Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zg\u0142asza uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie zasad wynagradzania pracownik\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych cz\u0142onkami korpusu s\u0142u\u017cby cywilnej zatrudnionych w urz\u0119dach administracji rz\u0105dowej i pracownik\u00f3w innych jednostek.
\nProjekt rozporz\u0105dzenia obejmuje podniesienie przede wszystkim g\u00f3rnych wide\u0142ek wynagrodze\u0144 zasadniczych pracownik\u00f3w Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo\u0142ecznego. Jednak zaproponowany w projekcie rozporz\u0105dzenia wzrost wide\u0142ek wynagrodze\u0144 zasadniczych nie gwarantuje wzrostu wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w KRUS.
\nI. Wzrosty miesi\u0119cznych stawek zaszeregowania w dolnej granicy wide\u0142ek rozpoczynaj\u0105
\nsi\u0119 dopiero od VIII kategorii zaszeregowania i ko\u0144cz\u0105 w XVII. Skala tych wzrost\u00f3w
\njest symboliczna i wynosi od 1,33% do 12,96%. Nale\u017cy jednoznacznie krytycznie oceni\u0107 fakt, \u017ce dopiero XX kategoria zaszeregowania przewiduje gwarancj\u0119 uzyskania wynagrodzenia zasadniczego na poziomie p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ra obowi\u0105zuje w 2024 roku. Je\u017celi w proponowanych kategoriach zaszeregowa\u0144 dominuj\u0105ca ich cz\u0119\u015b\u0107 (od I do XIX) zaczyna si\u0119 w dolnym przedziale od kwot mniejszych od p\u0142acy minimalnej (w tym
\nw kategoriach od I do XVIII znacz\u0105co poni\u017cej p\u0142acy minimalnej), to oznacza, \u017ce z g\u00f3ry przyjmuje si\u0119, i\u017c te dolne przedzia\u0142y faktycznie nie znajduj\u0105 zastosowania. Oznacza
\nto r\u00f3wnie\u017c, \u017ce tak ustalone wynagrodzenie zasadnicze musi zosta\u0107 uzupe\u0142nione
\nz pozosta\u0142ych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, aby uzyska\u0107 poziom minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Stawia to pod znakiem zapytania system motywacyjny Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo\u0142ecznego.<\/p>\n
Tak ukszta\u0142towany system wynagradzania powoduje, i\u017c nawet wysokie wzrosty w g\u00f3rnej granicy wide\u0142ek nie gwarantuj\u0105 wcale wzrostu wynagrodzenia. Jednocze\u015bnie g\u00f3rne przedzia\u0142y w kategoriach od I do XII nieznacznie tylko przekraczaj\u0105 p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105, co oznacza, \u017ce w nied\u0142ugim okresie czasu konieczna b\u0119dzie kolejna zmiana tego rozporz\u0105dzenia.
\nMaj\u0105c powy\u017csze na wzgl\u0119dzie proponujemy:
\n1. wprowadzenie zmian w kategoriach zaszeregowa\u0144 od I do XIX poprzez wprowadzenie w dolnych przedzia\u0142ach kwot wy\u017cszych (lub nie ni\u017cszych) od p\u0142acy minimalnej.
\n2. wprowadzenie zmian w kategoriach zaszeregowa\u0144 od I do XII poprzez w prowadzeniew g\u00f3rnych przedzia\u0142ach kwot wy\u017cszych od proponowanych.
\nNaszym zdaniem, projekt rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w jest przyk\u0142adem powielania z\u0142ych rozwi\u0105za\u0144, gdy\u017c zaproponowane zmiany maj\u0105 na celu wy\u0142\u0105cznie prowizoryczne dostosowanie istniej\u0105cych tabel wynagrodzenia do obowi\u0105zuj\u0105cej od 1 stycznia 2024 r. p\u0142acy minimalnej, jednak bez jakiejkolwiek pr\u00f3by racjonalnej ich przebudowy.
