianie obszaru jej dzia\u0142ania<\/p>\n
\u00a7 6<\/p>\n
1. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, kt\u00f3rego dotychczasowa organizacja zak\u0142adowa zmieni\u0142a obszar dzia\u0142ania w wyniku przekszta\u0142ce\u0144 strukturalnych pracodawcy i nie obejmuje ju\u017c jego miejsca lub zak\u0142adu pracy, mo\u017ce, w celu kontynuacji cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania:
\n1) w przypadku gdy po przekszta\u0142ceniach strukturalnych pracodawcy jego miejsce lub zak\u0142ad pracy nie jest obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 \u017cadnej podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, ma do wyboru:
\na) pozosta\u0107 cz\u0142onkiem dotychczasowej organizacji zak\u0142adowej – pod warunkiem rozszerzenia przez t\u0119 organizacj\u0119 dotychczasowego obszaru jej dzia\u0142ania na jego pracodawc\u0119 i przekszta\u0142cenia si\u0119 w organizacj\u0119 mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105, je\u017celi dotychczas stanowi\u0142a organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105, z zachowaniem postanowie\u0144 \u00a7 19 ust 2 i 4 Statutu;
\nb) z\u0142o\u017cy\u0107 zg\u0142oszenie wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego w za\u0142\u0105czniku numer 2 do niniejszej uchwa\u0142y w dowolnie wybranej przez siebie organizacji zak\u0142adowej dzia\u0142aj\u0105cej na terenie danego regionu; wraz z przyj\u0119ciem danej osoby w poczet cz\u0142onk\u00f3w organizacja przyjmuj\u0105ca rozszerza sw\u00f3j dotychczasowy obszar dzia\u0142ania na nowego pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego t\u0119 osob\u0119 i przekszta\u0142ca si\u0119 w organizacj\u0119 mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105, je\u017celi dotychczas stanowi\u0142a organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105;
\nc) podj\u0105\u0107 inicjatyw\u0119 utworzenia samodzielnej organizacji zak\u0142adowej zgodnie z postanowieniami \u00a7 20 Statutu;
\n2) w przypadku gdy po przekszta\u0142ceniach strukturalnych pracodawcy jego miejsce lub zak\u0142ad pracy jest obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 innej organizacji zak\u0142adowej, w\u00f3wczas kontynuuje cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku z mocy prawa, przedk\u0142adaj\u0105c zg\u0142oszenie wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego w za\u0142\u0105czniku numer 2 do niniejszej uchwa\u0142y, co oznacza niemo\u017cno\u015b\u0107 odmowy przez w\u0142adz\u0119 wykonawcz\u0105 tej organizacji kontynuowania jego cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku.
\n2. W\u0142adza wykonawcza, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 1) lit. b), ma prawo odm\u00f3wi\u0107 przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku osoby, o kt\u00f3rej mowa w tym punkcie. Przyj\u0119cie lub odmowa przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku zrzeszonych w organizacji zak\u0142adowej powinno nast\u0105pi\u0107 w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od z\u0142o\u017cenia zg\u0142oszenia wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego w za\u0142\u0105czniku numer 2 do niniejszej uchwa\u0142y. Niepodj\u0119cie decyzji w tym terminie jest r\u00f3wnoznaczne z decyzj\u0105 odmawiaj\u0105c\u0105 przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w organizacji zak\u0142adowej. Decyzja w\u0142adzy wykonawczej, odmawiaj\u0105ca przyj\u0119cia wy\u017cej wymienionej osoby do organizacji zak\u0142adowej, jest ostateczna.
