Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przedstawia nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych
\nz dnia 10 czerwca 2025 r.
\nOdnosz\u0105c si\u0119 do zmian w ustawie o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych nale\u017cy uzna\u0107, \u017ce jest to zmiana w dobrym kierunku, ale jednak niewystarczaj\u0105ca i zbyt og\u00f3lna bior\u0105c pod uwag\u0119 instytucj\u0119 przedstawicielstwa pracowniczego. W uzasadnieniu mo\u017cna przeczyta\u0107, \u017ce zmiana w zakresie reprezentacji pracownik\u00f3w w praktyce ma na celu zwi\u0119kszenie reprezentacji pracownik\u00f3w w zak\u0142adzie pracy, co spowoduje zarazem ujednolicenie sposobu reprezentacji pracownik\u00f3w przed pracodawc\u0105 w r\u00f3\u017cnych sprawach z zakresu prawa pracy. Skutkiem b\u0119dzie wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 i demokratyczno\u015b\u0107 w ustalaniu zasad funkcjonowania ZF\u015aS oraz lepsza ochrona interes\u00f3w pracownik\u00f3w przez udzia\u0142 wi\u0119kszej liczby ich przedstawicieli w procesie decyzyjnym. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wielokrotnie wskazywa\u0142 w swoich opiniach na brak dostatecznego uregulowania prawnego w odniesieniu do instytucji przedstawicielstwa pracowniczego w przepisach prawa pracy. W art. 4 ust. 3 ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych mowa jest o wymogu \u201euzgodnienia z pracownikiem\u201d, a po zmianie wymagane b\u0119dzie \u201euzgadnianie z pracownikami wybranymi przez za\u0142og\u0119\u201d. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wielokrotnie wskazywa\u0142 na pozorno\u015b\u0107 dialogu spo\u0142ecznego prowadzonego z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Dlatego te\u017c kolejny ju\u017c raz nale\u017cy przywo\u0142a\u0107 konwencj\u0119 nr 135 Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy dotycz\u0105c\u0105 ochrony przedstawicieli pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach i przyznania im u\u0142atwie\u0144. Art. 3 pkt. b) konwencji wprost wskazuje, i\u017c przedstawicielami pracownik\u00f3w s\u0105 \u201eprzedstawiciele, kt\u00f3rzy s\u0105 wybierani w wolnych wyborach przez pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstwa\u201d. W odniesieniu do instytucji przedstawicielstwa pracowniczego nie przewiduje si\u0119 \u017cadnej regulacji prawnej, chocia\u017cby wskazuj\u0105cej na kadencyjno\u015b\u0107 tej instytucji czy te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania takiego przedstawiciela. Instytucja przedstawicieli pracowniczych nasuwa wiele problem\u00f3w prawnych sygnalizowanych w literaturze prawa pracy. Wspomnie\u0107 wypada chocia\u017cby o braku uregulowania szczeg\u00f3lnej ochrony trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy przedstawicieli ad hoc (zob. J. Wratny, [w:] System Prawa Pracy. Tom V. Zbiorowe prawo pracy, red. K. W. Baran, pkt 13.8, Warszawa 2014). Wreszcie spotka\u0107 si\u0119 mo\u017cna w praktyce z negowaniem uprawnie\u0144 zwi\u0105zku zawodowego powsta\u0142ego p\u00f3\u017aniej po dokonaniu uzgodnie\u0144 przez wy\u0142onionego przedstawiciela pracownik\u00f3w zwi\u0105zku zawodowego. Z przepis\u00f3w powinno wyra\u017anie wynika\u0107, i\u017c w razie utworzenia w zak\u0142adzie pracy zwi\u0105zku zawodowego, przedstawicielstwo pracownicze traci swoje uprawnienia.
\nProjekt przewiduje r\u00f3wnie\u017c okre\u015blenie wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop \u2013 projektowany art. 171 \u00a7 4 k.p., tj. wskazanie i\u017c powy\u017csze nast\u0119powa\u0107 b\u0119dzie w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia. Dzia\u0142anie takie w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w upro\u015bci czynno\u015bci ksi\u0119gowe, jednak\u017ce tylko w przypadku, gdy data wyp\u0142aty wynagrodzenia nast\u0119puje po dacie rozwi\u0105zania stosunku pracy. W przypadku, gdy termin wyp\u0142aty wynagrodzenia przypada przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy (np. wyp\u0142ata wynagrodzenia nast\u0119puje 28 dnia danego miesi\u0105ca, a rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0119puje z ko\u0144cem miesi\u0105ca) proponowana zmiana mo\u017ce powodowa\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci co do tego, czy wyp\u0142ata ekwiwalentu powinna nast\u0119powa\u0107 wraz z wynagrodzeniem za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym nast\u0105pi\u0142o rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 czy te\u017c w pierwszym terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia nast\u0119puj\u0105cym po rozwi\u0105zaniu umowy. Zasadnym jest zatem wskazanie, \u017ce \u201ePracodawca dokonuje wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego w terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85 k.p. przypadaj\u0105cym bezpo\u015brednio po dniu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przedstawia nast\u0119puj\u0105ce uwagi do projektu ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych z dnia 10 czerwca 2025 r. Odnosz\u0105c si\u0119 do zmian w ustawie o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych nale\u017cy uzna\u0107, \u017ce jest to zmiana w dobrym kierunku, ale jednak niewystarczaj\u0105ca i zbyt og\u00f3lna bior\u0105c pod […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3713,9],"tags":[3711,3802,61,98,534],"class_list":["post-13411","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2025prezydium","category-dokprez","tag-3711","tag-86-25","tag-decyzja","tag-kk","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13413,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13411\/revisions\/13413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}