\n\tStanowisko KK nr 28\/2001 ws. czynszu regulowanego<\/b><\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” protestuje przeciw koncepcjom podwy\u017cszania limitu czynszu regulowanego z 3% do 4,5% warto\u015bci odtworzeniowej lokalu, a tak\u017ce przeciw przy\u015bpieszeniu wprowadzenia czynszów wolnych.
\n\tNiski poziom \u017cycia \u015brodowisk pracowniczych i emeryckich, a w szczególno\u015bci rodzin dotkni\u0119tych bezrobociem, w przypadku wej\u015bcia w \u017cycie takiej regulacji stanie si\u0119 przyczyn\u0105 zad\u0142u\u017ce\u0144 czynszowych, eksmisji i tragedii rodzinnych.<\/p>\n
\n\tUCHWA\u0141A KK nr 49\/2001 ws. procedury przyj\u0119cia standardów funkcjonowania struktur Zwi\u0105zku<\/b><\/p>\n
\n\tKomisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” przyjmuje do dalszej pracy przedstawiony projekt standardów funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” i wyznacza ostateczny termin do 26 kwietnia br. na zg\u0142oszenie pisemnych poprawek merytorycznych.
\n\tNa kolejnym posiedzeniu 15 maja br. Komisja Krajowa przyjmie wy\u017cej wymieniony dokument, realizuj\u0105c uchwa\u0142\u0119 nr 1 XIII KZD.<\/p>\n
\n\tProjekt wersja IX – Standardy funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”<\/i><\/p>\n
\n\tRealizuj\u0105c Uchwa\u0142\u0119 nr 1 XIII KZD Komisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” okre\u015bla:
\n\t
\n\tI. Standardy funkcjonowania (minimalne wymagania) struktur regionalnych i bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”,
\n\t
\n\tII. Sposób i okres dostosowania si\u0119 struktur regionalnych i bran\u017cowych NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” do standardów przyj\u0119tych przez Komisj\u0119 Krajow\u0105.<\/p>\n
\n\tI. Standardy funkcjonowania – minimalne wymagania.<\/p>\n
\n\tRozdzia\u0142: regiony.<\/p>\n
\n\t§ 1.
\n\tRegion, jego struktura wewn\u0119trzna i obszar funkcjonowania.<\/p>\n
\n\t1. Region jest jednostk\u0105 terytorialn\u0105 Zwi\u0105zku. Jego teren dzia\u0142ania stanowi obszar spójny – poszczególne powiaty le\u017c\u0105ce na terenie danego regionu stykaj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 granicami, tworz\u0105c jednolit\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107. Organizacje zak\u0142adowe (mi\u0119dzyzak\u0142adowe, oddzia\u0142owe) dzia\u0142aj\u0105ce na terenie jednego powiatu musz\u0105 by\u0107 zarejestrowane w jednym regionie.
\n\t2.1. Najmniejsz\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 regionu jest oddzia\u0142 regionu. Oddzia\u0142 regionu dzia\u0142a na obszarze jednego lub wi\u0119cej powiatów stykaj\u0105cych si\u0119 granicami, bez mo\u017cliwo\u015bci ich dzielenia.
\n\t2.2. Kierownictwo oddzia\u0142u regionu nie jest szczeblem w\u0142adzy zwi\u0105zkowej, jest natomiast terenowym przedstawicielstwem zarz\u0105du regionu, realizuj\u0105cym jego zadania. Kierownictwo oddzia\u0142u reprezentuje zarz\u0105d regionu wobec w\u0142adz samorz\u0105du gminnego i powiatowego oraz innych organizacji i instytucji dzia\u0142aj\u0105cych na terenie oddzia\u0142u w zakresie udzielonych mu kompetencji.
\n\t2.3. Zarz\u0105d regionu powo\u0142uje obligatoryjnie oddzia\u0142, w sytuacji gdy na jego terenie funkcjonuje co najmniej 15 organizacji zwi\u0105zkowych, które zrzeszaj\u0105 co najmniej 2500 cz\u0142onków NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.