\n3. W przypadku braku zgody na rozszerzenie zakresu dzia\u0142ania organizacji zak\u0142adowej, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 1) lit. a) lub odmowy przyj\u0119cia do organizacji zak\u0142adowej, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 1) lit. b), cz\u0142onek Zwi\u0105zku ma prawo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc do w\u0142a\u015bciwego zarz\u0105du regionu. Zarz\u0105d regionu ma obowi\u0105zek, w terminie 30 dni od momentu przyj\u0119cia tego faktu do wiadomo\u015bci wskazania organizacji zak\u0142adowej, w kt\u00f3rej b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 on kontynuowa\u0107 swoje cz\u0142onkostwo.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 V
\nKontynuacja cz\u0142onkostwa w przypadku zmiany pracodawcy przez pracownika oraz
\nw wyniku zmian obszaru dzia\u0142ania organizacji<\/p>\n
\u00a7 7<\/p>\n
1. Zmiana przynale\u017cno\u015bci do organizacji zak\u0142adowej mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w wyniku zmiany pracodawcy przez cz\u0142onka Zwi\u0105zku lub wyst\u0105pienia cz\u0142onka Zwi\u0105zku z tej jednostki i kontynuowania cz\u0142onkostwa w innej organizacji zak\u0142adowej, z zastrze\u017ceniem postanowie\u0144 \u00a7 8 ust. 1 i 2 oraz
\n\u00a7 19 ust. 2 Statutu, a tak\u017ce w wyniku zmian obszaru dzia\u0142ania organizacji zak\u0142adowej.
\n2. W przypadku zmiany pracodawcy przez cz\u0142onka Zwi\u0105zku, powoduj\u0105cej konieczno\u015b\u0107 zmiany przynale\u017cno\u015bci do podstawowej jednostki organizacyjnej, staje si\u0119 on z mocy prawa cz\u0142onkiem podstawowej jednostki organizacyjnej dzia\u0142aj\u0105cej u nowego pracodawcy zgodnie z miejscem jego pracy.
\n3. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, o kt\u00f3rym mowa w ust\u0119pie 2, jest zobowi\u0105zany udokumentowa\u0107 swoj\u0105 przynale\u017cno\u015b\u0107 do Zwi\u0105zku w poprzedniej organizacji zak\u0142adowej stosownym zg\u0142oszeniem wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego w za\u0142\u0105czniku numer 2 do niniejszej uchwa\u0142y. Bez udokumentowania przynale\u017cno\u015bci b\u0119dzie traktowany jak kandydat na cz\u0142onka Zwi\u0105zku, do kt\u00f3rego stosuje si\u0119 postanowienia zawarte w \u00a7 9 Statutu.
\n4. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, kt\u00f3ry utraci\u0142 prawo przynale\u017cno\u015bci do dotychczasowej organizacji zak\u0142adowej lub z niej wyst\u0105pi\u0142, a chce kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku, przyst\u0119puje do innej zak\u0142adowej organizacji, w stosunku do kt\u00f3rej przys\u0142uguje mu prawo przynale\u017cno\u015bci, zgodnie
\nz postanowieniami \u00a7 8 ust. 1 i 2 oraz \u00a7 19 ust. 2 Statutu w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 miesi\u0105ce od utraty prawa przynale\u017cno\u015bci lub wyst\u0105pienia z organizacji dotychczasowej. Po up\u0142ywie powy\u017cszego terminu jego cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku ustaje z mocy prawa.
\n5. W przypadku gdy pracodawca (zak\u0142ad pracy) zosta\u0142 przej\u0119ty przez nowego pracodawc\u0119 obj\u0119tego obszarem innej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, cz\u0142onkowie Zwi\u0105zku zatrudnieni w przej\u0119tym zak\u0142adzie staj\u0105 si\u0119 z mocy prawa cz\u0142onkami Zwi\u0105zku w jednostce organizacyjnej obejmuj\u0105cej obszarem dzia\u0142ania pracodawc\u0119 przejmuj\u0105cego.
