W nawi\u0105zaniu do uchwa\u0142y nr 15 XX Krajowego Zjazdu Delegat\u00f3wNSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d i uchwa\u0142y Komisji Krajowej o najwa\u017cniejszych celach dzia\u0142ania Zwi\u0105zku w kadencji 2006-2010 z 5 grudnia 2006 roku Komisja Krajowa przyjmuje poni\u017cszy harmonogram zada\u0144. Jednocze\u015bnie KK postanawia dokonywa\u0107 oceny jego realizacji w odst\u0119pach p\u00f3\u0142rocznych.<\/p>\n
I. Wzrost wynagrodze\u0144, w tym p\u0142acy minimalnej<\/p>\n
W dobie rosn\u0105cego konsumpcjonizmu i ch\u0119ci zysku coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w d\u0105\u017cy do maksymalizacji swoich dochod\u00f3w kosztem pracownik\u00f3w. Takie dzia\u0142ania s\u0105 szczeg\u00f3lnie szkodliwe przede wszystkim dla pracownik\u00f3w, dla gospodarki, ale i rozwoju spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego.
W Polsce przeci\u0119tne i minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 nale\u017cy do najni\u017cszych w Unii Europejskiej. Wzrost p\u0142ac jest zdecydowanie wolniejszy ni\u017c zwi\u0119kszenie wydajno\u015bci pracy i wzrost gospodarczy. Pozornie sprzyja to inwestycjom zagranicznym ze wzgl\u0119du na niskie koszty pracy, w praktyce jednak prowadzi do zahamowania popytu na rynku wewn\u0119trznym i zamro\u017cenia powstawania nowych miejsc pracy. Ponadto sprzyja emigracji os\u00f3b wykszta\u0142conych i powoduje ograniczenie rozwoju wiod\u0105cych dziedzin gospodarki, czyni\u0105 z nas obszar taniej si\u0142y roboczej. Komisja Krajowa podejmie zdecydowane dzia\u0142ania, aby w ci\u0105gu tej kadencji, zgodnie z europejskimi standardami, uj\u0119tymi m. in. w Europejskiej Karcie Spo\u0142ecznej, zosta\u0142a okre\u015blona \u015bcie\u017cka doj\u015bcia w naszym kraju p\u0142acy minimalnej do 50% p\u0142acy przeci\u0119tnej. Komisja Krajowa b\u0119dzie inicjowa\u0142a i wspiera\u0142a akcje zwi\u0105zkowe zmierzaj\u0105ce do systematycznego wzrostu wynagrodze\u0144, szczeg\u00f3lnie w powi\u0105zaniu ze wzrostem gospodarczym. Jednym z najwa\u017cniejszych zada\u0144 pozostaje walka o systematyczne i pe\u0142ne wyp\u0142acanie pracownikom nale\u017cnych wynagrodze\u0144, tak\u017ce poprzez zaostrzenie sankcji nak\u0142adanych na winnych zaleg\u0142o\u015bci, m.in. w postaci zakazu wykonywania funkcji pracodawcy.<\/p>\n
Dzia\u0142ania szczeg\u00f3\u0142owe<\/p>\n
1. Wynagrodzenie minimalne za prac\u0119. P\u0142aca godziwa.
a. wypracowanie (w Umowie spo\u0142ecznej, w Komisji Tr\u00f3jstronnej ds. Spo\u0142eczno-Gospodarczych b\u0105d\u017a w sejmowej Komisji Pracy oraz Polityki Spo\u0142ecznej) harmonogramu zwi\u0119kszenia minimalnego wynagrodzenia w relacji do przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej . Relacja ta zgodnie z celem nowelizacji ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 poprzez stopniowe podwy\u017cszanie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia osi\u0105gn\u0105\u0107 ma poziom 50% wynagrodzenia przeci\u0119tnego.
b. postulowanie dzia\u0142a\u0144 legislacyjnych (Umowa spo\u0142eczna, Komisja Tr\u00f3jstronna ds. Spo\u0142eczno-Gospodarczych) w celu likwidacji zapisu art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, dopuszczaj\u0105cego wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika w okresie pierwszego roku jego pracy na poziomie 80% wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n
2. Dzia\u0142ania na rzecz wzrostu p\u0142acy przeci\u0119tnej i wprowadzenia prorodzinnego systemu podatkowego.
a. pod has\u0142em \u201eNiskie p\u0142ace barier\u0105 rozwoju Polski\u201d postulowanie wzrostu wynagrodze\u0144 dla wszystkich grup zawodowych i sprzeciw wobec stale pog\u0142\u0119biaj\u0105cego si\u0119 rozwarstwienia p\u0142ac.
b. postulowanie uchylenia ustawy o negocjacyjnym systemie kszta\u0142towania przeci\u0119tnych wynagrodze\u0144 u przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3ra ogranicza swobod\u0119 negocjacji mi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi i pracodawcami.