\n\t3. Przy wyborze cz\u0142onków zarz\u0105du regionu poszczególne oddzia\u0142y stanowi\u0105 okr\u0119gi wyborcze, którym przez zastosowanie list cz\u0105stkowych zapewnia si\u0119 miejsca mandatowe w sk\u0142adzie zarz\u0105du regionu.
\n\t4. Zarz\u0105d regionu powo\u0142uj\u0105c oddzia\u0142 regionu wybiera ze swojego sk\u0142adu cz\u0142onka lub cz\u0142onków zarz\u0105du regionu (kierownictwo oddzia\u0142u) do kierowania jego dzia\u0142alno\u015bci\u0105.
\n\t5. Zarz\u0105d regionu okre\u015bla:
\n\ta) zadania i kompetencje oddzia\u0142u,
\n\tb) zasady finansowania oddzia\u0142u,
\n\tc) sposób przygotowywania decyzji i opinii wydawanych przez oddzia\u0142 oraz zasady konsultowania tych decyzji i opinii z lokalnymi organizacjami zwi\u0105zkowymi (wzór uchwa\u0142y zarz\u0105du regionu – za\u0142\u0105cznik nr 1).<\/p>\n
\t§ 2. Zadania regionu.<\/p>\n
\t1. Zarz\u0105dzanie regionem:
\n\ta) opracowywanie krotko i d\u0142ugofalowych strategii dzia\u0142ania,
\n\tb) koordynowanie regionalnych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zkowych,
\n\tc) prowadzenie ewidencji i statystyki,
\n\td) utrzymywanie bie\u017c\u0105cych kontaktów (wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych),
\n\te) monitorowanie zagro\u017ce\u0144, dotycz\u0105cych m.in. bezrobocia, procesów restrukturyzacji przedsi\u0119biorstw, zwolnie\u0144 grupowych, \u0142amania prawa, itp.
\n\tf) planowanie i prowadzenie polityki finansowej regionu.
\n\t2. Rozwój, promocja i komunikacja:
\n\ta) pomoc w tworzeniu nowych organizacji zwi\u0105zkowych, pozyskiwanie nowych cz\u0142onków Zwi\u0105zku,
\n\tb) promocja Zwi\u0105zku i jego dzia\u0142a\u0144,
\n\tc) sprawna komunikacja wewn\u0119trzna (pomi\u0119dzy poszczególnymi strukturami oraz cz\u0142onkami Zwi\u0105zku) i zewn\u0119trzna,
\n\t3. Pomoc prawna i ekonomiczna:
\n\ta) pomoc ekspercka i konsultacje w zakresie:
\n\t– negocjacji,
\n\t– tworzenia zak\u0142adowych i ponadzak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych pracy,
\n\t– inicjatyw prawodawczych i przygotowywaniu opinii merytorycznych na potrzeby zarz\u0105du regionu i innych struktur zwi\u0105zkowych,
\n\tb) konsultacje i pomoc prawna w sprawach indywidualnych cz\u0142onków Zwi\u0105zku,
\n\tc) interwencje – w wypadku \u0142amania prawa pracy i prawa zwi\u0105zkowego,
\n\t4. Szkolenia:
\n\tb) planowanie i organizowanie podstawowych i specjalistycznych szkole\u0144 zwi\u0105zkowych,
\n\tc) spe\u0142nienie kryteriów, dotycz\u0105cych bada\u0144 efektywno\u015bci szkole\u0144, opracowanych przez Komisj\u0119 Krajow\u0105<\/p>\n
\n\t§ 3. Struktura zatrudnienia – wielko\u015bci minimalne.<\/p>\n
\t1. Pracownicy wybieralni – zarz\u0105dzanie:
\n\ta) przewodnicz\u0105cy zarz\u0105du regionu,
\n\tb) zast\u0119pca przewodnicz\u0105cego ZR,
\n\tc) sekretarz ZR ,
\n\td) skarbnik ZR .<\/p>\n
\n\tNale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia funkcji wymienionych w punktach a), b), c), d), przy uwzgl\u0119dnieniu w sumie co najmniej 2 etaty dzia\u0142aczy z wyboru.