\n6. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, kt\u00f3rego zak\u0142ad pracy zosta\u0142 obj\u0119ty dzia\u0142aniem innej organizacji zgodnie z postanowieniami Uchwa\u0142y KK nr 20\/05 ws. zasad \u0142\u0105czenia lub podzia\u0142u jednostek organizacyjnych Zwi\u0105zku, np. w wyniku restrukturyzacji zak\u0142adu pracy lub w wyniku porozumienia organizacji lub w wyniku wy\u0142\u0105czenia z organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej samodzielnej organizacji zak\u0142adowej, staje si\u0119 cz\u0142onkiem tej organizacji z mocy prawa.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 VI
\nSzczeg\u00f3lne postanowienia dotycz\u0105ce cz\u0142onkostwa<\/p>\n
\u00a7 8<\/p>\n
W\u0142adza wykonawcza z chwil\u0105 przyj\u0119cia nowego cz\u0142onka Zwi\u0105zku, zatrudnionego u pracodawcy nieobj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 Zwi\u0105zku, zgodnie z \u00a7 19 ust. 4a Statutu podejmuje uchwa\u0142\u0119o przekszta\u0142ceniu si\u0119 w organizacj\u0119 mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 i rozszerza obszar dzia\u0142ania danej organizacji na tego pracodawc\u0119. O fakcie tym musi ona poinformowa\u0107 danego pracodawc\u0119 oraz zarz\u0105d regionu, w kt\u00f3rym organizacja zak\u0142adowa jest zarejestrowana, niezw\u0142ocznie, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 14 dni od przyj\u0119cia nowego cz\u0142onka Zwi\u0105zku. Powy\u017csze dotyczy r\u00f3wnie\u017c organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej.<\/p>\n
\u00a7 9<\/p>\n
1. Cz\u0142onkostwo w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d osoby oddelegowanej lub urlopowanej w zwi\u0105zku z pe\u0142nionymi funkcjami zwi\u0105zkowymi lub publicznymi musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z przynale\u017cno\u015bci\u0105 do organizacji zak\u0142adowej obejmuj\u0105cej obszarem swojego dzia\u0142ania zak\u0142ad pracy, z kt\u00f3rego osoba ta jest oddelegowana lub urlopowana.
\n2. W przypadku likwidacji podstawowej jednostki organizacyjnej cz\u0142onek Zwi\u0105zku mo\u017ce kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo w innej, dowolnie wybranej organizacji, kt\u00f3rej w\u0142adza wykonawcza podejmie uchwa\u0142\u0119 o wpisaniu go w rejestr cz\u0142onk\u00f3w, z zastrze\u017ceniem postanowie\u0144 \u00a7 5 ust. 4. Przyst\u0105pienie do innej podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku winno nast\u0105pi\u0107 w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 miesi\u0105ce od daty wyrejestrowania likwidowanej organizacji przez zarz\u0105d regionu lub Komisj\u0119 Krajow\u0105 w przypadku wyrejestrowania zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej. Po up\u0142ywie powy\u017cszego terminu cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku ustaje z mocy prawa.<\/p>\n
\u00a7 10<\/p>\n
1. Emeryci, renci\u015bci i bezrobotni mog\u0105 pozosta\u0107 nadal cz\u0142onkami organizacji zak\u0142adowej obejmuj\u0105cej swoim dzia\u0142aniem ostatniego pracodawc\u0119 lub kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku w dowolnej organizacji zak\u0142adowej, kt\u00f3ra przyjmie ich zg\u0142oszenie wed\u0142ug wzoru okre\u015blonego w za\u0142\u0105czniku numer 2 do niniejszej uchwa\u0142y; w tym mog\u0105 nale\u017ce\u0107 do organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej zrzeszaj\u0105cej wy\u0142\u0105cznie osoby niepozostaj\u0105ce w stosunku pracy, zgodnie z postanowieniami \u00a7 19 ust. 5 Statutu.
\n2. Z chwil\u0105 zatrudnienia si\u0119 bezrobotnego cz\u0142onka Zwi\u0105zku u pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku mo\u017ce on kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo tylko poprzez przyst\u0105pienie do tej organizacji, zgodnie z postanowieniami \u00a7 8 ust. 1 Statutu oraz \u00a7 1 ust. 1 i 2 oraz \u00a7 4 ust. 1 niniejszej uchwa\u0142y.
\n3. Podstawowa jednostka organizacyjna Zwi\u0105zku, obejmuj\u0105ca swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 danego pracodawc\u0119, nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 prawa do kontynuowania cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku bezrobotnemu cz\u0142onkowi Zwi\u0105zku, zatrudnionemu przez tego pracodawc\u0119 lub cz\u0142onkowi Zwi\u0105zku, kt\u00f3rego zak\u0142ad pracy, w wyniku przekszta\u0142ce\u0144 strukturalnych pracodawc\u00f3w zosta\u0142 obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 tej organizacji.<\/p>\n
\u00a7 11<\/p>\n
1. W przypadku zatrudnienia u kilku pracodawc\u00f3w obj\u0119tych dzia\u0142alno\u015bci\u0105 r\u00f3\u017cnych podstawowych jednostek organizacyjnych Zwi\u0105zku cz\u0142onek Zwi\u0105zku ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 o tym fakcie w\u0142adze wykonawcze wszystkich jednostek organizacyjnych Zwi\u0105zku obejmuj\u0105cych swoim dzia\u0142aniem tych pracodawc\u00f3w.
