Komisja Krajowa NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, dzia\u0142aj\u0105c na podstawie \u00a7 61 ust. 2 i wype\u0142niaj\u0105c postanowienia \u00a7 10 ust. 5 i \u00a7 12 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” postanawia, co nast\u0119puje:<\/p>\n
\n
Zasady og\u00f3lne cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku<\/p>\n
\u00a7 1
\n1. Ilekro\u0107 w uchwale jest mowa o Statucie, nale\u017cy przez to rozumie\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cy Statut NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.
\n2. Ilekro\u0107 w uchwale mowa jest o organizacji zak\u0142adowej to postanowienia tego przepisu stosuje si\u0119 odpowiednio do organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej, w tym terenowej organizacji Zwi\u0105zku, o kt\u00f3rej mowa jest w \u00a7 19 ust. 5 Statutu.
\n3. Ilekro\u0107 w uchwale mowa jest o komisji zak\u0142adowej to postanowienia tego przepisu stosuje si\u0119 odpowiednio do w\u0142adzy wykonawczej organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej.<\/p>\n
\u00a7 2
\n1. Cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017cliwe jest tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej. W przypadku os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w stosunku pracy, cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku mo\u017ce by\u0107 realizowane tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji zak\u0142adowej obejmuj\u0105cej swoim dzia\u0142aniem pracodawc\u0119, u kt\u00f3rego ta osoba jest zatrudniona. Nie dotyczy to cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Zwi\u0105zku wybranych na funkcje zwi\u0105zkowe, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru, je\u017celi z wyboru wynika obowi\u0105zek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
\n2. Ka\u017cdy cz\u0142onek Zwi\u0105zku mo\u017ce nale\u017ce\u0107 wy\u0142\u0105cznie do jednej organizacji zak\u0142adowej, niezale\u017cnie od liczby tytu\u0142\u00f3w uprawniaj\u0105cych do cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku.
\n3. Cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku nabywa si\u0119 z momentem przyj\u0119cia, uchwa\u0142\u0105 komisji zak\u0142adowej, deklaracji cz\u0142onkowskiej.
\n4. W\u0142adza wykonawcza organizacji zak\u0142adowej przed przyj\u0119ciem nowych cz\u0142onk\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy dotychczas nie obj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 tej organizacji ma obowi\u0105zek sprawdzi\u0107 w zarz\u0105dzie regionu, czy dany pracodawca nie jest obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 innej organizacji zak\u0142adowej.<\/p>\n
\n
\nCz\u0142onkostwo w zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej<\/p>\n
\u00a7 3<\/p>\n
\n1. Cz\u0142onkostwo w zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej mo\u017cliwe jest tylko poprzez przynale\u017cno\u015b\u0107 do jednej z organizacji zak\u0142adowych, b\u0119d\u0105cych wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 tej zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej. Cz\u0142onkowie Zwi\u0105zku, zrzeszeni w zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej, przypisani s\u0105 jednocze\u015bnie do jednej z wy\u017cej wymienionych organizacji zak\u0142adowych.
\n2. Wniosek o przyj\u0119cie w poczet cz\u0142onk\u00f3w rozpatruje komisja zak\u0142adowa w\u0142a\u015bciwej miejscowo organizacji zak\u0142adowej, b\u0119d\u0105cej wewn\u0119trzn\u0105 struktur\u0105 zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej, zgodnie z udzielonymi jej uprawnieniami, na podstawie \u00a7 3 ust. 1 pkt 2 lit. c Uchwa\u0142y KK nr 9\/05.
\n3. Pozbawienie cz\u0142onkostwa lub skre\u015blenia z rejestru cz\u0142onk\u00f3w osoby zrzeszonej
\nw zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej nast\u0119puje w wyniku uchwa\u0142y podj\u0119tej
\n\u2013 z zachowaniem postanowie\u0144 \u00a7 13 Statutu – przez komisj\u0119 zak\u0142adow\u0105 w\u0142a\u015bciwej miejscowo organizacji zak\u0142adowej, b\u0119d\u0105cej wewn\u0119trzn\u0105 struktur\u0105 tej zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej.