c. wobec powi\u0119kszaj\u0105cej si\u0119 r\u00f3\u017cnicy przeci\u0119tnego wynagrodzenia w sektorze przedsi\u0119biorstw i pa\u0144stwowej oraz samorz\u0105dowej sferze bud\u017cetowej konieczne jest przywr\u00f3cenie zasady wypracowanej podczas negocjacji Paktu
o Przedsi\u0119biorstwie Pa\u0144stwowym, \u017ce wzrost wynagrodze\u0144 w tych bran\u017cach nie powinien by\u0107 ni\u017cszy od wska\u017anika inflacji powi\u0119kszonego o po\u0142ow\u0119 wzrostu realnego PKB.
d. wobec braku uk\u0142adu bran\u017cowego postulowanie wprowadzenia ustawowych gwarancji dla godziwej p\u0142acy i warunk\u00f3w pracy w ochronie zdrowia w celu ograniczenia migracji w zawodach medycznych i zapewnienia powszechnego dost\u0119pu do publicznej s\u0142u\u017cby zdrowia.
e. Polska jest jednym z ostatnich kraj\u00f3w UE, w kt\u00f3rym nie ma ulg dla rodzin wielodzietnych w podatku od os\u00f3b fizycznych. Komisja Krajowa postuluje wprowadzenie prorodzinnego systemu podatkowego uwzgl\u0119dniaj\u0105cego podwy\u017cszenie kwot wolnych od podatku na ka\u017cde dziecko w rodzinie oraz podwy\u017cszenie zasi\u0142k\u00f3w rodzinnych.<\/p>\n
II. Obrona praw pracowniczych i zwi\u0105zkowych oraz zapewnienie bezpiecze\u0144stwa ekonomicznego os\u00f3b po zako\u0144czeniu aktywno\u015bci zawodowej<\/p>\n
Godno\u015b\u0107 i podmiotowo\u015b\u0107 pracownika w \u015brodowisku pracy to warunek jego aktywno\u015bci zawodowej, wydajno\u015bci i rozwoju. Ich zagro\u017ceniem s\u0105 patologie w zakresie czasu pracy, stosunku pracy (patologie samozatrudnienia i wielokrotnych um\u00f3w na czas okre\u015blony, w tym praca wy\u0142\u0105cznie przez agencje pracy tymczasowej, praca \u201ena czarno\u201d) czy wreszcie relacji w \u015brodowisku pracy (dyskryminacja, mobbing), bezpiecze\u0144stwa pracy oraz zabezpieczenia spo\u0142ecznego (emerytury).
Godna praca to tak\u017ce pewna praca. Zwi\u0105zek b\u0119dzie wspiera\u0142 dzia\u0142ania pa\u0144stwa i pracodawc\u00f3w na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy i zmniejszenia bezrobocia zgodnie z zapisami Strategii Lizbo\u0144skiej. W tym kontek\u015bcie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d podkre\u015bla, \u017ce bezpiecze\u0144stwo pracy jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z jej wydajno\u015bci\u0105 – podstawow\u0105 form\u0105 zatrudnienia pracownik\u00f3w powinna by\u0107 umowa o prac\u0119 zawierana na czas nieokre\u015blony. Wobec pog\u0142\u0119biaj\u0105cego si\u0119 kryzysu finansowego systemu emerytalnego i opieki zdrowotnej Komisja Krajowa proponuje zawarcie umowy maj\u0105cej na celu promowanie sta\u0142ego zatrudnienia i przeciwdzia\u0142ania fa\u0142szywemu samozatrudnieniu i zatrudnieniu na czas okre\u015blony. Zagwarantowana w Konstytucji wolno\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119 jest fundamentalnym prawem cz\u0142owieka, a wolno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa jest jedn\u0105 z podstawowych wolno\u015bci publicznych w zbiorowych stosunkach pracy pa\u0144stw demokratycznych. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d b\u0119dzie zdecydowanie sprzeciwia\u0142 si\u0119 \u0142amaniu praw zwi\u0105zkowych i ograniczaniu swobodnego dzia\u0142ania Zwi\u0105zku w zak\u0142adzie pracy. Zwi\u0105zek b\u0119dzie konsekwentnie domaga\u0142 si\u0119 pe\u0142nego przestrzeganie praw pracowniczych; b\u0119dzie tak\u017ce d\u0105\u017cy\u0142 do korzystnych dla pracownik\u00f3w rozwi\u0105za\u0144 ustawowych poprzez nowelizacj\u0119 istniej\u0105cych przepis\u00f3w prawa pracy i wprowadzanie standard\u00f3w uczciwej konkurencji.<\/p>\n
Dzia\u0142ania szczeg\u00f3\u0142owe<\/p>\n
1. Zapewnienie bezpiecze\u0144stwa i stabilizacji zatrudnienia poprzez:
a. nowelizacj\u0119 art. 251 i 38 kp poprzez ograniczenie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas okre\u015blony do 18 miesi\u0119cy oraz wprowadzenie zasady uzasadniania i obowi\u0105zku konsultacji zwi\u0105zkowej zamiaru wypowiedzenia um\u00f3w na czas okre\u015blony zawartych na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy;
b. wypracowanie i wprowadzenie nowej definicji \u201esamozatrudnienia\u201d;
c. nowelizacj\u0119 ustawy o pracy tymczasowej w celu poprawy sytuacji pracownik\u00f3w tymczasowych;
d. ochron\u0119 niezale\u017cno\u015bci dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych, w tym utrzymanie ustawowej ochrony przed zwolnieniem z pracy.
