- \n
- \n\t\twypracowanie (w Umowie spo\u0142ecznej, w Komisji Trójstronnej ds. Spo\u0142eczno-Gospodarczych b\u0105d\u017a w sejmowej Komisji Pracy oraz Polityki Spo\u0142ecznej) harmonogramu zwi\u0119kszenia minimalnego wynagrodzenia w relacji do przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej . Relacja ta zgodnie z celem nowelizacji ustawy z dnia 1 lipca 2005 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 poprzez stopniowe podwy\u017cszanie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia osi\u0105gn\u0105\u0107 ma poziom 50% wynagrodzenia przeci\u0119tnego.<\/li>\n
- \n\t\tpostulowanie dzia\u0142a\u0144 legislacyjnych (Umowa spo\u0142eczna, Komisja Trójstronna ds. Spo\u0142eczno-Gospodarczych) w celu likwidacji zapisu art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, dopuszczaj\u0105cego wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika w okresie pierwszego roku jego pracy na poziomie 80% wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tDzia\u0142ania na rzecz wzrostu p\u0142acy przeci\u0119tnej i wprowadzenia prorodzinnego systemu podatkowego.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tpod has\u0142em "Niskie p\u0142ace barier\u0105 rozwoju Polski" postulowanie wzrostu wynagrodze\u0144 dla wszystkich grup zawodowych i sprzeciw wobec stale pog\u0142\u0119biaj\u0105cego si\u0119 rozwarstwienia p\u0142ac.<\/li>\n
- \n\t\tpostulowanie uchylenia ustawy o negocjacyjnym systemie kszta\u0142towania przeci\u0119tnych wynagrodze\u0144 u przedsi\u0119biorców, która ogranicza swobod\u0119 negocjacji mi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi i pracodawcami.<\/li>\n
- \n\t\twobec powi\u0119kszaj\u0105cej si\u0119 ró\u017cnicy przeci\u0119tnego wynagrodzenia w sektorze przedsi\u0119biorstw i pa\u0144stwowej oraz samorz\u0105dowej sferze bud\u017cetowej konieczne jest przywrócenie zasady wypracowanej podczas negocjacji Paktu o Przedsi\u0119biorstwie Pa\u0144stwowym, \u017ce wzrost wynagrodze\u0144 w tych bran\u017cach nie powinien by\u0107 ni\u017cszy od wska\u017anika inflacji powi\u0119kszonego o po\u0142ow\u0119 wzrostu realnego PKB.<\/li>\n
- \n\t\twobec braku uk\u0142adu bran\u017cowego postulowanie wprowadzenia ustawowych gwarancji dla godziwej p\u0142acy i warunków pracy w ochronie zdrowia w celu ograniczenia migracji w zawodach medycznych i zapewnienia powszechnego dost\u0119pu do publicznej s\u0142u\u017cby zdrowia.<\/li>\n
- \n\t\tPolska jest jednym z ostatnich krajów UE, w którym nie ma ulg dla rodzin wielodzietnych w podatku od osób fizycznych. Komisja Krajowa postuluje wprowadzenie prorodzinnego systemu podatkowego uwzgl\u0119dniaj\u0105cego podwy\u017cszenie kwot wolnych od podatku na ka\u017cde dziecko w rodzinie oraz podwy\u017cszenie zasi\u0142ków rodzinnych.<\/li>\n<\/ol>\n
\n\tII. Obrona praw pracowniczych i zwi\u0105zkowych oraz zapewnienie bezpiecze\u0144stwa ekonomicznego osób po zako\u0144czeniu aktywno\u015bci zawodowej<\/h4>\n
\n\tGodno\u015b\u0107 i podmiotowo\u015b\u0107 pracownika w \u015brodowisku pracy to warunek jego aktywno\u015bci zawodowej, wydajno\u015bci i rozwoju. Ich zagro\u017ceniem s\u0105 patologie w zakresie czasu pracy, stosunku pracy (patologie samozatrudnienia i wielokrotnych umów na czas okre\u015blony, w tym praca wy\u0142\u0105cznie przez agencje pracy tymczasowej, praca "na czarno") czy wreszcie relacji w \u015brodowisku pracy (dyskryminacja, mobbing), bezpiecze\u0144stwa pracy oraz zabezpieczenia spo\u0142ecznego (emerytury).<\/p>\n
\n\tGodna praca to tak\u017ce pewna praca. Zwi\u0105zek b\u0119dzie wspiera\u0142 dzia\u0142ania pa\u0144stwa i pracodawców na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy i zmniejszenia bezrobocia zgodnie z zapisami Strategii Lizbo\u0144skiej. W tym kontek\u015bcie NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" podkre\u015bla, \u017ce bezpiecze\u0144stwo pracy jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z jej wydajno\u015bci\u0105 – podstawow\u0105 form\u0105 zatrudnienia pracowników powinna by\u0107 umowa o prac\u0119 zawierana na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n
\n\tWobec pog\u0142\u0119biaj\u0105cego si\u0119 kryzysu finansowego systemu emerytalnego i opieki zdrowotnej Komisja Krajowa proponuje zawarcie umowy maj\u0105cej na celu promowanie sta\u0142ego zatrudnienia i przeciwdzia\u0142ania fa\u0142szywemu samozatrudnieniu i zatrudnieniu na czas okre\u015blony.<\/p>\n
\n\tZagwarantowana w Konstytucji wolno\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119 jest fundamentalnym prawem cz\u0142owieka, a wolno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa jest jedn\u0105 z podstawowych wolno\u015bci publicznych w zbiorowych stosunkach pracy pa\u0144stw demokratycznych. NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" b\u0119dzie zdecydowanie sprzeciwia\u0142 si\u0119 \u0142amaniu praw zwi\u0105zkowych i ograniczaniu swobodnego dzia\u0142ania Zwi\u0105zku w zak\u0142adzie pracy. Zwi\u0105zek b\u0119dzie konsekwentnie domaga\u0142 si\u0119 pe\u0142nego przestrzeganie praw pracowniczych; b\u0119dzie tak\u017ce d\u0105\u017cy\u0142 do korzystnych dla pracowników rozwi\u0105za\u0144 ustawowych poprzez nowelizacj\u0119 istniej\u0105cych przepisów prawa pracy i wprowadzanie standardów uczciwej konkurencji.<\/p>\n
