\n\tStanowisko KK nr 33\/2001 ws. obs\u0142ugi bezrobotnych<\/b><\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” domaga si\u0119 od Rz\u0105du RP realizacji ustawowo zapisanych zobowi\u0105za\u0144 finansowych w stosunku do bezrobotnych i urz\u0119dów pracy, w zwi\u0105zku z nagminnie wyst\u0119puj\u0105cymi opó\u017anieniami przekazywania \u015brodków finansowych z Funduszu Pracy do urz\u0119dów pracy, szczególnie na aktywne formy przeciwdzia\u0142ania bezrobociu.
\n\tObecny stan finansowy Funduszu Pracy uniemo\u017cliwia realizacj\u0119 podstawowych form pomocy dla bezrobotnych, poszukuj\u0105cych pracy i chc\u0105cych si\u0119 przekwalifikowa\u0107 oraz dla pracodawców, firm szkoleniowych i organizacji pozarz\u0105dowych.<\/p>\n
\n\tStanowisko KK nr 34\/2001 ws. sporu z rz\u0105dem<\/b><\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” uznaje, \u017ce negocjacje z Rz\u0105dem prowadzone w ramach sporu wszcz\u0119tego z upowa\u017cnienia KK (Uchwa\u0142a nr 30\/2000) przez Prezydium decyzj\u0105 nr 173\/2000 z 7 listopada 2000 r. dotycz\u0105cego korekty wska\u017aników wzrostu wynagrodze\u0144 za rok 2000 i wska\u017aników planowanych na rok 2001 oraz podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej przynios\u0142y pewien post\u0119p:
\n\t1. wzrost p\u0142acy minimalnej o 60 z\u0142 od 1 stycznia 2001 r;
\n\t2. wzrost w 2001 r. wska\u017aników wynagrodze\u0144 do 9,2% dla przedsi\u0119biorstw oraz do 7,6% dla sfery bud\u017cetowej;
\n\t3. systemow\u0105 popraw\u0119 wynagrodze\u0144 dla szkolnictwa wy\u017cszego.
\n\tMimo to sytuacj\u0119 w dziedzinach obj\u0119tych sporem oceniamy jako wysoce niezadowalaj\u0105c\u0105. Szczególnie negatywnie oceniamy brak post\u0119pów w utrzymaniu realnej warto\u015bci p\u0142acy minimalnej i pracach nad metodologi\u0105 jej ustalania.
\n\tW tej sytuacji Komisja Krajowa uznaje za priorytet ustanowienie metodologii ustalania p\u0142acy minimalnej i upowa\u017cnia Prezydium KK do podejmowania wszelkich niezb\u0119dnych decyzji w tej sprawie.
\n\tWzywamy Rz\u0105d do ostatecznego uzgodnienia metodologii ustalania wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 56\/2001 ws. wniosku do Trybuna\u0142u Konstytucyjnego<\/b><\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” dzia\u0142aj\u0105c na podstawie § 19 ust. 4 Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” postanawia z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do Trybuna\u0142u Konstytucyjnego o zbadaniu zgodno\u015bci art. 418 ustawy z dnia 15 wrze\u015bnia 2000 r. – kodeks spó\u0142ek handlowych
\n\tz Konstytucj\u0105 Rzeczypospolitej Polskiej.<\/p>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 57\/2001 ws. ogranicze\u0144 \u0142\u0105czenia funkcji zwi\u0105zkowych ze stanowiskiem w zak\u0142adzie pracy, administracji pa\u0144stwowej i samorz\u0105dowej oraz w organizacji politycznej <\/b><\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, dzia\u0142aj\u0105c na mocy § 51 ust. 1 dokonuje interpretacji postanowie\u0144 z § 9 ust. 1 pkt 7 Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.
\n\tZa funkcje zwi\u0105zkowe, o których mowa w niniejszej uchwale uwa\u017ca si\u0119 wszystkie funkcje w statutowych w\u0142adzach Zwi\u0105zku z wyj\u0105tkiem funkcji delegata na: zak\u0142adowe (mi\u0119dzyzak\u0142adowe, oddzia\u0142owe) zebranie delegatów, walne zebranie delegatów regionu lub sekcji, kongres oraz Krajowy Zjazd Delegatów.<\/p>\n
\n\t\u0141\u0105czenie funkcji zwi\u0105zkowych ze stanowiskiem w zak\u0142adzie pracy<\/p>\n
\n\t§ 1
\n\t1. Ograniczenie zawarte w § 9 ust. 1 pkt 7 ppkt a) Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, odnosz\u0105ce si\u0119 do:
\n\t– kierownika zak\u0142adu, dotyczy ka\u017cdego pracodawcy lub osoby zarz\u0105dzaj\u0105cej w jego imieniu zak\u0142adem pracy;
\n\t– kierownika wydzia\u0142u, dotyczy ka\u017cdego zak\u0142adu pracy, którego struktura jest wielowydzia\u0142owa, niezale\u017cnie od jego wielko\u015bci.
\n\t2. U pracodawców o wielopoziomowej strukturze, stanowisko kierownika jednostki podleg\u0142ej bezpo\u015brednio pracodawcy (zarz\u0105dowi firmy) nale\u017cy traktowa\u0107 analogicznie jak kierownika wydzia\u0142u w zak\u0142adzie wielowydzia\u0142owym;
\n\t3. Ponadto funkcji zwi\u0105zkowych w organizacji zak\u0142adowej lub mi\u0119dzyzak\u0142adowej dzia\u0142aj\u0105cej u danego pracodawcy nie mog\u0105 pe\u0142ni\u0107 osoby upowa\u017cnione do dokonywania w imieniu pracodawcy co najmniej jednej z nast\u0119puj\u0105cych czynno\u015bci z zakresu prawa pracy:
\n\ta. nawi\u0105zywanie lub rozwi\u0105zywanie stosunku pracy,
\n\tb. ustalanie wysoko\u015bci wynagrodzenia i przyznawanie poszczególnych jego sk\u0142adników,
\n\tc. awansowanie.