e. nowelizacj\u0119 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych warunkuj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z dzia\u0142aczem zwi\u0105zkowym podlegaj\u0105cym ustawowej ochronie przed zwolnieniem prawomocnym wyrokiem s\u0105du pracy.<\/p>\n
2. Dialog spo\u0142eczny na rzecz rozwoju
a. wzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego na poziomie krajowym, wojew\u00f3dzkim, powiatowym i bran\u017cowym, w tym realne wzmocnienie Wojew\u00f3dzkich Komisji Dialogu Spo\u0142ecznego, utworzenie Powiatowych Komisji Dialogu Spo\u0142ecznego oraz podj\u0119cie rzeczywistego dialogu w ramach zespo\u0142\u00f3w bran\u017cowych funkcjonuj\u0105cych przy Komisji Tr\u00f3jstronnej (w tym przestrzeganie podpisanych um\u00f3w i porozumie\u0144);
b. przeanalizowanie mo\u017cliwo\u015bci zmiany ustawy o Komisji Tr\u00f3jstronnej, aby jej dzia\u0142alno\u015b\u0107 przynosi\u0142a wymierne korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w i skuteczniej realizowa\u0142a idee dialogu spo\u0142ecznego;
c. powo\u0142anie Rzecznika Dialogu Spo\u0142ecznego w celu skuteczniejszego rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w i unikania d\u0142ugotrwa\u0142ych i kosztownych post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych (\u201e arbitra\u017c spo\u0142eczny\u201d);
d. poparcie dla stosowania dobrych praktyk i zasad spo\u0142ecznie odpowiedzialnego biznesu.<\/p>\n
3. Dzia\u0142ania na rzecz bezpiecznej pracy i przestrzegania prawa pracy
a. d\u0105\u017cenie do osi\u0105gania standard\u00f3w europejskich w tworzeniu bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, a tam, gdzie to mo\u017cliwe, ich egzekwowanie m.in. i ramach negocjacji uk\u0142adowych;
b. dzia\u0142anie na rzecz ustawowego zakazu handlu w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele, \u015bwi\u0119ta ko\u015bcielne i narodowe).<\/p>\n
4. Obrona praw zwi\u0105zkowych, w tym prawa do zrzeszania si\u0119.
a. dzia\u0142ania prowadz\u0105ce do ustawowego zaostrzenia sankcji za naruszenia praw zwi\u0105zkowych, w tym szczeg\u00f3lnie za niezgodne z polskim prawem przeciwdzia\u0142anie powstawaniu organizacji zwi\u0105zkowych;
b. kontynuowanie og\u00f3lnopolskich akcji solidarno\u015bciowych w przypadkach szczeg\u00f3lnie drastycznych narusze\u0144 praw zwi\u0105zkowych, szczeg\u00f3lnie w obronie os\u00f3b prze\u015bladowanych za pr\u00f3by za\u0142o\u017cenia i dzia\u0142alno\u015b\u0107 w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.<\/p>\n
5. Dzia\u0142ania na rzecz likwidacji dyskryminacji, mobbingu, przemocy i ograniczenia stresu w miejscu pracy
a. wprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 zawartych w europejskich porozumieniach ramowych;
b. przegl\u0105d orzecznictwa krajowego;
c. prowadzenie dzia\u0142a\u0144 profilaktycznych (akcje informacyjne, szkolenia, konferencje) wskazuj\u0105cych na zagro\u017cenie, jakie dyskryminacja, mobbing, przemoc i stres nios\u0105 dla \u015brodowiska pracy i gospodarki.<\/p>\n
6. Wsparcie dla zawierania ponadzak\u0142adowych i podnoszenia standard\u00f3w zak\u0142adowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy
a. monitoring uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy we wsp\u00f3\u0142pracy z Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy;
b. powr\u00f3t do praktyki Corocznego Przegl\u0105du Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy (wraz z publikacj\u0105);
c. wprowadzenie cyklicznych spotka\u0144 w celu wymiany do\u015bwiadcze\u0144 pomi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi (pracownicy, pracodawcy, Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, s\u0119dziowie, specjali\u015bci i mediatorzy) w zakresie zbiorowych stosunk\u00f3w pracy na poziomie zak\u0142adowym oraz pakiet\u00f3w socjalnych;
d. zmiany w Statucie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d upraszczaj\u0105ce procedury zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych.<\/p>\n
7. Dzia\u0142anie na rzecz wprowadzenia ustawy o obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia.
Wyst\u0105pienie do rz\u0105du o informacj\u0119 o efektywno\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cych system\u00f3w ubezpiecze\u0144 os\u00f3b bezrobotnych w innych krajach UE (ze sk\u0142adk\u0105 p\u0142acon\u0105 przez pracodawc\u00f3w przy wsparciu bud\u017cetu pa\u0144stwa) oraz o stanie prac resortowych (rz\u0105dowych) i \u015bcie\u017cce doj\u015bcia do wdro\u017cenia ustawy o obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia.