\n4. Wykre\u015blenie przez zarz\u0105d regionu, z rejestru organizacji zak\u0142adowych, organizacji b\u0119d\u0105c\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej nie powoduje ustania cz\u0142onkostwa zrzeszonych w niej cz\u0142onk\u00f3w. W takim przypadku zak\u0142adowa komisja koordynacyjna wskazuje tym cz\u0142onkom organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105, b\u0119d\u0105c\u0105 jej wewn\u0119trzn\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105, w\u0142a\u015bciw\u0105 dla kontynuowania cz\u0142onkostwa.<\/p>\n
\nKontynuacja przynale\u017cno\u015bci do podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, po zmianie obszaru jej dzia\u0142ania<\/p>\n
\u00a7 4<\/p>\n
\n1. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, kt\u00f3rego dotychczasowa organizacja zak\u0142adowa zmieni\u0142a obszar dzia\u0142ania w wyniku przekszta\u0142ce\u0144 strukturalnych pracodawcy i nie obejmuje ju\u017c jego miejsca lub zak\u0142adu pracy, mo\u017ce, w celu kontynuacji cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku, podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania:
\n1) w przypadku gdy, po przekszta\u0142ceniach strukturalnych pracodawcy, jego miejsce lub zak\u0142ad pracy nie jest obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 \u017cadnej podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, ma do wyboru :
\na) pozosta\u0107 cz\u0142onkiem dotychczasowej organizacji zak\u0142adowej, je\u017celi komisja zak\u0142adowa wyrazi na to zgod\u0119. W\u00f3wczas dotychczasowa organizacja zak\u0142adowa rozszerza sw\u00f3j zakres dzia\u0142ania na nowy zak\u0142ad pracy i przekszta\u0142ca si\u0119 w organizacj\u0119 mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105;
\nb) z\u0142o\u017cy\u0107 deklaracj\u0119 cz\u0142onkowsk\u0105 w dowolnie wybranej przez siebie organizacji zak\u0142adowej, dzia\u0142aj\u0105cej na terenie danego regionu. Po przyj\u0119ciu danej osoby w poczet cz\u0142onk\u00f3w, organizacja przyjmuj\u0105ca rozszerza sw\u00f3j dotychczasowy zakres dzia\u0142ania na nowego pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego t\u0119 osob\u0119 i przekszta\u0142ca si\u0119 w organizacj\u0119 mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105, je\u017celi dotychczas stanowi\u0142a organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105;
\nc) podj\u0105\u0107 inicjatyw\u0119 utworzenia samodzielnej organizacji zak\u0142adowej, zgodnie
\nz postanowieniami \u00a7 20 Statutu.
\n2) w przypadku, gdy, po przekszta\u0142ceniach strukturalnych pracodawcy, jego miejsce lub zak\u0142ad pracy jest obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 innej organizacji zak\u0142adowej, w\u00f3wczas przenosi swoj\u0105 deklaracj\u0119 cz\u0142onkowsk\u0105 do tej organizacji i staje si\u0119 jej cz\u0142onkiem z mocy prawa. Oznacza to, \u017ce w takim przypadku komisja zak\u0142adowa nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 mu prawa do kontynuowania cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku.
\n2. Komisja zak\u0142adowa, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, ma prawo odm\u00f3wi\u0107 przyj\u0119cia
\nw poczet swoich cz\u0142onk\u00f3w osoby, o kt\u00f3rej mowa w tym punkcie. Przyj\u0119cie lub odmowa przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w organizacji zak\u0142adowej, powinno nast\u0105pi\u0107 w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od z\u0142o\u017cenia deklaracji cz\u0142onkowskiej. Nie podj\u0119cie decyzji w tym terminie jest r\u00f3wnoznaczne z decyzj\u0105 odmawiaj\u0105c\u0105 przyj\u0119cia w poczet cz\u0142onk\u00f3w organizacji zak\u0142adowej. Decyzja komisji zak\u0142adowej odmawiaj\u0105ca przyj\u0119cia w\/w osoby do organizacji zak\u0142adowej jest ostateczna.