\n\t
\n\t2. Pracownicy dzia\u0142ów:
\n\t2.1. Dzia\u0142 rozwoju, informacji i komunikacji.
\n\ta) rozwój (pozyskiwanie) – 1,5 etatu,
\n\tb) informacja i komunikacja – 0,5 etatu,
\n\tc) administrowanie struktur\u0105 (ewidencja, rejestracja baz danych) – 0, 5 etatu,
\n\td) pracownicy w oddzia\u0142ach – 0,5 etatu\/oddzia\u0142.
\n\t2.2. Dzia\u0142 prawno – ekonomiczny.
\n\t a) prawnicy – 2 etaty,
\n\t b) ekonomista – 1 etat,
\n\t c) prawnicy w oddzia\u0142ach – 0,25 etatu\/oddzia\u0142.
\n\t2.3. Dzia\u0142 szkole\u0144.
\n\t a) szkolenia – 1 etat,
\n\t2.4. Dzia\u0142 administracyjny.
\n\ta) sekretariat – 1 etat ,
\n\tb) ksi\u0119gowo\u015b\u0107 – 1 etat.
\n\t\u0141\u0105cznie minimalne zatrudnienie 10,5 etatu + 0,75 etatu na oddzia\u0142.<\/p>\n
\n\t§ 4. Finansowanie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w regionie.<\/p>\n
\n\t1. Region finansuje realizacj\u0119 priorytetowych zada\u0144 (wymienionych w § 2.) w co najmniej 80 % ze \u015brodków pochodz\u0105cych ze sk\u0142adek cz\u0142onkowskich nale\u017cnych regionom.
\n\t2. Ca\u0142kowite roczne koszty pracy (fundusz wynagrodze\u0144 + narzuty + dodatkowe koszty pracy) nie mog\u0105 przekroczy\u0107 60 % ca\u0142kowitych rocznych kosztów dzia\u0142alno\u015bci .
\n\t3. Region posiada nast\u0119puj\u0105ce fundusze celowe (poza funduszem strajkowym), na które przeznacza si\u0119 sta\u0142y procentowy odpis \u015brodków finansowych pochodz\u0105cych ze sk\u0142adek cz\u0142onkowskich:
\n\ta) fundusz szkoleniowy,
\n\tb) fundusz rozwoju Zwi\u0105zku,
\n\tc) fundusz ekspercki.<\/p>\n
\n\t§ 5. Baza techniczna regionów.<\/p>\n
\n\t1. Komputeryzacja struktury regionalnej (zarz\u0105d regionu, oddzia\u0142y),
\n\t2. \u0141\u0105czno\u015b\u0107 internetowa.
\n\ta) po\u0142\u0105czenia internetowe pomi\u0119dzy oddzia\u0142ami,
\n\t3. Komputerowe bazy danych:
\n\ta) ewidencja organizacji zak\u0142adowych i mi\u0119dzyzak\u0142adowych,
\n\tb) ewidencja cz\u0142onków statutowych w\u0142adz organizacji w regionie – cz\u0142onków komisji zak\u0142adowych i rewizyjnych, delegatów na zebrania delegatów zak\u0142adowe i regionalne, cz\u0142onków zarz\u0105du regionu i regionalnej komisji rewizyjnej,
\n\tc) ewidencja cz\u0142onków NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” w regionie.
\n\t4. Wydawanie regionalnego miesi\u0119cznika (biuletynu) zwi\u0105zkowego.<\/p>\n
\n\t§ 6. Minimalna wielko\u015b\u0107 regionu – minimalna liczba cz\u0142onków Zwi\u0105zku (wielko\u015b\u0107 sk\u0142adek) w regionie.<\/p>\n
\n\t1. Podstaw\u0105 do okre\u015blenia minimalnej wielko\u015bci regionu (liczby cz\u0142onków NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” w regionie) jest wielko\u015b\u0107 sk\u0142adek cz\u0142onkowskich, pozostaj\u0105ca do dyspozycji regionu, która zapewni pokrycie nast\u0119puj\u0105cych kosztów:
\n\ta) wynagrodze\u0144 dzia\u0142aczy i pracowników realizuj\u0105cych zadania regionów – okre\u015blonych w § 3. – wraz z narzutami oraz dodatkowymi kosztami pracy ( odprawy, fundusz socjalny, \u015bwiadczenia BHP, ubezpieczenia, itp.),
\n\tb) pozosta\u0142ych kosztów dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w regionie (koszów sta\u0142ych),
\n\tc) \u015brodków przeznaczanych na zasilanie funduszów celowych.