\n\t4. Zakaz, o którym mowa w ust. 3, nie dotyczy osób posiadaj\u0105cych wy\u0142\u0105cznie kompetencje w zakresie wydawania opinii oraz sk\u0142adania wniosków w sprawach, o których mowa w ust. 3 punktach a – c.
\n\t5. Zak\u0142ady pracy dzia\u0142aj\u0105ce w ramach spó\u0142ek i spó\u0142dzielni obowi\u0105zuj\u0105 wszystkie zastrze\u017cenia odnosz\u0105ce si\u0119 do ka\u017cdego innego zak\u0142adu pracy, a ponadto funkcji zwi\u0105zkowej nie mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 z cz\u0142onkostwem w zarz\u0105dzie spó\u0142ki lub spó\u0142dzielni, w których jest si\u0119 w stosunku pracy.<\/p>\n
\n\t§ 2
\n\tNie istnieje formalne ograniczenie w pe\u0142nieniu funkcji zwi\u0105zkowej na szczeblu regionalnym i krajowym, w zwi\u0105zku ze stanowiskiem zajmowanym w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n
\n\t\u0141\u0105czenie funkcji zwi\u0105zkowych ze stanowiskiem w administracji pa\u0144stwowej i samorz\u0105dowej<\/p>\n
\n\t§ 3
\n\tFunkcji zwi\u0105zkowych, o których mowa w § 9 ust. 2 Statutu nie mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107
\n\tz kierowniczymi stanowiskami w organach w\u0142adzy i administracji pa\u0144stwowej
\n\ti samorz\u0105dowej oraz we w\u0142adzach innych instytucji pe\u0142ni\u0105cych funkcje publiczne.
\n\t1) W administracji pa\u0144stwowej za kierownicze uznaje si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce stanowiska:
\n\ta) dyrektorów i zast\u0119pców dyrektorów departamentów oraz równowa\u017cnych komórek organizacyjnych w urz\u0119dach naczelnych i centralnych organów pa\u0144stwowych,
\n\tb) dyrektorów urz\u0119dów wojewódzkich,
\n\tc) kierowników i zast\u0119pców kierowników terenowych urz\u0119dów pa\u0144stwowych podporz\u0105dkowanych naczelnym i centralnym organom pa\u0144stwowym,
\n\td) dyrektorów i zast\u0119pców dyrektorów wydzia\u0142ów oraz równorz\u0119dnych komórek organizacyjnych urz\u0119dów wojewódzkich,
\n\te) g\u0142ównych ksi\u0119gowych w urz\u0119dach wymienionych w punktach a- d,
\n\tf) wszelkich prze\u0142o\u017conych bezpo\u015brednich lub po\u015brednich osób wymienionych w punktach a-e.
\n\t2) W administracji samorz\u0105dowej za kierownicze uznaje si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce stanowiska pochodz\u0105ce z wyboru lub mianowania:
\n\ta) cz\u0142onków zarz\u0105dów gmin i zwi\u0105zków gmin,
\n\tb) cz\u0142onków zarz\u0105dów powiatów,
\n\tc) cz\u0142onków zarz\u0105dów województw,
\n\td) kierownicze stanowiska okre\u015blone w statutach w\u0142adz samorz\u0105dowych obsadzane w wyniku mianowania,
\n\te) cz\u0142onków zarz\u0105du i dyrektorów kas chorych.<\/p>\n
\n\t\u0141\u0105czenie funkcji zwi\u0105zkowych z funkcj\u0105 pe\u0142nion\u0105 w organizacji politycznej<\/p>\n
\n\t§ 4
\n\t1. Funkcji zwi\u0105zkowych nie mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 z kierownicz\u0105 funkcj\u0105 w organach organizacji politycznych, z wyj\u0105tkami okre\u015blonymi ni\u017cej.
\n\t2. Za kierownicz\u0105 funkcj\u0119 w organizacji politycznej uwa\u017ca si\u0119 wszystkie funkcje pe\u0142nione w organach organizacji politycznej posiadaj\u0105ce kompetencje w\u0142adcze w ramach organizacji niezale\u017cnie od poziomu organizacyjnego na jakim one wyst\u0119puj\u0105 oraz niezale\u017cnie od sposobu obj\u0119cia tych funkcji (stanowiska).
\n\t3. Nie traktuje si\u0119 jako funkcji kierowniczej, funkcji delegata na zjazdy organizacji politycznej ró\u017cnych szczebli.
\n\t4. W odniesieniu do Ruchu Spo\u0142ecznego AWS:
\n\ta. nie mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 funkcji przewodnicz\u0105cego i pozosta\u0142ych cz\u0142onków prezydiów: Komisji Krajowej, zarz\u0105du regionu, rady krajowego sekretariatu bran\u017cowego, rady krajowej sekcji bran\u017cowej z funkcjami kierowniczymi w Ruchu Spo\u0142ecznym AWS.
\n\tb. na mocy § 9 ust. 1 pkt7 ppkt c) Statutu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” oraz Uchwa\u0142y nr 2 X KZD pozosta\u0142e funkcje w NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” mo\u017cna do ko\u0144ca bie\u017c\u0105cej kadencji Zwi\u0105zku \u0142\u0105czy\u0107 z funkcjami w Ruchu Spo\u0142ecznym AWS.<\/p>\n
\n\t§ 5
\n\t1. Trac\u0105 moc uchwa\u0142y Komisji Krajowej nr nr: 142\/91, 154\/91, 568\/97, 629\/98.