\n\tDzia\u0142ania szczegó\u0142owe<\/p>\n
- \n
- \n\t\tZapewnienie bezpiecze\u0144stwa i stabilizacji zatrudnienia poprzez:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tnowelizacj\u0119 art. 251 i 38 kp poprzez ograniczenie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas okre\u015blony do 18 miesi\u0119cy oraz wprowadzenie zasady uzasadniania i obowi\u0105zku konsultacji zwi\u0105zkowej zamiaru wypowiedzenia umów na czas okre\u015blony zawartych na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy;<\/li>\n
- \n\t\twypracowanie i wprowadzenie nowej definicji "samozatrudnienia";<\/li>\n
- \n\t\tnowelizacj\u0119 ustawy o pracy tymczasowej w celu poprawy sytuacji pracowników tymczasowych;<\/li>\n
- \n\t\tochron\u0119 niezale\u017cno\u015bci dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych, w tym utrzymanie ustawowej ochrony przed zwolnieniem z pracy.<\/li>\n
- \n\t\tnowelizacj\u0119 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych warunkuj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z dzia\u0142aczem zwi\u0105zkowym podlegaj\u0105cym ustawowej ochronie przed zwolnieniem prawomocnym wyrokiem s\u0105du pracy.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tDialog spo\u0142eczny na rzecz rozwoju<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\twzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego na poziomie krajowym, wojewódzkim, powiatowym i bran\u017cowym, w tym realne wzmocnienie Wojewódzkich Komisji Dialogu Spo\u0142ecznego, utworzenie Powiatowych Komisji Dialogu Spo\u0142ecznego oraz podj\u0119cie rzeczywistego dialogu w ramach zespo\u0142ów bran\u017cowych funkcjonuj\u0105cych przy Komisji Trójstronnej (w tym przestrzeganie podpisanych umów i porozumie\u0144);<\/li>\n
- \n\t\tprzeanalizowanie mo\u017cliwo\u015bci zmiany ustawy o Komisji Trójstronnej, aby jej dzia\u0142alno\u015b\u0107 przynosi\u0142a wymierne korzy\u015bci dla pracowników i skuteczniej realizowa\u0142a idee dialogu spo\u0142ecznego;<\/li>\n
- \n\t\tpowo\u0142anie Rzecznika Dialogu Spo\u0142ecznego w celu skuteczniejszego rozwi\u0105zywania konfliktów i unikania d\u0142ugotrwa\u0142ych i kosztownych post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych (" arbitra\u017c spo\u0142eczny");<\/li>\n
- \n\t\toparcie dla stosowania dobrych praktyk i zasad spo\u0142ecznie odpowiedzialnego biznesu.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tDzia\u0142ania na rzecz bezpiecznej pracy i przestrzegania prawa pracy<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\td\u0105\u017cenie do osi\u0105gania standardów europejskich w tworzeniu bezpiecznych warunków pracy, a tam, gdzie to mo\u017cliwe, ich egzekwowanie m.in. w ramach negocjacji uk\u0142adowych;<\/li>\n
- \n\t\tdzia\u0142anie na rzecz ustawowego zakazu handlu w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele, \u015bwi\u0119ta ko\u015bcielne i narodowe).<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tObrona praw zwi\u0105zkowych, w tym prawa do zrzeszania si\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tdzia\u0142ania prowadz\u0105ce do ustawowego zaostrzenia sankcji za naruszenia praw zwi\u0105zkowych, w tym szczególnie za niezgodne z polskim prawem przeciwdzia\u0142anie powstawaniu organizacji zwi\u0105zkowych;<\/li>\n
- \n\t\tkontynuowanie ogólnopolskich akcji solidarno\u015bciowych w przypadkach szczególnie drastycznych narusze\u0144 praw zwi\u0105zkowych, szczególnie w obronie osób prze\u015bladowanych za próby za\u0142o\u017cenia i dzia\u0142alno\u015b\u0107 w NSZZ "Solidarno\u015b\u0107".<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tDzia\u0142ania na rzecz likwidacji dyskryminacji, mobbingu, przemocy i ograniczenia stresu w miejscu pracy<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\twprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 zawartych w europejskich porozumieniach ramowych;<\/li>\n
- \n\t\tprzegl\u0105d orzecznictwa krajowego;<\/li>\n
- \n\t\tprowadzenie dzia\u0142a\u0144 profilaktycznych (akcje informacyjne, szkolenia, konferencje) wskazuj\u0105cych na zagro\u017cenie, jakie dyskryminacja, mobbing, przemoc i stres nios\u0105 dla \u015brodowiska pracy i gospodarki.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tWsparcie dla zawierania ponadzak\u0142adowych i podnoszenia standardów zak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych pracy<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tmonitoring uk\u0142adów zbiorowych pracy we wspó\u0142pracy z Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy;<\/li>\n
- \n\t\tpowrót do praktyki Corocznego Przegl\u0105du Uk\u0142adów Zbiorowych Pracy (wraz z publikacj\u0105);<\/li>\n
- \n\t\twprowadzenie cyklicznych spotka\u0144 w celu wymiany do\u015bwiadcze\u0144 pomi\u0119dzy partnerami spo\u0142ecznymi (pracownicy, pracodawcy, Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, s\u0119dziowie, specjali\u015bci i mediatorzy) w zakresie zbiorowych stosunków pracy na poziomie zak\u0142adowym oraz pakietów socjalnych;<\/li>\n
- \n\t\tzmiany w Statucie NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" upraszczaj\u0105ce procedury zawierania uk\u0142adów zbiorowych.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tDzia\u0142anie na rzecz wprowadzenia ustawy o obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia.