\n3. W przypadku braku zgody na rozszerzenie zakresu dzia\u0142ania organizacji zak\u0142adowej,
\no kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, lub odmowy przyj\u0119cia do organizacji zak\u0142adowej,
\no kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, cz\u0142onek Zwi\u0105zku ma prawo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc do w\u0142a\u015bciwego zarz\u0105du regionu. Zarz\u0105d regionu ma obowi\u0105zek, w terminie 30 dni od momentu przyj\u0119cia tego faktu do wiadomo\u015bci, wskazania organizacji zak\u0142adowej, w kt\u00f3rej b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 on kontynuowa\u0107 swoje cz\u0142onkostwo.<\/p>\n
\nSzczeg\u00f3lne postanowienia dotycz\u0105ce cz\u0142onkostwa<\/p>\n
\u00a7 5<\/p>\n
\nKomisja zak\u0142adowa z chwil\u0105 przyj\u0119cia nowego cz\u0142onka Zwi\u0105zku, zatrudnionego
\nu pracodawcy nie obj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 Zwi\u0105zku \u2013 podejmuje uchwa\u0142\u0119 o przekszta\u0142ceniu si\u0119 w organizacj\u0119 mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 i rozszerza zasi\u0119g dzia\u0142ania danej organizacji na tego pracodawc\u0119. O fakcie tym musi ona poinformowa\u0107 danego pracodawc\u0119 oraz zarz\u0105d regionu, w kt\u00f3rym organizacja zak\u0142adowa jest zarejestrowana.<\/p>\n
\u00a7 6<\/p>\n
\n1. Cz\u0142onkostwo w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d osoby oddelegowanej lub urlopowanej, w zwi\u0105zku
\nz pe\u0142nionymi funkcjami zwi\u0105zkowymi lub publicznymi, musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z przynale\u017cno\u015bci\u0105 do organizacji zak\u0142adowej, obejmuj\u0105cej swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zak\u0142ad pracy, z kt\u00f3rego osoba ta jest oddelegowana lub urlopowana.
\n2. W przypadku likwidacji podstawowej jednostki organizacyjnej, cz\u0142onek Zwi\u0105zku mo\u017ce kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo w innej, dowolnie wybranej organizacji, kt\u00f3rej w\u0142adza wykonawcza podejmie uchwa\u0142\u0119 o wpisaniu go w rejestr cz\u0142onk\u00f3w, z zastrze\u017ceniem postanowie\u0144 \u00a7 3 ust. 4. Przyst\u0105pienie do innej podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku winno nast\u0105pi\u0107 w terminie nie d\u0142u\u017cszym, ni\u017c 3 miesi\u0105ce od daty wyrejestrowania likwidowanej organizacji przez zarz\u0105d regionu lub Komisj\u0119 Krajow\u0105 w przypadku wyrejestrowania zak\u0142adowej organizacji koordynacyjnej. Po up\u0142ywie powy\u017cszego terminu, cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku ustaje z mocy prawa.<\/p>\n
\u00a7 7<\/p>\n
\n1. Emeryci, renci\u015bci i bezrobotni mog\u0105 pozosta\u0107 nadal cz\u0142onkami organizacji zak\u0142adowej obejmuj\u0105cej swoim dzia\u0142aniem ostatniego pracodawc\u0119 lub kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo
\nw Zwi\u0105zku w dowolnej organizacji zak\u0142adowej, kt\u00f3ra przyjmie ich deklaracj\u0119 cz\u0142onkowsk\u0105; w tym mog\u0105 nale\u017ce\u0107 do organizacji mi\u0119dzyzak\u0142adowej, zrzeszaj\u0105cej wy\u0142\u0105cznie osoby niepozostaj\u0105ce w stosunku pracy, zgodnie z postanowieniami \u00a7 19 ust. 5 Statutu.
\n2. Z chwil\u0105 zatrudnienia si\u0119 bezrobotnego cz\u0142onka Zwi\u0105zku, u pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, mo\u017ce on kontynuowa\u0107 cz\u0142onkostwo tylko poprzez przyst\u0105pienie do tej organizacji, zgodnie z postanowieniami
\n\u00a7 8 ust. 1 Statutu oraz \u00a7 2 ust. 1 i 2 niniejszej uchwa\u0142y.
\n3. Podstawowa jednostka organizacyjna Zwi\u0105zku, obejmuj\u0105ca swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 danego pracodawc\u0119, nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 prawa do kontynuowania cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku bezrobotnemu cz\u0142onkowi Zwi\u0105zku, zatrudnionemu przez tego pracodawc\u0119 lub cz\u0142onkowi Zwi\u0105zku, kt\u00f3rego zak\u0142ad pracy, w wyniku przekszta\u0142ce\u0144 strukturalnych pracodawc\u00f3w, zosta\u0142 obj\u0119ty dzia\u0142alno\u015bci\u0105 tej organizacji.<\/p>\n
\u00a7 8<\/p>\n
\n1. W przypadku zatrudnienia u kilku pracodawc\u00f3w, obj\u0119tych dzia\u0142alno\u015bci\u0105 r\u00f3\u017cnych podstawowych jednostek organizacyjnych Zwi\u0105zku, cz\u0142onek Zwi\u0105zku ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 o tym fakcie w\u0142adze wykonawcze wszystkich jednostek organizacyjnych Zwi\u0105zku obejmuj\u0105cych swoim dzia\u0142aniem tych pracodawc\u00f3w.