\n\t2. Uchwa\u0142a wchodzi w \u017cycie z dniem jej podj\u0119cia.<\/p>\n
\n\t
\n\tUchwa\u0142a KK nr 58\/2001 ws. przyj\u0119cia standardów funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów bran\u017cowych<\/b><\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” przyjmuje standardy funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów bran\u017cowych.<\/p>\n
\n\tZa\u0142\u0105cznik do uchwa\u0142y nr 58\/2001 – Standardy funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”<\/i><\/p>\n
\n\tRealizuj\u0105c Uchwa\u0142\u0119 nr 1 XIII KZD Komisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” okre\u015bla:
\n\t
\n\tI. Standardy funkcjonowania struktur regionalnych i bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” maj\u0105ce na celu ustalenie ogólnie obowi\u0105zuj\u0105cych i minimalnych wymaga\u0144 w obs\u0142udze organizacji zak\u0142adowych, cz\u0142onków Zwi\u0105zku oraz niezb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144 wspieraj\u0105cych rozwój NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.<\/p>\n
\n\tII. Sposób i okres dostosowania si\u0119 struktur regionalnych i bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” do postanowie\u0144 Standardów przyj\u0119tych przez Komisj\u0119 Krajow\u0105.<\/p>\n
\n\tI. Standardy funkcjonowania struktur regionalnych i bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”– wymagania minimalne<\/p>\n
\n\tRozdzia\u0142: Regiony<\/p>\n
\n\t§ 1. Region, jego struktura wewn\u0119trzna i zasi\u0119g dzia\u0142ania.<\/p>\n
\n\t1. Region jest jednostk\u0105 terytorialn\u0105 Zwi\u0105zku. Jego teren dzia\u0142ania stanowi obszar spójny – poszczególne powiaty le\u017c\u0105ce na terenie danego regionu, stykaj\u0105ce si\u0119 ze sob\u0105 granicami – tworz\u0105cy jednolit\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107. Organizacje zak\u0142adowe (mi\u0119dzyzak\u0142adowe, oddzia\u0142owe) dzia\u0142aj\u0105ce na terenie jednego powiatu musz\u0105 by\u0107 zarejestrowane w jednym regionie.
\n\t2. Najmniejsz\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 regionu jest oddzia\u0142 regionu. Oddzia\u0142 regionu dzia\u0142a na obszarze jednego lub wi\u0119cej powiatów stykaj\u0105cych si\u0119 granicami, bez mo\u017cliwo\u015bci ich dzielenia.
\n\t2.1 Kierownictwo oddzia\u0142u regionu nie jest szczeblem w\u0142adzy zwi\u0105zkowej, jest natomiast terenowym przedstawicielstwem zarz\u0105du regionu realizuj\u0105cym jego zadania. Kierownictwo oddzia\u0142u reprezentuje zarz\u0105d regionu wobec w\u0142adz samorz\u0105du gminnego i powiatowego oraz innych organizacji i instytucji dzia\u0142aj\u0105cych na terenie oddzia\u0142u w zakresie udzielonych mu kompetencji.
\n\t2.2 Zarz\u0105d regionu powo\u0142uje obligatoryjnie oddzia\u0142 w sytuacji, gdy na terenie powiatu funkcjonuje co najmniej 15 organizacji zak\u0142adowych (mi\u0119dzyzak\u0142adowych, oddzia\u0142owych), które zrzeszaj\u0105 co najmniej 2500 cz\u0142onków NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”. Obowi\u0105zek powo\u0142ania oddzia\u0142u nie dotyczy obszaru regionu (powiatu), na którym ma swoj\u0105 siedzib\u0119 zarz\u0105d regionu. Decyzj\u0105 zarz\u0105du regionu mo\u017ce zosta\u0107 powo\u0142any oddzia\u0142, który grupuje mniejsz\u0105 liczb\u0119 organizacji zak\u0142adowych lub mniejsz\u0105 liczb\u0119 cz\u0142onków Zwi\u0105zku.
\n\t3. Przy wyborze cz\u0142onków zarz\u0105du regionu poszczególne oddzia\u0142y stanowi\u0105 okr\u0119gi wyborcze, którym przez zastosowanie list cz\u0105stkowych zapewnia si\u0119 miejsca mandatowe w sk\u0142adzie zarz\u0105du regionu.