\n\t2. \u015arodki wymienione w par. 4 ust. 3 powinny stanowi\u0107 co najmniej 10 % ca\u0142o\u015bci kosztów wymienionych w par. 6 ust.1 pkt. a i b.<\/p>\n
\tWzór do obliczania minimalnej wielko\u015bci sk\u0142adek w regionie – minimalnej liczby cz\u0142onków NSZZ “Solidarno\u015b\u0107” niezb\u0119dnej do realizacji zada\u0144 regionu stanowi za\u0142\u0105cznik nr 2 do niniejszej uchwa\u0142y.<\/p>\n
\tRozdzia\u0142: krajowe sekretariaty bran\u017cowe.<\/p>\n
\n\t§ 7. Krajowe sekretariaty bran\u017cowe, ich struktura wewn\u0119trzna i obszar funkcjonowania.<\/p>\n
\n\t1. Krajowe sekretariaty bran\u017cowe s\u0105 tworzone przez struktury Zwi\u0105zku zaliczane do jednej lub kilku pokrewnych bran\u017c.
\n\t2. Liczba krajowych sekretariatów bran\u017cowych winna odpowiada\u0107 liczbie mi\u0119dzynarodowych sekretariatów organizacji, w których afiliowany jest NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.<\/p>\n
\n\t UWAGA ! Inne regulacje dotycz\u0105ce bran\u017c, np. sposobu tworzenia krajowych sekretariatów i ich struktur wewn\u0119trznych s\u0105 uzale\u017cnione od decyzji Krajowego Zjazdu Delegatów i maj\u0105 zwi\u0105zek z propozycjami zmian w Statucie Zwi\u0105zku.<\/p>\n
\n\t§ 8. Zadania krajowych sekretariatów bran\u017cowych.<\/p>\n
\n\t1. Zarz\u0105dzanie struktur\u0105:
\n\ta) opracowywanie krótko i d\u0142ugofalowych strategii dzia\u0142ania,
\n\tb) prowadzenie ewidencji i statystyki,
\n\tc) utrzymywanie bie\u017c\u0105cych kontaktów ze strukturami tworz\u0105cymi sekretariat,
\n\td) monitorowanie zagro\u017ce\u0144 dla danej bran\u017cy, dotycz\u0105cych m.in. zwolnie\u0144 grupowych, przestrzegania prawa pracy,
\n\te) koordynowanie bran\u017cowych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zkowych, w tym akcji protestacyjnych,
\n\tf) reprezentowanie struktur Zwi\u0105zku danej bran\u017cy wobec organizacji pracodawców,
\n\tg) wspó\u0142praca z mi\u0119dzynarodowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi danej bran\u017cy,
\n\th) planowanie i realizowanie polityki finansowej sekretariatu.