\n2. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, kt\u00f3ry pozostaje w kilku stosunkach pracy, jest reprezentowany
\nu danego pracodawcy przez jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 Zwi\u0105zku obejmuj\u0105c\u0105 swoim zasi\u0119giem dzia\u0142ania danego pracodawc\u0119. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku \u015bwiadcz\u0105cy prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c na innych podstawach ni\u017c stosunek pracy, jest reprezentowany u danego pracodawcy przez jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 Zwi\u0105zku obejmuj\u0105c\u0105 swoim zasi\u0119giem dzia\u0142ania danego pracodawc\u0119, je\u017celi wyrazi on tak\u0105 wol\u0119.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 VII
\nZawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku<\/p>\n
\u00a7 12<\/p>\n
1. Zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku polega na utracie przez okre\u015blony czas praw przys\u0142uguj\u0105cych cz\u0142onkowi Zwi\u0105zku z jednoczesnym zwolnieniem z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onkowskich. Zawieszenie cz\u0142onkostwa nast\u0119puje ze wzgl\u0119d\u00f3w formalnych, w przypadku zaistnienia przeszk\u00f3d prawnych w przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, wynikaj\u0105cych z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa, albo gdy wymaga tego specyfika pe\u0142nionych funkcji publicznych.
\n2. W okresie zawieszenia cz\u0142onkostwa osoba, kt\u00f3rej to dotyczy, nie jest cz\u0142onkiem Zwi\u0105zku w rozumieniu postanowie\u0144 Statutu.<\/p>\n
\u00a7 13<\/p>\n
1. Zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie w przypadku zaistnienia co najmniej jednej z ni\u017cej wymienionych przyczyn:
\n1) zgodnie z przepisami prawa powszechnego funkcja publiczna, kt\u00f3r\u0105 pe\u0142ni lub b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 cz\u0142onek Zwi\u0105zku, nie mo\u017ce by\u0107 \u0142\u0105czona z cz\u0142onkostwem w zwi\u0105zkach zawodowych lub zgodnie z tymi przepisami osoba taka mo\u017ce nale\u017ce\u0107 wy\u0142\u0105cznie do zwi\u0105zku zawodowego wskazanego w\u0142a\u015bciwym przedmiotowo przepisem ustawy,
\n2) zgodnie z przepisami prawa powszechnego stanowisko, kt\u00f3re zajmuje lub b\u0119dzie zajmowa\u0142 cz\u0142onek Zwi\u0105zku u pracodawcy bez wzgl\u0119du na jego rodzaj, obj\u0119te jest zakazem przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub osoba taka w \u015bwietle przepis\u00f3w prawa powszechnego mo\u017ce wy\u0142\u0105cznie nale\u017ce\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego wskazanego w tych przepisach,
\n3) cz\u0142onek Zwi\u0105zku zosta\u0142 powo\u0142any do odbycia s\u0142u\u017cby wojskowej.
\n2. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku spe\u0142niaj\u0105cy kryteria ust 1. pkt 1) i 2) ma prawo wyst\u0105pi\u0107 z pisemnym wnioskiem do w\u0142adzy wykonawczej podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku o zawieszenie jego cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku na okres pe\u0142nienia funkcji publicznej lub zajmowania stanowiska, kt\u00f3re nie pozwala na przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego.<\/p>\n
\u00a7 14<\/p>\n
1. W\u0142adza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku podejmuje uchwa\u0142\u0119 w sprawie zgody na zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku lub odmowy zawieszenia cz\u0142onkostwa w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od daty z\u0142o\u017cenia wniosku. Odmowa zawieszenia cz\u0142onkostwa wymaga pisemnego uzasadnienia.