\n2. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, kt\u00f3ry pozostaje w kilku stosunkach pracy, jest reprezentowany u danego pracodawcy przez jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 Zwi\u0105zku obejmuj\u0105c\u0105 swoim zasi\u0119giem dzia\u0142ania danego pracodawc\u0119. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku \u015bwiadcz\u0105cy prace r\u00f3wnie\u017c na innych podstawach ni\u017c stosunek pracy, jest reprezentowany u danego pracodawcy przez jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 Zwi\u0105zku obejmuj\u0105c\u0105 swoim zasi\u0119giem dzia\u0142ania danego pracodawc\u0119, je\u017celi wyrazi on tak\u0105 wol\u0119.<\/p>\n
\nZasady og\u00f3lne zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku<\/p>\n
\u00a7 9<\/p>\n
\n1. Zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku polega na utracie przez okre\u015blony czas praw przys\u0142uguj\u0105cych cz\u0142onkowi Zwi\u0105zku z jednoczesnym zwolnieniem z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onkowskich. Zawieszenie cz\u0142onkostwa nast\u0119puje ze wzgl\u0119d\u00f3w formalnych, w przypadku zaistnienia przeszk\u00f3d prawnych w przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, wynikaj\u0105cych z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa, albo, gdy wymaga tego specyfika pe\u0142nionych funkcji publicznych.
\n2. W okresie zawieszenia cz\u0142onkostwa osoba, kt\u00f3rej to dotyczy, nie jest cz\u0142onkiem Zwi\u0105zku w rozumieniu postanowie\u0144 Statutu.<\/p>\n
Zawieszenie cz\u0142onkostwa<\/p>\n
\u00a7 10<\/p>\n
\n1. Zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie w przypadku zaistnienia, co najmniej jednej z ni\u017cej wymienionych przyczyn:
\n1) zgodnie z przepisami prawa powszechnego funkcja publiczna, kt\u00f3r\u0105 pe\u0142ni lub b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 cz\u0142onek Zwi\u0105zku nie mo\u017ce by\u0107 \u0142\u0105czona z cz\u0142onkostwem w zwi\u0105zkach zawodowych lub zgodnie z tymi przepisami, osoba taka mo\u017ce nale\u017ce\u0107 wy\u0142\u0105cznie do zwi\u0105zku zawodowego wskazanego w\u0142a\u015bciwym przedmiotowo przepisem ustawy.
\n2) zgodnie z przepisami prawa powszechnego stanowisko, kt\u00f3re zajmuje lub b\u0119dzie zajmowa\u0142 cz\u0142onek Zwi\u0105zku u pracodawcy bez wzgl\u0119du na jego rodzaj – obj\u0119te jest zakazem przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub osoba taka \u2013 w \u015bwietle przepis\u00f3w prawa powszechnego mo\u017ce wy\u0142\u0105cznie nale\u017ce\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego wskazanego w tych przepisach.
\n3) Cz\u0142onek Zwi\u0105zku zosta\u0142 powo\u0142any do odbycia zasadniczej s\u0142u\u017cby wojskowej.
\n2. Cz\u0142onek Zwi\u0105zku, spe\u0142niaj\u0105cy kryteria ust 1. pkt 1 i 2, ma prawo wyst\u0105pi\u0107 z pisemnym wnioskiem do w\u0142adzy wykonawczej podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku
\no zawieszenie jego cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku, na okres pe\u0142nienia funkcji publicznej lub zajmowania stanowiska, kt\u00f3re nie pozwala na przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego.<\/p>\n
\u00a7 11
\n1. W\u0142adza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku podejmuje uchwa\u0142\u0119 w sprawie zgody na zawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku lub odmowy zawieszenia cz\u0142onkostwa, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od daty z\u0142o\u017cenia wniosku. Odmowa zawieszenia cz\u0142onkostwa wymaga pisemnego uzasadnienia.
\n2. Od uchwa\u0142y odmawiaj\u0105cej zawieszenia cz\u0142onkostwa Zwi\u0105zku przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania do odpowiedniej w\u0142adzy stanowi\u0105cej, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia jej dor\u0119czenia. W\u0142adza stanowi\u0105ca powinna rozpatrzy\u0107 odwo\u0142anie,
\nw terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia jego wniesienia. Od decyzji podtrzymuj\u0105cej odmow\u0119 zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku, sk\u0142adaj\u0105cemu wniosek przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania do zarz\u0105du regionu, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania pisemnej uchwa\u0142y wraz z uzasadnieniem.