8. Utrzymanie \u015bwiadcze\u0144 przedemerytalnych
a. nowelizacja ustawy o \u015bwiadczeniach przedemerytalnych w celu przywr\u00f3cenia zasi\u0142k\u00f3w przedemerytalnych zgodnie ze stanem prawnym z roku 2000 jest realna pod warunkiem:
\uf0d8 nacisku ca\u0142ego Zwi\u0105zku;
\uf0d8 consensusu strony spo\u0142ecznej w Tr\u00f3jstronnej Komisji ds. Spo\u0142eczno-Gospodarczych ( lub przy pracach nad Umow\u0105 spo\u0142eczn\u0105);
\uf0d8 pozytywnej opinii rz\u0105du;
\uf0d8 projektu poselskiego.
Alternatywnym (cz\u0119\u015bciowym) rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 realizacja ustawy
o promocji zatrudnienia w zakresie:
\uf0d8 wy\u017csze zasi\u0142ki dla bezrobotnych (zgodnie z Konwencj\u0105 MOP 102, 168)
\uf0d8 obj\u0119cie wi\u0119kszej ilo\u015bci bezrobotnych zasi\u0142kiem przez zmian\u0119 art. 73 okresu pobierania zasi\u0142ku poprzez obni\u017cenie progu przeci\u0119tnej stopy bezrobocia).<\/p>\n
9. Utrzymanie uprawnie\u0144 do obni\u017conego wieku emerytalnego os\u00f3b zatrudnionych w szczeg\u00f3lnych warunkach lub w szczeg\u00f3lnym charakterze.
10. Wprowadzenie corocznej waloryzacji emerytur i rent uwzgl\u0119dniaj\u0105cej udzia\u0142 emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w we wzro\u015bcie gospodarczym kraju zgodnie z ide\u0105 pa\u0144stwa solidarnego.
11. Udzia\u0142 w procesach legislacyjnych poprzez stworzenie grupy wsparcia
w parlamencie dla przedk\u0142adania projekt\u00f3w i zmian w przepisach obowi\u0105zuj\u0105cych oraz powo\u0142anie grupy ekspert\u00f3w specjalizuj\u0105cych si\u0119
w pracach legislacyjnych w obszarach najwa\u017cniejszych dla Zwi\u0105zku, a tak\u017ce:
a. konsekwentna egzekucja ustawowych gwarancji prawid\u0142owej konsultacji
z partnerami spo\u0142ecznymi procesu legislacyjnego;
b. domaganie si\u0119 przestrzegania ustawowej zasady pisemnego uzasadnienia przez organy administracji pa\u0144stwowej odrzucenia uwag Zwi\u0105zku zg\u0142aszanych do opiniowanych dokument\u00f3w;
c. zagwarantowanie przez rz\u0105d dost\u0119pu do projekt\u00f3w, dokument\u00f3w, analiz UE w j\u0119zyku polskim;
d. przesy\u0142anie rz\u0105dowych program\u00f3w gospodarczych z analiz\u0105 ich wp\u0142ywu na rynek pracy.<\/p>\n
POSTULATY LEGISLACYJNE NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d:<\/p>\n
a. likwidacja zapisu art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, dopuszczaj\u0105cego wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy na poziomie 80% wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia;
b. uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kszta\u0142towania przeci\u0119tnych wynagrodze\u0144 u przedsi\u0119biorc\u00f3w;
c. zwolnienie z podatku dochodowego rzeczowych \u015bwiadcze\u0144 i wy\u0142\u0105czenia
z katalogu rzeczowych \u015bwiadcze\u0144 bon\u00f3w, talon\u00f3w i innych znak\u00f3w uprawniaj\u0105cych do ich wymiany za towary i us\u0142ugi;
d. uzyskanie zwolnienia z podatku dochodowego od os\u00f3b fizycznych kwoty r\u00f3wnej wysoko\u015bci zap\u0142aconych sk\u0142adek zwi\u0105zkowych;
e. ustawowe gwarancje dla godziwej p\u0142acy i warunk\u00f3w pracy w ochronie zdrowia w celu powstrzymania migracji i zapewnienia powszechnego dost\u0119pu do publicznej s\u0142u\u017cby zdrowia;
f. nowelizacja art. 251 i 38 kp poprzez ograniczenie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas okre\u015blony do 18 miesi\u0119cy oraz wprowadzenie zasady uzasadniania i obowi\u0105zku konsultacji zwi\u0105zkowej zamiaru wypowiedzenia um\u00f3w na czas okre\u015blony zawartych na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy;
g. wprowadzenie nowej definicji \u201esamozatrudnienia\u201d;
h. nowelizacja ustawy o pracy tymczasowej w celu poprawy sytuacji pracownik\u00f3w tymczasowych;
i. ochrona niezale\u017cno\u015bci dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych, w tym utrzymanie ustawowej ochrony przed zwolnieniem z pracy;<\/p>\n
j. ustawowy zakaz handlu w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele, \u015bwi\u0119ta ko\u015bcielne i narodowe);
k. zaostrzenie sankcji za naruszenia praw zwi\u0105zkowych, w tym szczeg\u00f3lnie za niezgodne z polskim prawem przeciwdzia\u0142anie powstawaniu organizacji zwi\u0105zkowych;
l. wprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 na rzecz likwidacji dyskryminacji, mobbingu, przemocy i ograniczenia stresu w miejscu pracy, zawartych
w europejskich porozumieniach ramowych;
m. wprowadzenie ustawy o obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia;
n. nowelizacja ustawy o \u015bwiadczeniach przedemerytalnych w celu przywr\u00f3cenia zasi\u0142k\u00f3w przedemerytalnych zgodnie ze stanem prawnym
z roku 2000;
o. utrzymanie uprawnie\u0144 do obni\u017conego wieku emerytalnego os\u00f3b zatrudnionych w szczeg\u00f3lnych warunkach lub w szczeg\u00f3lnym charakterze;
p. nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadzaj\u0105ca coroczn\u0105 waloryzacj\u0119 \u015bwiadcze\u0144 emerytalno-rentowych uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 wzrost gospodarczy;
q. przestrzeganie procedur konsultacji z partnerami spo\u0142ecznymi procesu legislacyjnego;
r. przywr\u00f3cenie prawa zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych do kierowania pyta\u0144 prawnych do S\u0105du Najwy\u017cszego;
s. uznanie pakiet\u00f3w socjalnych i porozumie\u0144 zbiorowych za \u017ar\u00f3d\u0142o prawa;
t. zmiana ustawy o zam\u00f3wieniach publicznych, aby jednym z element\u00f3w decyduj\u0105cych o wyborze zwyci\u0119zcy by\u0142y odpowiednie standardy socjalne w przedsi\u0119biorstwie;
u. zado\u015b\u0107uczynienie represjonowanym w PRL i ofiarom stanu wojennego oraz sprawiedliwe os\u0105dzenie winnych zbrodni w okresie PRL.<\/p>\n
12. Dzia\u0142anie na rzecz ratyfikacji Konwencji MOP w zakresie:
a. polityki zatrudnienia i w\u0142a\u015bciwej obs\u0142ugi rynku pracy
nr 88 \u2013 dot. organizacji s\u0142u\u017cb zatrudnienia
150 \u2013 dot. roli, zada\u0144 i organizacji administracji
168 \u2013 dot. popierania zatrudnienia i ochrony przed bezrobociem wraz
z odpowiednimi zaleceniami nr 83, 151 i 176.
b. ochrony pracownik\u00f3w:
nr 156 \u2013 dot. r\u00f3wno\u015bci szans i r\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w obu p\u0142ci
158 \u2013 dot. rozwi\u0105zania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy
173 \u2013 dot. ochrony roszcze\u0144 pracownik\u00f3w w wypadku niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy
183 \u2013 dot. ochrony macierzy\u0144stwa wraz z odpowiednimi zaleceniami
nr 165, 166, 180 i 191.
c. ochrony migrant\u00f3w:
nr 97 \u2013 dot. pracownik\u00f3w migruj\u0105cych;
143 \u2013 dot. migracji w niew\u0142a\u015bciwych warunkach oraz popierania r\u00f3wno\u015bci szans i traktowania pracownik\u00f3w migruj\u0105cych;
181 \u2013 dot. prywatnych biur po\u015brednictwa pracy wraz z zaleceniami
nr 86, 151 i 188.<\/p>\n
III. Rozw\u00f3j Zwi\u0105zku – szczeg\u00f3lnie poprzez zwi\u0119kszenie liczby cz\u0142onk\u00f3w<\/p>\n
Razem jeste\u015bmy silniejsi! Rozw\u00f3j Zwi\u0105zku to przede wszystkim bezpo\u015brednie
i po\u015brednie dzia\u0142ania na rzecz zwi\u0119kszenia liczby cz\u0142onk\u00f3w. Dzia\u0142ania bezpo\u015brednie obejmuj\u0105 prace na rzecz zwi\u0119kszenia liczby cz\u0142onk\u00f3w w organizacjach ju\u017c istniej\u0105cych oraz prace organizator\u00f3w zwi\u0105zkowych na rzecz powstania nowych organizacji zak\u0142adowych. Ale na rozw\u00f3j Zwi\u0105zku wp\u0142ywa tak\u017ce sprawna organizacja, pe\u0142en przep\u0142yw informacji mi\u0119dzy wszystkimi strukturami, szkolenia, sta\u0142e konsultacje z cz\u0142onkami oraz wizerunek Zwi\u0105zku na zewn\u0105trz. Dopiero wszystkie te elementy sprawiaj\u0105, \u017ce Zwi\u0105zek staje si\u0119 atrakcyjny dla nowych ludzi i jest w stanie wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142, dzia\u0142aj\u0105c na rzecz i w imieniu swoich cz\u0142onk\u00f3w
i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c na arenie mi\u0119dzynarodowej w budowie wolnego ruchu zwi\u0105zkowego.<\/p>\n
Dzia\u0142ania szczeg\u00f3\u0142owe<\/p>\n
1. Pozyskiwanie cz\u0142onk\u00f3w<\/p>\n
Tylko zorganizowani w zwi\u0105zek zawodowy pracownicy mog\u0105 wywalczy\u0107 wy\u017csze p\u0142ace i obroni\u0107 swoje prawa. Dlatego priorytetem Zwi\u0105zku jest doprowadzenie do wi\u0119kszego zorganizowania si\u0119 pracownik\u00f3w, zar\u00f3wno w zak\u0142adach, gdzie istniej\u0105 organizacje zak\u0142adowe, jak i tam, gdzie ich nie ma.