\n\t\tWyst\u0105pienie do rz\u0105du o informacj\u0119 o efektywno\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cych systemów ubezpiecze\u0144 osób bezrobotnych w innych krajach UE (ze sk\u0142adk\u0105 p\u0142acon\u0105 przez pracodawców przy wsparciu bud\u017cetu pa\u0144stwa) oraz o stanie prac resortowych (rz\u0105dowych) i \u015bcie\u017cce doj\u015bcia do wdro\u017cenia ustawy o obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia.<\/li>\n - \n\t\tUtrzymanie \u015bwiadcze\u0144 przedemerytalnych<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tnowelizacja ustawy o \u015bwiadczeniach przedemerytalnych w celu przywrócenia zasi\u0142ków przedemerytalnych zgodnie ze stanem prawnym z roku 2000 jest realna pod warunkiem:<\/li>\n<\/ol>\n
\n
- \n
- \n\t\t\tnacisku ca\u0142ego Zwi\u0105zku;<\/li>\n
- \n\t\t\tconsensusu strony spo\u0142ecznej w Trójstronnej Komisji ds. Spo\u0142eczno-Gospodarczych (lub przy pracach nad Umow\u0105 spo\u0142eczn\u0105);<\/li>\n
- \n\t\t\tpozytywnej opinii rz\u0105du;<\/li>\n
- \n\t\t\tprojektu poselskiego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n
\n
\n
\n\t\t\tAlternatywnym (cz\u0119\u015bciowym) rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 realizacja ustawy o promocji zatrudnienia w zakresie:<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n
\n
- \n
- \n\t\t\twy\u017csze zasi\u0142ki dla bezrobotnych (zgodnie z Konwencj\u0105 MOP 102, 168)<\/li>\n
- \n\t\t\tobj\u0119cie wi\u0119kszej ilo\u015bci bezrobotnych zasi\u0142kiem przez zmian\u0119 art. 73 okresu pobierania zasi\u0142ku poprzez obni\u017cenie progu przeci\u0119tnej stopy bezrobocia).<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n
- \n
- \n\t\tUtrzymanie uprawnie\u0144 do obni\u017conego wieku emerytalnego osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.<\/li>\n
- \n\t\tWprowadzenie corocznej waloryzacji emerytur i rent uwzgl\u0119dniaj\u0105cej udzia\u0142 emerytów i rencistów we wzro\u015bcie gospodarczym kraju zgodnie z ide\u0105 pa\u0144stwa solidarnego.<\/li>\n
- \n\t\tUdzia\u0142 w procesach legislacyjnych poprzez stworzenie grupy wsparcia w parlamencie dla przedk\u0142adania projektów i zmian w przepisach obowi\u0105zuj\u0105cych oraz powo\u0142anie grupy ekspertów specjalizuj\u0105cych si\u0119 w pracach legislacyjnych w obszarach najwa\u017cniejszych dla Zwi\u0105zku, a tak\u017ce:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tkonsekwentna egzekucja ustawowych gwarancji prawid\u0142owej konsultacji z partnerami spo\u0142ecznymi procesu legislacyjnego;<\/li>\n
- \n\t\tdomaganie si\u0119 przestrzegania ustawowej zasady pisemnego uzasadnienia przez organy administracji pa\u0144stwowej odrzucenia uwag Zwi\u0105zku zg\u0142aszanych do opiniowanych dokumentów;<\/li>\n
- \n\t\tzagwarantowanie przez rz\u0105d dost\u0119pu do projektów, dokumentów, analiz UE w j\u0119zyku polskim;<\/li>\n
- \n\t\tprzesy\u0142anie rz\u0105dowych programów gospodarczych z analiz\u0105 ich wp\u0142ywu na rynek pracy.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n\t\tPOSTULATY LEGISLACYJNE NSZZ "Solidarno\u015b\u0107":<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n
- \n
- \n\t\tlikwidacja zapisu art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, dopuszczaj\u0105cego wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy na poziomie 80% wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia;<\/li>\n
- \n\t\tuchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kszta\u0142towania przeci\u0119tnych wynagrodze\u0144 u przedsi\u0119biorców;<\/li>\n
- \n\t\tzwolnienie z podatku dochodowego rzeczowych \u015bwiadcze\u0144 i wy\u0142\u0105czenia z katalogu rzeczowych \u015bwiadcze\u0144 bonów, talonów i innych znaków uprawniaj\u0105cych do ich wymiany za towary i us\u0142ugi;<\/li>\n
- \n\t\tuzyskanie zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych kwoty równej wysoko\u015bci zap\u0142aconych sk\u0142adek zwi\u0105zkowych;<\/li>\n
- \n\t\tustawowe gwarancje dla godziwej p\u0142acy i warunków pracy w ochronie zdrowia w celu powstrzymania migracji i zapewnienia powszechnego dost\u0119pu do publicznej s\u0142u\u017cby zdrowia;<\/li>\n
- \n\t\tnowelizacja art. 251 i 38 kp poprzez ograniczenie dopuszczalnego okresu zatrudnienia na czas okre\u015blony do 18 miesi\u0119cy oraz wprowadzenie zasady uzasadniania i obowi\u0105zku konsultacji zwi\u0105zkowej zamiaru wypowiedzenia umów na czas okre\u015blony zawartych na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy;<\/li>\n
- \n\t\twprowadzenie nowej definicji "samozatrudnienia";<\/li>\n
- \n\t\tnowelizacja ustawy o pracy tymczasowej w celu poprawy sytuacji pracowników tymczasowych;<\/li>\n
- \n\t\tochrona niezale\u017cno\u015bci dzia\u0142aczy zwi\u0105zkowych, w tym utrzymanie ustawowej ochrony przed zwolnieniem z pracy;<\/li>\n
- \n\t\tustawowy zakaz handlu w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele, \u015bwi\u0119ta ko\u015bcielne i narodowe);<\/li>\n
- \n\t\tzaostrzenie sankcji za naruszenia praw zwi\u0105zkowych, w tym szczególnie za niezgodne z polskim prawem przeciwdzia\u0142anie powstawaniu organizacji zwi\u0105zkowych;<\/li>\n
- \n\t\twprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 na rzecz likwidacji dyskryminacji, mobbingu, przemocy i ograniczenia stresu w miejscu pracy, zawartych w europejskich porozumieniach ramowych;<\/li>\n
- \n\t\twprowadzenie ustawy o obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia;<\/li>\n
- \n\t\tnowelizacja ustawy o \u015bwiadczeniach przedemerytalnych w celu przywrócenia zasi\u0142ków przedemerytalnych zgodnie ze stanem prawnym z roku 2000;<\/li>\n
- \n\t\tutrzymanie uprawnie\u0144 do obni\u017conego wieku emerytalnego osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;<\/li>\n
- \n\t\tnowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadzaj\u0105ca coroczn\u0105 waloryzacj\u0119 \u015bwiadcze\u0144 emerytalno-rentowych uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 wzrost gospodarczy;<\/li>\n