\n\t4. Zarz\u0105d regionu okre\u015bla:
\n\ta) zadania i kompetencje oddzia\u0142u,
\n\tb) zasady finansowania oddzia\u0142u,
\n\tc) sposób przygotowywania decyzji i opinii wydawanych przez oddzia\u0142 oraz zasady konsultowania tych decyzji i opinii z lokalnymi organizacjami NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” – wzór uchwa\u0142y zarz\u0105du regionu zawarty jest w za\u0142\u0105czniku nr 1.<\/p>\n
\t§ 2. Zadania regionu<\/p>\n
\n\t 1. Zarz\u0105dzanie regionem:
\n\ta) opracowywanie krotko i d\u0142ugofalowych strategii dzia\u0142ania,
\n\tb) prowadzenie ewidencji i statystyki,
\n\tc) utrzymywanie bie\u017c\u0105cych kontaktów ze strukturami tworz\u0105cymi region,
\n\td) monitorowanie zagro\u017ce\u0144 na terenie regionu, dotycz\u0105cych m.in. bezrobocia, zwolnie\u0144 grupowych, procesów restrukturyzacji przedsi\u0119biorstw, przestrzegania prawa pracy,
\n\te) koordynowanie regionalnych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zkowych, w tym akcji protestacyjnych,
\n\tf) reprezentowanie regionu wobec urz\u0119dów, instytucji oraz partnerów spo\u0142ecznych funkcjonuj\u0105cych na terenie regionu,
\n\tg) planowanie i prowadzenie polityki finansowej regionu.<\/p>\n
\n\t2. Rozwój, informacja i komunikacja:
\n\ta) pomoc w tworzeniu nowych organizacji zwi\u0105zkowych, pozyskiwanie nowych cz\u0142onków Zwi\u0105zku,
\n\tb) promocja Zwi\u0105zku i jego dzia\u0142a\u0144,
\n\tc) sprawna komunikacja wewn\u0119trzna (pomi\u0119dzy poszczególnymi strukturami oraz cz\u0142onkami Zwi\u0105zku) i zewn\u0119trzna.<\/p>\n
\n\t3. Pomoc prawna i ekonomiczna:
\n\ta) pomoc ekspercka i konsultacje w zakresie:
\n\t– negocjacji,
\n\t– tworzenia zak\u0142adowych i ponadzak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych pracy,
\n\t– inicjatyw prawodawczych i przygotowywania opinii merytorycznych na potrzeby zarz\u0105du regionu i innych struktur zwi\u0105zkowych,
\n\tb) konsultacje i pomoc prawna w sprawach indywidualnych cz\u0142onków Zwi\u0105zku,
\n\tc) interwencje – w wypadku \u0142amania prawa pracy i prawa zwi\u0105zkowego.<\/p>\n
\n\t4. Szkolenia:
\n\ta) planowanie i organizowanie podstawowych i specjalistycznych szkole\u0144 zwi\u0105zkowych,
\n\tb) spe\u0142nienie kryteriów, dotycz\u0105cych bada\u0144 efektywno\u015bci szkole\u0144, opracowanych przez Komisj\u0119 Krajow\u0105.<\/p>\n
\n\t5. Dzia\u0142ania wynikaj\u0105ce z obowi\u0105zków podatkowych i innych czynno\u015bci prawnych zwi\u0105zanych
\n\tz posiadaniem przez region osobowo\u015bci prawnej.<\/p>\n
\n\t§ 3. Struktura zatrudnienia – wielko\u015bci minimalne<\/p>\n
\n\t1. Pracownicy wybieralni – zarz\u0105dzanie:
\n\ta) przewodnicz\u0105cy zarz\u0105du regionu,
\n\tb) zast\u0119pca przewodnicz\u0105cego zarz\u0105du regionu,
\n\tc) sekretarz zarz\u0105du regionu,
\n\td) skarbnik zarz\u0105du regionu.<\/p>\n
\n\tDopuszcza si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia funkcji wymienionych w punktach b), c), d), przy uwzgl\u0119dnieniu w sumie co najmniej 2 etatów pracowników z wyboru.
\n\t
\n\t2. Pracownicy dzia\u0142ów:
\n\t2.1. Dzia\u0142 rozwoju, informacji i komunikacji, oddzia\u0142y regionu.
\n\ta) rozwój (pozyskiwanie) – 1,5 etatu,
\n\tb) informacja (ewidencja, rejestracja baz danych), komunikacja i administrowanie struktur\u0105 – 1 etat,
\n\tc) obs\u0142uga organizacji i cz\u0142onków Zwi\u0105zku w oddzia\u0142ach – 0,5 etatu\/oddzia\u0142.
\n\t2.2. Dzia\u0142 prawno – ekonomiczny.
\n\ta) obs\u0142uga prawna – 1 etat,
\n\tb) obs\u0142uga ekonomiczna – 0,5 etatu,
\n\tc) obs\u0142uga prawna w oddzia\u0142ach – 0,25 etatu\/oddzia\u0142.
\n\t2.3. Dzia\u0142 szkole\u0144.
\n\t a) szkolenia – 0,5 etatu,
\n\t2.4. Dzia\u0142 finansowy i administracyjny.
\n\ta) sekretariat, kasa – 1 etat ,
\n\tb) ksi\u0119gowo\u015b\u0107 – 1 etat.<\/p>\n
\n\t\u0141\u0105cznie minimalne zatrudnienie : 8,5 etatu + 0,75 etatu na oddzia\u0142.<\/p>\n
\n\tDopuszcza si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z us\u0142ug ekspertów przy wykorzystaniu innych form zatrudnienia – umowy cywilno-prawne. Dotyczy to w szczególno\u015bci: prawników – 1 etat + 0,25 etatu \/ oddzia\u0142, ekonomisty – 0,5 etatu, ksi\u0119gowego – 1 etat.<\/p>\n
\t§ 4. Minimalne koszty funkcjonowania regionów zwi\u0105zane z realizacj\u0105 Standardów<\/p>\n
\n\t1. Koszty dzia\u0142alno\u015bci regionów sprowadzaj\u0105 si\u0119 do:
\n\t a) wynagrodze\u0144 dzia\u0142aczy, pracowników i ekspertów realizuj\u0105cych zadania okre\u015blone w § 2. – wraz z narzutami oraz dodatkowymi kosztami pracy (odprawy, fundusz socjalny, \u015bwiadczenia BHP, ubezpieczenia, itp.),
\n\tb) pozosta\u0142ych kosztów dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w regionie (koszów sta\u0142ych),
\n\tc) \u015brodków przeznaczanych na zasilanie funduszów celowych.
\n\t2. Podstaw\u0105 do okre\u015blenia minimalnych kosztów funkcjonowania regionu, które musz\u0105 by\u0107 pokrywane przez struktur\u0119 regionaln\u0105 w celu pe\u0142nej realizacji Standardów jest za\u0142\u0105cznik nr 2 do niniejszej uchwa\u0142y.<\/p>\n
\t§ 5. Finansowanie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w regionie<\/p>\n
\n\t1. Region finansuje realizacj\u0119 zada\u0144 okre\u015blonych w Standardach, co najmniej w 50 % ze \u015brodków pochodz\u0105cych ze sk\u0142adek cz\u0142onkowskich pozostaj\u0105cych do jego dyspozycji, zgodnie z Uchwa\u0142\u0105 Finansow\u0105 Zwi\u0105zku.
