{"id":13428,"date":"2025-07-23T14:42:17","date_gmt":"2025-07-23T12:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=13428"},"modified":"2025-07-24T14:44:58","modified_gmt":"2025-07-24T12:44:58","slug":"decyzja-prezydium-kk-nr-90-25-ws-opinii-dotyczacej-projektu-rozporzadzenia-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-zmieniajacego-rozporzadzenie-w-sprawie-szkolenia-w-dziedzinie-bezpieczenstwa-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2025\/07\/23\/decyzja-prezydium-kk-nr-90-25-ws-opinii-dotyczacej-projektu-rozporzadzenia-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-zmieniajacego-rozporzadzenie-w-sprawie-szkolenia-w-dziedzinie-bezpieczenstwa-i\/","title":{"rendered":"Decyzja Prezydium KK nr 90\/25 ws. opinii dotycz\u0105cej projektu rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy"},"content":{"rendered":"

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wnosi nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu zmiany rozporz\u0105dzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n

NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d pozytywnie ocenia projekt nowelizacji rozporz\u0105dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w zakresie proponowanej zmiany dotycz\u0105cej sposobu potwierdzania odbycia szkolenia wst\u0119pnego BHP.<\/p>\n

Z punktu widzenia pracownika proponowana zmiana, umo\u017cliwiaj\u0105ca potwierdzenie odbycia szkolenia w formie elektronicznej (np. za po\u015brednictwem poczty elektronicznej, system\u00f3w kadrowych lub innych narz\u0119dzi cyfrowych umo\u017cliwiaj\u0105cych identyfikacj\u0119 pracownika) jest rozwi\u0105zaniem nowoczesnym, praktycznym i dostosowanym do reali\u00f3w rynku pracy, w tym pracy zdalnej i hybrydowej.<\/p>\n

Zmiana ta nie narusza interes\u00f3w pracownika, nie ogranicza jego praw, a jednocze\u015bnie u\u0142atwia i usprawnia procesy formalne zwi\u0105zane z dokumentowaniem szkole\u0144 BHP. Zwi\u0105zek pozytywnie ocenia r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek przechowywania kart szkolenia w aktach osobowych pracownika, co sprzyja uporz\u0105dkowaniu dokumentacji kadrowej.<\/p>\n

Z punktu widzenia NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, projektowana zmiana wspiera dost\u0119pno\u015b\u0107 szkole\u0144 BHP, zwi\u0119ksza ich elastyczno\u015b\u0107 i umo\u017cliwia szybsze oraz bardziej dost\u0119pne potwierdzanie odbycia obowi\u0105zkowych szkole\u0144 dla r\u00f3\u017cnych grup pracownik\u00f3w, w tym z ograniczon\u0105 mobilno\u015bci\u0105 lub wykonuj\u0105cych prac\u0119 zdalnie.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z powy\u017cszym NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wyra\u017ca poparcie dla proponowanej zmiany przepis\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Projekt<\/p>\n<\/td>\n