- \n\t\tprzestrzeganie procedur konsultacji z partnerami spo\u0142ecznymi procesu legislacyjnego;<\/li>\n
- \n\t\tprzywrócenie prawa zwi\u0105zków zawodowych do kierowania pyta\u0144 prawnych do S\u0105du Najwy\u017cszego;<\/li>\n
- \n\t\tuznanie pakietów socjalnych i porozumie\u0144 zbiorowych za \u017aród\u0142o prawa;<\/li>\n
- \n\t\tzmiana ustawy o zamówieniach publicznych, aby jednym z elementów decyduj\u0105cych o wyborze zwyci\u0119zcy by\u0142y odpowiednie standardy socjalne w przedsi\u0119biorstwie;<\/li>\n
- \n\t\tzado\u015b\u0107uczynienie represjonowanym w PRL i ofiarom stanu wojennego oraz sprawiedliwe os\u0105dzenie winnych zbrodni w okresie PRL.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tDzia\u0142anie na rzecz ratyfikacji Konwencji MOP w zakresie:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tpolityki zatrudnienia i w\u0142a\u015bciwej obs\u0142ugi rynku pracy<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n\t\tnr 88 – dot. organizacji s\u0142u\u017cb zatrudnienia
\n\t\t150 – dot. roli, zada\u0144 i organizacji administracji
\n\t\t168 – dot. popierania zatrudnienia i ochrony przed bezrobociem wraz z odpowiednimi zaleceniami nr 83, 151 i 176.<\/p>\n<\/blockquote>\n- \n
- \n\t\tochrony pracowników:<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n\t\tnr 156 – dot. równo\u015bci szans i równego traktowania pracowników obu p\u0142ci
\n\t\t158 – dot. rozwi\u0105zania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy
\n\t\t173 – dot. ochrony roszcze\u0144 pracowników w wypadku niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy
\n\t\t183 – dot. ochrony macierzy\u0144stwa wraz z odpowiednimi zaleceniami nr 165, 166, 180 i 191.<\/p>\n<\/blockquote>\n- \n
- \n\t\tochrony migrantów:<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n\t\tnr 97 – dot. pracowników migruj\u0105cych;
\n\t\t143 – dot. migracji w niew\u0142a\u015bciwych warunkach oraz popierania równo\u015bci szans i traktowania pracowników migruj\u0105cych;
\n\t\t181 – dot. prywatnych biur po\u015brednictwa pracy wraz z zaleceniami nr 86, 151 i 188.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\tIII. Rozwój Zwi\u0105zku – szczególnie poprzez zwi\u0119kszenie liczby cz\u0142onków<\/h4>\n
\n\tRazem jeste\u015bmy silniejsi! Rozwój Zwi\u0105zku to przede wszystkim bezpo\u015brednie i po\u015brednie dzia\u0142ania na rzecz zwi\u0119kszenia liczby cz\u0142onków. Dzia\u0142ania bezpo\u015brednie obejmuj\u0105 prace na rzecz zwi\u0119kszenia liczby cz\u0142onków w organizacjach ju\u017c istniej\u0105cych oraz prace organizatorów zwi\u0105zkowych na rzecz powstania nowych organizacji zak\u0142adowych. Ale na rozwój Zwi\u0105zku wp\u0142ywa tak\u017ce sprawna organizacja, pe\u0142en przep\u0142yw informacji mi\u0119dzy wszystkimi strukturami, szkolenia, sta\u0142e konsultacje z cz\u0142onkami oraz wizerunek Zwi\u0105zku na zewn\u0105trz. Dopiero wszystkie te elementy sprawiaj\u0105, \u017ce Zwi\u0105zek staje si\u0119 atrakcyjny dla nowych ludzi i jest w stanie wykorzysta\u0107 swój potencja\u0142, dzia\u0142aj\u0105c na rzecz i w imieniu swoich cz\u0142onków i wspó\u0142pracuj\u0105c na arenie mi\u0119dzynarodowej w budowie wolnego ruchu zwi\u0105zkowego.<\/p>\n
\n\tDzia\u0142ania szczegó\u0142owe<\/p>\n
- \n
- \n\t\tPozyskiwanie cz\u0142onków<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n\t\tTylko zorganizowani w zwi\u0105zek zawodowy pracownicy mog\u0105 wywalczy\u0107 wy\u017csze p\u0142ace i obroni\u0107 swoje prawa. Dlatego priorytetem Zwi\u0105zku jest doprowadzenie do wi\u0119kszego zorganizowania si\u0119 pracowników, zarówno w zak\u0142adach, gdzie istniej\u0105 organizacje zak\u0142adowe, jak i tam, gdzie ich nie ma.<\/p>\n
\n\t\tChcemy, aby do ko\u0144ca kadencji wzrost liczby cz\u0142onków nie tylko zrównowa\u017cy\u0142 naturalny ubytek, ale przekroczy\u0142 go co najmniej o 5%.<\/p>\n
\n\t\tMo\u017cemy tego dokona\u0107 poprzez przekonanie pracowników, \u017ce poprawa warunków ich pracy mo\u017ce si\u0119 dokona\u0107 tylko wtedy, je\u015bli b\u0119d\u0105 licznie zorganizowani i gotowi do dzia\u0142ania. Potrzebujemy do tego wzmocnienia dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych prac\u0119 organizatorów zwi\u0105zkowych, lepszej informacji, pomocy eksperckiej, szkole\u0144.<\/p>\n<\/blockquote>\n
- \n
- \n\t\tpomoc pracownikom w organizowaniu si\u0119 w NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" w zak\u0142adach i bran\u017cach, w których nie ma zwi\u0105zku zawodowego planujemy poprzez zatrudnienie wi\u0119kszej liczby dobrych organizatorów Mamy 41 organizatorów zwi\u0105zkowych, w tym 4 zatrudnionych w Komisji Krajowej, a reszta – w zarz\u0105dach regionów. Potrzebujemy ich znacznie wi\u0119cej, \u017ceby liczba cz\u0142onków zacz\u0119\u0142a rosn\u0105\u0107.<\/li>\n
- \n\t\tpomoc istniej\u0105cym organizacjom zak\u0142adowym w pozyskiwaniu nowych cz\u0142onków Zwi\u0105zku planujemy szczególnie poprzez zwi\u0119kszenie ilo\u015bci szkole\u0144 podstawowych i monitorowanie trendów uzwi\u0105zkowienia w tych organizacjach.<\/li>\n
- \n\t\tprowadzenie sta\u0142ego monitoringu uzwi\u0105zkowienia i sytuacji w zak\u0142adach pracy.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tSzkolenia<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tdostosowanie szkole\u0144 – z wykorzystaniem programów unijnych – do aktualnych potrzeb struktur zwi\u0105zku (nowa ustawa, zmiana przepisów, przekszta\u0142cenia w\u0142asno\u015bciowe, techniki negocjacyjne, szkolenia j\u0119zykowe).<\/li>\n
- \n\t\tprowadzenie sta\u0142ych szkole\u0144 dotycz\u0105cych organizacji i rozwoju Zwi\u0105zku.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tInformacja<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tdoskonalenie i rozbudowanie strony internetowej wzbogaconej o strony tematyczne.<\/li>\n
- \n\t\tstworzenie bazy adresowej (poczty elektronicznej) do informacji i konsultacji, w tym wydawanie internetowego Serwisu Informacyjnego.<\/li>\n