\n\t2. Rozwój, promocja i komunikacja:
\n\ta) pomoc w tworzeniu nowych organizacji zwi\u0105zkowych, pozyskiwanie nowych cz\u0142onków Zwi\u0105zku,
\n\tb) promocja Zwi\u0105zku i jego dzia\u0142a\u0144,
\n\tc) sprawna komunikacja wewn\u0119trzna (pomi\u0119dzy poszczególnymi strukturami danej bran\u017cy) i zewn\u0119trzna,
\n\t3. Pomoc ekspercka dla struktur Zwi\u0105zku danej bran\u017cy :
\n\ta) negocjowanie, zawieranie ponadzak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych dla danej bran\u017cy na wszystkich szczeblach (np. regionalnym, krajowym),
\n\tb) konsultacje w zakresie:
\n\t– negocjacji, w tym negocjacji pakietów socjalnych dla za\u0142óg przekszta\u0142canych lub likwidowanych zak\u0142adów pracy,
\n\t– tworzenia zak\u0142adowych uk\u0142adów zbiorowych pracy,
\n\t– inicjatyw prawodawczych i przygotowywania opinii merytorycznych na potrzeby danej bran\u017cy i Komisji Krajowej,<\/p>\n
\n\tUWAGA ! Zadania wymienione w ust.3 winne by\u0107 realizowane przy pomocy krajowego biura negocjacyjno-konsultacyjnego b\u0119d\u0105cego do dyspozycji struktur bran\u017cowych i ponadregionalnych organizacji zwi\u0105zkowych.<\/p>\n
\n\t4. Szkolenia:
\n\ta) planowanie i organizowanie – przy wspó\u0142pracy z regionalnymi i krajowym dzia\u0142em szkole\u0144 – szkole\u0144 zwi\u0105zkowych, dla dzia\u0142aczy struktur Zwi\u0105zku w danej bran\u017cy, w tym organizowanie szkole\u0144 specjalistycznych z zakresu bran\u017cowych przepisów prawa pracy.
\n\tb) organizowanie konferencji i seminariów o tematyce bran\u017cowej.
\n\tc) organizowanie szkole\u0144 i kursów – przy wspó\u0142pracy z innymi podmiotami – umo\u017cliwiaj\u0105cych zdobywanie nowych kwalifikacji przez cz\u0142onków Zwi\u0105zku zagro\u017conych utrat\u0105 pracy.<\/p>\n
\t§ 9. Struktura zatrudnienia – wielko\u015bci minimalne.<\/p>\n
\t1. Pracownicy wybieralni zarz\u0105dzanie:
\n\ta) przewodnicz\u0105cy rady sekretariatu,
\n\tb) zast\u0119pca przewodnicz\u0105cego rady sekretariatu,
\n\tc) sekretarz rady sekretariatu,
\n\td) skarbnik rady sekretariatu.<\/p>\n
\n\tNale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia funkcji wymienionych w punktach a), b), c), d), przy uwzgl\u0119dnieniu co najmniej 1,5 etatu dzia\u0142aczy z wyboru.<\/p>\n
\n\t2. Pracownicy dzia\u0142ów:
\n\t2.1. Dzia\u0142 rozwoju, promocji i komunikacji:
\n\ta) rozwój (pozyskiwanie) – 0,5 etatu,
\n\tb) obs\u0142uga wspó\u0142pracy z zagranic\u0105 – 0,5 etatu,
\n\tc) administrowanie struktur\u0105 (ewidencja, rejestracja baz danych) – 0, 5 etatu,
\n\td) pracownicy w sekcjach reprezentuj\u0105cych min. 3 tys. cz\u0142onków – 0,5 etatu\/sekcj\u0119
\n\t2.2. Dzia\u0142 szkole\u0144:
\n\t a) szkolenia – 0,5 etatu.
\n\t2.3. Dzia\u0142 administracyjny.
\n\ta) ksi\u0119gowo\u015b\u0107 – 0,5 etat,
\n\tb) sekretariat, kasa – 1 etat
\n\t\u0141\u0105cznie minimalne zatrudnienie 5 etatów + 0,5 etatu na sekcj\u0119 wymienion\u0105 w ust.2.1.d).<\/p>\n
\n\t§ 10. Finansowanie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w krajowym sekretariacie bran\u017cowym.<\/p>\n
\n\t1. Sekretariat finansuje realizacj\u0119 zada\u0144 (wymienionych w § 8.) ze \u015brodków przekazywanych z bud\u017cetu Komisji Krajowej.
\n\t2. Wysoko\u015b\u0107 odpisu, o którym mowa w pkt. 1. wynika z proporcjonalnego podzia\u0142u \u015brodków przeznaczonych na dzia\u0142alno\u015b\u0107 struktur bran\u017cowych (uzale\u017cniona jest od liczby sekretariatów, ich wielko\u015bci), przy zachowaniu minimalnych standardów funkcjonowania sekretariatu.