\n2. Od uchwa\u0142y odmawiaj\u0105cej zawieszenia cz\u0142onkostwa Zwi\u0105zku przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania do w\u0142a\u015bciwego zarz\u0105du regionu w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia jej dor\u0119czenia.
\n3. Zarz\u0105d regionu jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia decyzji w sprawie zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania odwo\u0142ania. Decyzja zarz\u0105du regionu w sprawie zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku jest ostateczna.<\/p>\n
\n\u00a7 15<\/p>\n
W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 13 ust.1 pkt 3), zawieszenie cz\u0142onkostwa nast\u0119puje automatycznie i nie wymaga decyzji w\u0142adz Zwi\u0105zku, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 14.<\/p>\n
\u00a7 16<\/p>\n
W okresie zawieszenia cz\u0142onkostwa osoba, kt\u00f3rej to dotyczy, jest pozbawiona praw cz\u0142onka Zwi\u0105zku, uj\u0119tych w postanowieniach \u00a7 14 Statutu oraz jest zwolniona z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onka Zwi\u0105zku, uj\u0119tych w postanowieniach \u00a7 15 pkt 1) – 4) Statutu.<\/p>\n
\u00a7 17<\/p>\n
Okresu zawieszenia cz\u0142onkostwa nie wlicza si\u0119 do \u0142\u0105cznego okresu przynale\u017cno\u015bci do Zwi\u0105zku. Jednak\u017ce okres ten nie powoduje przerwy w cz\u0142onkostwie, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 50 ust. 2 pkt 1) Statutu, co oznacza to, \u017ce okres przynale\u017cno\u015bci do Zwi\u0105zku zar\u00f3wno przed zawieszeniem, jak i po ustaniu okresu zawieszenia cz\u0142onkostwa liczy si\u0119 \u0142\u0105cznie jako okres przynale\u017cno\u015bci do Zwi\u0105zku.<\/p>\n
\u00a7 18<\/p>\n
Z momentem ustania przyczyn, b\u0119d\u0105cych podstaw\u0105 do zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku, osoba, kt\u00f3rej to dotyczy\u0142o, ma obowi\u0105zek w terminie 30 dni powiadomi\u0107 o tym fakcie w\u0142adz\u0119 wykonawcz\u0105 podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, kt\u00f3rej by\u0142a cz\u0142onkiem przed zawieszeniem cz\u0142onkostwa.<\/p>\n
\u00a7 19<\/p>\n
Zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku ko\u0144czy si\u0119 z chwil\u0105 wp\u0142ywu do odpowiedniej w\u0142adzy wykonawczej pisemnej informacji o ustaniu przyczyn b\u0119d\u0105cych podstaw\u0105 podj\u0119cia uchwa\u0142y o zawieszeniu cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku.<\/p>\n
\u00a7 20<\/p>\n
Od momentu zako\u0144czenia okresu zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku osoba, kt\u00f3rej ono dotyczy\u0142o, ponownie nabywa pe\u0142ne prawa cz\u0142onkowskie oraz jest zobowi\u0105zana do wype\u0142niania wszystkich obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onka Zwi\u0105zku.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 VIII
\nPostanowienia ko\u0144cowe<\/p>\n
\u00a7 21<\/p>\n
1. Uchwa\u0142a wchodzi w \u017cycie z dniem podj\u0119cia.
\n2. Traci moc Uchwa\u0142a KK nr 2\/06 z p\u00f3\u017aniejszymi zmianami.
\n3. Traci moc Uchwa\u0142a KK nr 15\/22 z p\u00f3\u017aniejszymi zmianami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Komisja Krajowa NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, dzia\u0142aj\u0105c na podstawie \u00a7 61 ust. 2 i wype\u0142niaj\u0105c postanowienia \u00a7 10 ust. 5 i \u00a7 12 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, postanawia, co nast\u0119puje. Rozdzia\u0142 I Zasady og\u00f3lne cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku \u00a7 1 1. Cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017cliwe jest tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej. W przypadku os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3584],"tags":[3731,3711,98,62,102],"class_list":["post-13683","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2025-kk","tag-17-25","tag-3711","tag-kk","tag-uchwala","tag-uchwala-kk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13683"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13686,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13683\/revisions\/13686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}