- \n\t\tzbudowanie sieci ankietowej do szybkiego badania opinii cz\u0142onków Zwi\u0105zku.<\/li>\n
- \n\t\twydawanie Biuletynu Informacyjnego wraz z do\u0142\u0105czonymi opracowaniami elektronicznymi wybranych tematów.<\/li>\n
- \n\t\tdzia\u0142ania na rzecz zwi\u0119kszenia sprzedawanego nak\u0142adu Tygodnika Solidarno\u015b\u0107.<\/li>\n
- \n\t\topracowanie projektu po\u0142\u0105czenia sieciowego wszystkich struktur Zwi\u0105zku.<\/li>\n
- \n\t\tzabieganie o prezentacj\u0119 programu Zwi\u0105zku w \u015brodkach masowego przekazu, ze szczególnym uwzgl\u0119dnieniem mediów publicznych.<\/li>\n
- \n\t\tpromocja dzia\u0142a\u0144 Zwi\u0105zku poprzez kampanie wizerunkowe zwi\u0105zane z realizacj\u0105 g\u0142ównych celów programowych.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tPromocja i organizacja<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\topracowanie i wdro\u017cenie karty rabatowej dla cz\u0142onków Zwi\u0105zku.<\/li>\n
- \n\t\tstworzenie bazy adresowej wszystkich cz\u0142onków i struktur Zwi\u0105zku.<\/li>\n
- \n\t\tpodj\u0119cie stara\u0144 zmierzaj\u0105cych do finansowania zasi\u0142ków statutowych \u015bwiadczeniami z ubezpieczenia cz\u0142onków Zwi\u0105zku.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tWspó\u0142praca zagraniczna – podstawowe zadania<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tzapobieganie nieuczciwej konkurencji i eksploatacji pracowników poprzez rozpowszechnianie Europejskiego Modelu Spo\u0142ecznego. Europejski Model Spo\u0142eczny oparty na dialogu równoprawnych partnerów spo\u0142ecznych oraz prawie pracowników do informacji i konsultacji mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 narz\u0119dziem eliminuj\u0105cym dumping socjalny na ca\u0142ym kontynencie, w krajach zarówno UE jak i poza. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 powszechne stosowanie si\u0119 do jego regu\u0142 potrzebna jest struktura pracuj\u0105ca w tym kierunku. W tym celu b\u0119dziemy dzia\u0142a\u0107 na rzecz ukonstytuowania si\u0119 pierwszej w historii struktury zwi\u0105zkowej obejmuj\u0105cej ca\u0142y kontynent europejski – Paneuropejskiej Rady Zwi\u0105zkowej.<\/li>\n
- \n\t\tpromocja mechanizmów regulacyjnych wobec globalizacji. Poprzez MKZZ oraz MOP b\u0119dziemy domaga\u0107 si\u0119 do\u0142\u0105czenia klauzuli socjalnej do regu\u0142 handlu \u015bwiatowego oraz uregulowania ponadgranicznych transakcji kapita\u0142u finansowo-spekulacyjnego.<\/li>\n
- \n\t\twspieranie wolnych zwi\u0105zków zawodowych na ca\u0142ym \u015bwiecie. B\u0119dziemy intensyfikowa\u0107 wspó\u0142prac\u0119 dwustronn\u0105 i wielostronn\u0105 (w tym wspó\u0142prac\u0119 struktur bran\u017cowych) maj\u0105c\u0105 na celu wzmocnienie niezale\u017cnych zwi\u0105zków zawodowych i przeciwstawienie si\u0119 usi\u0142owaniom pracodawców i rz\u0105dów poszerzenia stref wolnych od dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w celu przenoszenia tam miejsc pracy i uzyskiwania przewagi konkurencyjnej kosztem eksploatowanych pracowników.<\/li>\n
- \n\t\tzapobieganie wykorzystywania polskich pracowników podejmuj\u0105cych prac\u0119 za granic\u0105.
\n\t\tWykorzystamy sie\u0107 informacyjn\u0105, w tym internetow\u0105, Zwi\u0105zku do kampanii informacyjnej dla pracowników oraz przy wspó\u0142pracy z zagranicznymi organizacjami zwi\u0105zkowymi zorganizujemy punkty kontaktowe w krajach docelowych.<\/li>\n - \n\t\twalka o powszechnie dost\u0119pne i wysokiej jako\u015bci us\u0142ugi publiczne.W\u0142\u0105czymy si\u0119 do akcji zbierania podpisów pod petycj\u0105 EKZZ maj\u0105c\u0105 na celu doprowadzenie do wszcz\u0119cia procesu legislacyjnego na poziomie europejskim w celu uzyskania gwarancji us\u0142ug publicznych.<\/li>\n
- \n\t\tuzyskanie mocy prawnej dla Europejskiej Karty Praw Podstawowych.Przeciwstawimy si\u0119 usi\u0142owaniom si\u0142 antyspo\u0142ecznych usuni\u0119cia Karty z Europejskiego Traktatu Konstytucyjnego i doprowadzimy (w ramach akcji EKZZ) do uzyskania przez ni\u0105 mocy prawnie wi\u0105\u017c\u0105cej przy nast\u0119pnej rewizji traktatów.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- \n\t\tEtos "Solidarno\u015bci" – pami\u0119\u0107 dla przysz\u0142o\u015bci<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n\t\t"Solidarno\u015b\u0107" jest wielkim dziedzictwem Polski, Europy i \u015bwiata. Kultywowanie pami\u0119ci o tym dziedzictwie, jego historii, warto\u015bciach, w oparciu o które powstawa\u0142 nasz Zwi\u0105zek – jest naszym obowi\u0105zkiem. Tak\u017ce po to, aby stanowi\u0107 inspiracj\u0119 dla walcz\u0105cych o wolno\u015b\u0107, godno\u015b\u0107 i solidarno\u015b\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\n
\n\t\tW imi\u0119 pami\u0119ci o ofiarach komunizmu, o tych, którzy zbudowali fundament wolno\u015bci i niepodleg\u0142o\u015bci Polski, Zwi\u0105zek b\u0119dzie konsekwentnie d\u0105\u017cy\u0142 do pokazania historycznej prawdy o przesz\u0142o\u015bci i wspiera\u0142 wszelkie dzia\u0142ania legislacyjne zmierzaj\u0105ce do zado\u015b\u0107uczynienia ofiarom i sprawiedliwego os\u0105dzenia winnych zbrodni.<\/p>\n<\/blockquote>\n
- \n
- \n\t\tpami\u0119\u0107 o rocznicach. Zwi\u0105zek b\u0119dzie organizowa\u0142 obchody i uroczysto\u015bci rocznicowe upami\u0119tniaj\u0105ce wa\u017cne wydarzenia i postaci zwi\u0105zane z walk\u0105 "Solidarno\u015bci" o wolno\u015b\u0107 i godno\u015b\u0107 pracownika, ze szczególnym uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 edukacyjnych skierowanych do m\u0142odych.<\/li>\n
- \n\t\tkontynuowanie wsparcia dla ofiar i ich rodzin. Zwi\u0105zek b\u0119dzie m.in. poprzez Fundacj\u0119 Promocji Solidarno\u015bci wspiera\u0142 ofiary represji komunistycznych i ich rodziny, szczególnie z okresu stanu wojennego.<\/li>\n
- \n\t\tSala BHP w Stoczni Gda\u0144skiej. Zwi\u0105zek b\u0119dzie realizowa\u0142 program renowacji historycznej Sali BHP, b\u0119d\u0105cej w\u0142asno\u015bci\u0105 NSZZ "Solidarno\u015b\u0107".<\/li>\n
- \n\t\tEuropejskie Centrum Solidarno\u015bci.