\n\t3. Sekretariat posiada nast\u0119puj\u0105ce fundusze celowe, na które przeznacza dotacje przekazywane z Funduszu wspierania statutowych zada\u0144 Zwi\u0105zku:
\n\ta) fundusz szkoleniowy,
\n\tb) fundusz rozwoju Zwi\u0105zku,
\n\tc) fundusz ekspercki.<\/p>\n
\tUwaga ! Propozycje wymagaj\u0105 zmiany Uchwa\u0142y Finansowej KZD i s\u0105 uzale\u017cnione od okre\u015blenia zasad tworzenia struktur bran\u017cowych. Odpis przeznaczony na ka\u017cdy sekretariat z za\u0142o\u017cenia powinien pokry\u0107 minimaln\u0105 sum\u0119 kosztów wynikaj\u0105cych z § 9 i dodatkowych kosztów dzia\u0142alno\u015bci – za\u0142. nr 2 do Uchwa\u0142y.<\/p>\n
\n\t§ 11. Baza techniczna sekretariatów.<\/p>\n
\n\t1. Komputeryzacja struktury wewn\u0119trznej sekretariatu (sekretariat, sekcje),
\n\t2. \u0141\u0105czno\u015b\u0107 internetowa: po\u0142\u0105czenia internetowe pomi\u0119dzy sekretariatem i sekcjami.
\n\t3. Komputerowe bazy danych:
\n\ta) ewidencja organizacji zak\u0142adowych i mi\u0119dzyzak\u0142adowych nale\u017c\u0105cych do sekretariatu,
\n\tb) ewidencja delegatów na zebrania (kongres) delegatów struktury bran\u017cowej,
\n\tc) ewidencja cz\u0142onków statutowych w\u0142adz struktury bran\u017cowej.<\/p>\n
\n\tII. Sposób i okres dostosowania si\u0119 regionów i krajowych sekretariatów bran\u017cowych do standardów.<\/p>\n
\n\t§ 12. Regiony.<\/p>\n
\n\t1. Okres ca\u0142kowitego dostosowania dzia\u0142alno\u015bci regionów do standardów okre\u015blonych w niniejszej uchwale (dzia\u0142: I, rozdzia\u0142: regiony), up\u0142ywa z ko\u0144cem kadencji w\u0142adz Zwi\u0105zku 2002 – 2006.
\n\t2. Minimalna wielko\u015b\u0107 regionu na koniec bie\u017c\u0105cej kadencji, tj. do ko\u0144ca 2001 roku nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c docelowa minimalna wielko\u015b\u0107 tego regionu – wyliczona zgodnie z postanowieniami § 7. – pomniejszona o 30% tej wielko\u015bci.
\n\t3. Wszystkie organizacje zak\u0142adowe i mi\u0119dzyzak\u0142adowe dzia\u0142aj\u0105ce na terenie jednego powiatu musz\u0105 do ko\u0144ca bie\u017c\u0105cej kadencji by\u0107 zarejestrowane przez jeden region (Uch. KK nr 642\/98 ze zm. Uch. KK nr 683\/99). <\/p>\n
\n\t§ 13. Krajowe sekretariaty bran\u017cowe.<\/p>\n
\n\t1. Okres ca\u0142kowitego dostosowania dzia\u0142alno\u015bci sekretariatów do standardów okre\u015blonych w niniejszej uchwale (dzia\u0142 I, rozdzia\u0142: krajowe sekretariaty bran\u017cowe) up\u0142ywa z ko\u0144cem kadencji w\u0142adz Zwi\u0105zku 2002 – 2006.