\n3. W razie niepodj\u0119cia odpowiedniej uchwa\u0142y przez w\u0142adz\u0119 wykonawcza lub w\u0142adz\u0119 stanowi\u0105c\u0105, w terminach okre\u015blonych w ust. 1 i 2, sk\u0142adaj\u0105cemu wniosek przys\u0142uguje prawo wniesienia odwo\u0142ania bezpo\u015brednio do zarz\u0105du regionu, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia bezskutecznego up\u0142ywu tych termin\u00f3w.
\n4. Zarz\u0105d regionu jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia decyzji w sprawie zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku, w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od dnia otrzymania odwo\u0142ania. Decyzja zarz\u0105du regionu w sprawie zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku jest ostateczna.<\/p>\n
\u00a7 12<\/p>\n
\nW przypadku, kt\u00f3rym mowa w \u00a7 10 ust.1 pkt 3 zawieszenie cz\u0142onkostwa nast\u0119puje automatycznie i nie wymaga decyzji w\u0142adz Zwi\u0105zku o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 11.<\/p>\n
\u00a7 13<\/p>\n
\nW okresie zawieszenia cz\u0142onkostwa osoba, kt\u00f3rej to dotyczy, jest pozbawiona praw cz\u0142onka Zwi\u0105zku, uj\u0119tych w postanowieniach \u00a7 14 Statutu oraz zwolniona z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onka Zwi\u0105zku, uj\u0119tych w postanowieniach \u00a7 15 Statutu.<\/p>\n
\u00a7 14<\/p>\n
Okresu zawieszenia cz\u0142onkostwa, nie wlicza si\u0119 do \u0142\u0105cznego okresu przynale\u017cno\u015bci do Zwi\u0105zku. Jednak\u017ce okres ten nie powoduje przerwy w cz\u0142onkostwie, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 50 ust. 2 pkt 1 Statutu, co oznacza to, \u017ce okres przynale\u017cno\u015bci do Zwi\u0105zku zar\u00f3wno przed zawieszeniem jak i po ustaniu okresu zawieszenia cz\u0142onkostwa liczy si\u0119 \u0142\u0105cznie jako okres przynale\u017cno\u015bci do Zwi\u0105zku.<\/p>\n
\n\u00a7 15<\/p>\n
\n1. Z momentem ustania przyczyn, b\u0119d\u0105cych podstaw\u0105 do zawieszenia cz\u0142onkostwa
\nw Zwi\u0105zku, osoba, kt\u00f3rej to dotyczy\u0142o, ma obowi\u0105zek w terminie 30 dni, powiadomi\u0107,
\no tym fakcie, w\u0142adz\u0119 wykonawcz\u0105 podstawowej jednostki organizacyjnej Zwi\u0105zku, kt\u00f3rej – przed zawieszeniem cz\u0142onkostwa – by\u0142a cz\u0142onkiem.<\/p>\n
\u00a7 16<\/p>\n
\nZawieszenie cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku ko\u0144czy si\u0119 z chwil\u0105 wp\u0142ywu, do odpowiedniej w\u0142adzy wykonawczej, pisemnej informacji o ustaniu przyczyn, b\u0119d\u0105cych podstaw\u0105 podj\u0119cia uchwa\u0142y o zawieszeniu cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku.<\/p>\n
\u00a7 17
\nOd momentu zako\u0144czenia okresu zawieszenia cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku osoba, kt\u00f3rej ono dotyczy\u0142o, ponownie nabywa pe\u0142ne prawa cz\u0142onkowskie, oraz jest zobowi\u0105zana do wype\u0142niania wszystkich obowi\u0105zk\u00f3w cz\u0142onka Zwi\u0105zku.<\/p>\n
Postanowienia ko\u0144cowe<\/p>\n
\u00a7 18<\/p>\n
\n1. Uchwa\u0142a wchodzi w \u017cycie z dniem podj\u0119cia.2. Traci moc Uchwa\u0142a KK nr 685\/99.<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Komisja Krajowa NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, dzia\u0142aj\u0105c na podstawie \u00a7 61 ust. 2 i wype\u0142niaj\u0105c postanowienia \u00a7 10 ust. 5 i \u00a7 12 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” postanawia, co nast\u0119puje: Zasady og\u00f3lne cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku \u00a7 1 1. Ilekro\u0107 w uchwale jest mowa o Statucie, nale\u017cy przez to rozumie\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cy Statut NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d. 2. Ilekro\u0107 w […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3434],"tags":[247,3055,98,62,102],"class_list":["post-12742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2006kk","tag-2-06","tag-3055","tag-kk","tag-uchwala","tag-uchwala-kk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12742"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12744,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12742\/revisions\/12744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}