\n\t\tZwi\u0105zek w\u0142\u0105czy si\u0119 jako partner w program budowy Europejskiego Centrum Solidarno\u015bci, powstaj\u0105cego w Gda\u0144sku, które ma w zamierzeniu \u0142\u0105czy\u0107 zadania naukowo-badawcze z nowoczesn\u0105 placówk\u0105 muzealn\u0105, dokumentuj\u0105c\u0105 dzia\u0142ania opozycji antykomunistycznej i miejscem wa\u017cnych spotka\u0144 mi\u0119dzynarodowych i dyskusji. Liczymy, \u017ce program stanie si\u0119 tak\u017ce priorytetowym programem dla Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego.<\/li>\n - \n\t\twspieranie bada\u0144 nad histori\u0105 "Solidarno\u015bci".<\/li>\n
- \n\t\tbudowanie Archiwum KK b\u0119dzie gromadzi\u0142a dokumenty, materia\u0142y, nagrania, zdj\u0119cia i publikacje dotycz\u0105ce historii NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" i antykomunistycznej wolno\u015bciowej opozycji, a tak\u017ce dzia\u0142a\u0144 po roku 1989, porz\u0105dkuj\u0105c je w Archiwum Komisji Krajowej NSZZ "Solidarno\u015b\u0107".<\/li>\n<\/ol>\n
\n\tIV. Podsumowanie<\/h4>\n
- \n
- \n\t\tprzyjmuj\u0105c zasad\u0119 koncentracji na priorytetach, Komisja Krajowa, a tak\u017ce inne struktury Zwi\u0105zku, powinny wokó\u0142 nich organizowa\u0107 akcje zwi\u0105zkowe. Chcemy przekona\u0107 partnerów spo\u0142ecznych, administracj\u0119 pa\u0144stwow\u0105 i opini\u0119 publiczn\u0105 do naszych celów i w ten sposób skuteczniej je realizowa\u0107.<\/li>\n
- \n\t\to wyborze nowego priorytetu lub kontynuacji prowadzonych dzia\u0142a\u0144 KK b\u0119dzie decydowa\u0142a w ramach pó\u0142rocznych przegl\u0105dów realizacji niniejszej Uchwa\u0142y.<\/li>\n
- \n\t\tZwi\u0105zek w\u0142\u0105czy\u0142 si\u0119 w prace nad zaproponowan\u0105 przez Prezydenta RP Umow\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i b\u0119dzie je kontynuowa\u0142. Oczekujemy, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 naszych zada\u0144 programowych znajdzie swoje rozwi\u0105zanie w\u0142a\u015bnie w Umowie, której celem nadrz\u0119dnym powinna by\u0107 realizowana w praktyce idea dialogu spo\u0142ecznego dla rozwoju, po\u0142\u0105czona z zapewnieniem poczucia bezpiecze\u0144stwa i sprawiedliwo\u015bci.<\/li>\n
- \n\t\tKomisja Krajowa aktywnie b\u0119dzie uczestniczy\u0142a w projektach UE w celu zdobywania nowych do\u015bwiadcze\u0144 oraz rozwoju dialogu spo\u0142ecznego przy wspó\u0142pracy z innymi organizacjami, partnerami spo\u0142ecznymi na poziomie krajowym i europejskim.<\/li>\n<\/ol>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 2\/07
\n\tws. Roku Pami\u0119ci Ofiar Stanu Wojennego<\/b><\/u><\/p>\n\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" og\u0142asza rok 2007 Rokiem Pami\u0119ci Ofiar Stanu Wojennego.<\/p>\n
\n\t\u017byj\u0105c dzi\u015b w wolnym i suwerennym Kraju winni jeste\u015bmy pami\u0119\u0107 wszystkim ofiarom tamtych dramatycznych lat. To ich po\u015bwi\u0119cenie zbudowa\u0142o fundament niepodleg\u0142ej Ojczyzny.<\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa postanawia, \u017ce tegoroczne, centralne obchody rocznicy podpisania Porozumie\u0144 Sierpniowych i narodzin NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" zostan\u0105 zorganizowane 31 sierpnia w Lubinie, w mie\u015bcie, które 25 lat temu by\u0142o \u015bwiadkiem zbrodni dokonanej na bezbronnych demonstrantach broni\u0105cych prawa do zrzeszania si\u0119 w szeregach "Solidarno\u015bci".<\/p>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 3\/07
\n\tws. wyra\u017cenia zgody na przeprowadzenie akcji protestacyjnej<\/b><\/u><\/p>\n\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" wobec pozorowanego dialogu jaki prowadz\u0105 przedstawiciele Rz\u0105du RP ze stron\u0105 spo\u0142eczn\u0105 oraz nieprzestrzegania przez stron\u0119 rz\u0105dow\u0105 porozumie\u0144 podpisanych ze zwi\u0105zkami zawodowymi, dzia\u0142aj\u0105c w oparciu o par. 8 pkt 5 Regulaminu Ogólnego Funduszy Strajkowych wyra\u017ca zgod\u0119 na przeprowadzenie akcji protestacyjnej w formie manifestacji organizowanej przez Sekretariat Górnictwa i Energetyki NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" w marcu 2007 r. w Warszawie.<\/p>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 4\/07
\n\tws. wykonania bud\u017cetu KK za 2006 r.<\/b><\/u><\/p>\n\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" zatwierdza sprawozdanie z wykonania bud\u017cetu Komisji Krajowej za 2006 r.<\/p>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 5\/07
\n\tws. karty rabatowej dla cz\u0142onków NSZZ "Solidarno\u015b\u0107"<\/b><\/u><\/p>\n- \n
- \n\t\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" przyst\u0119puje do realizacji uchwa\u0142y nr 12 XX KZD i w zwi\u0105zku z tym postanawia wdro\u017cy\u0107 Krajowy Program Karty Rabatowej.<\/li>\n
- \n\t\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" za podstaw\u0119 dzia\u0142ania przyjmuje Program "Grosik" realizowany przez Zarz\u0105d Regionu Podbeskidzie i przeznacza, na jego finansowanie \u015brodki z waloryzacji bazy Funduszu Wspierania Statutowych Zada\u0144 Zwi\u0105zku.<\/li>\n
- \n\t\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" upowa\u017cnia Prezydium KK NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" do podpisania umowy z Zarz\u0105dem Regionu Podbeskidzie NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" w celu przej\u0119cia Programu "Grosik" na potrzeby NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" oraz innych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z jego realizacj\u0105, w tym powierzenia realizacji Programu innemu podmiotowi b\u0119d\u0105cemu w\u0142asno\u015bci\u0105 NSZZ "Solidarno\u015b\u0107".<\/li>\n<\/ol>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 6\/07