\n\t2. Ca\u0142kowite roczne koszty wynagrodze\u0144 (fundusz wynagrodze\u0144 wraz z pochodnymi, narzuty, umowy cywilno-prawne) nie powinny przekracza\u0107 70 % ca\u0142kowitych rocznych kosztów dzia\u0142alno\u015bci .
\n\t3. Region posiada nast\u0119puj\u0105ce fundusze celowe (poza funduszem strajkowym), na które przeznacza si\u0119 sta\u0142y procentowy odpis \u015brodków finansowych pochodz\u0105cych ze sk\u0142adek cz\u0142onkowskich:
\n\ta) fundusz szkoleniowy,
\n\tb) fundusz rozwoju Zwi\u0105zku,
\n\tc) fundusz ekspercki.<\/p>\n
\n\t§ 6. Baza techniczna regionów<\/p>\n
\n\tDo zada\u0144 regionu nale\u017cy:
\n\t1. Komputeryzacja struktury regionalnej (zarz\u0105d regionu, oddzia\u0142y),
\n\t2. Zapewnienie \u0142\u0105czno\u015bci internetowej – po\u0142\u0105czenia internetowe pomi\u0119dzy oddzia\u0142ami i siedzib\u0105 zarz\u0105du regionu,
\n\t3. Prowadzenie komputerowej bazy danych, opracowanej i ujednoliconej na poziomie Komisji Krajowej, zawieraj\u0105cej:
\n\ta) ewidencj\u0119 organizacji zak\u0142adowych ( mi\u0119dzyzak\u0142adowych, oddzia\u0142owych) zarejestrowanych
\n\tw regionie,
\n\tb) ewidencj\u0119 cz\u0142onków statutowych w\u0142adz organizacji w regionie – cz\u0142onków komisji zak\u0142adowych (mi\u0119dzyzak\u0142adowych, oddzia\u0142owych) i rewizyjnych, delegatów na zak\u0142adowe i regionalne zebrania, cz\u0142onków zarz\u0105du regionu i regionalnej komisji rewizyjnej,
\n\tc) liczb\u0119 cz\u0142onków NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” w regionie, weryfikowan\u0105 raz na pó\u0142 roku.
\n\t4. Wydawanie regionalnego miesi\u0119cznika (biuletynu) zwi\u0105zkowego.<\/p>\n
\n\tRozdzia\u0142: krajowe sekretariaty bran\u017cowe<\/p>\n
\t§ 7.
\n\tKrajowe sekretariaty bran\u017cowe, ich struktura wewn\u0119trzna i zasi\u0119g dzia\u0142ania<\/p>\n
\n\t1. Krajowe sekretariaty bran\u017cowe s\u0105 tworzone przez struktury Zwi\u0105zku zaliczane do jednej lub kilku pokrewnych bran\u017c.
\n\t2. Liczba krajowych sekretariatów bran\u017cowych winna odpowiada\u0107 liczbie mi\u0119dzynarodowych sekretariatów organizacji, w których afiliowany jest NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.<\/p>\n
\n\t Inne regulacje dotycz\u0105ce bran\u017c, np. sposobu tworzenia krajowych sekretariatów i ich struktur wewn\u0119trznych s\u0105 uzale\u017cnione od decyzji Krajowego Zjazdu Delegatów i maj\u0105 zwi\u0105zek z propozycjami zmian w Statucie Zwi\u0105zku.<\/p>\n
\n\t§ 8.
\n\tZadania krajowych sekretariatów bran\u017cowych<\/p>\n
\n\t1. Zarz\u0105dzanie struktur\u0105:
\n\ta) opracowywanie krótko i d\u0142ugofalowych strategii dzia\u0142ania,
\n\tb) prowadzenie ewidencji i statystyki,
\n\tc) utrzymywanie bie\u017c\u0105cych kontaktów ze strukturami tworz\u0105cymi sekretariat,
\n\td) monitorowanie zagro\u017ce\u0144 dla danej bran\u017cy, dotycz\u0105cych m.in. zwolnie\u0144 grupowych, procesów restrukturyzacji przedsi\u0119biorstw, przestrzegania prawa pracy,
\n\te) koordynowanie bran\u017cowych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zkowych, w tym akcji protestacyjnych,
\n\tf) reprezentowanie struktur krajowego sekretariatu bran\u017cowego wobec organizacji pracodawców,
\n\tg) wspó\u0142praca z mi\u0119dzynarodowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi danej bran\u017cy,
\n\th) planowanie i realizowanie polityki finansowej sekretariatu.