\n

Obszar<\/p>\n<\/td>\n

\n

Opis projektu<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Opracowanie systemu predykcji mikroprzerw w pracy fizycznej i poznawczej<\/td>\nZdrowe i bezpieczne warunki pracy \u2013 organizacyjne i techniczne<\/td>\nChroniczne przeci\u0105\u017cenie fizyczne i poznawcze jest istotnym czynnikiem ryzyka. Brakuje jednak system\u00f3w wspieraj\u0105cych ergonomiczne planowanie mikroprzerw, uwzgl\u0119dniaj\u0105cych indywidualne parametry fizjologiczne pracownik\u00f3w i rodzaj wykonywanej pracy<\/td>\n<\/tr>\n
Opracowanie modelu wspierania pracownik\u00f3w opiekuj\u0105cych si\u0119 osobami zale\u017cnymi \u2013 przeciwdzia\u0142anie wypaleniu i rezygnacji z pracy<\/td>\nZdolno\u015b\u0107 do pracy r\u00f3\u017cnorodnych grup pracownik\u00f3w<\/td>\nZmiany demograficzne powoduj\u0105, \u017ce coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w \u0142\u0105czy obowi\u0105zki zawodowe z opiek\u0105 nad starszymi lub niepe\u0142nosprawnymi cz\u0142onkami rodziny. Brak wsparcia organizacyjnego i profilaktyki wypalenia mo\u017ce prowadzi\u0107 do ich trwa\u0142ego wykluczenia z rynku pracy.<\/td>\n<\/tr>\n
Opracowanie system\u00f3w (lub gier) symulacyjnych do nauki reagowania na awarie i wypadki przy pracy w sektorach wysokiego ryzyka<\/td>\nWiedza i kultura bezpiecze\u0144stwa<\/td>\nSymulacje s\u0105 efektywnym narz\u0119dziem edukacyjnym, szczeg\u00f3lnie w szkoleniu m\u0142odych pracownik\u00f3w. W Polsce brakuje szeroko dost\u0119pnych narz\u0119dzi tego typu dla g\u00f3rnictwa, przemys\u0142u chemicznego czy transportu.<\/td>\n<\/tr>\n
Polska platforma danych \u015brodowiskowych i zdrowotnych do analizy ryzyka zawodowego (z wykorzystaniem AI)<\/td>\nProjekt horyzontalny (wielocelowy) \u2013 wsparcie cel\u00f3w szczeg\u00f3\u0142owych (monitoring, edukacja, projektowanie \u015brodk\u00f3w ochrony, prawo)<\/td>\nObecnie dane dotycz\u0105ce ekspozycji zawodowej s\u0105 rozproszone, co ogranicza mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia zintegrowanych analiz ryzyka. Platforma umo\u017cliwi\u0142aby m.in. personalizacj\u0119 profilaktyki, planowanie interwencji i monitoring trend\u00f3w.<\/td>\n<\/tr>\n
Opracowanie modelu adaptacyjnego \u015brodowiska pracy dla pracownik\u00f3w z ADHD, autyzmem i dysleksj\u0105<\/td>\nOrganizacja pracy dla r\u00f3\u017cnorodnych grup pracownik\u00f3w<\/td>\nCoraz wi\u0119cej os\u00f3b identyfikowanych jest jako neuroatypowe. Uwzgl\u0119dnienie ich potrzeb mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 zatrudnialno\u015b\u0107 i dobrostan tej grupy.<\/td>\n<\/tr>\n
Opracowanie materia\u0142\u00f3w prewencyjnych nt. uzale\u017cnie\u0144 cyfrowych (np. od powiadomie\u0144, pracy, dopaminowych mechanizm\u00f3w nagrody) \u2013 aspekty BHP i zdrowia psychicznego<\/td>\nWiedza i kultura bezpiecze\u0144stwa<\/td>\nPracownicy, szczeg\u00f3lnie m\u0142odzi, nara\u017ceni s\u0105 na nadmiar bod\u017ac\u00f3w cyfrowych. Brak regulacji i wiedzy w tej dziedzinie mo\u017ce prowadzi\u0107 do chronicznego zm\u0119czenia, bezsenno\u015bci i obni\u017cenia efektywno\u015bci.<\/td>\n<\/tr>\n
Wdro\u017cenie narz\u0119dzi do oceny ryzyka BHP i ergonomii psychospo\u0142ecznej w zespo\u0142ach zdalnych i rozproszonych<\/td>\n <\/td>\nUzupe\u0142nienie modeli oceny ryzyka o takie aspekty jak izolacja cyfrowa, przeci\u0105\u017cenie komunikacyjne, brak rozgraniczenia mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym.<\/td>\n<\/tr>\n
Stworzenie kompleksowego systemu przeciwdzia\u0142ania wypaleniu zawodowemu w bran\u017cach wysokiego ryzyka (ochrona zdrowia, edukacja, us\u0142ugi spo\u0142eczne, bran\u017ca IT), obejmuj\u0105cego zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i kadr\u0119 kierownicz\u0105<\/td>\nSystem przeciwdzia\u0142ania wypaleniu zawodowemu \u2013 monitorowanie, predykcja i wsparcie<\/td>\nStrategia BHP 2026\u20132028 odnosi si\u0119 do og\u00f3lnych kwestii dobrostanu psychicznego i efektywno\u015bci pracy, ale nie traktuje wypalenia zawodowego jako odr\u0119bnego, z\u0142o\u017conego zjawiska wymagaj\u0105cego systemowego monitorowania, wczesnego reagowania i wsparcia \u2013 szczeg\u00f3lnie w sektorach wysokiego ryzyka. Brakuje te\u017c rozwi\u0105za\u0144 adresowanych do kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i ma\u0142ych pracodawc\u00f3w. Projekt odpowiada\u0142by na t\u0119 luk\u0119, tworz\u0105c system diagnostyczno-interwencyjny, \u0142\u0105cz\u0105cy narz\u0119dzia dla pracownik\u00f3w, lider\u00f3w i organizacji w ca\u0142o\u015b\u0107.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wnosi nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu zmiany rozporz\u0105dzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d pozytywnie ocenia projekt nowelizacji rozporz\u0105dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w zakresie proponowanej zmiany dotycz\u0105cej sposobu potwierdzania odbycia […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3713,9],"tags":[3711,3806,61,536,534],"class_list":["post-13428","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2025prezydium","category-dokprez","tag-3711","tag-90-25","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13428"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13430,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13428\/revisions\/13430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}