\n\tws. upowa\u017cnienia dla Prezydium KK dot. sytuacji w Delfo Polska SA<\/b><\/u><\/p>\n\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107", dzia\u0142aj\u0105c na podstawie § 42 ust. 6, w zwi\u0105zku z § 41 ust. 1 zdanie drugie Statutu NSZZ "Solidarno\u015b\u0107", upowa\u017cnia Prezydium Komisji Krajowej do ostatecznego rozstrzygni\u0119cia problemu organizacyjnego dotycz\u0105cego funkcjonowania Zwi\u0105zku w Delfo Polska SA<\/p>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 7\/07
\n\tws. organizacji XXI KZD<\/b><\/u><\/p>\n\n\tW zwi\u0105zku z przypadaj\u0105c\u0105 31 sierpnia br. 25 rocznic\u0105 zbrodni lubi\u0144skiej, Komisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" postanawia, \u017ce sesja Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" odb\u0119dzie si\u0119 w dniach 29-30 sierpnia 2007 r. w Legnicy. Na organizatora Zjazdu Komisja Krajowa powo\u0142uje Bogdana Or\u0142owskiego, Przewodnicz\u0105cego Zarz\u0105du Regionu Zag\u0142\u0119bie Miedziowe.<\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa zobowi\u0105zuje Prezydium KK do zawarcia umowy okre\u015blaj\u0105cej warunki organizacji Zjazdu i przeznacza na ten cel do 430 000 (czterysta trzydzie\u015bci tysi\u0119cy) z\u0142.<\/p>\n
\n\tStanowisko KK nr 1\/07
\n\tws. waloryzacji emerytur i rent<\/b><\/p>\n\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" nie akceptuje rozwi\u0105za\u0144 przewiduj\u0105cych zamiast waloryzacji wprowadzenia jednorazowych dodatków pieni\u0119\u017cnych. Rozwi\u0105zania maj\u0105ce charakter dora\u017anej pomocy finansowej dla \u015bwiadczeniobiorców o niskich dochodach powinny by\u0107 stosowane niezale\u017cnie od waloryzacji emerytur i rent.<\/p>\n
\n\tNSZZ "Solidarno\u015b\u0107" popiera sprzeciw i protesty emerytów i rencistów jednocze\u015bnie domagaj\u0105c si\u0119 wprowadzenia corocznej waloryzacji \u015bwiadcze\u0144 w pe\u0142ni rekompensuj\u0105cych emerytom i rencistom wzrost kosztów utrzymania oraz zapewniaj\u0105cej udzia\u0142 emerytów i rencistów we wzro\u015bcie gospodarczym naszego kraju.<\/p>\n
\n\tPonadto Komisja Krajowa wyra\u017ca stanowczy sprzeciw, wobec zaniechania po raz kolejny przez rz\u0105d prowadzenia rzeczywistego dialogu z partnerami spo\u0142ecznymi w wa\u017cnych dla ludzi sprawach.<\/p>\n
\n\tStanowisko KK nr 2\/07
\n\tws. sytuacji w TVP SA i PR SA<\/b><\/p>\n\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" wyra\u017ca g\u0142\u0119bokie zaniepokojenie sytuacj\u0119 personaln\u0105, która wyst\u0119puje w TVP i PR SA.<\/p>\n
\n\tZapowied\u017a zwolnienia oko\u0142o 1500 do\u015bwiadczonych pracowników mo\u017ce przynie\u015b\u0107 negatywne skutki dla ustawowej misji mediów publicznych.<\/p>\n
\n\tApelujemy do Ministra Skarbu Pa\u0144stwa o przeprowadzenie kontroli w zakresie polityki personalnej.<\/p>\n
\n\tDrastycznym przyk\u0142adem ograniczenia dzia\u0142alno\u015bci mediów publicznych jest próba zmniejszenia przez Zarz\u0105d TVP SA czasu antenowego oddzia\u0142ów terenowych telewizji publicznej z 4,5 do 1,5 godziny, co dotkliwie odczuj\u0105 spo\u0142eczno\u015bci lokalne.<\/p>\n
\n\tTego typu dzia\u0142ania s\u0105 zamachem na samorz\u0105dno\u015b\u0107 lokaln\u0105. Kolejnym przyk\u0142adem ograniczenia kulturotwórczej roli mediów publicznych jest zapowied\u017a Zarz\u0105du Polskiego Radia SA likwidacji Chóru i Orkiestry Polskiego Radia.<\/p>\n
\n\tStanowisko KK nr 3\/07
\n\tws. uchylenia aktualnie funkcjonuj\u0105cej ustawy o negocjacyjnym systemie kszta\u0142towania przeci\u0119tnych wynagrodze\u0144 u przedsi\u0119biorców<\/b><\/p>\n\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" uwa\u017ca, \u017ce aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ca ustawa z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kszta\u0142towania przyrostu przeci\u0119tnych wynagrodze\u0144 u przedsi\u0119biorców, zwana tak\u017ce ustaw\u0105 "neopopiwkow\u0105" zdezaktualizowa\u0142a si\u0119 i jej stosowanie w aktualnych warunkach gospodarczych i spo\u0142ecznych nie jest w stanie zapewni\u0107 prowadzenia polityki p\u0142acowej w przedsi\u0119biorstwie zgodnie z regu\u0142ami ekonomii i w duchu dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\n
\n\tNSZZ "Solidarno\u015b\u0107" oczekuje uchylenia ustawy i ca\u0142kowitego przej\u015bcia do metodologii kszta\u0142towania p\u0142ac w przedsi\u0119biorstwie opartej na negocjacjach zak\u0142adowych i ponadzak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych pracy oraz regulaminów wynagrodze\u0144.<\/p>\n
\n\tStanowisko KK nr 5\/07
\n\tws. propozycji dzia\u0142a\u0144 dla ratowania rynku pracy i finansów systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/b><\/p>\n\n\tDla ratowania krajowego rynku pracy, na którym ju\u017c dzisiaj w niektórych zawodach wyst\u0119puje brak wykwalifikowanych pracowników oraz dla zapobie\u017cenia pog\u0142\u0119bienia si\u0119 kryzysu finansowego systemu emerytalnego i opieki zdrowotnej NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" zwraca si\u0119 do Rz\u0105du i partnerów spo\u0142ecznych z Trójstronnej Komisji ds. Spo\u0142eczno-Gospodarczych z propozycj\u0105 podj\u0119cia negocjacji i zawarcia umowy maj\u0105cej na celu promowanie sta\u0142ego zatrudnienia i przeciwdzia\u0142ania pladze fa\u0142szywego samozatrudnienia oraz zatrudnienia na czas okre\u015blony.<\/p>\n