\n\t2. Rozwój, promocja i komunikacja:
\n\ta) pomoc w tworzeniu nowych organizacji zwi\u0105zkowych, pozyskiwanie nowych cz\u0142onków Zwi\u0105zku,
\n\tb) promocja Zwi\u0105zku i jego dzia\u0142a\u0144,
\n\tc) sprawna komunikacja wewn\u0119trzna (pomi\u0119dzy poszczególnymi strukturami danej bran\u017cy) i zewn\u0119trzna,
\n\t3. Pomoc ekspercka dla struktur Zwi\u0105zku danej bran\u017cy :
\n\ta) negocjowanie, zawieranie ponadzak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych dla danej bran\u017cy na wszystkich szczeblach (np. regionalnym, krajowym),
\n\tb) konsultacje w zakresie:
\n\t– negocjacji, w tym negocjacji pakietów socjalnych dla za\u0142óg przekszta\u0142canych lub likwidowanych zak\u0142adów pracy,
\n\t– inicjatyw prawodawczych i przygotowywania opinii merytorycznych na potrzeby danej bran\u017cy i Komisji Krajowej,<\/p>\n
\n\tZadania wymienione w ust.3, pkt. b) winne by\u0107 realizowane przy pomocy krajowego biura negocjacyjno – konsultacyjnego b\u0119d\u0105cego do dyspozycji struktur bran\u017cowych i ponadregionalnych organizacji zwi\u0105zkowych.<\/p>\n
\n\t4. Szkolenia:
\n\ta) planowanie i organizowanie – przy wspó\u0142pracy z regionalnymi i krajowym dzia\u0142em szkole\u0144 – szkole\u0144 zwi\u0105zkowych, dla dzia\u0142aczy struktur Zwi\u0105zku w danej bran\u017cy, w tym organizowanie szkole\u0144 specjalistycznych z zakresu bran\u017cowych przepisów prawa pracy,
\n\tb) organizowanie konferencji i seminariów o tematyce bran\u017cowej,
\n\tc) organizowanie szkole\u0144 i kursów – przy wspó\u0142pracy z innymi podmiotami – umo\u017cliwiaj\u0105cych zdobywanie nowych kwalifikacji przez cz\u0142onków Zwi\u0105zku zagro\u017conych utrat\u0105 pracy.
\n\t5. Dzia\u0142ania wynikaj\u0105ce z obowi\u0105zków podatkowych i innych czynno\u015bci prawnych zwi\u0105zanych
\n\tz posiadaniem przez krajowy sekretariat bran\u017cowy osobowo\u015bci prawnej.<\/p>\n
\t§ 9. Struktura zatrudnienia – wielko\u015bci minimalne<\/p>\n
\n\t1. Pracownicy wybieralni – zarz\u0105dzanie:
\n\ta) przewodnicz\u0105cy rady sekretariatu,
\n\tb) zast\u0119pca przewodnicz\u0105cego rady sekretariatu,
\n\tc) sekretarz rady sekretariatu,
\n\td) skarbnik rady sekretariatu.<\/p>\n
\n\tDopuszcza si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia funkcji wymienionych w punktach : b), c), d), przy uwzgl\u0119dnieniu co najmniej 1,5 etatu pracowników z wyboru.<\/p>\n
\n\t2. Pracownicy dzia\u0142ów:
\n\t2.1. Dzia\u0142 rozwoju, informacji i komunikacji, sekcje bran\u017cowe.
\n\ta) rozwój (pozyskiwanie) – 0,5 etatu,
\n\tb) obs\u0142uga wspó\u0142pracy z zagranic\u0105 – 0,5 etatu,
\n\tc) informacja (ewidencja, rejestracja baz danych), komunikacja i administrowanie struktur\u0105 – 0,5 etatu,
\n\td) obs\u0142uga organizacji i zwi\u0105zkowców w sekcjach reprezentuj\u0105cych min. 3 tys. cz\u0142onków – 0,5 etatu\/sekcj\u0119<\/p>\n
\n\t 2.2. Dzia\u0142 szkole\u0144:
\n\t a) szkolenia – 0,5 etatu.
\n\t2.3. Dzia\u0142 finansowy i administracyjny.
\n\ta) sekretariat, kasa – 1 etat
\n\tb) ksi\u0119gowo\u015b\u0107 – 0,5 etat,<\/p>\n
\n\t\u0141\u0105cznie minimalne zatrudnienie : 5 etatów + 0,5 etatu na sekcj\u0119.
\n\tDopuszcza si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z us\u0142ug ekspertów przy wykorzystaniu innych form zatrudnienia – umowy cywilno-prawne. Dotyczy to w szczególno\u015bci ksi\u0119gowego – 0,5 etatu.<\/p>\n
\t§ 10. Minimalne koszty funkcjonowania krajowego sekretariatu bran\u017cowego zwi\u0105zane z realizacj\u0105 Standardów<\/p>\n
\n\t1. Koszty dzia\u0142alno\u015bci krajowego sekretariatu bran\u017cowego sprowadzaj\u0105 si\u0119 do:
\n\t a) wynagrodze\u0144 dzia\u0142aczy, pracowników i ekspertów realizuj\u0105cych zadania okre\u015blone w § 8 – wraz z narzutami oraz dodatkowymi kosztami pracy ( odprawy, fundusz socjalny, \u015bwiadczenia BHP, ubezpieczenia, itp.),
\n\tb) pozosta\u0142ych kosztów dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w krajowym sekretariacie bran\u017cowym (koszów sta\u0142ych),
\n\tc) \u015brodków przeznaczanych na zasilanie funduszów celowych.
\n\t2. Podstaw\u0105 do okre\u015blenia minimalnych kosztów funkcjonowania krajowego sekretariatu bran\u017cowego, które musz\u0105 by\u0107 pokrywane przez \u015brodki przekazywane przez Komisj\u0119 Krajow\u0105 w celu pe\u0142nej realizacji Standardów jest za\u0142\u0105cznik nr 3 do niniejszej uchwa\u0142y.<\/p>\n
\t§ 11. Finansowanie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w krajowym sekretariacie bran\u017cowym<\/p>\n
\n\t1. Wysoko\u015b\u0107 \u015brodków przekazywanych krajowemu sekretariatowi bran\u017cowemu z funduszów Komisji Krajowej wynika\u0107 musi z proporcjonalnego podzia\u0142u \u015brodków przeznaczonych na dzia\u0142alno\u015b\u0107 struktur bran\u017cowych, przy uwzgl\u0119dnieniu:
\n\ta) liczby organizacji nale\u017c\u0105cych do sekretariatu,
\n\tb) liczby cz\u0142onków Zwi\u0105zku zrzeszonych w sekretariacie,
\n\tc) minimalnych kosztów funkcjonowania krajowego sekretariatu bran\u017cowego (za\u0142. nr 3 do Uchwa\u0142y).