\n\t2. Do ko\u0144ca bie\u017c\u0105cej kadencji nale\u017cy okre\u015bli\u0107 docelow\u0105 liczb\u0119 sekretariatów i spowodowa\u0107 (zmiana wielko\u015bci sk\u0142adki przekazywanej na dzia\u0142alno\u015b\u0107 struktur bran\u017cowych), \u017ceby sekretariaty realizowa\u0142y co najmniej w 50% standardy przyj\u0119te w Uchwale.<\/p>\n
\tZa\u0142\u0105cznik nr 1.<\/i> Wzór uchwa\u0142y zarz\u0105du regionu dot. opiniowania projektów aktów prawnych wydawanych przez samorz\u0105dy gmin i powiatów.<\/i><\/p>\n
\tZarz\u0105d regionu NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” okre\u015bla sposób opiniowania projektów aktów prawnych wydawanych przez samorz\u0105dy gmin i powiatów w zwi\u0105zku z art.19 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych.<\/p>\n
\n\t§ 1
\n\t1. Zarz\u0105d regionu powo\u0142uje na terenie poszczególnych oddzia\u0142ów regionu rady tych oddzia\u0142ów b\u0119d\u0105ce reprezentacj\u0105 organizacji zwi\u0105zkowych dzia\u0142aj\u0105cych na terenie oddzia\u0142ów. Rada oddzia\u0142u zarz\u0105du regionu stanowi cia\u0142o doradcze dla zarz\u0105du regionu oraz jego oddzia\u0142u.
\n\t2. Sposób powo\u0142ania (wyboru) rady oddzia\u0142u zarz\u0105du regionu okre\u015bla ZR w odr\u0119bnej uchwale.<\/p>\n
\n\t§ 2
\n\tZarz\u0105d regionu powo\u0142uje zespo\u0142y uprawnione do opiniowania w jego imieniu projektów aktów prawnych wydawanych przez samorz\u0105dy (gminne i powiatu) w poszczególnych powiatach.
\n\tW sk\u0142ad zespo\u0142ów wchodz\u0105: kierownik (przewodnicz\u0105cy) oddzia\u0142u regionu, który jest jednocze\u015bnie przewodnicz\u0105cym zespo\u0142u oraz inni cz\u0142onkowie zarz\u0105du regionu z terenu oddzia\u0142u. Ponadto cz\u0142onkami zespo\u0142u mog\u0105 zosta\u0107 inni cz\u0142onkowie Zwi\u0105zku powo\u0142ani przez zarz\u0105d regionu, np. cz\u0142onkowie rady oddzia\u0142u zarz\u0105du regionu. <\/p>\n
\t§ 3
\n\tZespo\u0142y wymienione w § 2 przed wydaniem opinii dotycz\u0105cej projektu aktu prawnego przygotowanego przez samorz\u0105d gminy lub powiatu maj\u0105 obowi\u0105zek skonsultowa\u0107 jej tre\u015b\u0107 z dzia\u0142aj\u0105c\u0105 na terenie tego powiatu rad\u0105 oddzia\u0142u zarz\u0105du regionu.<\/p>\n
\n\t§ 4
\n\tW przypadku gdy opiniowany projekt aktu prawnego o którym mowa w § 3 dotyczy pracowników zak\u0142adu(ów) obj\u0119tego dzia\u0142alno\u015bci\u0105 organizacji NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”, a organizacja ta nie ma swojego przedstawiciela w radzie oddzia\u0142u ZR dzia\u0142aj\u0105cej w tym powiecie, zespó\u0142 uprawniony do wydania tej opinii ma równie\u017c obowi\u0105zek dokona\u0107 konsultacji z ww. organizacj\u0105 (ami) zak\u0142adow\u0105 (ymi) lub mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 (ymi). <\/p>\n
\n\t§ 5
\n\tW przypadku braku konsensusu przy przygotowywaniu opinii decyzj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 tre\u015bci opinii podejmuje prezydium zarz\u0105du regionu.<\/p>\n
\n\tZa\u0142\u0105cznik nr 2 – Oszacowanie wielko\u015bci wynikaj\u0105cych z przyj\u0119tych standardów<\/i>
\n\tW dokonanych oszacowaniach:
\n\tp<\/b> – oznacza przeci\u0119tne wynagrodzenie w kraju w sektorze przedsi\u0119biorstw brane z zyskiem
\n\tcz\u0142onkowie p\u0142ac\u0105cy sk\u0142adk\u0119<\/b> – cz\u0142onkowie Zwi\u0105zku, od których cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adki przekazuje si\u0119 na potrzeby w\u0142adz struktur wy\u017cszego rz\u0119du
\n\t\u0141\u0105czna wysoko\u015b\u0107 kosztów zatrudnienia bez narzutów –<\/b> oznacza \u0142\u0105czn\u0105 kwot\u0119 wynagrodze\u0144 w miesi\u0105cu bez jakichkolwiek narzutów (w tym na ZUS). Przy szacowaniu \u0142\u0105cznej wysoko\u015bci kosztów zatrudnienia z narzutami uwzgl\u0119dniono równie\u017c koszty odpraw emerytalnych, nagród jubileuszowych itp.