\n\tNiniejsza propozycja powinna by\u0107 elementem trwaj\u0105cych ju\u017c prac nad umow\u0105 spo\u0142eczn\u0105: Praca, Rodzina, Dialog.<\/p>\n
\n\tUzasadnienie:<\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" podziela pogl\u0105d, \u017ce w nadchodz\u0105cych latach jednym z najwi\u0119kszych zagro\u017ce\u0144 dla Polskiej gospodarki i bud\u017cetu pa\u0144stwa b\u0119dzie pog\u0142\u0119biaj\u0105ce si\u0119 zjawisko "kurczenia" rynku pracy. Ju\u017c od szeregu lat w naszym kraju szybko maleje odsetek osób maj\u0105cych nawi\u0105zany stosunek pracy, w tym szczególnie na czas nieokre\u015blony. Maleje tym samym ilo\u015b\u0107 osób w pe\u0142ni uczestnicz\u0105cych przez op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne w utrzymywaniu systemu opieki zdrowotnej i systemu emerytalnego. Ro\u015bnie natomiast liczba klientów tych systemów. Na rynku pracy pomimo du\u017cego bezrobocia ju\u017c dzisiaj odczuwa si\u0119 brak pracowników, zw\u0142aszcza wykwalifikowanych. Pog\u0142\u0119bianie si\u0119 tego zjawiska nieuchronnie prowadzi do kryzysu, któremu zapobiega\u0107 trzeba ju\u017c dzisiaj.<\/p>\n
\n\tPowodami tego zjawiska s\u0105 m.in.:<\/p>\n
- \n
- \n\t\tUciekanie przez pracodawców od nawi\u0105zywania z pracownikami stosunku pracy zw\u0142aszcza na czas nieokre\u015blony oraz polityka niskich p\u0142ac.<\/li>\n
- \n\t\tRosn\u0105ca migracja zarobkowa g\u0142ównie ludzi wykwalifikowanych.<\/li>\n
- \n\t\tBrak szkole\u0144 pracowników w ramach strategii rozwoju firmy.<\/li>\n
- \n\t\tNiekorzystne zjawiska demograficzne.<\/li>\n<\/ol>\n
\n\tTe zagro\u017cenia narastaj\u0105ce dzisiaj w Polsce, nie s\u0105 niczym nowym w ró\u017cnych krajach europejskich. M.in. boryka\u0142a si\u0119 z nimi Hiszpania, która ju\u017c w latach dziewi\u0119\u0107dziesi\u0105tych XX wieku zmuszona zosta\u0142a do poszukiwania równowagi pomi\u0119dzy elastyczno\u015bci\u0105, a bezpiecze\u0144stwem zatrudnienia. Z trzech porozumie\u0144 podpisanych w kwietniu 1997 roku pierwsze mia\u0142o na celu propagowanie umów o sta\u0142\u0105 prac\u0119. Zarówno pracodawcy jak i zwi\u0105zki zawodowe zgodzi\u0142y si\u0119, \u017ce wysoka ilo\u015b\u0107 umów na czas okre\u015blony ma z\u0142y wp\u0142yw na warunki pracy, poziom produkcji i kwalifikacje pracowników. W maju 2005 roku dosz\u0142o do podpisania pomi\u0119dzy rz\u0105dem a partnerami spo\u0142ecznymi (zwi\u0105zkami zawodowymi i organizacjami pracodawców) kolejnego porozumienia. Tym razem jest to Umowa na rzecz Promowania Wzrostu i Zatrudnienia maj\u0105ca na celu polepszenie sytuacji na rynku pracy, a zw\u0142aszcza promowanie zawierania umów na czas nieokre\u015blony i ograniczanie umów na czas okre\u015blony.<\/p>\n
\n\tUznaj\u0105c wskazany obszar za jeden z najbardziej krytycznych dla polskiej gospodarki w perspektywie najbli\u017cszych lat KK NSZZ "Solidarno\u015b\u0107" proponuje polskiemu rz\u0105dowi oraz partnerom spo\u0142ecznym TK ds. S-G jak w stanowisku.<\/p>\n
- \n\t\tEtos "Solidarno\u015bci" – pami\u0119\u0107 dla przysz\u0142o\u015bci<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tWspó\u0142praca zagraniczna – podstawowe zadania<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tPromocja i organizacja<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tInformacja<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tSzkolenia<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tPozyskiwanie cz\u0142onków<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tochrony migrantów:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tochrony pracowników:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tpolityki zatrudnienia i w\u0142a\u015bciwej obs\u0142ugi rynku pracy<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tDzia\u0142anie na rzecz ratyfikacji Konwencji MOP w zakresie:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tnowelizacja ustawy o \u015bwiadczeniach przedemerytalnych w celu przywrócenia zasi\u0142ków przedemerytalnych zgodnie ze stanem prawnym z roku 2000 jest realna pod warunkiem:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tDzia\u0142anie na rzecz wprowadzenia ustawy o obowi\u0105zkowym ubezpieczeniu od ryzyka bezrobocia.
- \n\t\tWsparcie dla zawierania ponadzak\u0142adowych i podnoszenia standardów zak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych pracy<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tDzia\u0142ania na rzecz likwidacji dyskryminacji, mobbingu, przemocy i ograniczenia stresu w miejscu pracy<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tObrona praw zwi\u0105zkowych, w tym prawa do zrzeszania si\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tDzia\u0142ania na rzecz bezpiecznej pracy i przestrzegania prawa pracy<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tDialog spo\u0142eczny na rzecz rozwoju<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tZapewnienie bezpiecze\u0144stwa i stabilizacji zatrudnienia poprzez:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n\t\tDzia\u0142ania na rzecz wzrostu p\u0142acy przeci\u0119tnej i wprowadzenia prorodzinnego systemu podatkowego.<\/li>\n<\/ol>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/stara\/uploads\/oryginal\/..\/..\/icons\/ext_pdf.gif\")
<\/p>\n