Chcemy, aby do ko\u0144ca kadencji wzrost liczby cz\u0142onk\u00f3w nie tylko zr\u00f3wnowa\u017cy\u0142 naturalny ubytek, ale przekroczy\u0142 go co najmniej o 5%.
Mo\u017cemy tego dokona\u0107 poprzez przekonanie pracownik\u00f3w, \u017ce poprawa warunk\u00f3w ich pracy mo\u017ce si\u0119 dokona\u0107 tylko wtedy, je\u015bli b\u0119d\u0105 licznie zorganizowani i gotowi do dzia\u0142ania. Potrzebujemy do tego wzmocnienia dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych prac\u0119 organizator\u00f3w zwi\u0105zkowych, lepszej informacji, pomocy eksperckiej, szkole\u0144.<\/p>\n
a. pomoc pracownikom w organizowaniu si\u0119 w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d w zak\u0142adach
i bran\u017cach, w kt\u00f3rych nie ma zwi\u0105zku zawodowego planujemy poprzez zatrudnienie wi\u0119kszej liczby dobrych organizator\u00f3w Mamy 41 organizator\u00f3w zwi\u0105zkowych, w tym 4 zatrudnionych w Komisji Krajowej, a reszta
– w zarz\u0105dach region\u00f3w. Potrzebujemy ich znacznie wi\u0119cej, \u017ceby liczba cz\u0142onk\u00f3w zacz\u0119\u0142a rosn\u0105\u0107.
b. pomoc istniej\u0105cym organizacjom zak\u0142adowym w pozyskiwaniu nowych cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku planujemy szczeg\u00f3lnie poprzez zwi\u0119kszenie ilo\u015bci szkole\u0144 podstawowych i monitorowanie trend\u00f3w uzwi\u0105zkowienia w tych organizacjach.
c. prowadzenie sta\u0142ego monitoringu uzwi\u0105zkowienia i sytuacji w zak\u0142adach pracy.<\/p>\n
2. Szkolenia<\/p>\n
a. dostosowanie szkole\u0144 – z wykorzystaniem program\u00f3w unijnych – do aktualnych potrzeb struktur zwi\u0105zku (nowa ustawa, zmiana przepis\u00f3w, przekszta\u0142cenia w\u0142asno\u015bciowe, techniki negocjacyjne, szkolenia j\u0119zykowe).
b. prowadzenie sta\u0142ych szkole\u0144 dotycz\u0105cych organizacji i rozwoju Zwi\u0105zku.<\/p>\n
3. Informacja
a. doskonalenie i rozbudowanie strony internetowej wzbogaconej o strony tematyczne.
b. stworzenie bazy adresowej (poczty elektronicznej) do informacji i konsultacji,
w tym wydawanie internetowego Serwisu Informacyjnego.
c. zbudowanie sieci ankietowej do szybkiego badania opinii cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku.
d. wydawanie Biuletynu Informacyjnego wraz z do\u0142\u0105czonymi opracowaniami elektronicznymi wybranych temat\u00f3w.
e. dzia\u0142ania na rzecz zwi\u0119kszenia sprzedawanego nak\u0142adu Tygodnika Solidarno\u015b\u0107.
f. opracowanie projektu po\u0142\u0105czenia sieciowego wszystkich struktur Zwi\u0105zku.
g. zabieganie o prezentacj\u0119 programu Zwi\u0105zku w \u015brodkach masowego przekazu, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem medi\u00f3w publicznych.
h. promocja dzia\u0142a\u0144 Zwi\u0105zku poprzez kampanie wizerunkowe zwi\u0105zane
z realizacj\u0105 g\u0142\u00f3wnych cel\u00f3w programowych.<\/p>\n
4. Promocja i organizacja<\/p>\n
a. opracowanie i wdro\u017cenie karty rabatowej dla cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku.
b. stworzenie bazy adresowej wszystkich cz\u0142onk\u00f3w i struktur Zwi\u0105zku.