\n\tOsoby zatrudnione w siedzibie regionu<\/b> – osoby zatrudnione zgodnie z przyj\u0119tymi standardami przez zarz\u0105d regionu bez pracowników w oddzia\u0142ach i sekcjach.<\/p>\n
\t1. Oszacowanie kosztów wynagrodze\u0144 zatrudnie\u0144 w poszczególnych jednostkach<\/p>\n
\tJednostka Typ zatrudnienia Ilo\u015b\u0107 etatów \u0141\u0105czna wysoko\u015b\u0107 kosztów zatrudnienia bez narzutów z narzutami
\n\tregion dzia\u0142acze
\n\tpracownicy merytoryczni<\/p>\n
\n\t\u0142\u0105cznie w siedzibie
\n\tregionu
\n\t 2
\n\t8,5<\/p>\n
\n\t
\n\t10,2 3,8 p
\n\t10,2 p<\/p>\n
\n\t
\n\t14,0 p 4,75 p
\n\t12,75 p<\/p>\n
\n\t
\n\t17,5 p
\n\toddzia\u0142 regionu pracownicy 0,75 0,9 p 1,125 p
\n\tsekretariat krajowy dzia\u0142acze
\n\tpracownicy merytoryczni
\n\t\u0142\u0105cznie wszyscy pracownicy 1,5
\n\t3,5<\/p>\n
\n\t5,0 2,9 p
\n\t4,2 p<\/p>\n
\n\t7,1 p 3,625 p
\n\t5,25 p<\/p>\n
\n\t8,875 p
\n\t
\n\tsekcja powy\u017cej
\n\t3 000 cz\u0142onków pracownicy 0,5 0,6 p 0,75 p<\/p>\n
\n\t2. Oszacowanie liczby cz\u0142onków w regionie niezb\u0119dnych, by z ich sk\u0142adek mo\u017cliwe by\u0142oby sfinansowanie zatrudnienia okre\u015blonego standardami:
\n\tPrzyjmujemy za\u0142o\u017cenie, \u017ce przeci\u0119tnie cz\u0142onek p\u0142ac\u0105cy sk\u0142adk\u0119 zarabia 0,7 p miesi\u0119cznie
\n\ta) w siedzibie regionu 16 667
\n\tb) w oddziale regionu 1 071
\n\tUwaga:
\n\tLiczby te otrzymuje si\u0119 mno\u017c\u0105c \u0142\u0105czny koszt zatrudnienia z narzutami przez 20 000\/21 p
\n\tWniosek:
\n\tZak\u0142adaj\u0105c, \u017ce poni\u017cszej wielko\u015bci region powinien mie\u0107 co najmniej 7 oddzia\u0142ów minimalny region spe\u0142niaj\u0105cy standardy powinien mie\u0107 24 164 cz\u0142onków (= 16 667 + 7 x 1 071) p\u0142ac\u0105cych sk\u0142adk\u0119.<\/p>\n
\n\t
\n\t <\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Stanowisko KK nr 28\/2001 ws. czynszu regulowanego Komisja Krajowa NSZZ „Solidarno\u015b\u0107” protestuje przeciw koncepcjom podwy\u017cszania limitu czynszu regulowanego z 3% do 4,5% warto\u015bci odtworzeniowej lokalu, a tak\u017ce przeciw przy\u015bpieszeniu wprowadzenia czynszów wolnych. Niski poziom \u017cycia \u015brodowisk pracowniczych i emeryckich, a w szczególno\u015bci rodzin dotkni\u0119tych bezrobociem, w przypadku wej\u015bcia w \u017cycie takiej regulacji stanie si\u0119 przyczyn\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3429,8],"tags":[],"class_list":["post-11482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2001kk","category-dokkk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}