\n\t
\n\t2. Krajowy sekretariat bran\u017cowy mo\u017ce finansowa\u0107 realizacj\u0119 zada\u0144 okre\u015blonych w Standardach oraz pokrywa\u0107 koszty sta\u0142e ze \u015brodków pochodz\u0105cych ze sk\u0142adek organizacji zrzeszonych w sekretariacie.<\/p>\n
\n\t3. Ca\u0142kowite roczne koszty wynagrodze\u0144 (fundusz wynagrodze\u0144, narzuty, dodatkowe koszty pracy, umowy cywilno-prawne) nie powinny przekracza\u0107 70 % ca\u0142kowitych rocznych kosztów dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n
\n\t4. Krajowy sekretariat bran\u017cowy posiada nast\u0119puj\u0105ce fundusze celowe, na które przeznacza dotacje pochodz\u0105ce z Funduszu Wspierania Statutowych Zada\u0144 Zwi\u0105zku.:
\n\ta) fundusz szkoleniowy,
\n\tb) fundusz rozwoju Zwi\u0105zku,
\n\tc) fundusz ekspercki.
\n\t
\n\tPropozycje wymagaj\u0105 zmiany Uchwa\u0142y Finansowej KZD i s\u0105 uzale\u017cnione od okre\u015blenia zasad tworzenia struktur bran\u017cowych.<\/p>\n
\t§ 12. Baza techniczna sekretariatów<\/p>\n
\n\t1. Komputeryzacja struktury wewn\u0119trznej sekretariatu (sekretariat, sekcje).
\n\t2. \u0141\u0105czno\u015b\u0107 internetowa.
\n\ta) po\u0142\u0105czenia internetowe pomi\u0119dzy sekcjami i sekretariatem.
\n\t3. Komputerowe bazy danych opracowane i ujednolicone na poziomie Komisji Krajowej, zawieraj\u0105ce:
\n\ta) ewidencj\u0119 organizacji zak\u0142adowych ( mi\u0119dzyzak\u0142adowych, oddzia\u0142owych) nale\u017c\u0105cych do sekretariatu,
\n\tb) ewidencj\u0119 cz\u0142onków statutowych w\u0142adz organizacji w sekretariacie – cz\u0142onków rad sekcji bran\u017cowych, komisji rewizyjnych, delegatów na zebrania (kongres),
\n\tc) liczb\u0119 cz\u0142onków NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” w sekretariacie, weryfikowan\u0105 raz na pó\u0142 roku.<\/p>\n
\tII. Sposób i okres dostosowania regionów i krajowych sekretariatów bran\u017cowych do postanowie\u0144 Standardów<\/p>\n
\n\t§ 13. Regiony<\/p>\n
\n\t1. Okres ca\u0142kowitego dostosowania dzia\u0142alno\u015bci regionów do standardów okre\u015blonych w niniejszej uchwale (dzia\u0142: I, rozdzia\u0142: regiony), up\u0142ywa z ko\u0144cem kadencji w\u0142adz Zwi\u0105zku 2002 – 2006.
\n\t2. Wszystkie organizacje zak\u0142adowe i mi\u0119dzyzak\u0142adowe dzia\u0142aj\u0105ce na terenie jednego powiatu musz\u0105 do ko\u0144ca bie\u017c\u0105cej kadencji by\u0107 zarejestrowane przez jeden region (Uch. KK nr 642\/98 ze zm. Uch. KK nr 683\/99).
\n\t3. W trakcie sprawozdawczo-wyborczych walnych zebra\u0144 delegatów w 2002 roku ust\u0119puj\u0105ce zarz\u0105dy regionów musz\u0105 przedstawi\u0107 delegatom aktualny stan realizacji Standardów w regionie oraz mo\u017cliwo\u015bci ich spe\u0142nienia w kadencji 2002 – 2006.
\n\t4. W sytuacji niemo\u017cno\u015bci realizacji Standardów przez dany region, wynikaj\u0105cej z braku \u015brodków finansowych niezb\u0119dnych do pokrycia minimalnych kosztów dzia\u0142alno\u015bci regionu, walne zebrania delegatów danego regionu powinny podj\u0105\u0107, zgodnie z Uchwa\u0142\u0105 nr 1 XIII KZD, decyzj\u0119 o po\u0142\u0105czeniu si\u0119 z innym regionem, w celu realizacji Standardów zapisanych w niniejszej Uchwale.<\/p>\n
\n\t§ 14. Krajowe sekretariaty bran\u017cowe<\/p>\n
\n\t1. Okres ca\u0142kowitego dostosowania dzia\u0142alno\u015bci sekretariatów do standardów okre\u015blonych w niniejszej uchwale (dzia\u0142 I, rozdzia\u0142: krajowe sekretariaty bran\u017cowe) up\u0142ywa z ko\u0144cem kadencji w\u0142adz Zwi\u0105zku 2002 – 2006.
\n\t2. Do ko\u0144ca bie\u017c\u0105cej kadencji nale\u017cy okre\u015bli\u0107 docelow\u0105 liczb\u0119 sekretariatów oraz dokona\u0107 zmian w Uchwale Finansowej Zwi\u0105zku zwi\u0119kszaj\u0105c\u0105 wielko\u015bci sk\u0142adki przekazywanej na dzia\u0142alno\u015b\u0107 struktur bran\u017cowych.<\/p>\n
\n\tZa\u0142\u0105cznik nr 1.<\/p>\n
\n\tWzór uchwa\u0142y zarz\u0105du regionu dot. opiniowania projektów aktów prawnych wydawanych przez samorz\u0105dy gmin i powiatów.