c. podj\u0119cie stara\u0144 zmierzaj\u0105cych do finansowania zasi\u0142k\u00f3w statutowych \u015bwiadczeniami z ubezpieczenia cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku.<\/p>\n
5. Wsp\u00f3\u0142praca zagraniczna \u2013 podstawowe zadania<\/p>\n
a. zapobieganie nieuczciwej konkurencji i eksploatacji pracownik\u00f3w poprzez rozpowszechnianie Europejskiego Modelu Spo\u0142ecznego. Europejski Model Spo\u0142eczny oparty na dialogu r\u00f3wnoprawnych partner\u00f3w spo\u0142ecznych oraz prawie pracownik\u00f3w do informacji i konsultacji mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 narz\u0119dziem eliminuj\u0105cym dumping socjalny na ca\u0142ym kontynencie, w krajach zar\u00f3wno UE jak i poza. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 powszechne stosowanie si\u0119 do jego regu\u0142 potrzebna jest struktura pracuj\u0105ca w tym kierunku. W tym celu b\u0119dziemy dzia\u0142a\u0107 na rzecz ukonstytuowania si\u0119 pierwszej w historii struktury zwi\u0105zkowej obejmuj\u0105cej ca\u0142y kontynent europejski \u2013 Paneuropejskiej Rady Zwi\u0105zkowej.<\/p>\n
b. promocja mechanizm\u00f3w regulacyjnych wobec globalizacji. Poprzez MKZZ oraz MOP b\u0119dziemy domaga\u0107 si\u0119 do\u0142\u0105czenia klauzuli socjalnej do regu\u0142 handlu \u015bwiatowego oraz uregulowania ponadgranicznych transakcji kapita\u0142u finansowo-spekulacyjnego.<\/p>\n
c. wspieranie wolnych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych na ca\u0142ym \u015bwiecie. B\u0119dziemy intensyfikowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 dwustronn\u0105 i wielostronn\u0105 (w tym wsp\u00f3\u0142prac\u0119 struktur bran\u017cowych) maj\u0105c\u0105 na celu wzmocnienie niezale\u017cnych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i przeciwstawienie si\u0119 usi\u0142owaniom pracodawc\u00f3w i rz\u0105d\u00f3w poszerzenia stref wolnych od dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w celu przenoszenia tam miejsc pracy i uzyskiwania przewagi konkurencyjnej kosztem eksploatowanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
d. zapobieganie wykorzystywania polskich pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych prac\u0119 za granic\u0105.<\/p>\n
Wykorzystamy sie\u0107 informacyjn\u0105, w tym internetow\u0105, Zwi\u0105zku do kampanii informacyjnej dla pracownik\u00f3w oraz przy wsp\u00f3\u0142pracy z zagranicznymi organizacjami zwi\u0105zkowymi zorganizujemy punkty kontaktowe w krajach docelowych.<\/p>\n
e. walka o powszechnie dost\u0119pne i wysokiej jako\u015bci us\u0142ugi publiczne.
W\u0142\u0105czymy si\u0119 do akcji zbierania podpis\u00f3w pod petycj\u0105 EKZZ maj\u0105c\u0105 na celu doprowadzenie do wszcz\u0119cia procesu legislacyjnego na poziomie europejskim
w celu uzyskania gwarancji us\u0142ug publicznych.<\/p>\n
f. uzyskanie mocy prawnej dla Europejskiej Karty Praw Podstawowych.
Przeciwstawimy si\u0119 usi\u0142owaniom si\u0142 antyspo\u0142ecznych usuni\u0119cia Karty
z Europejskiego Traktatu Konstytucyjnego i doprowadzimy (w ramach akcji EKZZ) do uzyskania przez ni\u0105 mocy prawnie wi\u0105\u017c\u0105cej przy nast\u0119pnej rewizji traktat\u00f3w.<\/p>\n
6. Etos \u201eSolidarno\u015bci\u201d \u2013 pami\u0119\u0107 dla przysz\u0142o\u015bci<\/p>\n
\u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d jest wielkim dziedzictwem Polski, Europy i \u015bwiata. Kultywowanie pami\u0119ci o tym dziedzictwie, jego historii, warto\u015bciach, w oparciu o kt\u00f3re powstawa\u0142 nasz Zwi\u0105zek \u2013 jest naszym obowi\u0105zkiem. Tak\u017ce po to, aby stanowi\u0107 inspiracj\u0119 dla walcz\u0105cych o wolno\u015b\u0107, godno\u015b\u0107 i solidarno\u015b\u0107.
