Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d pozytywnie ocenia projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw w zakresie dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego oraz zrekompensowania pracownikom – rodzicom dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagaj\u0105cych hospitalizacji brak mo\u017cliwo\u015bci przerwania urlopu macierzy\u0144skiego do up\u0142ywu 8 tygodni po porodzie.<\/p>\n
W obecnym stanie prawnym pracownikom – rodzicom dzieci urodzonych przedwcze\u015bnie przys\u0142uguj\u0105 takie same uprawnienia rodzicielskie jak rodzicom dzieci urodzonych w terminie. Cel projektu ustawy nale\u017cy uzna\u0107 zatem za zasadny, poniewa\u017c umo\u017cliwia on realizacj\u0119 uprawnienia do urlopu macierzy\u0144skiego rodzicom dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz wymagaj\u0105cych hospitalizacji.<\/p>\n
Odnosz\u0105c si\u0119 do uwag szczeg\u00f3\u0142owych nale\u017cy zastanowi\u0107 si\u0119 jednak nad zasadno\u015bci\u0105 przyj\u0119tego przez ustawodawc\u0119 wymiaru dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego. Z projektu wynika, \u017ce dla \u2013 rodzic\u00f3w dzieci urodzonych przed uko\u0144czeniem 28 tygodnia ci\u0105\u017cy lub z mas\u0105 urodzeniow\u0105 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1000g dodatkowy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie uzale\u017cniony od okresu hospitalizacji dziecka w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 15 tygodnia po porodzie. Kolejn\u0105 grup\u0105 uprawnion\u0105 do dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego b\u0119d\u0105 pracownicy – rodzice dziecka urodzonego po uko\u0144czeniu 28 tygodnia ci\u0105\u017cy a przed uko\u0144czeniem 36 tygodnia ci\u0105\u017cy i z mas\u0105 urodzeniow\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c 1000g w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu do up\u0142ywu 8 tygodnia po porodzie. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na du\u017c\u0105 rozpi\u0119to\u015b\u0107 pomi\u0119dzy wymiarem 8 a 15 tygodni dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego w zale\u017cno\u015bci od tego, czy dziecko urodzi\u0142o si\u0119 przed, czy po uko\u0144czeniu 28 tygodnia ci\u0105\u017cy. Kryterium to mo\u017cna uzna\u0107 za krzywdz\u0105ce, zw\u0142aszcza w przypadku wcze\u015bniak\u00f3w urodzonych na granicy tego terminu, poniewa\u017c spowoduje to utrat\u0119 a\u017c 7 tygodni dodatkowego urlopu.<\/p>\n
Ponadto z projektowanego art. 1802<\/sup> \u00a7 1 k.p. wynika, \u017ce bezpo\u015brednio po wykorzystaniu urlopu macierzy\u0144skiego pracownica albo pracownik \u2013 ojciec wychowuj\u0105cy dziecko ma prawo do dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego w razie (…). Z tak sformu\u0142owanego przepisu mo\u017cna odczyta\u0107, \u017ce dodatkowy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 tylko temu rodzicowi, kt\u00f3ry korzysta\u0142 ju\u017c z urlopu macierzy\u0144skiego. Mo\u017cna wi\u0119c doj\u015b\u0107 do wniosku, \u017ce nie jest pewne, \u017ce je\u017celi przyk\u0142adowo pracownica wykorzysta\u0142a urlop macierzy\u0144ski to pracownik-ojciec b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z dodatkowego macierzy\u0144skiego. Bior\u0105c pod uwag\u0119 ewolucje uprawnie\u0144 rodzicielskich i d\u0105\u017cenie do, jak najdalej id\u0105cego, zr\u00f3wnania praw i obowi\u0105zk\u00f3w matek i ojc\u00f3w w tej materii sformu\u0142owanie przepisu mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci. Je\u017celi ustawodawcy zale\u017cy na swobodnej decyzji, kt\u00f3re z rodzic\u00f3w skorzysta z dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego, to warto by\u0142oby przepis doprecyzowa\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d pozytywnie ocenia projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw w zakresie dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego oraz zrekompensowania pracownikom – rodzicom dzieci przedwcze\u015bnie urodzonych oraz pracownikom \u2013 rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagaj\u0105cych hospitalizacji brak mo\u017cliwo\u015bci przerwania urlopu macierzy\u0144skiego do up\u0142ywu 8 tygodni po porodzie. W […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3345],"tags":[3378,3583,61,536,534],"class_list":["post-12116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2024prezydium","tag-3378","tag-99-24","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12116"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12118,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12116\/revisions\/12118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}