\n\tZarz\u0105d regionu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” okre\u015bla sposób opiniowania projektów aktów prawnych wydawanych przez samorz\u0105dy gmin i powiatów w zwi\u0105zku z art.19 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych.<\/p>\n
\n\t§ 1
\n\t1. Zarz\u0105d regionu powo\u0142uje na terenie poszczególnych oddzia\u0142ów regionu rady tych oddzia\u0142ów b\u0119d\u0105ce reprezentacj\u0105 organizacji zwi\u0105zkowych dzia\u0142aj\u0105cych na terenie oddzia\u0142ów. Rada oddzia\u0142u regionu stanowi cia\u0142o doradcze dla zarz\u0105du regionu.
\n\t2. Sposób powo\u0142ania (wyboru) rady oddzia\u0142u regionu okre\u015bla Zarz\u0105d Regionu w odr\u0119bnej uchwale.<\/p>\n
\n\t§ 2
\n\tRada oddzia\u0142u uprawniona jest do opiniowania projektów aktów prawnych wydawanych przez samorz\u0105dy (gminne i powiatu) w poszczególnych powiatach.<\/p>\n
\n\t§ 3
\n\tRada oddzia\u0142u przed wydaniem opinii dotycz\u0105cej projektu aktu prawnego przygotowanego przez samorz\u0105d gminy lub powiatu ma obowi\u0105zek skonsultowa\u0107 jej tre\u015b\u0107 z Prezydium Zarz\u0105du Regionu.<\/p>\n
\n\t§ 4
\n\tW przypadku gdy opiniowany projekt aktu prawnego o którym mowa w § 3, dotyczy pracowników zak\u0142adu(ów) obj\u0119tego(tych) dzia\u0142alno\u015bci\u0105 organizacji NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, a organizacja ta nie ma swojego przedstawiciela w radzie oddzia\u0142u ZR dzia\u0142aj\u0105cej w tym powiecie, rada oddzia\u0142u ma obowi\u0105zek dokona\u0107 konsultacji z ww. organizacj\u0105 (ami) zak\u0142adow\u0105 (ymi) lub mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 (ymi).<\/p>\n
\n\t§ 5
\n\tW przypadku braku konsensusu przy przygotowywaniu opinii, decyzj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 tre\u015bci opinii podejmuje Prezydium Zarz\u0105du Regionu.<\/p>\n
\n\tZa\u0142\u0105cznik nr 2.<\/p>\n
\n\tMinimalne miesi\u0119czne koszty funkcjonowania regionu, zwi\u0105zane z realizacj\u0105 Standardów<\/p>\n
\n\t1. Koszty pracy :<\/p>\n
\n\tTyp zatrudnienia Liczba etatów Koszty pracy
\n\t Bez narzutów Z narzutami
\n\tPracownicy wybieralni 2,0 3,8 p 4,75 p
\n\tPracownicy dzia\u0142ów 6,5 7,6 p 9,5 p
\n\tRazem 8,5 11,4 p 14,25 p<\/p>\n
\n\t
\n\tPracownicy oddzia\u0142ów 0,75 0,9 p 1,125 p<\/p>\n
\n\t2. Ca\u0142kowite koszty dzia\u0142alno\u015bci w regionie :<\/p>\n
\n\tKr = ( 14,25 p + 1,125 p • liczba oddzia\u0142ów ) : 0,7<\/p>\n
\n\t
\n\tp – przeci\u0119tne wynagrodzenie z zyskiem w sferze przedsi\u0119biorstw,<\/p>\n
\n\t0.7 = 70 % – szacunkowej wielko\u015bci kosztów pracy z narzutami w stosunku do ca\u0142kowitych kosztów dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n
\n\tZa\u0142\u0105cznik nr 3.<\/p>\n
\n\tMinimalne miesi\u0119czne koszty funkcjonowania krajowego sekretariatu bran\u017cowego, zwi\u0105zane z realizacj\u0105 Standardów<\/p>\n
\n\t1. Koszty pracy :<\/p>\n
\n\tTyp zatrudnienia Liczba etatów Koszty pracy
\n\t Bez narzutów Z narzutami
\n\tPracownicy wybieralni 1,5 2,9 p
\n\t 3,625 p
\n\tPracownicy dzia\u0142ów 3,5 4,0 p 5,0 p
\n\tRazem 5,0 6,9 p 8,625 p<\/p>\n
\n\tPracownicy sekcji 0,5 0,6 p 0,75 p<\/p>\n
\n\t2. Ca\u0142kowite koszty dzia\u0142alno\u015bci krajowego sekretariatu bran\u017cowego :<\/p>\n
\n\tKs = ( 8,625 p + 0,75 p • liczba sekcji ) : 0,7<\/p>\n
\n\tp – przeci\u0119tne wynagrodzenie z zyskiem w sferze przedsi\u0119biorstw,<\/p>\n
\n\t0.7 = 70 % – szacunkowej wielko\u015bci kosztów pracy z narzutami w stosunku do ca\u0142kowitych kosztów dzia\u0142alno\u015bci.
\n\t <\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Stanowisko KK nr 33\/2001 ws. obs\u0142ugi bezrobotnych Komisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” domaga si\u0119 od Rz\u0105du RP realizacji ustawowo zapisanych zobowi\u0105za\u0144 finansowych w stosunku do bezrobotnych i urz\u0119dów pracy, w zwi\u0105zku z nagminnie wyst\u0119puj\u0105cymi opó\u017anieniami przekazywania \u015brodków finansowych z Funduszu Pracy do urz\u0119dów pracy, szczególnie na aktywne formy przeciwdzia\u0142ania bezrobociu. Obecny stan finansowy Funduszu Pracy uniemo\u017cliwia […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3429,8],"tags":[],"class_list":["post-11485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2001kk","category-dokkk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11485"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11563,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11485\/revisions\/11563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}