W imi\u0119 pami\u0119ci o ofiarach komunizmu, o tych, kt\u00f3rzy zbudowali fundament wolno\u015bci i niepodleg\u0142o\u015bci Polski, Zwi\u0105zek b\u0119dzie konsekwentnie d\u0105\u017cy\u0142 do pokazania historycznej prawdy o przesz\u0142o\u015bci i wspiera\u0142 wszelkie dzia\u0142ania legislacyjne zmierzaj\u0105ce do zado\u015b\u0107uczynienia ofiarom i sprawiedliwego os\u0105dzenia winnych zbrodni.<\/p>\n
a. pami\u0119\u0107 o rocznicach. Zwi\u0105zek b\u0119dzie organizowa\u0142 obchody i uroczysto\u015bci rocznicowe upami\u0119tniaj\u0105ce wa\u017cne wydarzenia i postaci zwi\u0105zane z walk\u0105 \u201eSolidarno\u015bci\u201d o wolno\u015b\u0107 i godno\u015b\u0107 pracownika, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 edukacyjnych skierowanych do m\u0142odych.
b. kontynuowanie wsparcia dla ofiar i ich rodzin. Zwi\u0105zek b\u0119dzie m.in. poprzez Fundacj\u0119 Promocji Solidarno\u015bci wspiera\u0142 ofiary represji komunistycznych i ich rodziny, szczeg\u00f3lnie z okresu stanu wojennego.
c. Sala BHP w Stoczni Gda\u0144skiej.
Zwi\u0105zek b\u0119dzie realizowa\u0142 program renowacji historycznej Sali BHP, b\u0119d\u0105cej w\u0142asno\u015bci\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.
d. Europejskie Centrum Solidarno\u015bci.<\/p>\n
Zwi\u0105zek w\u0142\u0105czy si\u0119 jako partner w program budowy Europejskiego Centrum Solidarno\u015bci, powstaj\u0105cego w Gda\u0144sku, kt\u00f3re ma w zamierzeniu \u0142\u0105czy\u0107 zadania naukowo-badawcze z nowoczesn\u0105 plac\u00f3wk\u0105 muzealn\u0105, dokumentuj\u0105c\u0105 dzia\u0142ania opozycji antykomunistycznej i miejscem wa\u017cnych spotka\u0144 mi\u0119dzynarodowych
i dyskusji. Liczymy, \u017ce program stanie si\u0119 tak\u017ce priorytetowym programem dla Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego.
e. wspieranie bada\u0144 nad histori\u0105 \u201eSolidarno\u015bci\u201d.
f. budowanie Archiwum KK b\u0119dzie gromadzi\u0142a dokumenty, materia\u0142y, nagrania, zdj\u0119cia i publikacje dotycz\u0105ce historii NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d i antykomunistycznej wolno\u015bciowej opozycji, a tak\u017ce dzia\u0142a\u0144 po roku 1989, porz\u0105dkuj\u0105c je
w Archiwum Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.<\/p>\n
IV. Podsumowanie<\/p>\n
a. przyjmuj\u0105c zasad\u0119 koncentracji na priorytetach, Komisja Krajowa, a tak\u017ce inne struktury Zwi\u0105zku, powinny wok\u00f3\u0142 nich organizowa\u0107 akcje zwi\u0105zkowe. Chcemy przekona\u0107 partner\u00f3w spo\u0142ecznych, administracj\u0119 pa\u0144stwow\u0105 i opini\u0119 publiczn\u0105 do naszych cel\u00f3w i w ten spos\u00f3b skuteczniej je realizowa\u0107.
b. o wyborze nowego priorytetu lub kontynuacji prowadzonych dzia\u0142a\u0144 KK b\u0119dzie decydowa\u0142a w ramach p\u00f3\u0142rocznych przegl\u0105d\u00f3w realizacji niniejszej Uchwa\u0142y.
c. Zwi\u0105zek w\u0142\u0105czy\u0142 si\u0119 w prace nad zaproponowan\u0105 przez Prezydenta RP Umow\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i b\u0119dzie je kontynuowa\u0142. Oczekujemy, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 naszych zada\u0144 programowych znajdzie swoje rozwi\u0105zanie w\u0142a\u015bnie w Umowie, kt\u00f3rej celem nadrz\u0119dnym powinna by\u0107 realizowana w praktyce idea dialogu spo\u0142ecznego dla rozwoju, po\u0142\u0105czona z zapewnieniem poczucia bezpiecze\u0144stwa i sprawiedliwo\u015bci.
d. Komisja Krajowa aktywnie b\u0119dzie uczestniczy\u0142a w projektach UE w celu zdobywania nowych do\u015bwiadcze\u0144 oraz rozwoju dialogu spo\u0142ecznego przy wsp\u00f3\u0142pracy z innymi organizacjami, partnerami spo\u0142ecznymi na poziomie krajowym i europejskim.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W nawi\u0105zaniu do uchwa\u0142y nr 15 XX Krajowego Zjazdu Delegat\u00f3wNSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d i uchwa\u0142y Komisji Krajowej o najwa\u017cniejszych celach dzia\u0142ania Zwi\u0105zku w kadencji 2006-2010 z 5 grudnia 2006 roku Komisja Krajowa przyjmuje poni\u017cszy harmonogram zada\u0144. Jednocze\u015bnie KK postanawia dokonywa\u0107 oceny jego realizacji w odst\u0119pach p\u00f3\u0142rocznych. I. Wzrost wynagrodze\u0144, w tym p\u0142acy minimalnej W dobie rosn\u0105cego konsumpcjonizmu […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[3558,3075,98,62],"class_list":["post-11998","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dokkk","tag-1-07","tag-3075","tag-kk","tag-uchwala"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11998"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12119,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11998\/revisions\/12119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}