\nII. Struktury NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wielokrotnie sygnalizowa\u0142y wady istniej\u0105cego systemu wynagradzania w KRUS, kt\u00f3ry w niekt\u00f3rych jego obszarach mo\u017ce nawet zosta\u0107 uznany za dyskryminuj\u0105cy (dyskryminacja po\u015brednia).
\nW zakresie wynagradzania pracownik\u00f3w KRUS wyst\u0119puj\u0105 dwie odr\u0119bne tabele zaszeregowania tj. dla pracownik\u00f3w Centrali oraz dla pracownik\u00f3w Oddzia\u0142\u00f3w Regionalnych i Plac\u00f3wek Terenowych mimo, \u017ce w \u015bwietle prawa pracodawc\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w tej instytucji jest KRUS. Taka sytuacja powoduje nieuzasadnione r\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, w zale\u017cno\u015bci od lokalizacji miejsca pracy, np.:
\n– pracownik zatrudniony w Centrali KRUS na stanowisku g\u0142\u00f3wnego specjalisty (ostatnie stanowisko przed kierownikiem) umieszczony jest w grupie XVI-XVII kategorii zaszeregowania, natomiast g\u0142\u00f3wny specjalista zatrudniony w Oddziale Regionalnym lub Plac\u00f3wce Terenowej w grupie XIII-XV,
\n– starszy specjalista zatrudniony w Centrali KRUS umieszczony jest w grupie zaszeregowania XV-XVI, a starszy specjalista zatrudniony w Oddziale Regionalnym lub Plac\u00f3wce Terenowej w grupie XII-XIV kategorii zaszeregowania,
\n– referent w Centrali KRUS w grupie IX-X, a w Oddziale Regionalnym lub Plac\u00f3wce Terenowej w grupie VIII-IX.
\nSamodzielny inspektor w Centrali KRUS w grupie XIV-XV, a w Oddziale Regionalnym lub Plac\u00f3wce terenowej w grupie XI-XIII.
\nPonadto na uwag\u0119 zas\u0142uguje umieszczenie kilku stanowisk w jednej kategorii zaszeregowania, co powoduje brak jasnej \u015bcie\u017cki awans\u00f3w poziomych i pionowych i jest demotywuj\u0105ce.
\nKategorie zaszeregowania wskazane w tabeli E maj\u0105 bezpo\u015brednie odzwierciedlenie w tabeli XI za\u0142\u0105cznika nr 3 do rozporz\u0105dzenia dotycz\u0105cego pracownik\u00f3w KRUS. Je\u015bli chodzi o tabel\u0119 (II) dotycz\u0105c\u0105 pracownik\u00f3w Oddzia\u0142\u00f3w Regionalnych i Plac\u00f3wek Terenowych, to wskazujemy na absurdy, kt\u00f3re s\u0105 powszechne na stanowiskach tj.: grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych mo\u017cna nazwa\u0107 liderami (odpowiedzialni za podejmowanie decyzji np. wyp\u0142ata \u015bwiadcze\u0144, zarz\u0105dzaj\u0105cy dzia\u0142aniami grupy, maj\u0105 najwi\u0119ksze do\u015bwiadczenie oraz najwy\u017csze kompetencje) tj. aprobant, starszy aprobant, starszy specjalista, g\u0142\u00f3wny specjalista, a nawet kierownik referatu), uj\u0119ci s\u0105 w tej samej kategorii XII-XIII, co pracownicy ni\u017cszego szczebla, od kt\u00f3rych nie wymaga si\u0119 wy\u017cszego wykszta\u0142cenia np. samodzielny inspektor.
\nPrzyk\u0142ad
\nSamodzielny inspektor kat. zasz. XIII \u2014 mo\u017ce otrzyma\u0107 wynagrodzenie 6200 z\u0142.
\nG\u0142\u00f3wny specjalista kat. zasz. XIII \u2014 mo\u017ce otrzyma\u0107 3300 z\u0142.
\nPodkre\u015blamy, \u017ce pracownik ni\u017cszego szczebla mo\u017ce zarabia\u0107 wi\u0119cej od pracownika wy\u017cszego szczebla. Brak sp\u00f3jnej polityki finansowo-kadrowej mi\u0119dzy Oddzia\u0142ami Regionalnymi powoduje chaos w wynagrodzeniach i dysproporcje na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach, zw\u0142aszcza mi\u0119dzy Oddzia\u0142ami Regionalnymi, a Central\u0105 KRUS.
\nDwie oddzielne siatki zaszeregowania u jednego pracodawcy (Oddzia\u0142y, Centrala)
\ndla takich samych stanowisk pracy, a tak\u017ce rozpi\u0119to\u015b\u0107 w zakresie wynagrodze\u0144 przyczyniaj\u0105 si\u0119 do tworzenia nieuzasadnionych dysproporcji w wynagrodzeniach.
\nIII. Mimo, i\u017c pozostaje to poza zakresem zmian zawartych w projekcie opiniowanego rozporz\u0105dzenia, Prezydium KK wskazuje, \u017ce Rozporz\u0105dzenie Ministra reguluje r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142at\u0119 dodatk\u00f3w funkcyjnych, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pocz\u0105wszy od g\u0142\u00f3wnego specjalisty i wy\u017cszych. Zapis rozporz\u0105dzenia uzale\u017cnia wysoko\u015b\u0107 dodatku funkcyjnego od stawki (za\u0142\u0105cznik nr 2). W tym przypadku nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy Oddzia\u0142ami Regionalnymi, gdzie wysoko\u015b\u0107 dodatku funkcyjnego mo\u017ce wynosi\u0107 do 85 % wynagrodzenia zasadniczego, a Central\u0105 KRUS gdzie ten sam dodatek mo\u017ce wynosi\u0107 od 110 % do 150 % wynagrodzenia zasadniczego. Wysoko\u015b\u0107 dodatku funkcyjnego przyznaje Dyrektor wg uznania.
\nPrzyk\u0142ad
\nPracownik zatrudniony w Oddziale X na stanowisku g\u0142\u00f3wnego specjalisty mo\u017ce zarabia\u0107 wg. tabeli (XIII kat. zaszeregowania) 3300 z\u0142 + 100 z\u0142 dodatku funkcyjnego.
\nPracownik zatrudniony w Oddziale Y na stanowisku g\u0142\u00f3wnego specjalisty mo\u017ce zarabia\u0107 6200 z\u0142 + 1500 z\u0142 dodatku funkcyjnego.
\nPracownik w Centrali KRUS zatrudniony na podobnym stanowisku jest zaszeregowany wy\u017cej, wi\u0119c otrzymuje wy\u017csze wynagrodzenie oraz wy\u017cszy dodatek specjalny.
\nPrzedstawione absurdy powoduj\u0105, \u017ce nierzadko pracownicy KRUS odchodz\u0105 na emerytur\u0119 po 40 latach pracy z wynagrodzeniem na poziomie wynagrodzenia minimalnego.
\nPrezydium KK wnosi o ponowne przebudowanie do\u0142\u0105czonej do rozporz\u0105dzenia tabeli, zgodnie z zawartymi powy\u017cej propozycjami oraz o ujednolicenie zasad wynagradzania w KRUS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zg\u0142asza uwagi do projektu rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie zasad wynagradzania pracownik\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych cz\u0142onkami korpusu s\u0142u\u017cby cywilnej zatrudnionych w urz\u0119dach administracji rz\u0105dowej i pracownik\u00f3w innych jednostek. Projekt rozporz\u0105dzenia obejmuje podniesienie przede wszystkim g\u00f3rnych wide\u0142ek wynagrodze\u0144 zasadniczych pracownik\u00f3w Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spo\u0142ecznego. Jednak zaproponowany w projekcie rozporz\u0105dzenia wzrost wide\u0142ek […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3345],"tags":[3378,3406,61,536,534],"class_list":["post-11328","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2024prezydium","tag-3378","tag-28-24","tag-decyzja","tag-decyzja-prezydium","tag-prezydium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11330,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11328\/revisions\/11330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}